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編者按：本文來自職問，作者阿咸，創(chuàng)業(yè)邦經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載。

隨著以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為主的秋招第一波大部隊(duì)開啟網(wǎng)申，我們驚訝的發(fā)現(xiàn)今年的秋招很多大廠都擴(kuò)招了！

騰訊宣布開啟史上最大規(guī)模校招，招聘崗位達(dá)到5000+；

百度CEO李彥宏親自下場篩選管培生，且擴(kuò)招幅度達(dá)到了40%；

在海外發(fā)展嚴(yán)重受挫的TikTok母公司字節(jié)跳動(dòng)也沒有因次減招，此次秋招仍然放出了6000+的崗位，招人勢頭甚至蓋過了騰訊。

不過這種意料之外的集體擴(kuò)招情況也引來了不少質(zhì)疑和警惕的聲音。

大廠擴(kuò)招，大家反而更擔(dān)心了

這些名企今年秋季沒有縮減反而擴(kuò)張的招聘需求成了不少同學(xué)的“救命稻草”，畢竟在困難的年景下，想進(jìn)大廠也很不容易，招的人越多自己成功的概率也就更多一點(diǎn)。

不過也有很多網(wǎng)友擔(dān)心，大廠們瘋狂招人是為了節(jié)約成本，為了這種目的而進(jìn)行的擴(kuò)招大家很可能討不到什么好處。

持這種觀點(diǎn)的網(wǎng)友指出，應(yīng)屆生的薪資相對(duì)于公司內(nèi)有多年經(jīng)驗(yàn)的老員工來說是很低的，且一些崗位的工作并不是非資深的人來做不可，完全可以讓有經(jīng)驗(yàn)的帶一幫新人去做。

這樣一來，一些工資很高表現(xiàn)卻比較平庸的老員工可能會(huì)被優(yōu)化或是擠走，剩下的員工們帶著新人拼命加班干活，最后實(shí)現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)年輕化，錢也省下來了一舉兩得。

也有態(tài)度悲觀的網(wǎng)友覺得，這可能只是企業(yè)的搶人策略，先把大量有潛力的人才吸引到自己的公司來，然后把好的留下，不滿意的試用期結(jié)束不給轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)或是通過轉(zhuǎn)正降薪調(diào)崗等方式逼同學(xué)自己離開。

對(duì)于這些觀點(diǎn)，網(wǎng)友們的討論非常熱烈，不過也有不少在大廠工作的普通員工站出來反對(duì)，表示自己身邊一切正常，并沒有發(fā)生大家猜測的情況。

開啟了史上最大規(guī)模騰訊前幾天也公布了2020年第二季度財(cái)報(bào)，總收入、凈利潤等一系列數(shù)字都非常亮眼，除此之外不得不提的是騰訊員工的薪資水平。

財(cái)報(bào)顯示，截止今年6月底，騰訊員工總數(shù)為70756人，第二季度增加了6518人，平均月薪為7.5萬元。

所謂平均月薪并不是指員工拿到手的錢，里面還包括很多員工福利等非工資支出，因此這個(gè)數(shù)據(jù)并不能代表騰訊員工的收入，但是橫向比較，仍然可以看出企業(yè)對(duì)員工付出的成本。

回顧歷史數(shù)據(jù)，騰訊員工2019年第二季度財(cái)報(bào)披露的平均月薪為7.27萬元，雖然這個(gè)金額也存在一些浮動(dòng)，不過也可以說騰訊今年在員工薪資福利的層面并沒有出現(xiàn)明顯縮減成本的情況。

大廠為什么能逆市擴(kuò)招？

盡管“新血換舊血”、“騰籠換鳥”的做法雖然確實(shí)是一些企業(yè)會(huì)用到的伎倆，但現(xiàn)在很多大廠都是真的很缺人。

雖然疫情對(duì)很多行業(yè)、企業(yè)都產(chǎn)生了長遠(yuǎn)的負(fù)面影響，但也有不少公司趕上了疫情帶來的風(fēng)口，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也算其中之一。

許多公司的游戲、在線辦公之類的業(yè)務(wù)線都迎來了很好的發(fā)展機(jī)會(huì)，并獲得了相當(dāng)可觀的收益，有錢也是巨頭們肆意擴(kuò)張的底氣。

另外因?yàn)橐咔橥峡辶瞬簧僦行⌒推髽I(yè)，一些有潛力的賽道也騰出了位置，有錢的巨頭們快速涌入、大買特買也引發(fā)了人手不足的情況。

極端一點(diǎn)的就比如字節(jié)跳動(dòng)，它涉及的業(yè)務(wù)除了我們熟悉的頭條、抖音等平臺(tái)，也包含游戲、電商、教育甚至還有金融等領(lǐng)域。

七麥數(shù)據(jù)發(fā)布的《2020 上半年中國手游 iOS 最強(qiáng)用戶增長榜》中字節(jié)旗下的游戲表現(xiàn)亮眼

由于一直在拓展新業(yè)務(wù)，字節(jié)員工數(shù)的增長跟不上公司體量的擴(kuò)張，整體還處于小馬拉大車的狀況。

因此招募有經(jīng)驗(yàn)的全職、應(yīng)屆畢業(yè)生和相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)習(xí)生并抓緊磨合，對(duì)于企業(yè)未來發(fā)展是非常重要的策略。

當(dāng)然除了眼前的缺人，巨頭們還會(huì)認(rèn)真考慮長期的人才戰(zhàn)略，其中最重要的就是不能把有優(yōu)秀的、有巨大潛力的新人讓給競爭對(duì)手。

《21CBR》曾經(jīng)梳理過北大、清華、浙大、上海交大、南京大學(xué)5所名校2019屆畢業(yè)生的去向，發(fā)現(xiàn)科技類大廠在高校的前20名雇主榜單中占比很大。

尤其是BAT和華為，在儲(chǔ)備人才的數(shù)量上一直非常“夸張”，盡管今年的擴(kuò)招看起來聲勢浩大，但其實(shí)往年的招聘數(shù)量也不輸今年的陣仗。

2020是多災(zāi)多難的一年，很多人正常的生活軌跡都被黑天鵝事件意外打亂，許多普通人失去工作，應(yīng)屆生很難找到工作。

為了緩解就業(yè)壓力，國家各省市對(duì)企業(yè)招收應(yīng)屆畢業(yè)生推出了很多優(yōu)惠政策，企業(yè)招用應(yīng)屆生可以獲得國家的減免稅費(fèi)、貸款優(yōu)惠等補(bǔ)貼。

當(dāng)然，巨頭們可能并不在乎這點(diǎn)錢和補(bǔ)貼，但在困難的年景下響應(yīng)政府的號(hào)召、有意的承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，可以為企業(yè)贏來好名聲。

大廠們有錢也有招聘需求，招人上來可以為公司賺來更多的錢，同時(shí)還能賺到一個(gè)有社會(huì)責(zé)任感的名聲，因此在他們承受的范圍內(nèi)擴(kuò)招也就不是什么怪事了。

21屆畢業(yè)生仍然面臨挑戰(zhàn)

今年的擴(kuò)招讓很多想進(jìn)大廠的同學(xué)看到了希望，這種好處對(duì)于21屆的同學(xué)來說是非常實(shí)在的，也很值得大家盡力爭取。

但值得注意的是，雖然大廠們招聘人數(shù)看起來很多，但技術(shù)類崗位的占比相當(dāng)大，而且大廠們的實(shí)習(xí)留用人數(shù)也非?？捎^，刨除留用人選占掉的名額后，大家的競爭壓力其實(shí)并沒有減小多少。

尤其是對(duì)于一些個(gè)人背景不錯(cuò)，抱著“不投白不投”心態(tài)、隨便準(zhǔn)備幾天就去申請的投機(jī)者來說，今年想要投機(jī)成功可能會(huì)相當(dāng)艱難。

因此想進(jìn)大廠的同學(xué)仍然不能忽視申請前的準(zhǔn)備工作，依然要抽出時(shí)間有針對(duì)性的修改簡歷、積極刷題訓(xùn)練，認(rèn)真準(zhǔn)備面試。

雖然網(wǎng)友們對(duì)于大廠們可能會(huì)優(yōu)化大齡員工的猜想可能過于悲觀了，但是有一點(diǎn)是毋庸置疑的，那就是大廠并不是保險(xiǎn)柜。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍然處在風(fēng)口，未來還會(huì)有更多優(yōu)秀的人才不斷涌入，并且不同于一些越老越吃香的職業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)技術(shù)、用戶需求的更新迭代速度很快，一味地埋頭干活獲得的經(jīng)驗(yàn)價(jià)值不一定高。

而進(jìn)入大廠之后如果不能形成自己的核心競爭力，被行業(yè)里的后浪拍死在沙灘上只是時(shí)間問題。

大廠雖然有豐厚的薪資、廣闊的視野和優(yōu)秀的同事，但同時(shí)也背負(fù)著行業(yè)一流的工作壓力，有時(shí)甚至?xí)屇銢]有力氣去思考未來，成為溫水里煮著的青蛙。

我們當(dāng)中的大多數(shù)人都不會(huì)永遠(yuǎn)留在一家公司，大廠作為職業(yè)生涯的開端這是非常不錯(cuò)的起點(diǎn)，但我們也要提前明確我們未來的職業(yè)路徑要去往什么方向。

尤其對(duì)于職場新人來說，最重要的是為了更高的職業(yè)目標(biāo)去學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、積累資源，而不是被某個(gè)行業(yè)或者公司開出的高薪、高福利所誘惑，不考慮未來發(fā)展盲目的選擇一份工作。

在你職業(yè)規(guī)劃的下一個(gè)階段，究竟是要追求什么呢？

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