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編者按：本文來(lái)自微信公眾號(hào)（ID：sycaijing），作者：DorAemon，創(chuàng)業(yè)邦經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載。
11月1日，有網(wǎng)友爆料稱(chēng)字節(jié)跳動(dòng)將采取“10-7-5工作制”。
所謂“1075工作制”即早上十點(diǎn)上班，晚上19點(diǎn)下班，每周工作5天。如果有員工需要加班，則要提交申請(qǐng)，最低可申請(qǐng)0.5小時(shí)加班。
不少字節(jié)跳動(dòng)認(rèn)證員工在社交平臺(tái)中確認(rèn)此事屬實(shí)，但是，目前似乎具體實(shí)施方案還尚未推出。
一名自稱(chēng)是字節(jié)跳動(dòng)員工的網(wǎng)友同樣發(fā)文確認(rèn)此事屬實(shí)，但是他表示目前還沒(méi)有官方確認(rèn)信息，員工也尚未收到郵件通知。
目前已知情況是公司加班系統(tǒng)更新了工作日加班功能；其次，公司飛書(shū)里更新了一則中國(guó)大陸加班規(guī)定文檔，其中對(duì)加班有明確細(xì)則要求，工作時(shí)間寫(xiě)的是上午10點(diǎn)至晚上7點(diǎn)。
很多字節(jié)員工均確認(rèn)了這個(gè)說(shuō)法，綜合各方信息，字節(jié)跳動(dòng)或許即將正式宣布啟用全新“1075工作制”。
并非首次更改工作時(shí)間
近期，各大互聯(lián)網(wǎng)大廠也開(kāi)始在員工工作時(shí)長(zhǎng)上制度上多有嘗試。例如，此前有很多公司開(kāi)始推行“大小周”模式，即一周休息一天，而下一周休息兩天，之后一周休息一天，接下來(lái)又休息兩天，以此類(lèi)推。
不過(guò)，今年6月，各大公司又陸續(xù)取消了“大小周”模式。首先是6月14日，騰訊旗下的光子工作室宣布每周三為健康日，當(dāng)日18點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班，其余工作日不晚于21時(shí)離開(kāi)辦公區(qū)域。并且周末休息日保證雙休。
隨后，6月24日，快手宣布將從7月1日起取消大小周模式，員工按需加班，公司按照相關(guān)規(guī)定向員工支付加班工資。據(jù)了解，快手于今年1月起開(kāi)始試運(yùn)行大小周模式，經(jīng)過(guò)半年試運(yùn)行后決定取消。
字節(jié)跳動(dòng)也曾啟用過(guò)大小周工作模式，但最終也宣布于2021年8月取消。
如何保證晚7點(diǎn)下班和按需申請(qǐng)加班？
有觀點(diǎn)認(rèn)為，實(shí)際操作中，實(shí)現(xiàn)晚7點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班可能并不現(xiàn)實(shí)。如果每天工作量非常大，即使一整天都認(rèn)真工作，可能到晚7點(diǎn)也難以結(jié)束。
這種情況下，可能很多人并不會(huì)主動(dòng)申請(qǐng)加班，而是自發(fā)地繼續(xù)工作。
此外，像字節(jié)跳動(dòng)這類(lèi)互聯(lián)網(wǎng)公司，每年特殊時(shí)期會(huì)有巨大的工作需要完成。比如春節(jié)期間，各個(gè)產(chǎn)品的服務(wù)、活動(dòng)，都會(huì)吸引大量用戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)。
因此，可能會(huì)出現(xiàn)員工一些瑣事稍微拖拖堂不申請(qǐng)加班的情況，但大項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)可能更容易申請(qǐng)。
從公司角度，要徹底落實(shí)“1075”工作制，則可能需要一些強(qiáng)制性手段。例如時(shí)間到后，全公司辦公區(qū)斷電、斷網(wǎng)；或者安排專(zhuān)門(mén)人員“清場(chǎng)”。
同時(shí)，對(duì)于加班申請(qǐng)也得有專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督制度，確保員工有加班需求時(shí)，能提前申請(qǐng)。另外，在春節(jié)、雙十一這種特殊時(shí)期，可能需要提前做好加班安排，讓涉及到的部門(mén)和員工提前做好申請(qǐng)工作。
這是一個(gè)好的開(kāi)始
任何一項(xiàng)制度從制定，到最終落地并非一蹴而就。中間肯定會(huì)遇到各種問(wèn)題和阻力，甚至還有可能要根據(jù)情況重新調(diào)整。
但是調(diào)整工作強(qiáng)度對(duì)員工和公司是一個(gè)好的開(kāi)始，用身體健康代價(jià)換取的高效益和收益終究不是一條可持續(xù)發(fā)展的道路。
“1075”工作制若推行成功，那么企業(yè)和員工將更專(zhuān)注于提高單位時(shí)間內(nèi)的生產(chǎn)效益，而不是盲目增加員工工作時(shí)長(zhǎng)。同時(shí)，所有勞動(dòng)者也能有更多時(shí)間享受生活，保持身心健康。
可以預(yù)感到，互聯(lián)網(wǎng)公司去加班化行動(dòng)即將展開(kāi)。
你期待“1075”工作制么？歡迎留言。
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