編者按：本文來自微信公眾號(hào) Spenser（ID：spenserandhk），作者：S叔是我，創(chuàng)業(yè)邦經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載
一個(gè)優(yōu)秀人才給公司帶來的價(jià)值，是超過十個(gè)普通員工的價(jià)值；
這不是多和少的問題，而是有和沒有的問題。
這是我創(chuàng)業(yè)這幾年，對(duì)于人才上最大的感觸了吧。
我前段時(shí)間在朋友公司聊天，大家都是創(chuàng)業(yè)者，她說她現(xiàn)在一天最重要的工作，就是面試；
她給公司HR的要求是，每天要找到行業(yè)里的優(yōu)秀人才給自己面試，注意，她要求HR不是去什么普通的招聘網(wǎng)站招聘應(yīng)屆生啥的；
因?yàn)檎嬲齼?yōu)秀的人才不會(huì)在這上面投簡歷；她要求HR去看這個(gè)行業(yè)厲害的人，看準(zhǔn)好的人才，拿高薪去挖來。
我說你們行業(yè)競爭，都這么兇殘了么。
她說招到優(yōu)秀的人才，是公司第一核心競爭力。
當(dāng)一個(gè)優(yōu)秀的人才站在你面前，告訴你這個(gè)行業(yè)的競爭者是什么狀態(tài)，然后自己提前做更好的功課，告訴你現(xiàn)在的公司有什么問題，應(yīng)該怎么解決的時(shí)候：
普通員工，是你手把手教他，你都帶不動(dòng)；而優(yōu)秀員工，是老板在他面前，覺得自己好垃圾。
當(dāng)你面對(duì)這些人才的時(shí)候，你只有兩種感覺，第一就是幸福，覺得自己撿了個(gè)大寶貝；第二就是后怕，這種人才要是落入競爭公司，那我們公司就完蛋了。
1
未來的職業(yè)市場是，優(yōu)秀的人才越來越貴，而能力一般的人，哪怕自降身價(jià)，也比較難被雇傭。
真的，人才和房價(jià)是一樣的，都是要么更貴，要么甩賣。
中國北上廣深的房子，未來一定是長期看漲，因?yàn)楹诵牡囟蔚膬?yōu)勢只會(huì)越來越聚集，人口繼續(xù)涌入，產(chǎn)業(yè)繼續(xù)豐富，價(jià)值的護(hù)城河越來越高；
而中國三四線城市的房子，人口流出，產(chǎn)業(yè)空虛，房價(jià)只會(huì)越來越低。
在職場上，優(yōu)秀的人和普通人的距離，也會(huì)越來越大。
如果一個(gè)人優(yōu)秀，那么他在職場上的業(yè)績也就更好，履歷更優(yōu)秀，那么他就會(huì)操盤更大、更有挑戰(zhàn)的項(xiàng)目，獲得更多的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
就像阿里巴巴現(xiàn)任CEO張勇，當(dāng)初他去阿里巴巴的時(shí)候，馬云問他，為什么來阿里；
張勇說，我已經(jīng)成功做過了30億美金的公司，現(xiàn)在我想做未來300億美金的公司。
這就是我一直強(qiáng)調(diào)的，一個(gè)厲害的人，只會(huì)從一個(gè)成功走向另一個(gè)成功；從上一個(gè)優(yōu)秀，走向下一個(gè)優(yōu)秀。
而普通的人，會(huì)一直處在職場的初級(jí)水平，除了年齡上去了，其它能力一直上不去，從而沒有機(jī)會(huì)得到鍛煉，所以能力一直在瓶頸期，甚至形成惡性循環(huán)。
最后的結(jié)果是，厲害的人越來越厲害，普通的人會(huì)越來越平庸。
職場很殘酷，但這就是真相。
這就是為什么我們?cè)敢庥酶F的價(jià)格，去招一個(gè)優(yōu)秀的人，也不想貪圖便宜，招一個(gè)普通的人。
2
那問題來了，如果你我現(xiàn)在都屬于普通人，那該怎么做才能盡快從平庸走向優(yōu)秀。
我在職場這些年，從員工到老板，還真的有一些自己的心得。
第一，在方向上，一定要向有結(jié)果的人學(xué)習(xí)。
我經(jīng)常說，做投資和創(chuàng)業(yè)是不一樣的，做投資正確的人，創(chuàng)業(yè)不一定行，因?yàn)檎f出結(jié)果，和做出結(jié)果，完全是兩碼事。
有些人滿嘴跑火車，天天給你分析行業(yè)未來，告訴你該怎么做。如果你真的照做了，往往就被騙了。
因?yàn)橐粋€(gè)事情成功的邏輯，不是說出來的，而是做出來的，只有那些少數(shù)做出來的人，才知道成功的秘密在哪里。
就像如果你要學(xué)寫作，有些寫作大師教你怎么寫爆款，但人家一篇百萬加也沒能寫出來；這種人你就不能學(xué)，對(duì)吧；
你就得找Spenser學(xué)呀，我是可以寫出好幾篇百萬爆款的人，要向真正有結(jié)果的人學(xué)習(xí)。（哈哈，這篇文章，不是為了打?qū)懽髡n廣告的哈，就是舉個(gè)例子）
所以，你在找行業(yè)高手學(xué)習(xí)的時(shí)候，看看人家已經(jīng)做出過什么成績，只有成績是不會(huì)騙人的。
第二，一定要養(yǎng)成每天思考復(fù)盤，行為調(diào)整的習(xí)慣。
好了，你找了一個(gè)高手愿意帶你，但這也不表示，你就一定能學(xué)成；真的是師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在個(gè)人。
S叔我作為職場老司機(jī)，看過這么多人才的養(yǎng)成，我發(fā)現(xiàn)后來優(yōu)秀的人，都有一個(gè)共同特點(diǎn)：
就是他們每天都在思考、復(fù)盤，不斷優(yōu)化自己，最后成為了一個(gè)和過去的自己完全不一樣的人。
因?yàn)橐粋€(gè)人的優(yōu)秀，真的不是純粹做出來的，而是思考迭代出來的。
我覺得自己就是一個(gè)很會(huì)思考的人，這點(diǎn)，我真不謙虛。所以我做很多事情都比較厲害。說白了，就是厲害的人，到哪里都厲害。這是事實(shí)。
所以呀，同志們，這個(gè)市場很殘酷的，經(jīng)濟(jì)都下行了，我們還有什么資格成為普通人。
Now or never；live or die呀老鐵們。
我們的優(yōu)秀，都是被逼的;
哪有什么平庸的資格;
平庸就是死呀。
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