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“改改改，這個case改了幾十遍了，這個甲方真難伺候！不干了！”

“定那么高的KPI，年終獎只發(fā)這么一丁點...下個月我必辭職！”

“真就無語，一天到晚卷天卷地，不知道XX是來上班還是賣卷餅。忍不了了！現(xiàn)在就去寫離職申請！”

……

你身邊是不是也有這樣，整天把離職掛在嘴邊的人？

難纏的甲方、苛刻的老板、內(nèi)卷的同事...甚至公司樓下不好停車、附近的外賣太難吃，都能成為他們想離職的理由。

然而“口嗨”了N次后，他們卻仍然堅守在自己的崗位上，硬是熬成了資深老員工。

你有沒有想過，為什么這類嘴上喊辭職最多的人，反而待得最久？

口是心非的“辭職人”，究竟在想什么？

關(guān)于這個問題，我訪談了身邊幾個打工人，他們中有口是心非的“辭職人”，也有冷眼旁觀的同事。

來看看他們怎么說吧～

1. 被戶口拴住的自由

@北漂國企人老丁：

說來慚愧，我在北京漂了快十年了，卻還被一張戶口綁著。

我們單位有落戶名額，但是得排隊。前幾年還好說，但是去年我被調(diào)到了一個新部門，內(nèi)斗得厲害。同事們私底下都在抱怨，說這個鐵飯碗不好端。

其實我早就看透了，現(xiàn)在哪有什么鐵飯碗？這份工作于我，比起“鐵飯碗”倒像是一根鐵鏈子，只有無盡的束縛。

要不是我被戶口綁著，女兒還指望著我的戶口上學，真想辭職不干了。

可一紙戶口比工作更難放下，說白了，我是沒有“辭職自由”的人，也就只能嘴上發(fā)發(fā)牢騷了。

2. 卑微打工人，向金錢低頭

@滬漂職場新人小白：

去年校招，我不知道走了什么運，被某大廠錄取了，offer上面的薪資耀眼奪目。入職之后，我才發(fā)現(xiàn)事情沒那么簡單，高薪資是用超長工作時間和超強的工作壓力換來的。

工作一年多，我的發(fā)際線上移了3厘米，體重卻增長了15斤。每次跟老媽視頻，她都說我賺得多，伙食也好，看起來越來越圓潤。

她哪知道，這叫“過勞肥”！

我經(jīng)常跟朋友們?nèi)氯轮戕o，世界那么大，我卻只能年輕一次，真想逃離996的工作，出去看看世界。

可是，這兩年就業(yè)行情這么差，我能順利找到工作嗎？還能找到薪水這么高的工作嗎？

一想到銀行卡里的余額，我就慫了。

3. 要挾公司的職場老油條

@私企打工人小趙：

我們公司有個老油條，是最早一批跟著老板創(chuàng)業(yè)的業(yè)務。從我進公司起，就沒怎么看見他干活，仗著手上握著幾個早期開拓的大客戶，吃老本兒唄。

他在公司里也有點倚老賣老的架勢，誰都使喚不動，動不動就嚷嚷著要辭職，要讓老板評評理。那感覺就像潑婦吵架，一哭二鬧三上吊，大概是覺得公司離不開他吧。

今年年中，老板終于忍不了他了，找了個由頭，發(fā)了一筆遣散金讓他走人。我們看著都很解氣，老油條估計也自知理虧，又在公司里鬧了幾次，最后還是灰溜溜地離職了。

突然辭職的打工人，在打什么算盤？

與嘴上喊辭職最多，卻待得最久的人相對應，職場中還有另一個群體：他們“人狠話不多”，平時給人留下一種埋頭苦干，對公司極其忠誠的印象，卻總是出其不意地離職。

這劇情就好像，戀愛中哭哭啼啼總是鬧分手的一方，往往很難真的放下感情；而理智、冷靜的一方，一旦提出分手，就很難再挽回。

我的某位前同事，臉上總是掛著笑，面對客戶的刁難和老板的施壓，他也很少抱怨，一邊冷靜地帶著大家把項目死磕下來，一邊還能充當氣氛組，幫大家從繁重的工作中調(diào)節(jié)好心情。

年底忙完一個大項目，正當所有人都以為他將拿到一次豐厚的獎金，并且有可能晉升時，他卻悄悄遞交了辭呈，不聲不響地離開了。

兩個月后，我們從旁人口中得知他回老家找了個錢少事少離家近的“養(yǎng)老型”工作?；剡^頭再想想，似乎他也偶爾向我們倒過苦水，說自己還是希望找一份安逸點的工作，哪怕賺得少一點。

比起“口嗨”型辭職人，那些平時默不作聲，卻在某個時刻突然離開的打工人，往往有以下3個特點。

1. 知道自己要什么，目標感極強。

人人都喜歡“錢多、事少、離家近”的工作，可是各種好工作的要素，往往不可兼得，常常是有高薪?jīng)]生活，或者有熱愛沒前途。

突然離開的打工人，一般有比較明確的職業(yè)規(guī)劃，至少是3-5年較清晰擇業(yè)需求。

目標感強，不僅僅在于知道自己要什么，更在于知道自己想要的因素里，哪一項是最重要的。

2. 理智戰(zhàn)勝情緒，行動果斷。

你有沒有這樣的時刻，明知道眼前的工作不適合，卻舍不得熟悉的工作內(nèi)容，默契的公司同事，甚至舍不得公司樓下的煎餅攤。

這些“舍不得”，并不是因為眼下有多好，而是出于你對未知未來的恐懼，害怕走出舒適區(qū)。

知道自己想要什么，這是思想層面的事。而讓理智戰(zhàn)勝情緒，果斷作出決策，這就是行動層面的事了。

3. 職業(yè)化，拿捏了忠誠與依賴的分寸感。

出其不意的辭職人，往往是比較職業(yè)化的。

哪怕對一份工作不滿，他們也覺得“既然領(lǐng)了工資，就該好好辦事”，信奉“在其位謀其政，任其職盡其責”。

離職前，他們對公司和團隊非常忠誠，不會隨便發(fā)泄情緒，隨時把辭職掛在嘴邊。

可是一旦決定離開，他們對一份工作也不會有太多依賴。

哪怕在一家公司效力了十年八年，這也只是他們漫長職業(yè)生涯中的一段旅程而已。

他們早已戒掉了起伏不定的情緒，能力強也有自信，明確自己辭職后還有更好的前途，也清醒公司里沒有哪個人是不可替代的。

在金錢雇傭關(guān)系中，這類人往往更容易獲得好評。

這個時候，你真該離職了！

“辭職人”口是心非的真相，是他更深層次的職業(yè)價值觀。

價值觀源自一個人對世界的認知和對自身需求的理解，同時也影響了他的判斷和決策，繼而影響他是否真的會辭職，以及后續(xù)的職業(yè)生涯發(fā)展。

職業(yè)規(guī)劃大師唐納德·E·舒伯（Donald·E·Super）把職業(yè)價值觀大致分為利他主義、創(chuàng)造發(fā)明、成就滿足、經(jīng)濟報酬和生活方式等15個大項。

老丁被戶口拴住，是因為在她的價值觀里，“北京戶口”是她和孩子想要的一種生活方式，而這一點排在了同事關(guān)系、成就滿足等其他和工作相關(guān)的因素之前。

小白害怕裸辭，是因為他需要這份工作帶給他的經(jīng)濟報酬、安全穩(wěn)定。為了這些，他寧愿在生活方式上作出一些讓步。

如果你不確定自己是否應該離職，我可以教你一個最便捷有效的判斷方法。

第一步：

從15項職業(yè)價值觀中，選出最重要、次重要和最不重要的因素，每一組各選5項。

第二步：

對最重要的5項進行排序或打權(quán)重分。

比如“經(jīng)濟報酬”排在最重要里的第一，可以打5分，“同事關(guān)系”排在最重要里的末位，可以打1分。

第三步：

按照當下的工作現(xiàn)狀，對最重要的項目進行滿意度評分。

比如，非常滿意可以打5分，基本滿意可打0分，非常不滿意可以打－5分。

第四步：

把每一項的權(quán)重分和滿意度評分相乘，最重要因素的各個分數(shù)相加，最后看看得分是正數(shù)還是負數(shù)。

如果分數(shù)＜0，你可以認真想一想，這份工作還值得留戀嗎？有什么因素讓我不舍得離開呢？

如果分數(shù)＞0，你也可以反思一下，這份工作滿足了你的哪一項重要需求，并且嘗試讓自己平和面對其他的不如意。

分數(shù)是理性判斷，反思是感性判斷。

如果一份工作，于情于理都不適合，那你真該準備簡歷跳槽了。

這世上，哪有什么辭不掉的工作呢？

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