編者按：本文來(lái)自微信公眾號(hào) 新周刊（ID：new-weekly），作者：哈吉，編輯：陸一鳴，創(chuàng)業(yè)邦經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載。

年輕人頻繁地?fù)Q工作，有時(shí)候除了難以忍受壓抑的職場(chǎng)環(huán)境外，還有對(duì)自身工作能力的懷疑，他們?cè)跓o(wú)法快速適應(yīng)的越來(lái)越卷的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中產(chǎn)生挫敗感。

00后打工人澤希是名副其實(shí)的“萬(wàn)辭王”。她在社交媒體上聲稱，畢業(yè)至今三年，已經(jīng)換了20多份工作，有的工作甚至干不到一周。說(shuō)到自己辭職的原因，她直言：“老板找事兒，辭；干得不開(kāi)心，辭；能力低下達(dá)不到要求，辭?！?/p>

網(wǎng)友在評(píng)論區(qū)夸贊澤希提離職很有勇氣，她笑說(shuō)：“不是有勇氣，是沒(méi)本事?！?/p>

兩個(gè)月前，澤希通過(guò)街邊的招聘信息找到一份烤鴨店的工作，整個(gè)店鋪只有她一個(gè)服務(wù)員，她要負(fù)責(zé)清潔店面，客人點(diǎn)菜，還得在廚房片鴨子。她目前只想干到過(guò)年，攢點(diǎn)錢(qián)就辭掉，年后再尋找下一目標(biāo)。

和澤希一樣的年輕人不在少數(shù)。在我聯(lián)絡(luò)到的4位“萬(wàn)辭王”中，有職校生，也有留學(xué)生，求職起點(diǎn)各不相同。但在面對(duì)壓抑的職場(chǎng)環(huán)境和不確定的未來(lái)前景時(shí)，他們的選擇幾乎別無(wú)二致，那就是離開(kāi)，尋找下一個(gè)棲息地，過(guò)上形同蜂鳥(niǎo)的生活。

一名“萬(wàn)辭王”發(fā)帖展示自己做過(guò)的短期工作。（圖/小紅書(shū)截圖）

某種程度上，“萬(wàn)辭王”們選擇了一條少有人走的路。根據(jù)國(guó)家公務(wù)員局公布的數(shù)據(jù)，2025年國(guó)考報(bào)名人數(shù)已經(jīng)達(dá)到341.6萬(wàn)人，相較2024年的303.3萬(wàn)人增長(zhǎng)了將近40萬(wàn)人。據(jù)多家媒體報(bào)道，很多高考生寧愿為了定向“編制”而放棄名校。

一邊是比以往任何時(shí)候都更加求穩(wěn)的社會(huì)情緒，另一邊卻是一群年輕人將離職作為對(duì)抗有毒職場(chǎng)環(huán)境的最后武器，甚至是唯一武器。

研究表明，00后在職場(chǎng)中的表現(xiàn)存在明顯的代際差異。社會(huì)學(xué)博士高夏麗發(fā)表論文稱，隨著00后進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)難以發(fā)揮效用，新的勞資關(guān)系構(gòu)建了一種全新的工作價(jià)值觀。

（圖/《我們是大人》）

具體而言，相比起80后的“唯唯諾諾、任勞任怨”和90后的“裝模作樣、擺爛劃水”，00后則以“整頓職場(chǎng)”的面貌示人，他們對(duì)“無(wú)效加班”“無(wú)薪加班”擺出一副“老子不干”的姿態(tài)。

但另一位“00后萬(wàn)辭王”阿福對(duì)此看得很清楚，所謂“00后整頓職場(chǎng)”始終是一場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)狂歡，絕大多數(shù)年輕人既無(wú)力整頓，也缺乏信心?！安贿m合這個(gè)環(huán)境，那就離開(kāi)好了，讓老板繼續(xù)在這個(gè)環(huán)境里待著。整頓職場(chǎng)只是一時(shí)爽，但職場(chǎng)終究沒(méi)有辦法靠一兩個(gè)人就可以改變。”

“我為什么要忍？”

阿福是2022年大學(xué)畢業(yè)的。旅游管理專業(yè)出身的她，無(wú)論是找到的實(shí)習(xí)還是正式工作，都可以說(shuō)和本專業(yè)毫無(wú)關(guān)系。她進(jìn)大廠做過(guò)微博運(yùn)營(yíng)，嘗試在國(guó)企做過(guò)管培生，也曾踏入教培行業(yè)試水。

那是一家教培初創(chuàng)公司，包括老板在內(nèi)只有三個(gè)員工，她負(fù)責(zé)社群運(yùn)營(yíng)。不料，行業(yè)環(huán)境迅速遇冷，她很快就離開(kāi)了。帶著迷茫，她輾轉(zhuǎn)到一家主打網(wǎng)絡(luò)文學(xué)的公司做賬號(hào)推廣，這是她第一次見(jiàn)到正式的勞動(dòng)合同。

畢業(yè)兩年，阿福嘗試過(guò)不下10份工作，大多是新媒體運(yùn)營(yíng)崗。這類工作雜事很多，也常有突發(fā)情況。她還免不了總是被領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)吩咐做職責(zé)范圍以外的事，其中就包括直播出鏡。有次她還沒(méi)洗頭就被叫去出鏡，當(dāng)和其他專業(yè)演員一同出現(xiàn)時(shí)，她光是想到這個(gè)場(chǎng)面便覺(jué)得羞辱。

阿福的生活照。（圖/受訪者提供）

在一家面向汽車領(lǐng)域的公司做運(yùn)營(yíng)時(shí)，老板臨時(shí)安排她出鏡，然而公司并未提供直播設(shè)備。她跟老板提出拍攝器材的需求，她甚至可以用手機(jī)直播，但起碼該給她配一部云臺(tái)（用來(lái)固定手機(jī)、攝像機(jī)的支撐設(shè)備）。聽(tīng)罷，老板反問(wèn)了她一句：“這個(gè)，你不能自己解決嗎？” 毫不意外地，這份工作她只干了4天。離職時(shí)，老板要求她把在試崗期間產(chǎn)出的視頻腳本全部留下，但并不支付她任何報(bào)酬。

無(wú)條件加班嚴(yán)重、缺乏上下班的邊界，也是阿福難以忍受的一點(diǎn)。有陣子，她轉(zhuǎn)行做娛樂(lè)圈影視劇宣發(fā)和藝人工作，領(lǐng)導(dǎo)要求她24小時(shí)都在線，甚至在凌晨?jī)扇c(diǎn)還會(huì)給她發(fā)工作私信。阿福徹底失去了對(duì)時(shí)間的支配，幾乎無(wú)法安穩(wěn)地吃飯和睡覺(jué)，就連上廁所的空當(dāng)，都在和藝人對(duì)接雜事。

（圖/《裝腔啟示錄》）

對(duì)此，阿福也曾表達(dá)過(guò)不滿，但絲毫不奏效，“在領(lǐng)導(dǎo)眼中，任何理由都沒(méi)有辦法成為理由。”她說(shuō)。在阿?？磥?lái)，這份工作連吃飯、睡覺(jué)這種“正常的生理需求”都難以保障，盡管這是第一次有公司給她上五險(xiǎn)一金，她還是憤然離職了。

在山東找工作這兩年，阿福已經(jīng)對(duì)一些企業(yè)的招聘套路了然于胸。比如，很多公司會(huì)要求應(yīng)屆生入職的一段時(shí)間內(nèi)無(wú)薪上班，即免費(fèi)試用——招聘方美其名曰“試崗期”。這在根本上區(qū)別于勞動(dòng)合同法所規(guī)定的試用期。實(shí)際上，招聘方要求勞動(dòng)者無(wú)薪試崗，這本來(lái)就是不合法的。

阿?，F(xiàn)在的工作照。（圖/受訪者提供）

剛畢業(yè)的那幾份工作，阿福完全是裸辭，“一不爽我就提出辭職，當(dāng)天就想走人，就哪怕不給我工資我也要走，就是接受不了那種環(huán)境?！彼?dāng)時(shí)的想法也很單純，在這里多待一天，找到下一份工作的機(jī)會(huì)就少一些。

在被繳納社保之前跑路，至少還能保留自己“干凈的應(yīng)屆生身份”——這個(gè)想法現(xiàn)在在她看來(lái)雖然沖動(dòng)，也有些幼稚，不過(guò)這個(gè)過(guò)程也讓她越發(fā)深黯招聘方的各式套路。

比如，她不再相信那些給她畫(huà)餅的公司，它們承諾轉(zhuǎn)正之后才給員工補(bǔ)繳前三個(gè)月的社保，那種公司她大概率根本熬不到轉(zhuǎn)正那一天。

（圖/《完美的日子》）

阿福也在身經(jīng)百戰(zhàn)中學(xué)會(huì)了維權(quán)。她的上一份工作在一家雜志社，當(dāng)時(shí)她所在的團(tuán)隊(duì)還在推進(jìn)項(xiàng)目，突然整個(gè)團(tuán)隊(duì)被通知解散，她也因此被老板辭退，沒(méi)見(jiàn)到一分錢(qián)賠償。很多老板心安理得地認(rèn)為，公司就不給理賠，你能拿他怎么樣？公司估計(jì)也沒(méi)想到，阿福會(huì)果斷地提起勞動(dòng)仲裁，并最終成功拿回了一個(gè)月工資的賠償金。

做過(guò)的20多份工作里，最滿意的是保安

澤希是在河南長(zhǎng)大的，這個(gè)人口大省向來(lái)以競(jìng)爭(zhēng)激烈著稱。中考那年，澤希的成績(jī)離普高分?jǐn)?shù)線差了十幾分，本可以花點(diǎn)錢(qián)進(jìn)高中，但家里覺(jué)得沒(méi)必要了，“那你說(shuō)一個(gè)女孩子能做什么？”她反問(wèn)自己。

后來(lái)，她在當(dāng)?shù)匾婚g“3+2”的職業(yè)學(xué)院念了學(xué)前教育，由此選擇走上幼師的道路。無(wú)論是對(duì)她還是對(duì)她的家人而言，這都是不假思索的正確選項(xiàng)。畢業(yè)后，澤希順理成章被分配到了本地一家幼兒園。

（圖/《再見(jiàn)我們的幼兒園》）

也就是那時(shí)，她才發(fā)覺(jué)自己根本不喜歡接觸小孩，也對(duì)明爭(zhēng)暗斗的職場(chǎng)環(huán)境感到厭煩。在同一批入園的新人里，副園長(zhǎng)只逮著她頻繁調(diào)班，在大中小班之間來(lái)回跳，離職前也不忘刁難她。她不明白何故針對(duì)她，但也會(huì)猜想是不是因?yàn)樗f(shuō)話直接，不懂討好領(lǐng)導(dǎo)。

復(fù)雜的人際關(guān)系是澤希最想逃離的，但不巧的是，往后無(wú)論干銷售也好，當(dāng)美術(shù)老師也罷，甚至只是進(jìn)廠打工，她都無(wú)法避免卷入勾心斗角的人際漩渦中。最離譜的一次，澤希曾經(jīng)把自己最親密的朋友介紹進(jìn)了同一家工廠，她卻沒(méi)想到，對(duì)方有天會(huì)出于妒忌跑到財(cái)務(wù)處查她的工資賬單，倆人因此事斷了聯(lián)系。

年輕人頻繁地?fù)Q工作，有時(shí)候除了難以忍受壓抑的職場(chǎng)環(huán)境外，還有對(duì)自身工作能力的懷疑，他們?cè)跓o(wú)法快速適應(yīng)的越來(lái)越卷的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中產(chǎn)生挫敗感。

（圖/《我破碎的真理子》）

澤希后來(lái)跑到一家大型工廠，流水線上四人一組，但凡有人掉線，就會(huì)拉低整體效率。她常常趕不上速度，線長(zhǎng)就會(huì)破口大罵。那段時(shí)間她每天超長(zhǎng)待機(jī)近12個(gè)小時(shí)，沒(méi)到工期就被開(kāi)了。在另一家生產(chǎn)鍵盤(pán)的工廠，澤希領(lǐng)過(guò)200多元的日結(jié)工資，不過(guò)上夜班的時(shí)候，她只能直立站著，從晚上八點(diǎn)一直站到早上八點(diǎn)。

離開(kāi)工廠后，澤希在家休息了一段時(shí)間，遭遇伴侶在情感上的背叛，她確診了重度抑郁。但是在家待久了，爸媽也開(kāi)始嫌棄她，因?yàn)樗麄儾幌胱屚馊苏f(shuō)閑話。父親尤其看不慣女兒頻繁換工作的行為，并將其歸因于她能力不行，以此打壓她。每次被說(shuō)煩了，她就只能再硬著頭皮出去找工作?！半m然每份都干不久，但一直在找工作的路上。”她苦笑說(shuō)。

澤希的工作環(huán)境。（圖/受訪者提供）

在朋友推薦下，澤希找到一份在景區(qū)做保安的工作。沒(méi)有任何培訓(xùn)，她在拼多多上買了一套保安服，第二天就上崗了。她的工作內(nèi)容很簡(jiǎn)單：每天管管景區(qū)人流秩序，看看來(lái)往車輛，偶爾扯著嗓子警告亂停放的車主。

“太悠閑了，真的?！彼嬖V我，換過(guò)20多份工作，至今最滿意的還是當(dāng)保安。

澤希直言，她是自己主動(dòng)選擇了那些被視為“不體面”的工作，但母親對(duì)此很不滿，希望澤希趕緊回到正軌上，這樣她在與相親的家庭提起女兒的職業(yè)時(shí)，就可以說(shuō)是在幼兒園里上班，總比做保安讓人有面子。

（圖/《愛(ài)回家之開(kāi)心速遞》）

澤希也曾思考過(guò)體面是什么。比起一份工作被視為體面，她更關(guān)心怎么靠這份工作活下去。她說(shuō)：“體面的意義就是，我可以不靠任何人，包括我的父母、男朋友和未來(lái)的老公，我依然可以生存，哪怕不穩(wěn)定，但那就是體面?！?/p>

偶爾她也被欲望所困。每個(gè)月到手兩千塊的工資，一般是發(fā)完即清空。她平時(shí)會(huì)買化妝品，跟著博主買衣服。接下來(lái)她想攢錢(qián)買一件800多元的風(fēng)衣，盡管這會(huì)讓她當(dāng)下的生活有些窘迫。

除了上班，人生就沒(méi)別的選擇了嗎？

從幾家大公司辭職后，邁克打開(kāi)了另一條人生路徑。他在小紅書(shū)做自媒體博主，以“萬(wàn)辭王”為名發(fā)帖展示自己的辭職經(jīng)歷，很多迷茫的求職者紛紛找上門(mén)來(lái)，他開(kāi)始發(fā)展私域，給一些網(wǎng)友做心理疏導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃。

和其他靠一腔熱血沖動(dòng)辭職的“萬(wàn)辭王”不同，邁克聲稱自己每次下定決心辭職都是理性思考的結(jié)果，即認(rèn)為自己在這份工作上的投入和回報(bào)不成正比，“我不想做這種虧本買賣?！?/p>

離職后，邁克用攢下來(lái)的積蓄做股票交易，趁著前陣子火熱的美國(guó)大選做短期交易，實(shí)實(shí)在在地賺到了一筆。大學(xué)時(shí)他就開(kāi)始自學(xué)期貨交易和投資市場(chǎng)。他自信地告訴我，這兩個(gè)月賺的錢(qián)，已經(jīng)高于他上班兩年的工資，這筆錢(qián)足夠讓他悠閑地度過(guò)很長(zhǎng)一段時(shí)間。

“萬(wàn)辭王”邁克經(jīng)營(yíng)的小紅書(shū)賬號(hào)。（圖/受訪者提供）

留學(xué)生王璐的故事則代表了另一部分人的困境。還在英國(guó)念書(shū)時(shí)，王璐對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有過(guò)美好的構(gòu)想——要么找家清閑的國(guó)企，要么就去互聯(lián)網(wǎng)大廠拼一陣。碩士畢業(yè)回國(guó)后，她在一年內(nèi)輾轉(zhuǎn)了三座城市，換了三份工作。在朋友眼中，王璐向來(lái)求穩(wěn)，性格甘于忍耐，能讓她提離職的，那一定是到了忍無(wú)可忍的地步。

王璐上一份工作，是在一家出?？萍脊咀龊Ｍ獍l(fā)展。那半年里，除了一兩次溜出去摸魚(yú)，她從未見(jiàn)過(guò)夕陽(yáng)的樣子。她聽(tīng)同事說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)一般只要三個(gè)月就能判斷員工能否留下，但非得讓員工熬滿六個(gè)月的試用期。

（圖/《天堂之日》）

她和同事逐漸發(fā)現(xiàn)，工作中處處卡點(diǎn)，是系統(tǒng)性的管理問(wèn)題——每個(gè)人的肩上都背負(fù)著不可能完成的KPI。每次開(kāi)周會(huì)，她還得接受上司的拷問(wèn)：為什么沒(méi)完成？

她無(wú)法回答。轉(zhuǎn)正答辯結(jié)束的后一天，她終于鼓起勇氣和老板提離職了。當(dāng)時(shí)她手上還有未完成的項(xiàng)目，這些經(jīng)歷放在簡(jiǎn)歷上并不好看，相當(dāng)于沉沒(méi)成本。她說(shuō)：“我什么都沒(méi)拿到就走了，這也太虧了。”有時(shí)她也懷疑，是不是自己承受能力真的太差了？不過(guò)在提離職后，她仍然堅(jiān)持把項(xiàng)目做完再離開(kāi)。

同事知道了王璐裸辭的決定，都說(shuō)她很勇敢，還說(shuō)從她身上獲得了勇氣。她有點(diǎn)想笑，其實(shí)她內(nèi)心只有一個(gè)聲音：“再在這里干下去，我要發(fā)神經(jīng)了?！边@不關(guān)乎勇氣，只關(guān)乎本能。

王璐找到了新工作，閑時(shí)去看海。（圖/受訪者提供）

如今王璐和伴侶一起在另一座城市找到了新的工作。她告訴我，正因?yàn)轶w驗(yàn)了不同的環(huán)境，她逐漸明確了職業(yè)方向和自身忍耐的極限，也讓她明白了一個(gè)正常的職場(chǎng)環(huán)境應(yīng)該是怎樣的。

參考資料

[1]高夏麗.“00后”整頓職場(chǎng)？——新時(shí)代青年的職場(chǎng)生存實(shí)踐及其形成機(jī)制[J].當(dāng)代青年研究,2023,(6):77-88.

[2]陳晨.分化與繼承:企業(yè)青年價(jià)值觀的代際比較[J].中國(guó)青年研究,2017,(8):29-35.

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