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混沌學園

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創(chuàng)新家的思想?yún)R，混沌新鮮事的集散地，和你一起面向未來。

馬斯克最新訪談：10個問題告訴你，第一性原理是超能力

顛覆性思維與務實創(chuàng)業(yè)的真經。

馬斯克第一性原理人形機器人干貨

今天 16:37

Perplexity挑戰(zhàn)谷歌：蘋果想高價收購的AI搜索新物種，到底什么來頭？

谷歌廣告科技搜索

07-06

一文了解DeepSeek和OpenAI：企業(yè)家為什么需要認知型創(chuàng)新？

AI 重構商業(yè)，認知創(chuàng)新破界領航

模型語言模型科技推理模型

06-11

AI×音樂：下一個千億級市場，來了

音樂，變天了

音樂科技 AI 文娛消費

06-03

估值2900億，讓王興興緊張

硅谷人形機器人的一場豪賭。

人形機器人技術科技

05-25

DeepSeek開啟“開源周”，與我們有什么關系？

過程激勵思考

02-27

李善友2024海上大課：永遠相信創(chuàng)新，相信向上的力量

2024-04-15

2023-07-13

對話凱文·凱利：5000天后的世界是什么樣子？

作為全球著名的科技預言家，凱文·凱利分享了他對于人工智能時代的看法。

人工智能干貨

2023-07-06

一個鍋巴賣了2.5億袋，鍋巴大王的進階之路

鍋巴也能玩出花。

鍋巴大吃品牌消費

2023-03-24

真正的高手，都很擅長給員工發(fā)年終獎

如何做好年終績效評價與獎金發(fā)放。

獎金員工激勵薪酬特寫

2023-01-01

劉強東為什么討厭PPT“大神”？

新官不要三把火

員工企業(yè)文化劉強東京東特寫

2022-12-28

快手前首席增長官：20多年，我總結了6個增長的底層規(guī)律

我們先看8字方法論的第一步——“明道”

網(wǎng)絡效應增長規(guī)律科技

2022-06-24

2022-05-31

職場薪酬激勵

2021-12-15

企業(yè)進化難題：誰把組織拖垮了？

從基本原理出發(fā)，給到企業(yè)一些啟發(fā)。

山雀機制企業(yè)

2021-10-20

組織革新：痛了，才會改

為什么推動組織理念的變革需要從使命升級開始？使命是企業(yè)超越利潤之上的理由，是這個企業(yè)的靈魂表述。使命決定了公司的戰(zhàn)略選擇、資源投放，是所有重大決策的基石。唯公司的使命改變，才能撬動這個企業(yè)的根本性的改變。

職場干貨組織革新

2021-10-17

李善友：張一鳴為什么總有遠超他人的認知？

其中最重要的就是第一個問題：什么是“一”？

干貨張一鳴認知

2021-07-03

怎么管好12萬員工，幾十萬億的資產？一個巨無霸公司的底層邏輯

物業(yè)行業(yè)未來的發(fā)展方向是什么？

創(chuàng)投物業(yè)干貨

2021-05-23

華為vs蘋果，如何面對快速變化的商業(yè)環(huán)境？

面對無法規(guī)避的行業(yè)下沉鐵律，企業(yè)究竟有哪些路徑可選，才能克服阻力、迎難而上？

干貨商業(yè)華為蘋果

2021-05-01

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