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管理的常識

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更專業(yè)的管理知識分享平臺，讓知識觸手可及，讓工作與學(xué)習(xí)更高效。

為什么越是小公司選人，越要看重價值觀？

企業(yè)如何提煉自己的價值觀？

價值觀用戶體驗招聘

2022-06-15

真正的領(lǐng)導(dǎo)者，都具備這5項特質(zhì)

作為領(lǐng)導(dǎo)，該評估哪些事？

麗思卡爾頓領(lǐng)導(dǎo)者組織

2022-05-27

別不信，溝通方式不對，你的管理就會失效一大半

2022-03-23

習(xí)慣精進干貨

2022-03-19

稻盛和夫：人生走向美好的3個跡象

今天（2022年1月30日）是稻盛和夫先生90歲生日。稻盛先生認為，如果你擁有美好的心性，符合萬物進化發(fā)展的趨勢，那么你的人生必將充滿光明。

稻盛和夫管理

2022-01-30

下屬執(zhí)行力為什么弱？只因領(lǐng)導(dǎo)少做3件事

執(zhí)行力，似乎是企業(yè)管理者們永恒的話題，怎么做才能讓團隊更有執(zhí)行力？

管理領(lǐng)導(dǎo)者下屬職場

2022-01-29

卓有成效管理者的5項修煉

身為卓有成效的管理者，我們需要知道什么是正確的折中，什么是錯誤的折中。為此，德魯克給我們提供了一個判斷的標(biāo)準(zhǔn)：半塊面包是面包，半個嬰兒則不是嬰兒。

干貨職場管理

2021-11-14

真正高明的領(lǐng)導(dǎo)，都把員工當(dāng)「客戶」

上司和下屬也一樣，彼此只是分工不同，即常說的合作伙伴關(guān)系。

干貨團隊領(lǐng)導(dǎo)者下屬

2021-09-26

一個人快速成長的5個秘訣

人在職場，學(xué)點心理學(xué)常識，會讓你的職業(yè)生涯漸入佳境。

干貨心理學(xué)阿倫森效應(yīng)

2021-09-20

領(lǐng)導(dǎo)力分3個層次，你在哪一層？

領(lǐng)導(dǎo)力層次的高低其實和下屬相關(guān)。

干貨領(lǐng)導(dǎo)力下屬管理

2021-09-05

管理最大的挑戰(zhàn)不是管人，而是管理人性

價值分配要導(dǎo)向做大蛋糕、創(chuàng)造價值。

干貨管理價值創(chuàng)造人性

2021-09-03

麥肯錫咨詢創(chuàng)始人箴言：好領(lǐng)導(dǎo)都有這3種特質(zhì)

決策的核心，是要分清步驟

干貨麥肯錫鮑爾決策

2021-09-02

干出三家世界500強，稻盛和夫的30個頓悟

做企業(yè)最重要的事是什么？

干貨管理企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者

2021-08-20

西點軍校最貴一課：卓越領(lǐng)導(dǎo)者，須具備8大品質(zhì)

“隨便給我一個人，只要不是精神分裂癥患者，我都可以把他培養(yǎng)成世界上最偉大的領(lǐng)導(dǎo)者?！?/a>

干貨西點軍校領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)力

2021-07-31

為什么95后對你的管理不爽？

有些年輕人，工作中存在問題，你好心提醒幾句，對方就認為你針對他。

干貨管理者 95后領(lǐng)導(dǎo)

2021-07-23

80%的管理問題，都是溝通問題

溝通，是執(zhí)行力的第一步。

干貨管理溝通會議

2021-07-10

為什么要少跟領(lǐng)導(dǎo)提建議？

當(dāng)你提建議不受重視時，要懂得：對的東西，不見得就能獲得他人的認可，此時你不能埋怨別人為什么不理解、不重視，而應(yīng)該行動。

干貨職場

2021-06-24

特斯拉女車主維權(quán)被刑拘：面對沖突，真正的高手都做到了這2點

表達自己的觀點是否會帶來新的問題？保持緘默是否會導(dǎo)致問題無法得到解決？

特斯拉職場沖突管理

2021-04-22

為什么?「越無知的人越自信」？

如果你一直覺得自己是對的，你只能永遠生活在錯誤之中。

職場干貨自信

2021-03-09

2021-01-24

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