編者按：本文來源創(chuàng)業(yè)邦專欄作者caoz的夢囈，創(chuàng)業(yè)邦經授權發(fā)布。

疫情期間，很多年輕人可能面臨擇業(yè)問題，很多人覺得擇業(yè)壓力很大，有些應屆生也很焦慮。

我無法解決所有問題，只做一些建議，希望能對部分人有所幫助。

1、重視遠程實習和遠程工作

不要認為遠程實習只是過度，或者應付一下，如果有遠程實習的機會，好好把握，好好表現(xiàn)。

別人應付，你努力；別人不當回事，你當回事，那么可能你的機會就出現(xiàn)了。

現(xiàn)在有些企業(yè)只能給遠程實習，有些年輕人覺得這個不算是正式的實習和工作，不要這樣想，這正是體現(xiàn)你自律能力和主動積極性的機會。也是優(yōu)秀年輕人脫穎而出的機會。

積極主動，勤溝通，勤匯報，不但要把分配的工作做好，還要多問一些額外的東西，表現(xiàn)出學習精神和主動承擔的態(tài)度。

2、盡量多投一些簡歷

被拒了幾次，幾十次，不要灰心，多投一些，擴大一些選擇面。當然，也要多做一些不同領域，不同行業(yè)的信息調查，讓自己不要顯得很無知。

投簡歷盡量有針對性，簡歷是標準的，但自薦信可以針對求職單位寫一些自己的目標和興趣，舊文一篇，建議認真閱讀 -> 求職是需要誠意的

3、靈活身段

如果你有很多offer，當然可以無視這一條，如果你發(fā)現(xiàn)工作很難找，要理解一些企業(yè)的苦衷。

比如說，雖然我認為我的薪酬應該是多少多少，但在疫情及恢復期間，愿意跟企業(yè)共進退，接受短期的降薪或半薪。

這是目前階段，可能有用的一種薪酬策略，盡可能堅持身價，但允許特殊時期的特殊處理，體諒企業(yè)的難處，也會給自己爭取到機會。

還是那句話，有很多offer的人請無視這一條，別用政治正確來抬杠，找不到工作的人要學會面對現(xiàn)實。

4、拒后跟進

很多人被拒了很傷心，很生氣，覺得用人單位面試官這個那個不好，故意刁難或者不識人才。正常，我當年應屆求職也被很多企業(yè)拒了，也是這么想的。

換個思路，面試的時候，盡可能留下來面試官的聯(lián)系方式，如果技術面沒過，被拒了，你回來好好思考，把面試題重新整理一下，認真學習一下，把面試官的資料分析一下，然后聯(lián)系對方說你有了新的思考和學習成果，是否正確，煩請指導，把新的答案發(fā)給對方。然后說，感謝對方指出自己的不足，自己會繼續(xù)努力提升，希望未來有機會還能得到對方的指導或工作機會。

我不能說這樣一定有用，可能大部分也是石沉大海，但請相信我，這是有成功案例的。

第一，體現(xiàn)了你的學習態(tài)度。

第二，給對方留下一些好的印象，哪怕短期內沒有機會，未來也許仍有其他機會，對方如果覺得你是可塑之才，也許會關注你的成長，記得我說過的那句，對方也許會通過朋友圈觀察你的成長。

第三，確實有對方公司突然臨時出現(xiàn)空額，對方會想到你的情況，雖然不常見，但如果你保留了這樣的跟進，這樣的概率是有的。

5、準備好一些常見問題

最常見的問題，面試官最終通常會問到，你有什么需要問的。

這不是一個隨便的問題，這對錄取與否是有影響的，你對對方的產品有沒有了解，你對對方的技術有沒有了解，比如說，如果我要應聘新浪的研發(fā)崗位，我會問什么，我會問一些在處理高并發(fā)的環(huán)節(jié)上新浪微博的推送機制原理是怎么實現(xiàn)的。如果我應聘淘寶的研發(fā)崗位，我會問多條件復合查詢排序情況下淘寶的搜索索引架構是怎么設計的。

產品好奇心，技術好奇心，體現(xiàn)了你能力和認知水平的問題，一定會有加分。

面試的一些常見問題，要提前做一定的準備，不要隨意應付。

6、不要求全責備

有些企業(yè)網上有負面評價，有些企業(yè)被稱作壓榨員工，你看一下程度是什么，以及企業(yè)本身業(yè)務能力和市場地位如何。

如果你是應屆生，新人，在你不具備隨便選擇企業(yè)offer的實力的前提下，找一些能夠入行的企業(yè)其實也是不錯的。

比如，某個企業(yè)確實存在壓榨員工，長期加班，管理人員雞湯文化的現(xiàn)象，但是這個企業(yè)在某個領域確實是市場前幾名，產品表現(xiàn)還是市場認可的，你當然想進最好的那幾個公司，可你背景資質不夠，人家不要你，你先進這個企業(yè)過渡一下，認真學習一兩年，有了行業(yè)經驗和認知，再去跳槽更好的企業(yè)，難道不好么。

有很多人說廣州有幾個游戲公司職場口碑都不好，加班嚴重企業(yè)文化不好，但人家真賺錢有沒有，產品能力真的很強有沒有，我知道你想進騰訊，網易，但如果你一時半會拿不到這樣的offer，你去那幾個游戲公司打拼幾年，攢夠經驗再去跳騰訊網易，這時候你發(fā)現(xiàn)門檻就低多了。騰訊網易還是認這幾個公司出來的簡歷的。

還是那句話，別老講正確，你要是一步到位拿到更好的offer，我也不攔著你對不對。

當然，你應聘求職，面試的時候，千萬別說自己是來過渡的。別說我教你這么說的，我沒讓你這么說。

7、莫矜持

你矜持，你活該，<-這篇舊文建議仔細閱讀一下。

你的老同事，老同學，如果目前發(fā)展不錯，你遇到困難了，別拉不下臉，別不好意思，放低身段。

就說一點，如果你以前的小弟現(xiàn)在可以給你很好的offer，你去不去，如果比現(xiàn)在的工作好，當然應該去，認清現(xiàn)實，不要矜持。

我總說抱年輕人大腿，我不是說說的，我是認真的。

以前做過好人，幫過別人，留下過好人卡，現(xiàn)在如果自己遇到困難了，該去求個回報，不要抹不開臉。

當然，如果你已經低聲下氣各種求助，都沒任何有價值的回復，反思一下自己這些年做人社交上的問題，不要覺得都是別人無情，很多因果也在自己身上，得勢的時候驕縱，在別人危難的時候冷眼旁觀，拿當年一點點小恩小惠來說事，人家不鳥你也是正常的。

所以，有資源有能力的時候，誠心誠意的幫助一下年輕人，真的是值得的。

8、做長久規(guī)劃

不管行情如何，永遠要對自己的職場做長遠的規(guī)劃。

做長遠的規(guī)劃可以讓你不會迷失在短期的一些無意義的選擇里。有學習的方向，有成長的方向，然后針對性的做出判斷和選擇。

比如說，旅游行業(yè)前些年一直爆發(fā)性發(fā)展，今年跌入絕境，短期可能你想換個領域求存，但如果你長期目標依然是旅游行業(yè)，你就需要明確一下，你職場的長遠規(guī)劃是什么，是否愿意跟一些有潛力的企業(yè)共患難，降薪熬過寒冬，獲得企業(yè)的持續(xù)信任和未來爆發(fā)機會。每個人做出不同的選擇沒問題，但我希望你們做出選擇的時候，不要只看今年，也要看五年后，十年后，你現(xiàn)在的選擇，會把你帶到哪里去。

9、了解大局

統(tǒng)計數(shù)據要看看，市場行情要看看，不要局限在個人視角里，不要沉迷在自我正確里。

不要認為增長和發(fā)展是永恒的主題。

說句不正確的，勞動法保護不了就業(yè)率，你要知道，在當前階段，對政府而言，保就業(yè)和保員工權益，哪個更重要。

以上，希望對今年需要找工作，或者初入職場的年輕人，有所幫助。

不好意思，今天沒課賣。

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