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編者按：本文來自findyi，創(chuàng)業(yè)邦經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載。

一個讀者的提問：洋哥，我從小都是學(xué)霸，本碩都是985，計算機科班出身，但進入職場后卻始終無法取得突破。工作5年還是基層員工，我該怎么破局？

這個問題讓我陷入了沉思，身邊不不少曾經(jīng)很厲害的朋友，突然就平庸了。

記得高中的時候，有一個學(xué)霸同學(xué)，幾乎不怎么用功最后考上了武大，但畢業(yè)后卻找不到工作，最后回了老家做小生意。

還有剛進入職場兩年就升到技術(shù)經(jīng)理的同事，卻在35歲之后找工作都很困難。

別說我們這些平凡的人了，很多大佬曾經(jīng)風(fēng)光無限，結(jié)果最后卻也寂寂無名。

舉一個例子，傅盛和他的獵豹，在他事業(yè)巔峰，獵豹曾接近百億美金市值，今天呢？2.17億美金，距退市僅僅一步之遙。

再舉一個例子，現(xiàn)在誰還記得韓寒，這個曾經(jīng)的意見領(lǐng)袖、超級大V，現(xiàn)在卻要靠各種騷操作來吸引眼球和流量。

這幾天我一直在思考這個問題，今天有了些心得，分享給大家。

01

競爭環(huán)境變了，你卻沒變

恐龍曾經(jīng)是地球的霸主，幾乎主宰著一切生物。

但是，一顆小行星撞擊地球之后，這么強大的物種，滅絕了...

優(yōu)秀，本質(zhì)上是競爭勝利后的產(chǎn)物，在舊的環(huán)境的勝出者，要想保持優(yōu)勢，必須時刻保持適應(yīng)環(huán)境的能力。

這位讀者：學(xué)霸、985大學(xué)畢業(yè)，但并不意味著進入職場就能理所當(dāng)然的取得成就。

職場是一個完全不同于校園的競爭環(huán)境。

它需要你學(xué)習(xí)一套新的方法論，競爭從這一刻，重新洗牌。

大佬傅盛，通過在360跟著老周學(xué)到的方法論，在移動安全領(lǐng)域取得了巨大成就。

但當(dāng)移動安全都成了偽命題之后，傅盛的獵豹依然瘋狂押注手機清理、查殺。

對競爭環(huán)境的忽視，獵豹被淘汰出局的結(jié)局也就注定了。

在微博時代，韓寒是神一般的存在，只是注冊了一下賬號，一言未發(fā)就獲得了3萬粉絲。

發(fā)了一個喂字，瞬間被轉(zhuǎn)發(fā)了5000次！

2012年8月，微信公眾號誕生了，這個新的變化沒有被韓寒捕捉到。

公眾號打破了人們在手機上的閱讀習(xí)慣，同時催生了一大批本地大V，微博逐漸式微，大V的時代，卻不再有韓寒的身影。

再講一個下屬的經(jīng)歷，這名下屬很優(yōu)秀，無論是學(xué)歷還是智商，又或者是勤奮度，都很不錯。

多年前，我們都是可以手撕Windows底層、寫出游戲引擎的選手。

離開老東家之后，我們多年沒有聯(lián)系，一年前和他在微信上聊天，得知他的近況，讓我很驚訝。

他現(xiàn)在的收入還不及多年前的水平。原因也很簡單，Window C++作為多年前的主流語言，早已很難再找到對口的工作。

當(dāng)年也勸過他盡早轉(zhuǎn)技術(shù)棧，但他對所做的事情很癡迷，一直堅持到1年前就業(yè)市場幾乎完全消失，才開始轉(zhuǎn)型。

要想保持優(yōu)秀，首先要時刻關(guān)注競爭環(huán)境的改變，當(dāng)環(huán)境發(fā)生改變，更要堅決迅速的行動。

02

靠運氣賺的，憑本事虧掉

很多所謂的大牛，其實都是撞到狗屎運，卻不自知。

說到這，得深刻檢討下我自己。

畢業(yè)的第二年，誤打誤撞加入360，又很快獲得了部門副總裁無緣無故的青睞和器重。

連續(xù)升職、連續(xù)加薪、連續(xù)給股票，讓我在畢業(yè)第四年就已經(jīng)達到年薪200萬，那可是在2013年。

那時的我，無比張狂、得意，自以為天下無敵。做個打工人顯然已經(jīng)滿足不了膨脹的胃口。

我覺得，改變世界才是我該做的事情。

第一次創(chuàng)業(yè)，沒有戰(zhàn)略分析、沒有商業(yè)分析、沒有深度思考團隊該怎么搭建，股份該怎么分配。

反正，就是覺得自己牛逼，就是要殺進去干一把。

現(xiàn)實很快毒打了我，不到一年時間，投資人和我自己拿的上百萬，全部燒光。

跟著我從360出來的兄弟們，拿著幾千塊錢的底薪，一年996的拼完，拼出了一個公司破產(chǎn)清算。

創(chuàng)業(yè)失敗后，找工作的過程更是教育了我。

本想繼續(xù)找個年薪200萬的工作，卻屢屢碰壁。

說完我自己，再說說一個沒落了的群體：山西煤老板們。

這個群體，曾經(jīng)風(fēng)光一時，擁有巨大的財富和權(quán)勢。

而他們上升的運勢卻在2008年戛然而止。

很多煤老板們，舊業(yè)沒法干了之后，琢磨起了創(chuàng)投。

2015年，在萬眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的浪潮之下，煤老板們攜巨資殺入互聯(lián)網(wǎng)。

他們中的大多數(shù)，都成了炮灰。

曾經(jīng)唾手可得的財富增值通道，為什么就不靈了呢？

很多煤老板發(fā)出這樣的感嘆，殊不知，他們的財富，完全是憑借運氣獲得的。

參與互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)投的煤老板們，是憑本事虧掉了憑運氣賺的錢。

03

后浪兇猛，前浪不易

年輕的一代天然比老一輩更有優(yōu)勢，更優(yōu)秀。

前不久，讀者群在討論校招，我也看了看，被驚到了，動態(tài)規(guī)劃之類的在校招筆試環(huán)節(jié)居然已經(jīng)成了基礎(chǔ)題。

想想我畢業(yè)那會，ACM競賽。動態(tài)規(guī)劃一般是壓軸題。

讀者群里的小年輕們討論起刷題，動不動都是幾百道上千道題。

這些后浪們，加入職場的那一刻就比前輩們更強悍。

這個時代的信息管道、社交溝通更是讓年輕人們有了老一輩不具備的巨大優(yōu)勢。

我的讀者群經(jīng)常有大學(xué)生進去，問幾個職業(yè)規(guī)劃的問題，一群老人們出來給各種建議。

這個時候，我總是會在心里默嘆：如果我讀書的時候，有這樣的信息，這樣的社交溝通方式該多好。

雷軍說他碰巧看了「硅谷之火」就立下志向，從此開啟了奮斗的人生，這其實是個偶然事件。大部分那個時代的年輕人，是沒有信息管道的，也很難有人指導(dǎo)提升你的認知。

而認知更是加速發(fā)展的重要因素。

當(dāng)后浪們，源源不斷、氣勢洶洶的撲過來之際，很多前浪被拍死在沙灘上。

04

自滿是平庸的開始

優(yōu)秀的人，開始自滿就是平庸的開始。

最近傅盛過的不太好，App被谷歌下架，獵豹也從市值50億美金跌到2億。

傅盛是這么總結(jié)的：

傅盛反思，要放下所有，再也不要把獵豹當(dāng)成上市公司、不要把自己當(dāng)成企業(yè)家。不斷提醒自己，公司的本質(zhì)是一群人做一件事，而不是一個臃腫的體系。

所以，即便你是大佬，當(dāng)你開始自滿之際，也是你開啟高速飆下坡路的起點。

一個企業(yè)家朋友曾跟我說過一段話：觀察這些上市公司的股票能不能買，很簡單，就看他們CEO是不是熱衷于出書、演講、走穴，如果是，千萬別買。

大佬如此，普通人更是了。這十年帶過的程序員里面，有天賦特別高的，剛開始也很勤奮，很快成長為高級工程師。

但很遺憾，幾年過去了，你發(fā)現(xiàn)他還只是個高級，職場發(fā)展仿佛凍結(jié)在那一刻。甚至再過幾年看看，你發(fā)現(xiàn)他還退步了。

做到了超過50%的人，已經(jīng)讓他很滿足了，哪里還有動力繼續(xù)攀登？

文章開頭說的那個技術(shù)經(jīng)理的朋友，初入職場的兩年，打雞血一樣的奮斗，加班之余還堅持學(xué)習(xí)。

但是等到他晉升管理崗位之后，卻迷失了，不僅不在管理技能上下功夫，連編碼這吃飯用的能力都退化了。

最后在職場混了十多年，你說社會不淘汰這樣的人，淘汰誰？

張一鳴有一個斷論：持續(xù)優(yōu)秀的人，都是能延遲滿足的人。

深表認同，只有不容易滿足的人，才能在艱難行軍中，保持初心和動力，也才能保持優(yōu)秀。

05

如何破？

人都會變老，再優(yōu)秀的人，終究會陷入平庸。

我們的知識、技能、成就終究會落伍。

但我們?nèi)绾文鼙M量延遲平庸的到來呢，說幾點破局的方法：

1.保持敬畏之心

永遠不要陷入：我就應(yīng)該理所當(dāng)然的優(yōu)秀的想法中。

盡量做到：時刻清零自己所有的成就。

對環(huán)境的變化時刻保持警惕，且永遠不要自滿。

千萬別把運氣當(dāng)作自己的實力，下場會很慘。

頭條的day one心態(tài)，大抵就是為了保持企業(yè)的敬畏之心。

作為普通人的我們，更要如此，方能保持優(yōu)秀。

2.終身成長

我的一個大學(xué)同學(xué)說過一句話，記憶很深刻：不管多艱難，只要你今天比昨天進步一點點，那就夠了。

說起來容易，做起來難，多少人能做到每天都能比昨天進步一點點的？如果做到了，任由他歲月流逝，你總是在成長，你已經(jīng)超越了90%不成長的人。

很多人在艱難之際，放棄了。也有很多人，因為看不到明顯的變化，在質(zhì)變要來臨之前放棄了。

說到這，又要祭出一張熟悉的圖了。看看下面這條突變線，跨越過去，就很難再平庸：

3.不斷提升認知

能看清時代浪潮，這是認知、能抓住機遇做出正確選擇，這也是認知、做管理做決策、還是認知。

半秒鐘就看清事物本質(zhì)，和一輩子都看不清本質(zhì)的人，命運注定不同！

一個人如果經(jīng)歷了多年職場洗禮，見識了很多事情，那也會得到職場認知。

這種認知會讓人知道，什么是對的事情、什么是錯的事情、什么是分寸感、什么是拿捏度。

你會知道企業(yè)是如何發(fā)展起來的，產(chǎn)品是如何從0到1又是如何從1到1000的，你還會更加認清商業(yè)社會的本質(zhì)。

很遺憾的是，很多人經(jīng)過了洗禮，卻沒有提升認知。

談到企業(yè)裁員那就是老板黑心腸、談到成功的企業(yè)家那就是這哥們運氣好、談到升職的同事那一定是拍馬屁了。

比如關(guān)心各種職場八卦互聯(lián)網(wǎng)八卦，并認為這就是認知和視野，卻毫不關(guān)心大環(huán)境的變化，隨波逐流。

比如對領(lǐng)導(dǎo)的弱點了如指掌、如數(shù)家珍，對自己的問題卻視而不見、習(xí)以為常。

這種認知水平，當(dāng)更年輕更優(yōu)秀的年輕人沖上來的時候，你還剩下什么？

還想繼續(xù)搬磚維持生計嗎？對不起，你的體力不夠了。

4.多和優(yōu)秀年輕人溝通

馬化騰曾說過一句話：我很擔(dān)心騰訊哪一天就不行了，因為我已經(jīng)越來越不懂年輕人了。

今日頭條招募的業(yè)務(wù)負責(zé)人大多是90后，這并不是機緣巧合，恰恰是刻意為之。

老一輩，思想一定會慢慢固化，更何況新一代是從新的環(huán)境中長大。

要想讓你的想法不落伍，你的認知持續(xù)演進，那么多和優(yōu)秀的年輕人溝通，這個過程就是信息熵減的過程。

5.不斷積累資源

老一輩絕不可能去和新一輩拼體力、拼智力。

但是，我們可以從逝去的歲月中，沉淀出優(yōu)質(zhì)的資源。

這些資源，可以讓我們處在一個更穩(wěn)固的位置，不容易跌下去。

就好比，如果你35歲了，還在通過招聘網(wǎng)站找工作，那一定很悲催。

通過十多年的積累，你應(yīng)該有很多認可你的上級和同事，你應(yīng)該有很多擴展的人脈，做到這些就不是你找工作，而是工作找你。

在優(yōu)秀的時候不斷輸出價值，幫助值得幫助的人，最終積累相互信任的人脈。

這些人脈，就是你的終身財富，不可被剝奪，且具備時間的復(fù)利。

記得我入學(xué)清華MBA，一個教授說了一句話：同學(xué)們，如果你把整個年紀的通訊錄都存起來，且維護好和大家的關(guān)系，那你們幾十萬的學(xué)費就數(shù)十倍的回本了。

年少不知曲中意，當(dāng)年我嗤之以鼻，今天再看，真是說得太對了。

今天很多同學(xué)都已經(jīng)晉升各大互聯(lián)網(wǎng)公司、傳統(tǒng)國企的高管，倘若和他們都成了好朋友，這是多么巨大的財富。

06

最后的話

總結(jié)下，要保持優(yōu)秀，我們要做到：保持敬畏之心、終身成長、不斷提升認知、多和優(yōu)秀的年輕人交流、不斷積累資源。

當(dāng)然，我們也要有平常心，畢竟衰老和平庸都是自然界的規(guī)律。我們可以對抗，但不可能改變規(guī)律。

不排除有的人80歲了，還無比優(yōu)秀。但對于大部分普通人而言，你什么都沒做錯，你只是老了。

我們能做的，是盡量延遲這一刻的到來。

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