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七普數(shù)據(jù),人口老齡化,會(huì)引發(fā)哪些社會(huì)問題?

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5月11日,國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了第七次全國人口普查主要數(shù)據(jù)公報(bào)。我國60歲及以上人口的比重達(dá)到18.7%,其中65歲及以上人口比重達(dá)到13.5%,趨近深度老齡化社會(huì)的占比標(biāo)準(zhǔn)14%。

國家統(tǒng)計(jì)局局長寧吉喆表示,人口老齡化的主要特點(diǎn)呈現(xiàn)老年人口規(guī)模龐大、老齡化進(jìn)程明顯加快、老齡化水平城鄉(xiāng)差異明顯、老年人口質(zhì)量不斷提高等特點(diǎn)。

中國總?cè)丝?4.1億人,人口增長放緩,進(jìn)入低速增長。如今,中國人口形勢,最重要的問題是結(jié)構(gòu),老齡化,少子化已經(jīng)成為事實(shí),更可怕的是不婚化趨勢也加速到來。

當(dāng)人口進(jìn)入老齡化后,會(huì)帶來許多社會(huì)問題。

主要有以下幾點(diǎn):

第一,勞動(dòng)力減少,低端產(chǎn)業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級問題。

人口老齡化意味著參與社會(huì)勞動(dòng)的人逐漸減少,企業(yè)在市場上可招聘的員工變少。

富士康5月7日的一份內(nèi)部公告顯示,富士康鄭州工廠新員工若工作90天且到崗不少于55天,將獲得7500元獎(jiǎng)金。此獎(jiǎng)金數(shù)額比3月和4月有顯著提高。獎(jiǎng)金將一次性發(fā)放,相當(dāng)于富士康為求職者一個(gè)月漲了2500元工資。

據(jù)悉,富士康鄭州工廠新內(nèi)部推薦合伙人政策從5月2日開始實(shí)施,求職者若做滿一個(gè)月,介紹人將獲得500元獎(jiǎng)金。

不可否認(rèn),富士康這些年為鄭州的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn),解決很多人口就業(yè)問題。可是隨著勞動(dòng)力的減少,如今卻變成了招工難,獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)部員工推薦新員工,這也是無奈之舉。

而且,現(xiàn)在大多數(shù)低學(xué)歷的年輕人不愿意去工廠打工,男性很多愿意去當(dāng)快遞員、送外賣、開網(wǎng)約車等;女性愿意去當(dāng)餐廳服務(wù)員、KTV服務(wù)員等。

第二,企業(yè)競爭加劇,內(nèi)卷化成為常態(tài)。

近兩年,隨著人口紅利的減少,互聯(lián)網(wǎng)公司增速放緩,以前那個(gè)飛速增長的時(shí)代一去不復(fù)返。

最近大家提到最多的名詞之一是“內(nèi)卷化”,當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)公司無法獲得快速增長時(shí),企業(yè)會(huì)想盡辦法倒逼員工加班。

員工996在互聯(lián)網(wǎng)公司習(xí)以為常,甚至部分企業(yè)已經(jīng)是“9-11-6”,即工作時(shí)間為早上9點(diǎn)至晚上11點(diǎn),一周工作6天,這么長的工作時(shí)間簡直是反人性的。當(dāng)然,在工資方面肯定比早9晚6高。

企業(yè)要繼續(xù)發(fā)展,保持市場競爭力,作為員工也不得不忍受著長期加班。如果不加班就會(huì)出現(xiàn)績效不達(dá)標(biāo),面臨被公司末位淘汰的危險(xiǎn)。

于是,企業(yè)為了發(fā)展,增加競爭力,員工為了拿到不錯(cuò)的薪水,雙方形成共識,增加工作時(shí)長。

第三,養(yǎng)老問題,看病難、看病貴的問題。

隨著老齡人口增多,老齡化的加劇,未來養(yǎng)老問題將變得極為嚴(yán)峻。

人口高齡化的加劇,有可能使未來老年人口中患病、失能和失智老人的占比大幅上升,既會(huì)加重企業(yè)和政府在基本醫(yī)療保險(xiǎn)方面的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),又會(huì)增加老人在醫(yī)療和照料方面的支出,從而要求增加更多的個(gè)人基本養(yǎng)老金及各種補(bǔ)充養(yǎng)老金收入。

看病難、看病貴這個(gè)問題,難以解決。

而且,由于80后、90后以獨(dú)生子女為主,未來將面臨兩個(gè)大人養(yǎng)四個(gè)老人,一個(gè)孩子,養(yǎng)老負(fù)擔(dān)重。

只要家里有一個(gè)老人身患重病,家庭支出就會(huì)大增,還需要有專人陪護(hù),生活質(zhì)量堪憂。

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