編者按：本文來自微信公眾號職問（ID： zhiwen_15），創(chuàng)業(yè)邦經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載。
疫情可以阻擋華爾街精英們上班的腳步，但攔不住他們工作的熱情。
最近兩周，沒法正常去公司上班的黑石集團(tuán)董事長、首席執(zhí)行官兼聯(lián)合創(chuàng)始人蘇世民，在家靠著頭條、抖音，搞起了“帶貨直播”，也被網(wǎng)友戲稱為“路演賣書”。
自4月10日的數(shù)次直播來為自己的新書造勢，國內(nèi)政商界的馬云、周小川等50余位響當(dāng)當(dāng)?shù)拇罄幸渤鰜韼兔φ九_宣傳。
一時之間倒也真的在各路金融人士之中刮起了熱潮，各大社交媒體都有許多網(wǎng)友分享讀書筆記。
有人覺得蘇世民一反平日的低調(diào)，突然在國內(nèi)狂秀存在感，還搞出此次直播對話的根本目的畢竟還是為了“賣書”，他的表述不可以盡信。
但蘇世民的目的不會只是賣書這么單純，更重要的恐怕是蘇世民真的瞄準(zhǔn)了中國這塊“肥肉”，準(zhǔn)備投資中國市場了。
01
關(guān)于黑石CEO親自出來“賣書路演”這件事，有網(wǎng)友調(diào)侃黑石是不是不行了。
作為全世界最大的獨立另類資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)之一，美國規(guī)模最大的上市投資管理公司，在突發(fā)疫情的無情沖擊下，黑石集團(tuán)也不可避免的遭到了一些負(fù)面影響。
根據(jù)黑石集團(tuán)第一季度財報中的相關(guān)數(shù)據(jù)披露，第一季虧損10.7億美元，其中私募股權(quán)基金的組合收益率下滑21.6%。
由于附股權(quán)益在過去的3個月變成了負(fù)數(shù)，因此雖然黑石仍然在給員工支付正數(shù)的薪酬和獎金，但根據(jù)面值計算，黑石集團(tuán)這一季度的薪酬居然還可以算出負(fù)數(shù)來。
不過雖然第一季度出現(xiàn)了虧損，但黑石集團(tuán)的情況并沒有那么糟糕：
黑石集團(tuán)目前手中掌握著千億美元的投資資金，管理費收入也增長了20%，同時還宣布將會派發(fā)7億美元股息，由于市場看好疫情后黑石的投資業(yè)績以及資產(chǎn)增長，盤中一度上漲7%。
根據(jù)路透社報道，在3月上旬，黑石集團(tuán)打算斥資40億美元將SOHO中國私有化，這也是黑石集團(tuán)迄今為止在中國市場的最大投資。
有分析指出，這次私有化收購表明，盡管中國面臨房地產(chǎn)市場疲軟和經(jīng)濟(jì)放緩等問題，但黑石對中國經(jīng)濟(jì)仍有信心。
畢竟是投資界的知名機(jī)構(gòu)，即使是疫情之下也用不著我等凡人瞎操心，人家不光行，還行的很。
至于這次被蘇世民和眾多大佬親身帶貨的書，讀者們的看法各不相同，有人覺得這本書能啟迪自己，也有人覺得這本書只能泛泛而讀。
但想來也是，畢竟蘇世民的成功，靠的絕不僅僅只是一些用文字能說清的理論知識。
他的經(jīng)驗固然很有參考價值，但他的天賦、在實戰(zhàn)中鍛煉出的敏銳判斷力等等因素，作為他成功的關(guān)鍵是無從傳授的。
當(dāng)然，除了這本書的本體，蘇世民這位傳奇人物與高瓴資本創(chuàng)始人張磊、紅杉資本全球執(zhí)行合伙人沈南鵬等國內(nèi)知名投資人的直播對話也是一大看點。
雖然重量級還是有些不同，但這幾位都是知名的投資人，同框的畫面在全球金融圈內(nèi)都很是稀奇。
直播對話就經(jīng)濟(jì)形勢、投資機(jī)會、職業(yè)選擇甚至是企業(yè)文化等話題進(jìn)行了深入的探討。
這次的直播對話不僅因為幾位大佬的身份而充滿著高逼格，也因為他們的格局和視野拉高了內(nèi)容的質(zhì)量。
對圍觀的國內(nèi)金融從業(yè)者、創(chuàng)業(yè)者來說都有可借鑒學(xué)習(xí)的內(nèi)容，令人受益匪淺。
02
當(dāng)然，有所動作的境外機(jī)構(gòu)不止黑石一家，就像高盛首席戰(zhàn)略官科恩所說的那樣：“全球資金都在注視中國市場”。
19年底，瑞銀與普華永道聯(lián)合發(fā)布了《億萬富豪效應(yīng)》，報告中顯示，過去五年，中國企業(yè)家已成為全球第二大的億萬富豪群體。
調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，中國的億萬富豪平均年齡更為年輕，其中98%是白手起家的企業(yè)家，這個比例也遠(yuǎn)高于歐洲、中東及非洲地區(qū)和美國。
中國及亞太區(qū)驚人的財富創(chuàng)造速度，以及富豪們對他們業(yè)務(wù)、投資、財富傳承及規(guī)劃的需求，為金融機(jī)構(gòu)們帶來了巨大的機(jī)遇。
在中國市場以財富管理為重要業(yè)務(wù)的瑞銀就已經(jīng)為60%的亞洲億萬富豪提供過服務(wù)，在香港該比例更是高達(dá)90%。
據(jù)Bloomberg報道，由于疫情等原因的影響，UBS打算對歐洲地區(qū)財富管理部門的人員進(jìn)行調(diào)整，主要針對管理層，預(yù)計會裁掉部門總員工數(shù)的2%。
相對而言，潛在客戶豐富，疫情也控制的比較好的中國地區(qū)則將迎來擴(kuò)招。
去年底，UBS亞太地區(qū)投行部負(fù)責(zé)人David Chin曾公開表示：未來3-4年，UBS將在中國增設(shè)400余個崗位，預(yù)計員工數(shù)將增加一倍。
由于證監(jiān)會放開了對外資持股比例的限制，外資投行也有了拿到全資獨立牌照，在大陸開展IBD業(yè)務(wù)的機(jī)會。
就在3月底，經(jīng)過證監(jiān)會的批準(zhǔn)，高盛對高盛高華的持股比例達(dá)到了51%，但高盛最終的目的是可以在合資券商中變?yōu)?00%持股。
為了配合這一行動，高盛的中國團(tuán)隊也提出了一個5年的商業(yè)計劃，致力于發(fā)展中國的中長期業(yè)務(wù)。
為了推進(jìn)這一計劃的實施，增加雇員勢在必行。
高盛的ceo蘇德巍表示，雖然會有高盛總部的人員來華短期辦公的情況，但未來高盛高華仍將主要從中國招募雇員，五年內(nèi)大陸雇員人數(shù)將增加一倍，達(dá)到約600名。
除了高盛瑞銀，其他頂級投資機(jī)構(gòu)也不會放過這個好機(jī)會：
摩根大通校招將擴(kuò)招63%，未來2-3內(nèi)將中國投行團(tuán)隊人數(shù)擴(kuò)大40%-50%。
據(jù)彭博社報道，為了容納新增的雇員，摩根大通將在搬遷到中國最高建筑上海大廈還不到1年的情況下，又?jǐn)U大三分之一的租賃面積，擴(kuò)大后的總辦公面積將達(dá)到20,000平方米。
野村在上海大廈也設(shè)有辦公室，其建筑面積已翻倍，達(dá)到約5,000平方米。
租金高昂的辦公室都準(zhǔn)備好了，開始招人還會遠(yuǎn)嗎？
03
雖然這些知名金融機(jī)構(gòu)的難進(jìn)是出了名的，但擴(kuò)招的趨勢也意味著未來幾年會有更多的機(jī)會可以爭取。
比起這些金融機(jī)構(gòu)的縝密規(guī)劃、合理布局，想進(jìn)金融機(jī)構(gòu)的同學(xué)們往往還沒有想好自己下一步要做什么。
一些頂級金融機(jī)構(gòu)在錄取應(yīng)屆生時，由于申請人數(shù)過多，錄取比例也低的嚇人，即使是擁有知名背景，也未必有機(jī)會參與競爭。
還有一些金融機(jī)構(gòu)比如頂級PE，基本不招應(yīng)屆生，絕大部分員工都是通過社招進(jìn)入，都是擁有漂亮的學(xué)歷背景以及豐富工作經(jīng)驗的精英。
但不論目標(biāo)企業(yè)是要走校招還是社招進(jìn)入，沒有合理的規(guī)劃，不是一路的優(yōu)秀，即使擴(kuò)招，與那些優(yōu)質(zhì)崗位也依然無緣。
如果是還不知道自己想做什么，且院校背景具有先發(fā)優(yōu)勢的低年級同學(xué)，那不妨從時間、周期更靈活的金融PTA實習(xí)開始，多多嘗試，投行、VC、PE，都是不一樣的職業(yè)體驗。
如果能在這個過程中找到自己真心的喜歡的工作、或是值得追隨的大佬，那實習(xí)的經(jīng)歷算是血賺。
就算沒有遇到，一份優(yōu)質(zhì)的金融實習(xí)也能為后續(xù)的實習(xí)和求職打下良好的基礎(chǔ)。
作為商科就業(yè)鄙視鏈的上游，金融行業(yè)的實習(xí)經(jīng)歷對求職咨詢、名企等也是不錯的加分項，進(jìn)可攻退可守。
總之，抓住一切機(jī)會，越早邁出實習(xí)的一步，就越有可能在就業(yè)競爭中笑到最后。
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