拒絕996、反“內(nèi)卷”、逃離北上廣、“躺平”成為年輕職場人中的熱詞，隨著越來越多年輕人開始從大城市、大廠撤退，就業(yè)形勢的嚴(yán)峻降低了他們的就業(yè)預(yù)期，穩(wěn)定也逐漸成為他們青睞的選擇因素。
2022年國考開始后的兩天之內(nèi)，就已經(jīng)有超過26萬人報名，競爭最激烈的崗位報名和錄取人數(shù)之比達(dá)到了1179：1。這屆年輕人為什么開始向往體制內(nèi)的安穩(wěn)生活了？
考編制日趨火熱，是年輕人的妥協(xié)也是歸宿
即便進(jìn)入體制要經(jīng)歷激烈的競爭和考試，它仍是一個門檻最公平的選擇。相比大廠對求職者第一學(xué)歷的嚴(yán)苛，公務(wù)員考試對學(xué)歷只有類似“本科以上”這樣簡單的要求。沒有了學(xué)歷歧視，“雙非”院校畢業(yè)生同樣有機(jī)會戰(zhàn)勝985院校畢業(yè)的對手。
學(xué)歷門檻的平等，使得大量二本、三本畢業(yè)生難以在私企找到理想工作的情況下轉(zhuǎn)向考編制。然而對于不論是進(jìn)大廠還是創(chuàng)業(yè)都占據(jù)得天獨(dú)厚優(yōu)勢、出身名校的天之驕子們而言，即使坐擁無數(shù)選擇，體制內(nèi)竟也成為被他們選擇最多的一項(xiàng)。
根據(jù)北京大學(xué)發(fā)布的《2019年北京大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告》，2019年北大超過75%的畢業(yè)生進(jìn)入體制（黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國企），而在2015年進(jìn)入體制內(nèi)的人數(shù)比例只有約50%。
疫情的爆發(fā)加劇了就業(yè)的競爭壓力，也進(jìn)一步提升了公考的熱度。2021年僅北京地區(qū)就有超過20萬人報名參加國考，平均每個崗位有109個人競爭。
有受訪者對財智無界表示，剛畢業(yè)的幾年，自己也曾經(jīng)“看不上”體制內(nèi)的工作，認(rèn)同那種“把追求穩(wěn)定認(rèn)為是浪費(fèi)生命，把按時下班視為不夠進(jìn)取”的態(tài)度，認(rèn)為只有在私企奮斗才是自己實(shí)現(xiàn)理想的途徑。
大學(xué)畢業(yè)以來他換過6家公司，工作屢遭變動，在職業(yè)發(fā)展上沒能達(dá)成自己理想的目標(biāo)，反而由于過勞已經(jīng)開始面臨一些健康方面的問題。
他表示，目前多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)大廠的員工平均年齡都不到30歲，而自己也已快要30歲，充滿了對未來不確定性的焦慮而又無所適從。決心參加公考，是他對奮斗不盡如人意的妥協(xié)，更是在焦慮和危機(jī)感裹挾中的歸宿。
選擇體制內(nèi)的原因，不止為了“躺平”
年輕人放棄“職場精英”夢轉(zhuǎn)而向體制內(nèi)求職，似乎是一種追求安逸的“躺平”，然而事實(shí)上他們這樣選擇的原因絕不止為了“躺平”。
體制內(nèi)薪資待遇的提高，改變了過去體制內(nèi)收入低的刻板印象。以公務(wù)員體系為例，在2019年新的《公務(wù)員法》的修訂實(shí)施后，基層公務(wù)人員的待遇有了較大的提高，各種津補(bǔ)貼和養(yǎng)老金政也得到進(jìn)一步落實(shí)，標(biāo)準(zhǔn)也有較大幅度的提高。
同時新《公務(wù)員法》在晉升機(jī)制、工作理念等方面的變革，也使年輕人發(fā)揮著更大的價值，擁有更多的發(fā)展機(jī)會，改變了體制內(nèi)過去低天花板、入職即養(yǎng)老等退休的狀態(tài)。
其次工作時間合理，有更多時間回歸愛好和家庭，滿足了年輕人對于生活至少是在時間這一維度上的向往。在“996”、大小周、不定時工作制盛行的當(dāng)下，早九晚五、周末雙休似乎是一種奢求。
通過“打工”實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想甚至財務(wù)自由的故事越來越少，反而因?yàn)檫^勞而猝死的事件頻發(fā)，觸動著年輕人敏感的神經(jīng)。擁有一份按時下班的工作，也是年輕人對體制內(nèi)最大的期盼之一。
在眾多的理由中，體制內(nèi)最吸引人的莫過于穩(wěn)定、不必為失業(yè)擔(dān)憂。放眼網(wǎng)絡(luò)上的各種故事，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)似乎“不需要中年人”，35歲甚至成為一道“被優(yōu)化”的門檻，這之后的職業(yè)發(fā)展成為光鮮的互聯(lián)網(wǎng)人需要不斷為之奮爭的問題。彼時的他們往往正背負(fù)著養(yǎng)育子女、房貸、贍養(yǎng)父母的重?fù)?dān)，承受不起工作和生活巨大變動的風(fēng)險。
而當(dāng)疫情這樣的不可抗力因素導(dǎo)致眾多企業(yè)、創(chuàng)業(yè)者陷入經(jīng)營危機(jī)，或當(dāng)政策風(fēng)險帶來諸如K12校外培訓(xùn)這樣曾經(jīng)炙手可熱的行業(yè)的崩盤時，無數(shù)人面臨失業(yè)、降薪的困境，更加劇了人們對未來的焦慮和擔(dān)憂。這時，體制內(nèi)的穩(wěn)定無虞就顯得格外珍稀。
公考熱度畸高，提高私企員工保障勢在必行
有專家指出，公務(wù)員考試已成為當(dāng)今中國競爭最激烈的考試，激烈程度甚至超過了高考。
從多年前的公務(wù)員辭職下海經(jīng)商潮，到現(xiàn)在年輕人熱衷于進(jìn)體制，不得不說是階層固化的社會環(huán)境使然。安全感的缺失以及在面對不確定性時的無力感，促使年輕人尋求對未來生活的穩(wěn)定預(yù)期。
對于企業(yè)而言，增加員工的工作時間、選擇更年輕和成本低的勞動力，無疑是最經(jīng)濟(jì)的做法。但長遠(yuǎn)來看，私企保障的缺失和不合理的工作制度，加劇了全社會的焦慮，促使越來越多人向體制內(nèi)尋求庇護(hù)。
一流人才的特征就是具有較高創(chuàng)造性，這樣的人投身科技創(chuàng)新、生產(chǎn)性領(lǐng)域，不僅可以最大程度地實(shí)現(xiàn)其人生價值，也可以增進(jìn)企業(yè)和社會的利益。但隨著越來越多的雙一流院校畢業(yè)生、海外歸國留學(xué)生投身公考進(jìn)入體制，大大削減了企業(yè)的人才力量，最終也將不利于企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
治愈公考的狂熱，首要的是提升民營企業(yè)員工的權(quán)益和保障，解除高端人才投身企業(yè)工作的后顧之憂。這樣才能夠使企業(yè)保持創(chuàng)新活力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會長遠(yuǎn)的健康發(fā)展。
