編者按：本文來自微信公眾號 吳曉波頻道（ID：wuxiaobopd），作者：田偉鳳，創(chuàng)業(yè)邦經(jīng)授權轉載。

這兩年，年輕人興起了一種“48小時出逃式旅游”。每到周五晚上，他們拖著行李箱奔赴火車站或者機場，嚴格遵循“周五晚出發(fā)，周日晚歸”的48小時短逃離原則，挑一座周邊的小城和小鎮(zhèn)，像候鳥一樣在周末時間里，往返都市和山水間。

與此同時，在近日最新發(fā)布的《提振消費專項行動方案》中，第二十一條內容成為了年輕人關注的焦點。

“保障休息休假權益。嚴格落實帶薪年休假制度，……加強對各單位休息休假制度執(zhí)行情況的常態(tài)化監(jiān)督，并將帶薪年休假落實情況作為重點監(jiān)督內容?！婪ūＵ蟿趧诱咝菹⑿菁贆嘁妫坏眠`法延長勞動者工作時間。”

“休息”“休假”，頻繁出現(xiàn)的關鍵詞，直指職場人的痛點。昨日下午，國家發(fā)展改革委等六部門有關負責人介紹提振消費有關情況時也毫不避諱，再次強調：條例針對的就是反映突出的“加班文化盛行”一類的痛點問題。

在此之前，“大廠禁止加班”“HR六點巡樓趕人”的消息也被熱議?；厮輬蟮?，今年以來，包括海爾、美的、大疆在內的多家互聯(lián)網(wǎng)和制造企業(yè)都接連邁入“反內卷”“禁止加班”的浪潮。

一時間，職場的風向突然從“卷生卷死”轉向了積極對抗“內卷”。

這也不禁讓人發(fā)問：職場人的春天要來了？但或許在春天到來之前，部分人的“鏟冰”行動早已開始。

01反內卷，從年輕人開始

“找工作第一原則：要雙休?！?/p>

年輕人爭取假期的“反內卷”已從宣言落實為行動。

前程無憂《2023校園招聘白皮書》顯示，畢業(yè)生找工作最看重的因素中，第一是是成長機會，第二則是工作與生活平衡。

越來越多的年輕人，將“雙休”的假期標準視作舉重若輕的考量指標。

面對“職場加班行為”，年輕人也有自己的邏輯和原則，借用此前《人民論壇》對00后職場觀察中一篇文章的總結：“00后”青年更加重視個體價值，抗拒無償無效的加班和形式化的團隊建設。

2022年全國青年發(fā)展狀況年度抽樣調查數(shù)據(jù)顯示，79.57%的“00后”青年對“996”的工作持負面態(tài)度，其中，在行為上“堅決抵制”的占比達到了39.67%，表示“比較反感”的占比為38.90%。

除了力爭合理的休息和休假自由，年輕人還創(chuàng)造了更流行的“休假模式”。

除了開篇所述的“48小時出逃”，另一種主流的休假模式則是“搭橋假”，即將年假切割成1—2天“橋梁”，串聯(lián)法定節(jié)假日形成5—7天長假，進行“長途游”或者“出國游”，實現(xiàn)“錯峰出行+深度體驗”的雙重目標。

深諳其道的深度踐行者在社交媒體上傳授攻略，小紅書上，“25年拼假攻略”已有超萬篇筆記。

但即使如此，“周末游”“搭橋拼假”也只有部分職場人能實現(xiàn)。

相當數(shù)量的職場人仍然尚未享受到雙休和帶薪休假?！度嗣袢請蟆?018年的微博調查顯示，能徹底雙休的人不足11.9%，兩天都要加班的占到32.7%。時至今日，雙休仍然是職場的“輕奢品”。

在官方表述和統(tǒng)計中，雙休、公共節(jié)假日、年休假疊加，職工假期天數(shù)時長約在114天。

結合現(xiàn)實來看，這一表述落實程度要大打折扣。國家統(tǒng)計局最新數(shù)據(jù)顯示，2024年全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時間為49小時。每周工作48小時以上的占比為46.1%。每周工作40小時的占比僅為14.8%。

根據(jù)國家統(tǒng)計局于2024年11月6日的一封答復函，周平均關注時間的統(tǒng)計口徑指實際工作時間，不包括午休時間。

“5天40小時工作制”為何如此難落實？問題的答案并不復雜。

根據(jù)勞動法，每日工作時間不超過8小時，每周不超過44小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。然而，法律并未強制要求雙休，而是允許用人單位根據(jù)實際情況靈活安排。這種靈活性為用人單位提供了不落實雙休的空間。

當現(xiàn)實與期望出現(xiàn)顯著落差時，在假期問題上，年輕人神經(jīng)緊繃。

每逢節(jié)假日，“調休”的詞條總是帶著職場人的怒火氣勢洶洶沖上熱搜榜。輿論上，公眾對“調休湊假”的模式怨氣顯而易見，希望政策能得以調整的呼聲也一聲高過一聲。

02

假期結構失衡

在年輕人的怨氣和逃離背后，是當下假期的結構性失衡導致類似“休假休不爽”的糟糕體驗。

事實上，“五一黃金周”“十一黃金周”等長假期盡管有效推動了出游和假日消費，但另一方面，越來越多的人也因苦于擁擠而選擇在家中躺平。

學者王鵬飛和魏翔在《假日結構與勞動生產(chǎn)率——兼論假日政策的有效性問題》一文中專門討論了假期結構的問題。

文章分析了1995年至2015年間136個國家的假日結構離散指數(shù)和勞動生產(chǎn)率的散點圖，發(fā)現(xiàn)假日結構設置與勞動生產(chǎn)率之間呈現(xiàn)出“倒U型”曲線，即假日結構過于分散或者過于集中都不利于勞動生產(chǎn)率的提高。

經(jīng)過測算，最佳假日離散指數(shù)為0.98。對比來看，我國2015年假日離散指數(shù)為1.12，集中度相對較高。（考慮在十年時間里，我國休假方法并未發(fā)生較大的變化，離散指數(shù)或仍適用）。

此外，不同經(jīng)濟發(fā)展程度也對假日結構有不一樣的要求。

??勞動密集型經(jīng)濟的國家更為適合較為集中的假日結構設置。因為勞動密集型產(chǎn)業(yè)主要依靠個人工作經(jīng)驗和員工身體素質，連續(xù)工作“學習效應”的增加能最大程度抵消“疲勞效應”帶來的損失。

??進入服務經(jīng)濟階段以后，較為分散的假日結構設置就更有利于個體工作績效提升。如果產(chǎn)業(yè)的增長方式主要依靠人力資本和創(chuàng)新能力，那么連續(xù)工作的“疲勞效應”對工作績效的負面影響會更加明顯。在這種情況下，通過靈活的假期制度安排，適當降低假日離散指數(shù)，更有利于提升國家的經(jīng)濟效率。

文章?lián)私o出了三條對策建議：適時推動“集中休假”制度向“分散休假”制度轉變，推行彈性工作制以及制定差別化的假日政策。

盡管研究是從“勞動生產(chǎn)率”和“經(jīng)濟效益”等偏功利性的目的出發(fā)，但對普通人而言，勞逸結合是生活的常態(tài)，更好的工作狀態(tài)背后必然有著合理的休息打底。

除此之外，文章給到的另一個啟示則是休假制度應該隨著經(jīng)濟發(fā)展水平的變化而靈活調整。

換句話來說，休假辦法可能是時候改變了。

03休假與經(jīng)濟的錯位

需要改變的理由，是當前休假辦法和經(jīng)濟發(fā)展已有一定程度的錯位。

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》自1949年發(fā)布以來，共進行了四次修改，分別是1999年、2007年、2013年和2024年。四次修改的時間跨度分別是8年、6年和11年。

2007年12月7日通過了《職工帶薪年休假條例》，規(guī)定職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。至今已有18年。

以這些時間節(jié)點為例，經(jīng)濟水平已有翻天覆地的變化。

1995年，國內生產(chǎn)總值57733億元，全年社會消費品零售總額20598億元。這一年，城鎮(zhèn)居民人均生活費收入3893元，農(nóng)村居民人均純收入1578元。

公報中明確指出“實行五天工作制后，居民旅游度假時間增多，飲食服務業(yè)相應發(fā)展，全年飲食業(yè)零售額比上年增長29.9%，批發(fā)零售貿(mào)易業(yè)零售額增長22.2%。”

2013年，全年國內生產(chǎn)總值568845億元，全年社會消費品零售總額237810億元，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入26955元，全年農(nóng)村居民人均純收入8896元。國內旅游收入26276億元，增長15.7%。

2024年，全年國內生產(chǎn)總值1349084億元，全年社會消費品零售總額483345億元，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入54188元，農(nóng)村居民人均可支配收入23119元。國內游客出游總花費57543億元，增長17.1%。

2013年至2024年，居民收入和旅游收入增長呈較強正相關性。對玩樂的需求，是經(jīng)濟發(fā)展水平提高后的必然結果。

換言之，若制度不與時俱進，反而刻意壓制，只會引來更大的反叛逃離效應。當下政策對“休假休息”的強調，是疏通假期消費的“堰塞湖”，合理匹配經(jīng)濟發(fā)展與休假需求。

從國際經(jīng)驗來看，當經(jīng)濟發(fā)展到一定的節(jié)點，工作時長和GDP通常都會走出一條負相關性的曲線。也就是隨著人均GDP的增長，休息和休假時間會隨之增長。

韓國在人均GDP達到10000美元之后，勞動時長逐漸下降，目前不到2000小時。

2024年，中國人均GDP已達到了13000美元，早已高于10000美元。工作時長何時引來向下的轉折點？2025年或許可以承載職場人更多的期待。

04休假療愈

脫離一切宏觀敘事，個體對假期的渴望，本質是追求精神療愈和自我認知的時間和空間。

2022年，全國總工會“職工生活品質網(wǎng)絡專項調查”顯示，近六成職工認為“更多的休閑時間和更豐富的精神文化生活”是生活品質的主要體現(xiàn)，僅次于“收入”，居第2位。

今天的職場人，將“休假休息”的定位看得越發(fā)重要。

海德格爾有一句名言——“人應該詩意地棲居于大地之上”。與此相對的另一種生存狀態(tài)，海德格爾稱之為“常人狀態(tài)”，指的是在現(xiàn)代生活中，人們很容易陷入一種機械化的生存狀態(tài)，按部就班的工作生活，最終失去對自我的認知。

每一個人都向往“詩意的棲居”，但總受困于所謂的“常人狀態(tài)”。所以在兩者之間，人們需要通過一種方式，或者創(chuàng)造一種場景，得以在緊張的日常生活中暫時剝離出去，得到某種情緒上的療愈，從而在那段時間和那個場景下找到自我。

在以“假期推動消費”的宏觀考量之外，休假無疑是現(xiàn)代人暫時逃離日復一日的工作和生活，給自己開辟一個新的精神空間的選擇，是在行動中抵抗喧囂和平庸對自我的侵蝕。年輕人“48小時出逃”的遷徙，即是對這種機械生活的定期叛離。

這場始于“提振消費”的休假，應該成為推動休假制度長期完善和順應經(jīng)濟水平發(fā)展的契機。

這也正符合每一個職場人的期待：我們開始學習休假和休息，學著好好休假和好好休息。

參考資料：

1.《假日結構與勞動生產(chǎn)率——兼論假日政策的有效性問題》，王鵬飛，魏翔

2.《“00后”青年帶來的職場新畫風》，人民論壇

3.《“短逃離”：文旅行業(yè)的新風口——年輕人正在用48小時“出逃”生活，解鎖新人生》，TRUE趣游

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