近日，中國最大的商業(yè)社交平臺“脈脈”對外發(fā)布《2018春季求職數(shù)據(jù)報告》（下稱《報告》）。脈脈數(shù)據(jù)研究院調(diào)查顯示，IT互聯(lián)網(wǎng)、金融、服務(wù)業(yè)成為人才招聘需求最旺盛的三大行業(yè)，其中IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為最熱門行業(yè)，人才需求量大同時競爭激烈；此外，二線城市求職競爭激烈程度超過一線城市，山東濟南成為全國職場競爭最激烈的城市。

職場人開始走向決策層 濟南比北上廣競爭更激烈

脈脈最新發(fā)布的2018年春季職場競爭指數(shù)顯示，IT互聯(lián)網(wǎng)、房產(chǎn)建筑行業(yè)的設(shè)計師、施工人員、項目管理人員最難求職，職場競爭指數(shù)分別達(dá)到21.6、20.6和16.2，1個設(shè)計師崗位有21人參與競聘。此外IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)管理崗位也有著諸多求職者，職場競爭指數(shù)為13.3排名第四位，這也意味著諸多職場人正在經(jīng)歷從執(zhí)行層走向決策層的轉(zhuǎn)變期。

職場競爭指數(shù)還顯示，公益、教育、醫(yī)療、司法等行業(yè)成為了2018年春季招聘季中競爭壓力最小的行業(yè)，職場競爭指數(shù)均在4.0~2.0之間浮動，表現(xiàn)最為明顯的崗位包括小學(xué)教師、護士、人力資源、律師等等。此外，隨著社會公益和行業(yè)組織的興起，相關(guān)行業(yè)的人才流動開始逐步旺盛，但職場競爭指數(shù)僅為3.7，求職壓力較小。

在地域方面，數(shù)據(jù)顯示二線城市超越一線城市成為了職場競爭最為激烈的地方，北、上、廣、深四大一線城市中僅廣州進入了職場競爭最激烈城市前10名，而排名第一至第九位的分別是濟南、貴陽、南京、成都、西安、石家莊、哈爾濱、長沙、太原。《報告》分析認(rèn)為，也許找一份各方面都完美的工作很難，但單純找到工作，一線城市更加容易。

圖：濟南成2018春季招聘季競爭最激烈城市

《報告》還特別指出，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘需求主要集中在北京、上海、廣東、浙江四省市，此外江蘇還成為了一匹黑馬，出現(xiàn)在了運營編輯崗熱門招聘城市前三之中。在文化傳媒和金融行業(yè)中，北京集中了最多的文化傳媒招聘需求，同時河南省對保險、理財人才的需求量呈現(xiàn)大幅上漲趨勢。

IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘需求最旺盛 研發(fā)人才最吃香

《報告》顯示，脈脈中IT互聯(lián)網(wǎng)、金融、服務(wù)業(yè)是企業(yè)招聘需求最為旺盛的行業(yè)，位居2018各行業(yè)春季招聘數(shù)量的前三位，其中IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘數(shù)量達(dá)到金融行業(yè)的兩倍以上，釋放崗位數(shù)近25萬個，而金融僅為10萬個。此外房產(chǎn)建筑、文化傳媒、通信電子、機械制造等7大行業(yè)也有大量崗位放出，總計超過14萬個。

在熱門招聘的前10個崗位中，有6個崗位來自IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，包括研發(fā)、銷售、運營、產(chǎn)品、市場商務(wù)、人力資源等崗位，其中僅研發(fā)崗在脈脈的招聘數(shù)量就逼近10萬大關(guān)，連續(xù)兩年成為全行業(yè)最熱招崗位。而剩余的4個崗位則來自服務(wù)業(yè)、金融、通信電子行業(yè)，相關(guān)企業(yè)在脈脈發(fā)布了近9萬的招聘崗位，以服務(wù)員、理財規(guī)劃師、技工普工為主。

圖：IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)研發(fā)崗位最吃香

《報告》指出，IT互聯(lián)網(wǎng)、金融、醫(yī)療生物的最熱門招聘崗位在研發(fā)、理財師、銷售崗位中不變，且趨勢都有所增加；相比之下，文化傳媒的最熱門招聘崗位由設(shè)計動畫崗位替代了去年的藝人經(jīng)紀(jì)崗位，但整體招聘人才趨勢有明顯下降。

與此同時，由于傳統(tǒng)餐飲行業(yè)正在發(fā)生變革，市場上涌現(xiàn)出了許多新型餐飲服務(wù)， 餐飲相關(guān)崗位成為了服務(wù)業(yè)新寵，招聘需求也相比去年有大幅度的增加。在通信電子行業(yè)，人才則呈現(xiàn)向IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)流動的趨勢，不過通信電子與文化傳媒行業(yè)的企業(yè)人才需求較弱，基本保持平穩(wěn)態(tài)勢。

企業(yè)正擁抱大數(shù)據(jù) 智慧型人才戰(zhàn)略成趨勢

作為數(shù)據(jù)驅(qū)動的商業(yè)社交平臺，脈脈致力于幫助職場人打造線上職業(yè)形象，打通職場人脈，拓展職場機遇。目前，脈脈已經(jīng)擁有數(shù)千萬職場用戶，覆蓋IT 互聯(lián)網(wǎng)、金融、地產(chǎn)、醫(yī)療、服務(wù)業(yè)等上百個行業(yè)，49%的用戶來自北上廣深等一線城市。

脈脈數(shù)據(jù)研究院負(fù)責(zé)人表示，基于脈脈數(shù)千萬的用戶群和人工智能人脈算法，希望通過追蹤行業(yè)人才流動的變化，為職場人提供一份可靠的就業(yè)指南，幫助求職者選擇更適合自己、發(fā)展空間更大的行業(yè)和崗位。

該負(fù)責(zé)人指出，大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)的應(yīng)用正在為企業(yè)提升人才招聘的精準(zhǔn)度，降低企業(yè)招聘人才的時間成本和機會成本，對HR找到合適員工和職場人實現(xiàn)提升起到了積極的作用。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，借助新的技術(shù)手段打造智慧型人才戰(zhàn)略正在成為企業(yè)間的一種常態(tài)。“在職場人普遍焦慮的背景下，求職者通過在線建立職場形象，企業(yè)招聘人員通過優(yōu)化人才管理手段才能有效的實現(xiàn)供求方的共贏，而這一切無法脫離大數(shù)據(jù)和人工智能的應(yīng)用。”