編者按：本文來自微信公眾號(hào) 新硅NewGeek，作者：董道力，編輯：張澤一，創(chuàng)業(yè)邦經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載。
給上萬個(gè)百萬富翁當(dāng)老板是一種什么體驗(yàn)？這可能就要問問英偉達(dá)CEO黃仁勛了。
近日，風(fēng)險(xiǎn)投資人Ruben D透露，英偉達(dá)78%的員工已成為百萬（美元）富翁，英偉達(dá)有員工22810名，相當(dāng)于有1萬7千個(gè)百萬富翁。此外，有一半員工的資產(chǎn)超過2500萬美元（約合人民幣 1.83 億元）。
什么概念，如果按月薪10萬來算，不吃不喝存到1.83億需要1830個(gè)月，也就是152年。英偉達(dá)成立于1993年至今也就32年，哪怕算上買的房子暴漲，資產(chǎn)也很難達(dá)到1.83億。
可見光靠工資是沒法達(dá)到這一成就，那么只有第二種路徑——股權(quán)。
根據(jù)網(wǎng)友@溯流Pi爆料，英偉達(dá)的薪酬通常包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和股票獎(jiǎng)勵(lì)。股票獎(jiǎng)勵(lì)是員工薪酬的重要組成部分，其總收入中股票獎(jiǎng)勵(lì)占比可能高達(dá)30%-50%
英偉達(dá)的股票薪酬方案可以追溯到2007年，當(dāng)時(shí)公司推出了2007年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，2012年，英偉達(dá)推出了員工股票購(gòu)買計(jì)劃（ESPP），允許員工以折扣價(jià)購(gòu)買公司股票（一般是按股票價(jià)格15%的折扣購(gòu)買，并且不超過基本工資的15%）。
我們這里做個(gè)簡(jiǎn)單的假設(shè)，英偉達(dá)某員工在2012年花1萬美元購(gòu)買股票，按當(dāng)時(shí)股價(jià)0.36美元來算可以買27777萬股。如果持有到英偉達(dá)股價(jià)最高點(diǎn)135.58美元（2024年6月18日），不算股息及分紅該員工的資產(chǎn)可以達(dá)到376萬美元。
如果算上15%員工購(gòu)買折扣，這個(gè)數(shù)字為2500萬美元。
當(dāng)然實(shí)際情況可能買不了那么多，但376萬只是1萬美元的股權(quán)。根據(jù)2012年英偉達(dá)10-K報(bào)告（10-K是美國(guó)證券交易委員會(huì)要求上市公司必須每年提交的有關(guān)其財(cái)務(wù)表現(xiàn)與公司運(yùn)營(yíng)的綜合性報(bào)告），僅2012年英偉達(dá)股權(quán)薪酬增加了2250萬美元，換算到2025年價(jià)值84億。
截止到2023年英偉達(dá)股價(jià)暴漲前，還有10年員工可以以“低價(jià)”獲得英偉達(dá)股權(quán)。
這么一算，英偉達(dá)員工一半員工資產(chǎn)超過2500萬美元好像也不是不能接受。
但話說回來，能獲得英偉達(dá)股權(quán)薪酬并且堅(jiān)持不賣的員工，都是相信算力是未來。這其中是有很大風(fēng)險(xiǎn)的，萬一AI浪潮沒來，或者有新的不依賴算力的算法出現(xiàn)，英偉達(dá)的股票可能就是“廢紙”。
你可能會(huì)失望的說，我公司別說上市了，連股權(quán)激勵(lì)都沒有，根本沒有冒險(xiǎn)的機(jī)會(huì)。
我想說，你失望太早了，不算股權(quán)這種虛的，僅從到手工資來看，英偉達(dá)給的也不少（相較于國(guó)內(nèi)）。
根據(jù)Levels.fyi數(shù)據(jù)，一個(gè)關(guān)于美國(guó)科技公司的數(shù)據(jù)收集網(wǎng)站，英偉達(dá)的風(fēng)險(xiǎn)投資人年薪中位數(shù)最高，約為440萬人民幣。
此外，理工科崗位工資普遍高于管理職能崗位。軟件工程師經(jīng)理和軟件工程師的年薪分別來到了408萬和241萬，電氣工程師年薪為385萬。
而銷售、管理顧問、項(xiàng)目經(jīng)理的年薪中位數(shù)都接近190萬。最低的地質(zhì)工程師職年薪中位數(shù)也有14萬。
硅基君搜索了一下BOSS直聘上英偉達(dá)的職位，月薪普遍在2.5萬以上，一些熱門方向的資深崗位，人工智能、自動(dòng)駕駛等，月薪都超過5萬。
再來看一下網(wǎng)友爆料，上海和北京的英偉達(dá)員工，2021年的年收入都破千萬，稅都扣了幾百萬。
當(dāng)然，英偉達(dá)的崗位就在那里，能進(jìn)去打工的精英換一家美國(guó)公司，估計(jì)也能收入頗豐。
根據(jù)MyLogIQ數(shù)據(jù)，2023年美國(guó)科技7巨頭中，英偉達(dá)的薪資中位數(shù)為26.7萬美元，排名第三。排名第一的Meta與員工薪資中位數(shù)為37.9萬美元，谷歌為31.6萬美元。
有大量快遞員和工人的亞馬遜和特斯拉年薪中位數(shù)較低，分別為3.6萬和4.6萬。
伴隨高薪的就是巨大的工作壓力，雖然英偉達(dá)在GPU領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位，但并不是沒有危機(jī)。
在算力方面AMD和英特爾緊追不舍，還時(shí)不時(shí)冒出初創(chuàng)公司試圖挑戰(zhàn)英偉達(dá)。此外，不少科技公司都在嘗試用非英偉達(dá)的算力，避免太過依賴英偉達(dá)。
為了讓英偉達(dá)保持領(lǐng)先，他們的高薪員工也在瘋狂加班。不少英偉達(dá)員工反映，他們每周工作7天，經(jīng)常加班至凌晨2點(diǎn)，同時(shí)還面臨密集的會(huì)議和嚴(yán)格的時(shí)間管理要求。
很多員工幾乎沒有時(shí)間陪伴家人，甚至開始考慮“半退休”狀態(tài)，以緩解工作帶來的負(fù)面影響。
黃仁勛在最近的一次全員會(huì)議上被問及如何處理那些處于“半退休”狀態(tài)的老員工時(shí)，黃仁勛表示，每位員工都應(yīng)像CEO一樣管理自己的時(shí)間。
黃仁勛如此有底氣，可能是因?yàn)楹芏嗾?jīng)公司的CEO資產(chǎn)都沒有過億吧。
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