編者按：本文系創(chuàng)業(yè)邦專欄作者非凡油條（ID：ffyoutiao）原創(chuàng)作品，作者豆花，創(chuàng)業(yè)邦經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

01 “最缺工”的行業(yè)

制造業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)的重要主體，可以說是“立國之本、興國之器、強(qiáng)國之基”。

2012年至2021年，我國制造業(yè)增加值由16.98萬億元增長到了31.4萬億元，已經(jīng)連續(xù)12年位列全球首位。

2020年疫情爆發(fā)以來，我國制造業(yè)的增長也持續(xù)領(lǐng)跑全行業(yè)。

2020年，以制造業(yè)為主的第二產(chǎn)業(yè)GDP增速為2.6%，高于我國整體GDP增速0.3個(gè)百分點(diǎn)，高于第三產(chǎn)業(yè)增速0.5個(gè)百分點(diǎn)。這也是從2013年以來，我國第二產(chǎn)業(yè)GDP增速首次超過第三產(chǎn)業(yè)，在三次產(chǎn)業(yè)中引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)增長。

2021年，我國制造業(yè)增加值增長9.8%，占GDP的比重達(dá)到了27.4%。在工業(yè)41個(gè)大類行業(yè)中，39個(gè)行業(yè)比上年增長，增長面達(dá)95.1%。

今年一季度，雖然我國疫情的負(fù)面沖擊明顯，但制造業(yè)投資仍然保持了相對(duì)較強(qiáng)的韌性。

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)，今年1-4月份，我國制造業(yè)投資同比增長12.2%，拉動(dòng)全部投資增長2.9個(gè)百分點(diǎn)，高出固定資產(chǎn)投資增速（6.8%）和社會(huì)消費(fèi)品零售總額增速（-0.2%）。

然而，與近兩年的逆勢(shì)增長形成對(duì)比的是，制造業(yè)的招工情況卻不容樂觀。

在人社部官網(wǎng)發(fā)布的《2022年第一季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行》中，有36個(gè)職業(yè)屬于生產(chǎn)制造。

自2019年第三季度這個(gè)排行發(fā)布以來，制造業(yè)類職業(yè)的占比一直都很高，我國制造業(yè)缺工的情況仍在持續(xù)，據(jù)人社部預(yù)計(jì)，到2025年，我國制造業(yè)十大重點(diǎn)領(lǐng)域人才需求缺口將近3000萬人。

與此同時(shí)，我國高校畢業(yè)生的人數(shù)也是在連年增長的。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2022年，我國高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)1076萬人，創(chuàng)歷史新高。

而中國人民大學(xué)就業(yè)研究所發(fā)布的《藍(lán)領(lǐng)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》顯示，2020年三季度以來，我國藍(lán)領(lǐng)招聘需求人數(shù)與求職需求人數(shù)之間的差額始終較大。

幾方數(shù)據(jù)一對(duì)比，結(jié)論很明顯：現(xiàn)在的年輕人不愿意去工廠了。

在今年的全國兩會(huì)期間，全國人大代表、小康集團(tuán)的董事長張興海甚至直接“建議鼓勵(lì)年輕人少送外賣、多進(jìn)工廠?！?/p>

張興海提供的一組數(shù)據(jù)顯示：2020年我國制造業(yè)人才缺口2200萬，近5年平均每年有150萬人離開制造業(yè)，而與制造業(yè)勞動(dòng)力流失形成鮮明對(duì)比的是，快遞從業(yè)人數(shù)突破了1000萬。

換句話說，現(xiàn)在的外賣平臺(tái)，已經(jīng)成為了工廠的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，搶走了不少工人。

美團(tuán)發(fā)布的《2018年外賣騎手群體研究報(bào)告》也多少證實(shí)了這一點(diǎn)：外賣騎手的上一份工作，最多的就是產(chǎn)業(yè)工人，占比達(dá)到31%。也就是說，每3個(gè)騎手中，就有1個(gè)是直接從工廠跳槽而來的。

從年齡來看，外賣騎手也多處在青年階段，80、90后為騎手群體的中堅(jiān)力量，占比高達(dá)82%。

事實(shí)上，年輕人不愿意去工廠的問題已經(jīng)由來已久。

如果再把時(shí)間線往前拉，早在快遞、外賣出現(xiàn)之前，已經(jīng)有媒體報(bào)道過服務(wù)業(yè)與制造業(yè)“搶人”的問題，“年輕人寧可去當(dāng)服務(wù)員，也不愿進(jìn)車間當(dāng)工人”的情況就不少了。

02 從“鐵飯碗”變成“紙飯碗”

以前工人的職業(yè)在我國，也是帶著光環(huán)的“鐵飯碗”。

需要明確一下，我們這里所說的工人，主要是指憑借體力和操作技能，使用生產(chǎn)工具生產(chǎn)物質(zhì)產(chǎn)品、提供勞務(wù)服務(wù)，或者為這些生產(chǎn)、服務(wù)提供輔助幫助，隸屬于第二產(chǎn)業(yè)部門的群體。

在新中國成立初期，我國實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，此時(shí)，絕大部分的經(jīng)濟(jì)資源都掌握在國家手中，由國家和政府直接控制、管理與分配，也就相應(yīng)人為規(guī)定了不同社會(huì)群體與社會(huì)資源的關(guān)系。

而由于我國工業(yè)化水平較低，為了大力發(fā)展工業(yè)，國家進(jìn)行了集中動(dòng)員式的工業(yè)建設(shè)。

當(dāng)時(shí)，雖然工人階層的收入水平并不高，但整個(gè)社會(huì)的消費(fèi)水平都較低，而工人的就業(yè)、工資福利、勞保、住房、醫(yī)療、子女上學(xué)就業(yè)等，均由國家一攬子包了下來。

在這種傳統(tǒng)的社會(huì)主義制度下，工人階層特別是國有企業(yè)的工人，構(gòu)成了我國社會(huì)中間層的主要組成部分。

在社會(huì)政治地位方面，工人也被認(rèn)為是先進(jìn)的政治力量，享有崇高的政治榮譽(yù)和比較高的政治地位。

比如，工人中的優(yōu)秀代表被積極地吸納到干部和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中，黨員比例僅次于干部，在各級(jí)人民代表大會(huì)中也占有了相當(dāng)大的比例。

所以，與當(dāng)時(shí)占我國就業(yè)人口絕大多數(shù)的農(nóng)民階層相比，工人在收入、政治地位、聲望等方面，是相對(duì)更優(yōu)越的，工廠也自然成為當(dāng)時(shí)很多人的最優(yōu)去向。

然而，十一屆三中全會(huì)后，隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革深入發(fā)展，傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式下發(fā)展起來的大批公有企業(yè)“公退民進(jìn)”，出現(xiàn)了多種所有制并存、共同發(fā)展的局面。

企業(yè)自主面對(duì)市場(chǎng)后，通過遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律來組織生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)，國家不再包攬企業(yè)職工就業(yè)問題，意味著工人“鐵飯碗”的局面被打破。

大批國企職工不得不下崗再就業(yè)，工人階級(jí)內(nèi)部各階層也出現(xiàn)不同程度的分化組合，有的退出了工人階級(jí)階層，大量農(nóng)民階層和個(gè)人加入進(jìn)來。

同時(shí)，改革開放也使我國社會(huì)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化。

一方面，我國經(jīng)濟(jì)增長從主要依靠第二產(chǎn)業(yè)，轉(zhuǎn)向依靠三次產(chǎn)業(yè)共同帶動(dòng)。

統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，1978年至2021年，我國第三產(chǎn)業(yè)增加值占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重從24.6%升至53.3%，第二產(chǎn)業(yè)增加值比重從47.7%降至39.4%，第一產(chǎn)業(yè)增加值比重從27.7%降至7.3%。

另一方面，由于此前我國技術(shù)水平落后，資本積累也不夠充分，制造業(yè)主要是依靠廉價(jià)勞動(dòng)力的優(yōu)勢(shì)來參與國際貿(mào)易，處于跨國公司產(chǎn)業(yè)鏈的低端，是需要大量重復(fù)勞動(dòng)，且附加值低的一環(huán)。

經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，工人的政治地位也隨之相對(duì)下降。

一個(gè)直接的表現(xiàn)是，改革開放以來召開的全國人民代表大會(huì)，工人的比例明顯縮小：第五屆、第六屆、第七屆、第八屆全國人民代表大會(huì)的工人代表比例分別為26.7%、14.9%、12.4%和11.2%。

現(xiàn)在的工廠，確已沒有了昔日老國企時(shí)代下的榮光，“工人”正逐漸成為很多年輕人口中的“紙飯碗”，是就業(yè)時(shí)回避的標(biāo)簽，“進(jìn)工廠”不再為優(yōu)選，而是令人糾結(jié)的去向。

不過，現(xiàn)在的年輕人有“要不要進(jìn)工廠”的糾結(jié)，從某種意義上來說，也是個(gè)好現(xiàn)象，因?yàn)檫@意味著，年輕人在確定就業(yè)方向時(shí)，擁有了比父輩們更多樣化的選擇。

特別是近年來，電子商務(wù)、快遞、外賣、短視頻、直播帶貨等新興行業(yè)的快速發(fā)展，為年輕一代的就業(yè)者提供了不去工廠的機(jī)會(huì)，這從社會(huì)發(fā)展層面來說，顯然是進(jìn)步的。

03 年輕人為什么都在逃離工廠？

再回到目前我國普遍存在的工廠“用工荒”問題。

從勞動(dòng)人口總量來看，我國缺人力嗎？

根據(jù)七普數(shù)據(jù)，我國現(xiàn)在擁有8.8億勞動(dòng)年齡人口，平均年齡38.8歲，勞動(dòng)力資源依然豐富，人口紅利也仍然存在。

那么，在擁有近9億勞動(dòng)力的市場(chǎng)上，還招不到人，問題出在哪？現(xiàn)在的年輕人為什么不愿意進(jìn)工廠了？

一個(gè)最直接最重要的原因是“錢少事多”——薪資沒有競(jìng)爭(zhēng)力，或者說，薪酬與勞動(dòng)強(qiáng)度、工作時(shí)間不匹配。

從這個(gè)角度來看，現(xiàn)在的工廠不是招不到人，而是難以招到能接受低待遇的工人。

在三四線城市，工資水平在三千到四千的工廠非常普遍，這些工廠生產(chǎn)的產(chǎn)品一般利潤較低，需要員工多加班，靠數(shù)量取勝。

也正是由于產(chǎn)品利潤低，所以這類工廠難以在寸土寸金的一二線城市生存，同時(shí)也無法給員工較高的工資報(bào)酬。

在一二線城市，工廠的薪酬水平大多在四千到六千之間。再往上走，月工資能達(dá)到六千到八千的員工，通常工齡較長或者是從事特殊崗位的。

而工資能上到八千的，要么是領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別，要么就是掌握某種技術(shù)的技術(shù)員，普通員工要想不通過加班來達(dá)到這個(gè)水平，是非常困難的。

此外，很多工廠還分淡旺季。旺季的工價(jià)普遍偏高，但背后是通宵達(dá)旦的超負(fù)荷加班和高強(qiáng)度工作。而到了淡季，如果想通過加班來漲工資，卻連機(jī)會(huì)也沒有。

還有一些沒有什么經(jīng)驗(yàn)的打工人，找工作遇到了黑廠、黑中介，基本只有被套路的份，辛苦掙的工資被進(jìn)一步壓榨，“想哭都沒眼淚”。

千萬不要進(jìn)工廠，坑人。一月工資說是五千，一天十二小時(shí)。一天不休息差不多能拿到這個(gè)數(shù)！

不管住，吃飯不加班就管一頓飯。去年我一個(gè)朋友從三月份進(jìn)廠干到臘月二十五，留了三萬還是省吃儉用的，人都瘦了很多。

每天上個(gè)廁所都需要叫人頂班，如果大家都忙起來沒人有空，就只能一直憋著到下班，實(shí)在是非常辛苦”

每月近一萬的工資都是用時(shí)間堆出來的，而且不是每月都有這么多錢，沒有任何額外補(bǔ)貼，更沒有五險(xiǎn)一金。每天都要在灰塵堆積的環(huán)境里拼命干活，吃飯都是在崗位上吃而且飯后無休。

一旦碰到業(yè)績不好的時(shí)候，工廠就會(huì)先把一線工人的薪資下調(diào)，以此來開源節(jié)流，辛辛苦苦干一個(gè)月，根本拿不到多少錢。

社交平臺(tái)上像上面這些關(guān)于工廠的負(fù)面評(píng)價(jià)，隨便一搜就可以找到很多?？梢哉f，工資缺乏吸引力、勞動(dòng)條件差和工人權(quán)益得不到保障，已經(jīng)成為很多工廠的普遍現(xiàn)象。

現(xiàn)在常拿來與“進(jìn)工廠”做對(duì)比的是“送外賣”，那外賣騎手的收入水平如何？

根據(jù)美團(tuán)數(shù)據(jù)，2021年上半年，有6成全職騎手的月收入高于5000元，這就已經(jīng)比很多工廠的薪資都要高了。

根據(jù)廣州市總工會(huì)發(fā)布的《2022年廣州市主要行業(yè)職工薪酬福利集體協(xié)商參考信息》，廣州大部分外賣從業(yè)人員的薪酬達(dá)到10萬元以上的水平。

而且據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，在美團(tuán)上海騎手的薪資體系中，7000-8000元是平均月收入，月入過萬的能占到10%。

此外，在工作內(nèi)容方面，很多工廠的崗位都以生產(chǎn)流水線為主，每天都是重復(fù)簡(jiǎn)單枯燥的工作，有的還需要白班夜班地倒換，時(shí)間長了，“整個(gè)人都累垮了”。

而跟工廠比起來，外賣行業(yè)的工作時(shí)間更加靈活，勞動(dòng)強(qiáng)度也可以自己掌控，足夠努力的話，還能獲得較為豐厚的報(bào)酬。

所以，為什么很多年輕人寧愿去做外賣騎手也不進(jìn)工廠了？

又或者說，如果一個(gè)工廠能夠交上五險(xiǎn)一金，執(zhí)行八小時(shí)工作制，有雙休，一個(gè)月六千的工資，加班另算，這樣的條件還會(huì)招不到人嗎？答案不言自明。

從某種程度上說，很多工廠招不到人是假的，不舍得提升工人待遇和生活福利，甚至不把員工當(dāng)人看，才是真的。

04 留住人，空喊口號(hào)沒用

對(duì)很多人來說，“錢多事少離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕，睡覺睡到自然醒，數(shù)錢數(shù)到手抽筋”的工作，是理想的職業(yè)狀態(tài)。

然而，這樣的工作真的存在嗎？

即使存在，也只可能是就業(yè)市場(chǎng)中極少數(shù)的情況，這也就意味著，市場(chǎng)上大多數(shù)求職者都必須有所取舍的進(jìn)行選擇。

如何進(jìn)行取舍與選擇，則主要是看求職者對(duì)工作條件的偏好，而成長在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的新一代年輕人，在擇業(yè)觀念上，已經(jīng)與父輩們存在差異了。

除了基本的溫飽與物質(zhì)需求，他們會(huì)更看重“馬斯洛需求理論”中“自我實(shí)現(xiàn)”層面的精神需求，渴求愉悅的工作環(huán)境，也會(huì)考慮工作中是否能享受到自由和新鮮感。

近年來，“互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)業(yè)”創(chuàng)造了許多新職業(yè)，吸引了眾多年輕人的加入，外賣僅是其中之一，而實(shí)際上，外賣騎手賺錢也并不容易。

去年4月，北京市人社局勞動(dòng)關(guān)系處副處長王林體驗(yàn)了一天做外賣小哥，12小時(shí)送單只賺了41塊，直呼“太委屈了，這個(gè)錢太不好掙了?！?/p>

都不容易，但是，比起工廠流水線讓人倍感壓抑、束縛的刻板工作氛圍，外賣騎手相對(duì)靈活和自由的工作時(shí)間和內(nèi)容，會(huì)更符合很多年輕人的擇業(yè)偏好。

換句話說，年輕人選擇工作并不單只看工資，而是更看重工作的綜合性價(jià)比。

在58同城發(fā)布的《2022年高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告》中，畢業(yè)生最想從事的10個(gè)崗位，就沒一個(gè)是跟工廠車間一線工人有關(guān)的，這其實(shí)能說明些問題了。

實(shí)事求是地說，現(xiàn)在很多流水線的一線崗位，無論是在薪酬水平還是工作氛圍上，對(duì)年輕人的吸引力都不太夠。

雖然現(xiàn)在社會(huì)就業(yè)壓力不小，但想找個(gè)比流水線輕松點(diǎn)的工作，其實(shí)也沒有那么難。

所以，除開部分專業(yè)技能要求很高的崗位缺人是由于員工技能不匹配，現(xiàn)在很多工廠的“用工荒”實(shí)際上是年輕人自主選擇的結(jié)果。

需要追問的是，工廠如何才能破解用工荒難題？

首先要明確，制造業(yè)作為我國傳統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，并不需要所謂的“保護(hù)”，而得遵循市場(chǎng)規(guī)律，不管是智能化發(fā)展，還是與服務(wù)業(yè)進(jìn)行深度融合，傳統(tǒng)制造業(yè)都必須直面激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)。

我國很多制造業(yè)的企業(yè)，確實(shí)也是有苦難言，原本就是依靠廉價(jià)且大量的勞動(dòng)力來維持著競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，很難再開出高薪。

而目前，我國勞動(dòng)力向現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的流動(dòng)已經(jīng)是個(gè)明顯的趨勢(shì)，傳統(tǒng)制造業(yè)與其抱怨“現(xiàn)在的年輕人吃不了苦”，倒不如積極地將這視為對(duì)傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的倒逼。

所以，對(duì)“留不住人”的工廠來說，只有積極主動(dòng)適應(yīng)變化，努力實(shí)現(xiàn)升級(jí)迭代，向“高效率”方向發(fā)展才是根本出路，不然只能等著被市場(chǎng)淘汰。

同時(shí)，也只有在員工薪酬待遇提高、工作環(huán)境改善和工作成就感提升方面下功夫，才能切切實(shí)實(shí)增強(qiáng)制造業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的吸引力。

否則，光憑“勸說”、“號(hào)召”、“呼吁”來吸引年輕人進(jìn)入工廠，顯然是無力且可笑的。

還是那句話，市場(chǎng)機(jī)制始終是最有效的調(diào)節(jié)機(jī)制，當(dāng)制造業(yè)的前景和“錢景”出現(xiàn)，求職者自然就會(huì)“用腳投票”。

本文（含圖片）為合作媒體授權(quán)創(chuàng)業(yè)邦轉(zhuǎn)載，不代表創(chuàng)業(yè)邦立場(chǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系原作者。如有任何疑問，請(qǐng)聯(lián)系editor@cyzone.cn。