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編者按：本文來自微信公眾號獵聘網(wǎng)（ID：liepinwang），作者五月海子，創(chuàng)業(yè)邦經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載。

諸多網(wǎng)友在評論區(qū)熱烈談?wù)摚?/p>

“大家出來工作都是為了賺錢，不是來交朋友的，交到朋友是驚喜，交不到朋友是正常。”

“保持距離維系好關(guān)系，沒有必要交心，那種坦誠過后被拋棄的感覺太可怕太痛苦了。”

“同事啊，盡量別當朋友，好朋友還有翻臉的那一天呢，就這么確定感情堅定如初嗎，我朋友遇到過這種事，翻臉了同事知道她好多秘密?！?/p>

縱觀下來，絕大多數(shù)網(wǎng)友都持反對態(tài)度，認為與同事交心到最后必然是背叛、出賣、被利用等讓人沮喪的局面。

可，真實的職場人際關(guān)系真如此脆弱不堪嗎？

囿于成見的封閉，讓你沒朋友 對誰都赤子丹心，別怪你被傷

不知何時起，職場上開始廣泛流傳這樣一種職場社交定論：“職場如戰(zhàn)場，隨時都在上演宮心計。”、“職場上交不到真正的朋友?！?/p>

以杜絕職場同事互相摒棄和傷害的職場寶典，也比比皆是，過來人也不斷聲稱“千萬別和同事產(chǎn)生工作之外的交情，井水不犯河水過得去就行?！?/p>

如今的職場人，承擔工作重壓的同時，還需要處處提防同事的暗箭和領(lǐng)導的穿小鞋，這屆職場人活得是有多累？

談到這里，不禁讓我想起初入職場時的一件小事：

畢業(yè)后，我進入了一家建筑公司，國企，待遇福利都過得去。

從學校單純的社交環(huán)境走出來，我依然熱情洋溢，對待同事真誠純粹，當時新入職的年輕員工，都會被分配到全國各地的項目。

我和另外一位同事，被分到了新疆，因為都是年輕人，加上來自同一個地方，性格也合，很快就熟悉了。

剛?cè)バ陆顷嚕覀円不ハ鄮椭膭?，想家的時候彼此說說話，下班后也常約在一起吃飯喝酒聊天。

當時的我覺得剛參加工作就交到朋友，很是難得，所以格外珍惜這份感情。

后來，因中途有事，我請假回了趟老家，再回到新疆的時候，順道給領(lǐng)導帶了特產(chǎn)，是我們老家的牛肉干，也給這位同事帶了他愛吃的干果。

事情到這里，單純的我，完全沒想過事情的后續(xù)會是這樣的：

當我把這份特產(chǎn)，交到朋友手里的時候，他很開心，連聲對我說謝謝。

可當天晚上，同事聚集在一起吃飯聊天，領(lǐng)導過來找我說事，他拿出干果，招待領(lǐng)導，還說出了讓我啞口無言的話：“領(lǐng)導，這個干果好吃，是前段時間我爸媽給我寄來的，您嘗嘗！”

早已記不得當時的心情如何了，可能有一些苦澀，可能也帶著一些后來的覺悟，對于他這種高級的“手腕”，我只能悻悻地沉默。

后來和生活中的好友吐露，朋友說：“你太傻了，職場就是叢林，你不帶面具不帶武器，你覺得穩(wěn)妥嗎？”

當時的我，很是高傲地說：“正是因為大部分人，固執(zhí)地揣著對職場無朋友的盲目跟隨，才導致大家都帶著厚厚的面具示人，我不想成為這樣的人?！?/p>

到現(xiàn)在我依然懷抱這樣的想法，你在自己周圍首先建起了高墻，還期待別人能萬水千山來幫你，你在周圍處處留“情”，毫無差別，還奢望所有人都懂你。

職場是戰(zhàn)場沒錯，戰(zhàn)場中雖不乏亂箭暗傷，但也不缺同舟共濟的扶持。

拒絕套路，才是職場人交心的前提

在工作中，如果能交到不錯的朋友，可以讓我們在壓力倍增和枯燥感爆棚的職場環(huán)境，多一些開心的小慶幸，構(gòu)建舒服的職場環(huán)境，對于實現(xiàn)工作目的也頗有益處。

蓋洛普調(diào)查公司（全球知名的民意測驗和商業(yè)調(diào)查/咨詢公司）曾經(jīng)對百萬名經(jīng)理人做過調(diào)查，結(jié)果顯示，在工作單位內(nèi)有比較好的朋友，是工作環(huán)境是否“健康”的重要指標。

工作中，我們拼盡一切努力修煉職場技能，在不斷靠近成熟的過程中，找到了應(yīng)對職場人際關(guān)系的最佳空間，我們用一種種自我克制的套路，對抗著關(guān)系風險。

但在這個過程中，我們丟失了最彌足可貴的真誠，我們在套路化的繭里，期望遇到默契的那句“我懂你！”

卻從未自我反省，這份套路背后是限制，是渴求，還是深深的無奈。

在電視劇《平凡的榮耀》里，孫弈秋被其他實習生集體排擠，只有孫浩愿意和他交朋友，非常熱情地給予他幫助。

還告訴他：“要是有什么不會的，可以問我。”、“這些小事不用客氣?！?/p>

事實上呢，孫浩把孫弈秋當朋友是有背后自己實現(xiàn)目的套路的：孫弈秋有門路，能幫忙引薦給領(lǐng)導，讓他可以在實習期結(jié)束后留下來。

職場套路太多了，我們被這些所謂的套路禁錮了自己的思想、原則、交友的價值觀。

可我們都忽視了，職場上與同事成為朋友的概率，正被這種套路化的操作，越扯越低，甚至直逼中彩票的微渺。

什么時候，我們能扯開自己的面具，用真誠去化解套路下的僵硬，去軟化那早已崩塌的人際生態(tài)。

職場上交友的姿勢 辦公室內(nèi)是同事，辦公室外有交情

曾看到過一個關(guān)于“最好的同事關(guān)系是怎樣的”討論，有不少人分享了自己的看法：

“上班時間各自戰(zhàn)斗，聚餐時刻各自為戰(zhàn)?！?/p>

“最佳飯友。我倆是整個處室吃飯最慢的?！?/p>

“完美模型：Diane和Will。工作上目標一致，立場統(tǒng)一，方式互補，性格各異。生活中各有各的天地，互不干擾。能敏感察覺到對方的需求和困境，是同甘共苦的戰(zhàn)友，也是影子般的支持者和糾偏者?！?/p>

你看，職場上的同事，也有很多成為了很好的朋友，他們界限分明，又有飽滿的真誠。

朋友小冉和我說過，在她剛畢業(yè)到新公司有一段時間，經(jīng)濟特別緊張，沒積蓄，又剛支付完房租，微信支付寶銀行卡上湊到一起只有可憐的600塊，離工資發(fā)放還有大半個月的時間，她抱著堅決不問家里要錢的勁想把難關(guān)給克服。

有一次無意中之中，和上級領(lǐng)導訴苦，上級領(lǐng)導執(zhí)意要先援助她一些錢，礙于面子加上固執(zhí)小冉?jīng)]有要。

但此后領(lǐng)導隔三差五就帶著小冉去改善伙食，每次隨同領(lǐng)導外出開會打車，領(lǐng)導都會及時把打車費轉(zhuǎn)給她，堅決不讓身上只有600塊的她，墊付1毛錢！

小冉說，她很感動，剛開始只覺得領(lǐng)導只是領(lǐng)導，工作之內(nèi)她沒想到領(lǐng)導能做到如此溫暖。

小冉的經(jīng)歷與我頗像，畢業(yè)去了新疆后，在新疆待了足足6年，6年里和項目上的同事朝夕相處，逐漸成了朋友，后來因為身體原因，我辭職在家休養(yǎng)，18年在北京動了個大手術(shù)。

在動手術(shù)之前，當初在新疆的同事們，紛紛發(fā)來短信息，打來電話：

“小羅，希望你手術(shù)順利，身體健健康康的，記得報平安！”

“羅哥，當知道你要動手術(shù)了，就一直想給你打電話問好，希望你開開心心，好好養(yǎng)身體，這是個大手術(shù)，術(shù)后會臥床休息很久，無聊了就給我們發(fā)消息，我們陪你聊天解悶?！?/p>

我沒想到，新疆的朋友們自發(fā)組建了一個群，他們在里面發(fā)一些笑話，搞笑的表情包，對我的祝福。

職場，看似冷冷冰冰，也有充滿溫情的瞬間，而這些自我暴露和彼此饋贈的真心，才讓我們的職場人生多了那么一點閃光的魅力。

辦公室內(nèi)，我們以同事自居，辦公室外，我們又有難得可貴的交情。

寫在最后的話

眼里只有自己的人，心里根本沒有位置來安放別人。

同事之間能否交心？不是一個赤裸裸的人心問題，而是一個自我清醒的態(tài)度問題。

職場上不全是垃圾關(guān)系，也不應(yīng)該盲目否決別人的好心實意，交心不可濫交，防備也無需死守。

當我們遇到合心合拍的同事，大可敞開心扉，去建立一段也許會很長久的友誼。

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