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編者按：本文來(lái)自微信公眾號(hào)獵聘（ID：liepinwang），作者：小獵，創(chuàng)業(yè)邦經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載

廁所自由，成了當(dāng)下無(wú)數(shù)職場(chǎng)人真摯、卑微又難以啟齒的執(zhí)念。

那些學(xué)富五車管理經(jīng)驗(yàn)的老板們，抓破腦袋也想不到，“忍不了衛(wèi)生間”居然能成為員工離職的一大原因！

衛(wèi)生間，職場(chǎng)人最后一道防線

廁所擁有了除排泄身體廢料之外的復(fù)合用途，就像中年男人下班后不想回家，就愛躲在車?yán)镆粯印?/p>

衛(wèi)生間，早已發(fā)展成當(dāng)代職場(chǎng)人心中當(dāng)之無(wú)愧的避難所。

誰(shuí)在職場(chǎng)沒有委屈過，但情緒穩(wěn)定的成年人必須得深諳職場(chǎng)情緒管理真諦——痛哭也好，偷罵老板也罷，都得靜默進(jìn)行。

廁所，就是職場(chǎng)這個(gè)公域環(huán)境中最后一個(gè)獨(dú)立空間。

那些在工位上看起來(lái)狀態(tài)穩(wěn)定的打工人，每當(dāng)壓力逼近閾值的臨界點(diǎn)時(shí)，就會(huì)借著生理緣由，跑去衛(wèi)生間里毫無(wú)愧疚的放空一會(huì)。

門外是喋喋不休的工作，門內(nèi)是只屬于你一個(gè)人的幾分鐘，盡管那廝的味道不總是美好，但總能在完全不用社交的地方，獲得一次充分喘息的機(jī)會(huì)。

成熟的職場(chǎng)人都知道，在隔壁隔間聽到同事的哭聲，就裝作沒聽見就好，好給壓力山大的彼此留足空間。

對(duì)于職場(chǎng)女性來(lái)說，衛(wèi)生間甚至還要多一些功用。

除了補(bǔ)妝整理儀表之外，對(duì)那些沒有母嬰室的公司里的職場(chǎng)媽媽來(lái)說，只能躲進(jìn)衛(wèi)生間吸奶，而衛(wèi)生間細(xì)菌較多，并不是一個(gè)理想且安全的吸奶地點(diǎn)。

很多位明星都曾呼吁為職場(chǎng)媽媽們?cè)黾幽笅胧?，但截?019年，北京是全國(guó) 母嬰室最多的城市，也只擁有母嬰室341個(gè)。而這些母嬰室大都分布在機(jī)場(chǎng)、商場(chǎng)、博物館和地鐵站，大部分需要吸奶的職場(chǎng)媽媽們，只能在衛(wèi)生間吸奶。

工位、廁所、會(huì)議室，對(duì)于日復(fù)一日在公司里三點(diǎn)一線的職場(chǎng)人來(lái)說，在公司廁所里，額外的身體和心理廢料都能妥善安置，一面傾瀉身體廢料， 一面釋放靈魂。

所以衛(wèi)生間讓人不爽這事，就是傷害性不大，侮辱性極強(qiáng)。

因?yàn)閹腚x職，也不全是聳人聽聞，就像一個(gè)公司在崩壞之前，總會(huì)先從考勤抓起一樣，一家公司的offer到底能不能接，面試完去他們廁所看一看就能知曉一二。

廁所里藏著一個(gè)公司的企業(yè)文化

什么樣的公司，就有什么樣的廁所風(fēng)格。

小到行政張貼的紙張 、衛(wèi)生間紙巾及消毒用品，大到衛(wèi)生間的馬桶水臺(tái)硬件設(shè)施，坑位配比，甚至整體裝潢，都能以小見大。

好福利的公司，真的連員工廁所都在內(nèi)卷：

會(huì)加熱的馬桶圈，在冬天也不會(huì)冰屁屁；自動(dòng)換馬桶套的設(shè)備，能讓潔癖的員工心里能好受一點(diǎn)，不會(huì)冒著風(fēng)險(xiǎn)蹲在馬桶上極限挑戰(zhàn)；洗手臺(tái)準(zhǔn)備洗手液、擦手紙、護(hù)手霜甚至還有給女生準(zhǔn)備的衛(wèi)生巾......

HR招聘時(shí)說再多的員工關(guān)懷，都不如直接到衛(wèi)生間看一眼來(lái)得感受立體。

這種有人文主義關(guān)懷的公司，是即便員工離職都會(huì)想念的程度。

但有些公司大樓看起來(lái)富麗堂皇，衛(wèi)生間卻不給員工配備衛(wèi)生紙。長(zhǎng)此以往，這個(gè)公司的同事間都鍛煉出更加堅(jiān)強(qiáng)的廁所送紙友誼。

相比直接明目張膽不給紙巾的，還有公司斥資安裝景區(qū)同款取紙機(jī)，掃碼等待慢吞吞吐一塊還不如手機(jī)長(zhǎng)的紙巾......

當(dāng)然，你還可以順便看看那些將來(lái)要成為你同事的人，在日常使用公共設(shè)施有沒有素質(zhì)......甚至你還能聽一耳朵他們的吐槽。

除了大公司的本部基地，很少有公司會(huì)自己買一棟樓。

大部分公司都是租賃寫字樓的某幾層，在這種情況下，衛(wèi)生間硬件設(shè)施和規(guī)劃就和寫字樓的租賃價(jià)格直接相關(guān)，從中不難看出公司的財(cái)力水平。

在2019年住建部門發(fā)布的《辦公建筑設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)》中有明確要求，女衛(wèi)生間按每10人設(shè)置1個(gè)便器，男衛(wèi)生間按照每15人設(shè)置一個(gè)便器，按照建筑標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的寫字樓自然是不會(huì)有的廁所長(zhǎng)隊(duì)的現(xiàn)象。

但礙于企業(yè)迅速擴(kuò)張或超額辦公等現(xiàn)實(shí)情況，一層樓近千人競(jìng)爭(zhēng)起個(gè)位數(shù)的廁所，廁所排隊(duì)的新聞屢見不鮮。

如今，但凡是個(gè)能稱得上“廠”的公司，在高峰期（此處代指8小時(shí)里的每一分鐘）的廁所排隊(duì)等位，簡(jiǎn)直都是家常便飯，上不了公司里的廁所，徒步去隔壁樓蹭廁所也成了不少人的新選擇。

這也惹得無(wú)數(shù)不敢在公司大聲吐槽的有志青年，跑到互聯(lián)網(wǎng)上抱團(tuán)取暖。

不可否認(rèn)，有人確實(shí)把摸魚的小算盤打到衛(wèi)生間里，“每天堅(jiān)持帶薪拉屎10分鐘，相當(dāng)于每年多出5.5天的帶薪假期。”

可這畢竟是極少數(shù)，甚至也局限于員工自嘲，畢竟忙起來(lái)連上廁所都來(lái)不及上，才是職場(chǎng)人的常態(tài)。

但這并不妨礙有些公司追求起效率來(lái)，連廁所都不放過！

更有通過控制員工上廁所時(shí)間來(lái)給制造緊張氛圍的：進(jìn)廁所先登記、在坑位上裝計(jì)時(shí)器，怕員工摸魚玩手機(jī)就給廁所斷網(wǎng)，怕如廁時(shí)間太長(zhǎng)不裝空調(diào)......

更有甚者，斥巨資安裝紅外線報(bào)警系統(tǒng)，超過10分鐘阻斷就自動(dòng)開門、發(fā)出警報(bào)、通知值班人員......

想想上學(xué)還有課間休息一說，但你來(lái)到職場(chǎng)，卻失去中場(chǎng)如廁自由。

就不難理解因?yàn)閹腚x職的當(dāng)代職人。

畢竟連員工上廁所都要計(jì)較的公司，不去也罷......

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