編者按：本文來自微信公眾號毒眸（ID：DomoreDumou），作者：張嘉琦，編輯：張友發(fā)，創(chuàng)業(yè)邦經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

不知道從什么時(shí)候開始，職場劇成了國產(chǎn)劇創(chuàng)作者們翻不過去的山。

最近正在播出的《我們的婚姻》里，佟大為和蔣欣飾演投行高管，白百合是為家庭放棄工作，當(dāng)全職媽媽的知名大學(xué)金融系研究生——不得不說，國產(chǎn)劇太熱愛金融行業(yè)了，這幾年在國產(chǎn)劇里叱咤風(fēng)云的商界精英，多到華爾街的工位都坐不下。

那些更專注于講述職場故事的劇里，也容易把目光投向行業(yè)里最有錢的人。寫時(shí)尚行業(yè)，就講能翻手為云、覆手為雨的時(shí)尚女魔頭；寫律師行業(yè)，就講王牌律師、律所高級合伙人，好像生怕觀眾不知道有多厲害，直接把“精英”寫在劇名里。

另一個飽受詬病的地方是，職場劇不談戀愛就拍不出來，三百六十行，行行出情種。前有《完美關(guān)系》里“比起當(dāng)總裁，更想有個家”的資深公關(guān)從業(yè)者，后有《你微笑時(shí)很美》里沖冠一怒為紅顏，不惜打假賽取悅心上人的知名電競選手。

也不是沒有想認(rèn)真講行業(yè)的職場劇，但目前看來，似乎不談戀愛、不講精英和不懸浮，也不能拯救國產(chǎn)職場劇。不信看看《理想之城》和《平凡的榮耀》，這兩部劇規(guī)避了上述所說的問題，也雙雙在豆瓣開出7.5分的好成績，但打分人數(shù)都沒過十萬，離真正的“爆款劇”還差N個熱搜。

這幾年國內(nèi)產(chǎn)出的職場劇，沒有一百也有幾十部，但整體質(zhì)量還是落后海外劇集市場二十年。特別是在其他類型都在縮短差距的時(shí)候，職場劇的疲軟顯得更突出了。在職場劇的賽道，英美日韓和TVB都突出大陸太多了，不管是從業(yè)者還是觀眾，好像都沒做好準(zhǔn)備迎接一部足夠好的國產(chǎn)職場劇。

我們需要的可能不是一部7分的職場劇，而是能完成賽道搶跑的真正ACE。

在21世紀(jì)的頭十年，“職場劇”是海外劇集才有的標(biāo)簽。

ABC在2005年出品的《實(shí)習(xí)醫(yī)生格蕾》，是那個時(shí)代美劇工業(yè)化水平的體現(xiàn)。美國的一項(xiàng)調(diào)查顯示，73%的醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生和80%的護(hù)理專業(yè)學(xué)生都看過《實(shí)習(xí)醫(yī)生格蕾》，證明其在專業(yè)度和價(jià)值觀輸出兩方面的突出成果。彼時(shí)，職場在國內(nèi)只是在都市劇中作為背景板出現(xiàn)。即使《律政佳人》這樣強(qiáng)調(diào)行業(yè)背景的劇，涉及到職場的部分也不太經(jīng)得起推敲。如《奮斗》這樣的青春都市劇，職場環(huán)境也很模糊。

國內(nèi)較早使用“職場劇”作標(biāo)簽的一系列作品，出現(xiàn)在2008年后。湖南衛(wèi)視播出的《丑女無敵》改編自美國喜劇《丑女貝蒂》，故事背景設(shè)置在知名廣告公司；2010年的《杜拉拉升職記》改編自同名小說，原著作者李可有著十余年的外企從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

在這個時(shí)期，國內(nèi)城市化進(jìn)程開始加速，一大批都市劇隨之涌現(xiàn)，代替了過去占較大收視份額的家庭情感劇。在時(shí)代背景和觀眾需求的雙重助力下，包括《浮沉》《時(shí)尚女編輯》《無懈可擊》等在內(nèi)的一系列職場劇先后和觀眾見面。

數(shù)量并不決定質(zhì)量，當(dāng)時(shí)不少媒體將這批職場劇稱為“言情劇和職場講壇”，而真正的職業(yè)描述、新人成長、同事交往等內(nèi)容屬于稀缺品?，F(xiàn)在看起來，十年過去了，國產(chǎn)職場劇并沒有前進(jìn)太多。

2014年的熱播職場劇《未生》

現(xiàn)在經(jīng)常被提及的幾部國產(chǎn)職場劇，大都出自2015年之后。都市劇的瘋狂“內(nèi)卷”，讓創(chuàng)作者們開始從各行各業(yè)尋找創(chuàng)新機(jī)會。不過，雖然每年都有新的行業(yè)出現(xiàn)，但每年都看起來沒什么實(shí)質(zhì)上的變化。

這個在國內(nèi)漂流了多年的類型，至今還沒能擁有一個足夠“能打”的爆款。這也意味著，職場劇的良莠不齊，應(yīng)該牽涉著更深層更系統(tǒng)的行業(yè)問題。

一個所有從業(yè)者的共識是，離觀眾越近的故事，越難拍。而職場是最沒法糊弄觀眾的地方，畢竟沒有人會真的穿越回古代成為后宮嬪妃，也沒什么機(jī)會親眼見到三體人，但大部分觀眾都要上班、加班和擠公交地鐵。

真實(shí)是職場劇的地基。雖然現(xiàn)在無數(shù)職場劇都宣稱擁有資深的行業(yè)顧問，做過很多實(shí)地調(diào)研和采訪，但專業(yè)問題還是層出不窮?！毒⒙蓭煛防?，靳東飾演的金牌律師，就憑空杜撰了一部不存在的法律文書《中華人民共和國知識產(chǎn)權(quán)法》。

對于職場劇最常見的調(diào)侃，就是“編劇沒上過班”。事實(shí)也的確如此，不僅編劇沒上過班，導(dǎo)演和制片人也沒上過。所以國產(chǎn)劇拍得最好的行業(yè)，還是娛樂圈，因?yàn)槟遣攀撬麄兊穆殘?，《怪你過分美麗》就在豆瓣拿到7.7分。

職場劇對編劇行業(yè)提出了比較高的要求。雖然并非所有觀眾都能敏銳地捕捉到細(xì)節(jié)上的疏漏，但諸如濃度9%的生理鹽水這種常識性錯誤，實(shí)在是很難為之開脫。

現(xiàn)在國內(nèi)的大部分編劇，幾乎沒有深入了解一個行業(yè)的時(shí)間，《心術(shù)》《安家》和《女不強(qiáng)大天不容》就出自同一編劇之手，以一己之力橫跨三個行業(yè)。

如此看來，IP改編的興起可能會是職場劇的一個機(jī)會。像《杜拉拉升職記》這樣由真正“上過班的”作家寫出來的職場故事，或許能給職場劇填上專業(yè)性的窟窿。

不過，專業(yè)知識的不嚴(yán)謹(jǐn)還不是職場劇最嚴(yán)重的問題。電視劇畢竟不是紀(jì)錄片，一定程度的藝術(shù)加工能夠被包容。觀眾在職場劇里所要求的“真實(shí)”，有時(shí)候不是落在事實(shí)層面的，而是落在邏輯和情感層面。

那些迅速出現(xiàn)在我們腦海里的、邏輯極為不合理的劇情，大都是為了穩(wěn)固人設(shè)而服務(wù)。

職場劇里的主角，可以簡單地分為高階玩家和新手玩家兩種。前者是自帶光環(huán)的行業(yè)大佬，所到之處眾人屏息，他們的日常工作是處理幾千萬的生意，做空某一家公司，還原一個復(fù)雜的二維碼，或是隨手把自己的老婆塞進(jìn)一場音樂節(jié)。

后者是狂開“金手指”的小白花，可以在大庭廣眾之下挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，不僅不會被開除，還極有可能收獲愛情，為了證明化妝水天然無害可以表演現(xiàn)場試喝，不會用打印機(jī)也不會用EXCEL表格，但不管加班到多晚，老板一定剛好也沒下班（并出手相助）。

職場劇的邏輯既要服務(wù)于人設(shè)，還要服務(wù)于愛情。國產(chǎn)職場劇里的打工人，不僅頭腦聰慧，早早實(shí)現(xiàn)了財(cái)富自由，還能戀愛工作兩不誤?！芭殘龅臍ふ剳賽邸币呀?jīng)成了國產(chǎn)職場劇的通病。

這樣的例子不勝枚舉。在號稱“展現(xiàn)最真實(shí)碼農(nóng)日?！钡摹冻绦騿T那么可愛》里，為了讓男女主角建立聯(lián)系，想出了“女扮男裝混進(jìn)公司而一直沒被HR發(fā)現(xiàn)”的神奇橋段。

上海大學(xué)的教授聶偉早在十年前就對職場劇提出了警示：創(chuàng)作中有種說法叫“三分職場，四分情懷”，如果把情懷誤讀為情感甚至卿卿我我，不僅無視真實(shí)的職場規(guī)則，容易把戲做假做空，聚焦個人情感的職場劇也會把類型片的格局越做越小。

職場劇不是不能談戀愛，那些被公認(rèn)為優(yōu)秀的職場劇，男女主角也不是清心寡欲的工作機(jī)器，而是勢均力敵、共同成長的神仙眷侶。

區(qū)別在于身份的先后順序，在職場劇里，角色的第一身份應(yīng)當(dāng)是職場身份，而非誰的男/女朋友。順序決定故事推進(jìn)的邏輯，舉個不太恰當(dāng)?shù)睦?，劇評人毛尖曾評價(jià)《御賜小仵作》在語法和節(jié)奏上“踩出了職場劇的鼓點(diǎn)”。每一集的起承轉(zhuǎn)合都是職場事物，而不是大量偽職場劇中男女主的情感褶皺。

大家都是成年人了，為了愛情放棄一切的橋段，放在古早臺灣偶像劇里還說得過去，放在兵荒馬亂的職場上，就真的太違和了。

或許是觀眾的呼聲太高，近幾年來，的確出現(xiàn)了一些不談戀愛的職場劇。

最近剛剛收官《盛裝》就是其中之一。這里所說的“不談戀愛”的意思是沒有辦公室戀情，而且?guī)孜恢饕巧母星榫€也處理得比較輕，大部分篇幅還是落在行業(yè)話題上。

豆瓣網(wǎng)友給不談戀愛的《盛裝》打出5.4的評分。拋開評價(jià)中提到的某些劇情的硬傷不說，有一個需要思考的問題是，職場劇到底應(yīng)該選擇什么樣的職場？

《盛裝》告訴我們，時(shí)尚行業(yè)即使再落地，對于行業(yè)以外的人來說，還是懸浮的。無可否認(rèn)的是，伴隨著紙媒衰落的，還有大眾心里對時(shí)尚的態(tài)度?！独硐胫恰返故沁x了一個不那么懸浮的職場，但“建筑造價(jià)師”又顯得有點(diǎn)過分專業(yè)了，對于普通觀眾存在理解門檻。

這也是為什么早期的經(jīng)典職場劇，大都聚焦醫(yī)療、警察、法律等行業(yè)。一方面是因?yàn)檫@些行業(yè)的確存在特殊性，每個人都會接觸，但大家又不太了解真實(shí)的工作情況，既有“熟悉感”，又不缺“好奇心”；另一方面，是行業(yè)本身的“正義感”，讓它自帶一層情感保護(hù)罩。

這么看來，時(shí)尚媒體這個行業(yè)放在職場劇里，并不占優(yōu)勢。“抵達(dá)美，捍衛(wèi)美”的新聞理想主義，對于絕大多數(shù)非媒體從業(yè)者來說，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有“救死扶傷，醫(yī)者仁心”來得震撼。當(dāng)“996”“打工人”和“內(nèi)卷”成為流行詞匯的那一刻，就應(yīng)該知道，在現(xiàn)在的職場劇里討論理想主義，是一件多么理想主義的事。

除了職場選擇之外，視角的選擇同樣很重要。這些不談戀愛的職場劇，也同時(shí)聽取了觀眾的另一個意見，開始講述真正普通的上班族的日常了?！独硐胫恰泛汀镀椒驳臉s耀》的主角，就都是在職場中摸爬滾打的小人物。

然后我們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)這些人開始在職場劇中成為主角時(shí)，他們的故事似乎有點(diǎn)兒太“平凡”了?！镀椒驳臉s耀》雖然也不可免俗地給國產(chǎn)版男主角開了一點(diǎn)點(diǎn)“金手指”，但大體上還是個勤勤懇懇的奮斗故事——或許就是因?yàn)樘趹┝?，被網(wǎng)友評價(jià)為“鬧心上班劇”。

日劇比較擅長使用“普通人”視角，近幾年播出的《逃避雖可恥但有用》《重版出來》《無法成為野獸的我們》等多部職場劇都屬于此類。但這和劇集長度和敘事方式也有一定的關(guān)系。這種平凡日常很難被無縫嫁接到動輒三四十集的、鐘愛線性敘事的國產(chǎn)劇里。

《甄嬛傳》熱播的時(shí)候，有一個觀點(diǎn)是“宮斗劇才是最佳職場劇”，這背后的潛臺詞是，升級打怪的“爽感”是職場劇吸引觀眾的一個重要原因。觀眾對職場劇的要求是“復(fù)合型”的：既要爽，還要爽得有邏輯。

這么看來，一部足夠好的職場劇，需要滿足的條件太多了。所選擇的行業(yè)要引起觀眾的興趣；行業(yè)內(nèi)容要扎實(shí)；職場里的友情要復(fù)雜而深刻，愛情又不能喧賓奪主；主角的成長曲線要符合現(xiàn)實(shí)邏輯但又不讓人覺得無聊……

承認(rèn)吧，職場劇比甜寵劇難拍一萬倍，沒做好準(zhǔn)備的話，就別隨便貼這個標(biāo)簽了。

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