今天，你拖后腿了嗎？金融民工薪酬指南

尋瑕記·2020-08-27

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薪酬最高的一般都不是老大。

圖片來源壹圖網(wǎng)

編者按：本文來自尋瑕記，創(chuàng)業(yè)邦經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載。

那些戴舊氈帽的大清早搖船出來，到了埠頭，氣也不透一口，便來到柜臺前面占卜他們的命運(yùn)。

“糙米五塊，谷三塊，”米行里的先生有氣沒力地回答他們。

“什么！”舊氈帽朋友幾乎不相信自己的耳朵。

“在六月里，你們不是賣十三塊么？”

“十五塊也賣過，不要說十三塊?！?/p>

“哪里有跌得這樣厲害的！”

“現(xiàn)在是什么時候，你們不知道么？各處的米像潮水一般涌來，過幾天還要跌呢！”

——葉圣陶《多收了三五斗》

尋瑕從百余家上市金融機(jī)構(gòu)2019年年報入手，不吹不黑，覆蓋銀行、保險、證券、信托、期貨、租賃，給你2020年最誠懇的職業(yè)生涯建議。

#01

2019年，賺錢最多的男人跳槽了

2019年，A股上市公司中，薪酬最高的男人，是中國平安的李源祥。

李源祥，1965年生人，職業(yè)生涯起步于新加坡金融管理局，1993年至2000年在全球最大上市壽險——保誠保險的新加坡、香港、臺灣分公司工作多年。

2000年，中信集團(tuán)和保誠集團(tuán)合作共同發(fā)起設(shè)立信誠人壽，李源祥出任總經(jīng)理。

李源祥2004年跳槽中國平安，與“亞洲保險之父”梁家駒有著千絲萬縷的關(guān)系。2004年1月，曾在保誠保險工作多年的梁家駒跳槽至平安人壽擔(dān)任董事長；一個月后，李源祥出任平安人壽董事長特別助理。

之后，梁家駒擔(dān)任中國平安首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官和常務(wù)副總經(jīng)理，并于2010年退休。李源祥，則復(fù)刻了梁家駒的職業(yè)發(fā)展路徑，先后擔(dān)任平安人壽總經(jīng)理、董事長，中國平安首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官和副總經(jīng)理。

命運(yùn)的繩索在時空中交錯，梁李二人的履歷也在交錯中呼應(yīng)著。

梁家駒的職業(yè)生涯起步于美國友邦保險，2019年11月，李源祥去職平安加入友邦，擔(dān)任首席執(zhí)行官兼總裁。

李源祥治下的友邦保險，已不是梁家駒當(dāng)年AIG旗下的友邦保險。

2008年次貸危機(jī)后，AIG將包括香港友邦保險在內(nèi)的亞太業(yè)務(wù)出售，重組成為了亞邦國際保險，并于2010年在中國香港上市。

根據(jù)中國平安年報，李源祥2019年的薪酬高達(dá)1607.34萬元。“教父”梁家駒2007年的薪酬則為4813萬元。

李源祥跳槽友邦保險，在業(yè)內(nèi)創(chuàng)下了5000萬年薪和2億離職補(bǔ)償“轉(zhuǎn)會費(fèi)”的驚人一躍。

根據(jù)友邦保險公告，李源祥的基本年薪846.6萬美元，年度目標(biāo)薪酬為702.53萬美元。另外，為了彌補(bǔ)李源祥從中國平安離職的損失，公司分6年，給予總計(jì)2815.11萬美金的補(bǔ)償。按照美元兌人民幣7:1的匯率，李源祥從平安跳槽至友邦，6年間的年均薪酬約為8190萬元人民幣。

李源祥的成功，完美的詮釋了“跟對人”的重要性。

同為中國平安原三大聯(lián)席CEO，生于1977年，分管平安科技板塊的陳心穎，2019年薪酬與李源祥持平，均為1607.34萬元。

李源祥和陳心穎，也是2019年A股上市公司薪酬最高的“絕代雙驕”。

#02

2019年，人均薪酬最高的竟然是這家公司

2019年，人均薪酬最高的前十家公司遍布金融行業(yè)的各個板塊。

注：人均薪酬=支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金/（年初員工人數(shù)+年末員工人數(shù)）×2

人均薪酬第一梯隊(duì)中，除了“麥子店高盛”中信證券、“新街口美林”華泰證券、“滬上三杰”之一的海通證券等傳統(tǒng)大牌機(jī)構(gòu)之外，渤海租賃和安信信托兩家危機(jī)企業(yè)，居然雙雙躋身人均薪酬前十，渤海租賃更是以高達(dá)161.37萬元的人均薪酬，位列金融行業(yè)第一。

2010年5月，*ST匯通披露重組預(yù)案，通過重大資產(chǎn)置換和非公開發(fā)行購買資產(chǎn)，置入渤海租賃100%股權(quán)，主營業(yè)務(wù)完全變更為融資租賃業(yè)務(wù)，控股股東也由舟基集團(tuán)變更為海航實(shí)業(yè)，渤海租賃正式成為海航系企業(yè)。

海航系數(shù)輪資本運(yùn)作，大舉跨境收購，高歌猛進(jìn)“買買買”。

2012年，渤海租賃收購香港航空租賃 68.78%股權(quán)（24.3億），進(jìn)入國際飛機(jī)租賃領(lǐng)域；2013年，渤海租賃收購全球第六大集裝箱租賃公司Seaco SRL100%股權(quán)（81億）；2014年，渤海租賃收購全球第八大集裝箱租賃公司Cronos80%股權(quán)（37.51億）；2015年，渤海租賃完成愛爾蘭飛機(jī)租賃公司Avolon 100%股權(quán)收購（162.39億）。

收購?fù)瓿珊?，飛機(jī)租賃、集裝箱租賃、國內(nèi)融資租賃成為渤海租賃的三大業(yè)務(wù)方向，前兩者的運(yùn)營主體均在海外。2019年度，渤海租賃中國大陸業(yè)務(wù)收入58.04億元，其他國家和地區(qū)業(yè)務(wù)收入高達(dá)329.99億元。

盡管海航系面臨債務(wù)危機(jī)，海航資本所持的渤海租賃股份因質(zhì)押違約被迫減持，渤海租賃的人均薪酬仍遠(yuǎn)高于其他上市金融機(jī)構(gòu)。

盡管人均薪酬高達(dá)162萬元，但高管薪酬最高的馬偉華，2019年年薪也只有109.84萬元。

人均薪酬第一的秘密，就藏在海外業(yè)務(wù)擴(kuò)張的版圖里：渤海租賃海外員工的薪酬收入大大拉高了公司整體平均薪酬水平。

在國內(nèi)呼風(fēng)喚雨的金融高富帥，放在Global Pay的標(biāo)桿之下，也是相形失色。

人均薪酬排名前列的安信信托，在業(yè)內(nèi)一直以高薪聞名。

2017年度，安信信托人均薪酬高達(dá)181.38萬元，位居上市公司人均薪酬前三甲。2019年，安信信托危機(jī)爆發(fā)，人均薪酬下降至58.62萬元，在薪酬“粘性”作用下，安信信托人均薪酬仍位于行業(yè)前十之列。

A股中獨(dú)立上市的信托公司僅有陜國投、愛建集團(tuán)和安信信托三家，安信、愛建均常年占據(jù)人均薪酬榜前十名，陜國投則以微弱的劣勢緊隨其后。信托公司在金融行業(yè)中的地位可見一斑。

#03

2019年，薪酬最高的一般都不是老大

薪酬職級論資排輩，是身為社畜的常規(guī)認(rèn)知，但金融機(jī)構(gòu)卻往往并非如此。

高管薪酬最高的十家公司中，民營企業(yè)3家：中國平安、平安銀行、國金證券；國有控股5家：東方證券、中國太保、海通證券、國信證券和國泰君安；混合所有制2家：中信證券和天風(fēng)證券。除平安銀行和國信證券外，董事長或總裁均不是該公司收入最高的人。

先看中國平安，馬明哲作為董事長，本身就是公司重要股東，總經(jīng)理謝永林與陳心穎、李源祥擔(dān)任聯(lián)席CEO，對于依托保險起步，重視金融科技的中國平安，陳心穎和李源祥的薪酬高于董事長，相對合理。

再看天風(fēng)證券，余磊持有當(dāng)代科技10%的股份，間接持有天風(fēng)證券股份，其個人利益不單純通過高管薪酬來體現(xiàn)，加之天風(fēng)證券一直以高激勵作為核心競爭力，2019年度晉升總裁的王琳晶在天風(fēng)證券獲得最高薪酬，也可理解。

最后看國泰君安、海通證券、東方證券、中國太保，四家企業(yè)均是上海市屬國企，董事長和總經(jīng)理需要通過市委組織部任命，薪酬納入上海市管干部的考評體系，上有封頂。

其他業(yè)務(wù)條線的副總裁，如屬于市場化招聘，不納入市管干部序列，則不受國有金融機(jī)構(gòu)限薪的影響。

綜上，民營金融機(jī)構(gòu)的董事長往往不是單純的職業(yè)經(jīng)理人；國有金融機(jī)構(gòu)的董事長和總裁則大多面臨限薪的天花板，所以，往往是市場化招聘的其他高管，才能夠拿到公司的最高薪酬。

#04

2019年，跳槽還是堅(jiān)守，收入最高的前20人跳槽考

無論是降薪、調(diào)KPI、機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型、歷史問題爆發(fā)，總有一個時刻會讓身處不同時空的金融民工輾轉(zhuǎn)反側(cè)：

“該跳槽嗎？”

作為高薪俱樂部的翹楚，2019年收入排名前20的20位個人，全部來自于中國平安和中信證券。為了增加統(tǒng)計(jì)的完整性，我們進(jìn)一步選取了5名并非中國平安和中信證券的人員。

從“是否跳過槽”這個維度來看，這25位高薪人士的履歷如下：

中信證券高管的跳槽經(jīng)歷較少，多名高管均是在1995年中信證券成立后不久，加入中信證券，一直堅(jiān)守至今。

中國平安，除了葉素蘭在加入平安之前曾頻繁更換工作，其他人員即便不是從平安體系內(nèi)一路上升，履歷也相對簡單：李源祥此前在保誠保險，陳心穎在麥肯錫，姚波在德勤。

天風(fēng)證券和國金證券，作為市場化程度極高的民營券商，依靠自身的激勵制度，挖角優(yōu)秀人才，本身就是其核心戰(zhàn)略，其高管的過往履歷相對而言更為多樣化。

但是，無論是堅(jiān)守還是跳槽，都需要朝著一個職業(yè)方向持續(xù)正向積累，在關(guān)鍵時刻實(shí)現(xiàn)平臺或職級的跨越，在這一基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)更高層級的職業(yè)謀劃。

#05

2019年，選擇大于努力

從“薪酬公平性”這一維度，我們將2019年上市金融機(jī)構(gòu)，分為民營企業(yè)、地方國有企業(yè)和中央國有企業(yè)三種類型。以“（前三名董事薪酬+前三名高管薪酬）/6”作為高薪高管薪酬，同時，以“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金/年末員工人數(shù)”作為公司員工薪酬。

為了統(tǒng)計(jì)的一致性，僅選取上市券商作為統(tǒng)計(jì)樣本。