跳槽？還是跳坑？？

劉潤·2021-04-26

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到底在什么時候，我才應(yīng)該考慮跳槽？

圖源：圖蟲

編者按：本文來自微信公眾號劉潤（ID： runliu-pub），作者劉潤，創(chuàng)業(yè)邦經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載。

到底在什么時候，我才應(yīng)該考慮跳槽？

跳槽的目的，是為了更好的職業(yè)發(fā)展。

在我看來，當(dāng)出現(xiàn)這兩種情況時，你應(yīng)該仔細考慮要不要跳槽。

否則，跳槽的時機錯了，很可能就是給自己挖了一個巨大的坑。

工資倒掛

什么意思？

在職業(yè)發(fā)展中，我們會碰到兩個“市場”。

第一個市場，是你投簡歷的招聘市場。你賺的錢，由市場供需決定。

公司要招程序員，你又剛好會寫代碼，那就把你招進來，年薪30萬。

當(dāng)你入職后，同時就進入了第二個市場，也就是公司的晉升市場。你賺的錢，由你的職級決定。

今年30萬，干得不錯，明年漲一點，35萬。明年干得又不錯，后年再漲一點，40萬。

在正常的情況下，當(dāng)內(nèi)部的確定性高，同時內(nèi)部的機會多時，第二個市場（晉升市場）的薪資漲幅，能跟上第一個市場（招聘市場）的薪資漲幅。

但是，當(dāng)公司發(fā)展速度變慢，或者機會變少時，你就會發(fā)現(xiàn)，自己拿得錢其實變少了。

在招聘市場上，你值年薪50萬，但是在公司里，你可能只能拿35萬。

價格，嚴重偏離價值。

你被倒掛了。

為什么會這樣？

因為公司有一套邏輯極度自洽的管理體系。但就是這套體系，卻拉慢了員工的發(fā)展速度。

我舉一個例子。

假如你是一個級別為7的優(yōu)秀員工，很想要升到13（做總監(jiān)的最低級別），怎么辦？

在公司里，你只有打怪升級。按照平均的打怪速度，2年升一級，要多久？要12年才能做上總監(jiān)。

12年！天啊，你就熬吧。

就算你極度優(yōu)秀好了，年年破格，在所有同事的嫉妒中一飛沖天，每年升一級，也要6年才能當(dāng)上總監(jiān)。

太久了。

那么，除了熬，還有什么辦法，可以加速發(fā)展嗎？

跳槽。

因為你很優(yōu)秀，在招聘市場上能很快找到另一家優(yōu)秀公司。即使做一樣的工作，薪水漲30%-50%，級別升一到兩級，職位高一級。

所以，你就通過跳槽的方式，節(jié)省了1年的無效打怪時間。

然后呢？

然后，過了兩年，你的經(jīng)驗更加豐富，再次跳槽。薪水又漲30%-50%，級別又漲兩級，職位再升一級。更加搶手。

再然后呢？

再然后，又過兩年，也就是從一開始的公司離職4年之后，你發(fā)現(xiàn)原來的公司總監(jiān)職位缺人。你決定去應(yīng)聘。

HR發(fā)現(xiàn)，你的市場價格，經(jīng)驗豐富度，級別等都符合總監(jiān)的要求，而且又是原來的員工，更加熟悉公司業(yè)務(wù)，也就給了你總監(jiān)的offer。

發(fā)現(xiàn)了嗎？

這樣，你就花了4年時間，3次跳槽，做到了總監(jiān)。和原來的12年相比，快了8年。

所以，什么時候你應(yīng)該考慮跳槽？

當(dāng)你的工資被倒掛，職業(yè)發(fā)展速度遭遇瓶頸時，可以考慮跳槽，加速打破天花板。

跳槽，是優(yōu)秀員工，在這個時代發(fā)展的極佳策略。

平庸的人會選擇留下，但是優(yōu)秀的人，會果斷離開。

成長倒掛

什么意思？

在職業(yè)發(fā)展中，你其實收獲的是兩份工資，一份是錢，一份是成長。

而當(dāng)下的成長，在未來又能換成錢。

但是，如果你發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)不再增長了，辦公室開始內(nèi)卷了，學(xué)習(xí)和挑戰(zhàn)變少了，公司的發(fā)展跟不上你的成長速度了，這個時候，你要考慮跳槽。

因為你的成長工資，突然縮水，甚至消失。

失去了成長的加速度，就是失去了未來的競爭力。

因此，如果成長倒掛，無論如何都要走。在我的職業(yè)生涯中，就有“降薪跳槽”也要走的時候。

1998年，我大學(xué)畢業(yè)，加入了一家公司。工作了近兩年，坐到當(dāng)時看比較高的職位，也有很好的薪水。

但是，在1999年，微軟在中國招人時，我還是有了“原來我也有機會加入微軟”的念頭。

我投了份簡歷，坐火車從北京到上海。然后，從早上9點半，一直持續(xù)到下午4點半，經(jīng)過7輪面試，被折騰得痛不欲生之后，終于拿到微軟的offer。

但是，當(dāng)HR和我說微軟的薪資結(jié)構(gòu)時，我還是嚇了一跳。

因為，薪水低了很多。只有我上一份工作的一半多一點。嗯。

如果是你，跳？還是不跳？

在幾乎所有的職業(yè)生涯培訓(xùn)里，老師都會說這樣一句話：薪水，是絕對不能降的。如果降了，說明你沒有了競爭力，出了問題。

但是，我最后還是決定加入微軟。因為在更大的平臺，會有更快的成長。

這些成長，在未來會變成今天5倍，10倍，甚至100倍的收入。

你一定要知道，眼前的這點錢，在巨大的成長面前，根本不算什么。

你愿不愿意延遲滿足，愿不愿意為了成長“降薪跳槽”？

至少，我是這么做的。

加入一家真正有價值的公司，跟一個值得跟的老板，和一群志趣相投的人在一起，所獲得的價值遠遠超出10000塊和15000塊的差異。

當(dāng)成長被倒掛時，你應(yīng)該要非常緊張，非常警惕，因為你即將失去的，是寶貴的時間，和未來的潛力。

跳槽，去一個壓強更高的地方，加速度更快的地方，成長更多的地方，也是想要成大事者的極佳策略。

一張“跳槽冷靜期”清單

為什么很多跳槽，會變成跳坑？

因為有70%的人，甚至更多，是一時沖動。腦子一熱，就說要跳槽。

非理性的思考，想不清楚就跳槽，最后就是后悔，非常后悔。

所以，這里有一張清單，算是“跳槽冷靜期”。這幾個問題，你可以仔細想想，如果都有自己清晰的回答，那么你跳槽的成功率會高很多。

1，是想通過跳槽，來解決生活問題嗎？

不要想著靠換工作，來解決自己的生活問題。職場發(fā)展是職場發(fā)展，生活是生活。生活出了問題，可能是你的習(xí)慣，作息，心情有問題。換工作，也許不一定能讓你的生活變得更好。

2，跳槽，能給你帶來明顯的提升嗎？

要么是工資提升，要么是成長提升，總要有一個吧。在相同量級，相同規(guī)模，相同崗位之間跳來跳去，沒太大意義。不要為了跳槽而跳槽。

3，新的工作，真的能滿足你的期待嗎？

考察考察新公司，新崗位。新的環(huán)境，可能是一個更大的平臺，但是一不小心，就是一個更大的坑。

4，新的工作，有什么缺點？

跳槽，不會只有好處。同時還會有許多成本，轉(zhuǎn)換成本，學(xué)習(xí)成本等等。你綜合評估了嗎？

5，現(xiàn)在的工作，一點價值都沒有了嗎？

你真的100%了解自己的業(yè)務(wù)了嗎？流程沒有優(yōu)化空間了嗎？沒有創(chuàng)新的可能了嗎？

6，公司內(nèi)部，可以轉(zhuǎn)崗嗎？

如果現(xiàn)在的工作真的沒有價值，那可以內(nèi)部轉(zhuǎn)崗嗎？是整個公司都沒有發(fā)展前景了，還是說只有你的部門和崗位沒有前景？

7，跳槽，會被淹死嗎？

最后這個問題，也許是最重要的。自己是不是真的足夠優(yōu)秀。1.5m的人，突然跳進1.8m的水池，會被淹死的。如果你真的只有1.5m，那么你在自己的崗位上，幾乎一定還有學(xué)習(xí)提升的空間。