跳槽？還是跳坑？？

劉潤·2021-04-26

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到底在什么時(shí)候，我才應(yīng)該考慮跳槽？

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編者按：本文來自微信公眾號(hào)劉潤（ID： runliu-pub），作者劉潤，創(chuàng)業(yè)邦經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載。

到底在什么時(shí)候，我才應(yīng)該考慮跳槽？

跳槽的目的，是為了更好的職業(yè)發(fā)展。

在我看來，當(dāng)出現(xiàn)這兩種情況時(shí)，你應(yīng)該仔細(xì)考慮要不要跳槽。

否則，跳槽的時(shí)機(jī)錯(cuò)了，很可能就是給自己挖了一個(gè)巨大的坑。

工資倒掛

什么意思？

在職業(yè)發(fā)展中，我們會(huì)碰到兩個(gè)“市場”。

第一個(gè)市場，是你投簡歷的招聘市場。你賺的錢，由市場供需決定。

公司要招程序員，你又剛好會(huì)寫代碼，那就把你招進(jìn)來，年薪30萬。

當(dāng)你入職后，同時(shí)就進(jìn)入了第二個(gè)市場，也就是公司的晉升市場。你賺的錢，由你的職級(jí)決定。

今年30萬，干得不錯(cuò)，明年漲一點(diǎn)，35萬。明年干得又不錯(cuò)，后年再漲一點(diǎn)，40萬。

在正常的情況下，當(dāng)內(nèi)部的確定性高，同時(shí)內(nèi)部的機(jī)會(huì)多時(shí)，第二個(gè)市場（晉升市場）的薪資漲幅，能跟上第一個(gè)市場（招聘市場）的薪資漲幅。

但是，當(dāng)公司發(fā)展速度變慢，或者機(jī)會(huì)變少時(shí)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己拿得錢其實(shí)變少了。

在招聘市場上，你值年薪50萬，但是在公司里，你可能只能拿35萬。

價(jià)格，嚴(yán)重偏離價(jià)值。

你被倒掛了。

為什么會(huì)這樣？

因?yàn)楣居幸惶走壿嫎O度自洽的管理體系。但就是這套體系，卻拉慢了員工的發(fā)展速度。

我舉一個(gè)例子。

假如你是一個(gè)級(jí)別為7的優(yōu)秀員工，很想要升到13（做總監(jiān)的最低級(jí)別），怎么辦？

在公司里，你只有打怪升級(jí)。按照平均的打怪速度，2年升一級(jí)，要多久？要12年才能做上總監(jiān)。

12年！天啊，你就熬吧。

就算你極度優(yōu)秀好了，年年破格，在所有同事的嫉妒中一飛沖天，每年升一級(jí)，也要6年才能當(dāng)上總監(jiān)。

太久了。

那么，除了熬，還有什么辦法，可以加速發(fā)展嗎？

跳槽。

因?yàn)槟愫軆?yōu)秀，在招聘市場上能很快找到另一家優(yōu)秀公司。即使做一樣的工作，薪水漲30%-50%，級(jí)別升一到兩級(jí)，職位高一級(jí)。

所以，你就通過跳槽的方式，節(jié)省了1年的無效打怪時(shí)間。

然后呢？

然后，過了兩年，你的經(jīng)驗(yàn)更加豐富，再次跳槽。薪水又漲30%-50%，級(jí)別又漲兩級(jí)，職位再升一級(jí)。更加搶手。

再然后呢？

再然后，又過兩年，也就是從一開始的公司離職4年之后，你發(fā)現(xiàn)原來的公司總監(jiān)職位缺人。你決定去應(yīng)聘。

HR發(fā)現(xiàn)，你的市場價(jià)格，經(jīng)驗(yàn)豐富度，級(jí)別等都符合總監(jiān)的要求，而且又是原來的員工，更加熟悉公司業(yè)務(wù)，也就給了你總監(jiān)的offer。

發(fā)現(xiàn)了嗎？

這樣，你就花了4年時(shí)間，3次跳槽，做到了總監(jiān)。和原來的12年相比，快了8年。

所以，什么時(shí)候你應(yīng)該考慮跳槽？

當(dāng)你的工資被倒掛，職業(yè)發(fā)展速度遭遇瓶頸時(shí)，可以考慮跳槽，加速打破天花板。

跳槽，是優(yōu)秀員工，在這個(gè)時(shí)代發(fā)展的極佳策略。

平庸的人會(huì)選擇留下，但是優(yōu)秀的人，會(huì)果斷離開。

成長倒掛

什么意思？

在職業(yè)發(fā)展中，你其實(shí)收獲的是兩份工資，一份是錢，一份是成長。

而當(dāng)下的成長，在未來又能換成錢。

但是，如果你發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)不再增長了，辦公室開始內(nèi)卷了，學(xué)習(xí)和挑戰(zhàn)變少了，公司的發(fā)展跟不上你的成長速度了，這個(gè)時(shí)候，你要考慮跳槽。

因?yàn)槟愕某砷L工資，突然縮水，甚至消失。

失去了成長的加速度，就是失去了未來的競爭力。

因此，如果成長倒掛，無論如何都要走。在我的職業(yè)生涯中，就有“降薪跳槽”也要走的時(shí)候。

1998年，我大學(xué)畢業(yè)，加入了一家公司。工作了近兩年，坐到當(dāng)時(shí)看比較高的職位，也有很好的薪水。

但是，在1999年，微軟在中國招人時(shí)，我還是有了“原來我也有機(jī)會(huì)加入微軟”的念頭。

我投了份簡歷，坐火車從北京到上海。然后，從早上9點(diǎn)半，一直持續(xù)到下午4點(diǎn)半，經(jīng)過7輪面試，被折騰得痛不欲生之后，終于拿到微軟的offer。

但是，當(dāng)HR和我說微軟的薪資結(jié)構(gòu)時(shí)，我還是嚇了一跳。

因?yàn)椋剿土撕芏?。只有我上一份工作的一半多一點(diǎn)。嗯。

如果是你，跳？還是不跳？

在幾乎所有的職業(yè)生涯培訓(xùn)里，老師都會(huì)說這樣一句話：薪水，是絕對不能降的。如果降了，說明你沒有了競爭力，出了問題。

但是，我最后還是決定加入微軟。因?yàn)樵诟蟮钠脚_(tái)，會(huì)有更快的成長。

這些成長，在未來會(huì)變成今天5倍，10倍，甚至100倍的收入。

你一定要知道，眼前的這點(diǎn)錢，在巨大的成長面前，根本不算什么。

你愿不愿意延遲滿足，愿不愿意為了成長“降薪跳槽”？

至少，我是這么做的。

加入一家真正有價(jià)值的公司，跟一個(gè)值得跟的老板，和一群志趣相投的人在一起，所獲得的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出10000塊和15000塊的差異。

當(dāng)成長被倒掛時(shí)，你應(yīng)該要非常緊張，非常警惕，因?yàn)槟慵磳⑹サ模菍氋F的時(shí)間，和未來的潛力。

跳槽，去一個(gè)壓強(qiáng)更高的地方，加速度更快的地方，成長更多的地方，也是想要成大事者的極佳策略。

一張“跳槽冷靜期”清單

為什么很多跳槽，會(huì)變成跳坑？

因?yàn)橛?0%的人，甚至更多，是一時(shí)沖動(dòng)。腦子一熱，就說要跳槽。

非理性的思考，想不清楚就跳槽，最后就是后悔，非常后悔。

所以，這里有一張清單，算是“跳槽冷靜期”。這幾個(gè)問題，你可以仔細(xì)想想，如果都有自己清晰的回答，那么你跳槽的成功率會(huì)高很多。

1，是想通過跳槽，來解決生活問題嗎？

不要想著靠換工作，來解決自己的生活問題。職場發(fā)展是職場發(fā)展，生活是生活。生活出了問題，可能是你的習(xí)慣，作息，心情有問題。換工作，也許不一定能讓你的生活變得更好。

2，跳槽，能給你帶來明顯的提升嗎？

要么是工資提升，要么是成長提升，總要有一個(gè)吧。在相同量級(jí)，相同規(guī)模，相同崗位之間跳來跳去，沒太大意義。不要為了跳槽而跳槽。

3，新的工作，真的能滿足你的期待嗎？

考察考察新公司，新崗位。新的環(huán)境，可能是一個(gè)更大的平臺(tái)，但是一不小心，就是一個(gè)更大的坑。

4，新的工作，有什么缺點(diǎn)？

跳槽，不會(huì)只有好處。同時(shí)還會(huì)有許多成本，轉(zhuǎn)換成本，學(xué)習(xí)成本等等。你綜合評(píng)估了嗎？

5，現(xiàn)在的工作，一點(diǎn)價(jià)值都沒有了嗎？

你真的100%了解自己的業(yè)務(wù)了嗎？流程沒有優(yōu)化空間了嗎？沒有創(chuàng)新的可能了嗎？

6，公司內(nèi)部，可以轉(zhuǎn)崗嗎？

如果現(xiàn)在的工作真的沒有價(jià)值，那可以內(nèi)部轉(zhuǎn)崗嗎？是整個(gè)公司都沒有發(fā)展前景了，還是說只有你的部門和崗位沒有前景？

7，跳槽，會(huì)被淹死嗎？

最后這個(gè)問題，也許是最重要的。自己是不是真的足夠優(yōu)秀。1.5m的人，突然跳進(jìn)1.8m的水池，會(huì)被淹死的。如果你真的只有1.5m，那么你在自己的崗位上，幾乎一定還有學(xué)習(xí)提升的空間。