編者按：本文來自消費界，作者消費界，創(chuàng)業(yè)邦經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載。

導讀：

對于鼓吹996的公司而言，員工只是自己行進的助推劑而已，一旦被燒干，也就到了換一批的時候了。

企業(yè)的立場是，8小時會讓自己的競爭速度死無葬身之地，而十幾小時的工作強度，讓員工面臨生死顯得微不足道許多。

而被榨干價值的員工，則面臨著中年失業(yè)，甚至不斷被提前的年齡鄙視中。這不是什么福報，只是一場披著資本外衣的狡黠壓榨。

八小時的工作制的難以推進則表明，不要妄想自己的利益和對方在同一線上，對剩余價值的覬覦是他們永不會變的把戲。

八小時工作制上熱搜

最近，微博上一條熱搜引起人們關(guān)注。

如果嚴格執(zhí)行八小時工作制，雙休，社會會變得怎樣？

圖片來自知乎，目前點贊超過5萬，微博閱讀數(shù)超過8000萬。

打工人被壓抑的久了，正常八小時就覺得是福報了。

但在中國，能享受八小時工作制的有多少？

996成打工人標配

根據(jù)招商證據(jù)2020年報告顯示，2019年，中國白領(lǐng)每周加班平均時長為3-20小時，僅有18.1%的人從不加班。除卻四分之一多的三小時內(nèi)加班，超過半數(shù)的人每周都要加班超過三小時，最慘的加班人每周超過20小時。

我相信這個數(shù)字，并不能真實反應(yīng)一些大廠的加班情況。根據(jù)因匿名在脈脈發(fā)言而被辭職的前拼多多員工王太虛爆料，拼多多的加班情況令人大跌眼鏡。

在98年拼多多員工猝死背后，拼多多內(nèi)部員工受到的震動更大。

上海本部的員工每個月會有隱性的強制要求，每月必須工作300個小時，而且工時不夠還會被約談話。

而本部的買菜員工則會被要求至少每個月380個小時，如果缺時少量的話，會被問是不是需求不飽和。

300小時，按照現(xiàn)在每個月21.95個工作日，每天8個小時，正常應(yīng)該是175.6個工作時。拼多多硬是增加了41.4%的工作時長，對應(yīng)380個小時，增加的工作量就是53%。

互聯(lián)網(wǎng)加班風潮確實兇猛。不管是BAT還是拼多多、字節(jié)跳動，亦或是華為、京東、小米、美團、滴滴，這些國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)科技豪強，全都逃不過加班的命運，996儼然是互聯(lián)網(wǎng)標配。

21世紀初，從硅谷回來的國內(nèi)創(chuàng)業(yè)者引導了一股不計考勤的上班模式。在不受制度約束的前提下，個人加班成為一種氛圍，但真正的996還未形成。

996的說法第一次出現(xiàn)在2013年，當時阿里巴巴為了對抗剛出來不久的微信，想要開發(fā)出自己的即時通訊工具，提出了一周工作六天的工作制度。阿里杭州總部門牌號“969”，內(nèi)部工作人員逐漸將這種模式戲稱為“996”。

同時，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)加班，還涉及到一些不可忽略的因素。

國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)從1994年開始算起，到現(xiàn)在也就25年，和美國相比落后了10年。但在2020年全球十大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，中國就占據(jù)了四席（阿里騰訊百度京東）。

但這種情況下，我們在某些特殊領(lǐng)域還處于全球突出地位，例如移動支付。能在這么短的時間把差距縮小得這么短，除了人口紅利，員工加班加點必不可少。

其次是來自競爭對手的壓力。如果本公司產(chǎn)品一個月更新一次，對方兩周就更新版本。對方相對更快的對市場做出反應(yīng)，迎合市場的概率就會更大。這種情況下，為了競爭，加班無可避免。

在某些互聯(lián)網(wǎng)龍頭企業(yè)，還將加班納入了硬性規(guī)定，與業(yè)績和個人職業(yè)生涯掛鉤。

在阿里，內(nèi)部績效評定4分最高，3.25最低，連續(xù)兩年就離職。拿3.25這一年，不能升職加薪?jīng)]有年終獎。為了不拿3.25，大家都是在牟著勁加班奮斗。

另一互聯(lián)網(wǎng)巨頭京東，則是制定了每周加班時長的排名制度，每日加班低于兩小時，就可能會被標紅，平均加班時長每天達4.69小時。

在所有人都在加班的時候，你不加班就成為了政治不正確，面臨被離職的心理壓力和風險。

很多互聯(lián)網(wǎng)公司都明目張膽的對求職者表示，如果不接受加班，將可能無法滿足聘用要求。

這種變相的員工篩選制度，要的就是從主觀上認同這種“犧牲個人生活，與工作深度捆綁”的價值觀的候選人，并漸漸固化這種文化。

當所有人都這樣時，你就不會覺得難以忍受了。當打工人無法擁有選擇的能力，資本便可以盡情的剝奪剩余價值。

而通過無限循環(huán)的剝削，則可以繼續(xù)讓打工人習慣這種模式，在沒有思考的生活中，淪為工作機器。

打工人拼命加班的背后，除了被動選擇外，信仰加班背后的財富神話也是原因之一。

信仰財富神話的互聯(lián)網(wǎng)加班人

盡管馬云關(guān)于996是福報的言論被群嘲，但打工人的選擇似乎卻在印證這一說法。

在勞動力市場上，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍舊是香餑餑。求職者知道自己很大可能會面臨加班的命運，但依然熱切期望投身到互聯(lián)網(wǎng)大潮中。

雖然他們很不滿足現(xiàn)在加班的情況，但行動上卻堅守陣地。這種矛盾的體現(xiàn)，體現(xiàn)了勞動者對互聯(lián)網(wǎng)致富神話的普遍信仰。

互聯(lián)網(wǎng)人可以獲得高于大多數(shù)同齡人的薪資，并且有可能在短時間內(nèi)實現(xiàn)財富的快速積累。

2016年，華為的平均薪酬就可得達到52.43萬元人民幣，這也讓每天加班4小時變得不那么難以忍受。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高效率創(chuàng)造財富的水平，國內(nèi)罕有。2017年，軟件與信息技術(shù)行業(yè)平均薪資為13.3萬元，連續(xù)兩年超過金融業(yè)成為全國最賺錢的行業(yè)。

百度在05年上市時，誕生了50位千萬富翁和240位百萬富翁。阿里14年上市時，更是一時間誕生了超過一萬個千萬富翁。

信仰互聯(lián)網(wǎng)能創(chuàng)造財富神話的互聯(lián)網(wǎng)人，執(zhí)著得投入到加班這一行當中。

新世紀以來，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)一直處于上行階段，消費者對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的需求依舊沒被完全滿足。當然，隨著這幾年的互聯(lián)網(wǎng)紅利日漸消失，技術(shù)上面的缺口正在不斷被填平。

互聯(lián)網(wǎng)人作為生產(chǎn)一方，供需缺口導致了工資必然是高位。而移動互聯(lián)網(wǎng)在過去的發(fā)展中，產(chǎn)能相比需求一直是落后的。就和當年房地產(chǎn)周期高位時土木人才工資高，沒區(qū)別，就和資源行業(yè)產(chǎn)能缺口大，工程機械高位沒區(qū)別。

也正是看準了這種時代紅利，引得很多人加入了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

但這種稀缺在世紀之初可行，隨著國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，涌入的年輕人越來越多，其實已經(jīng)沒那么稀缺了。

人才市場的翹首以盼和市場的需求供比，使得很多互聯(lián)網(wǎng)公司明確招收35歲以下的。而互聯(lián)網(wǎng)的快速變化，使得時間所積累下的工作經(jīng)驗無法轉(zhuǎn)換為行業(yè)壁壘，隨著時間的增長，個體所出售的勞動時間卻在減少。巨大競爭壓力的內(nèi)卷下，加班成為了一種保住既有飯碗的求全之策。

在這種背景下，想要八小時工作制，顯得理想化。

加班，賠命

互聯(lián)網(wǎng)加班只是中國的冰山一角，談起加班，許多行業(yè)都無法幸免。

廣告、公關(guān)、咨詢，加班，白天跟客戶談意向，晚上回到公司開始挑燈夜戰(zhàn)，一天干十二三個小時常有的事，連熬幾個通宵不稀罕。

投行分析師、金融審計師，要加班，金融市場的詭譎多變，讓這群人加班到凌晨。雖然身在城市最豪華的CBD，腦子里卻時常覺得自己是個無情的加班機器。

加班滲透到了各行各業(yè)，高強度的加班，引發(fā)了中國過勞死的問題。

“過勞死“最簡單的解釋就是超過勞動強度而致死。最近這幾年里因為職業(yè)壓力等原因造成的”過勞死“現(xiàn)象已經(jīng)頻頻出現(xiàn)，中國已超越日本成為“過勞死大國”，一年過勞死亡人數(shù)達到60萬。

巨大的工作壓力是導致過勞死的主要原因。過勞死的人群都有一個共同點，他們幾乎都是在持續(xù)工作或連續(xù)熬夜后突然引發(fā)疾病的。

當生活、工作長期處于超負荷狀態(tài)，正常休閑得不到保障，人的精神和體力處于透支狀態(tài)，過勞死就可能會發(fā)生。

而現(xiàn)代年輕人996的作息模式，正是過勞死的狀態(tài)顯現(xiàn)，所以才會出現(xiàn)拼多多員工猝死等事件。高強度的加班，讓中國人被時長綁架。

比起中國，國外的上班情況大不一樣。

在美國，老板付不起高額的加班費，大家到點就走，一分鐘都不會耽誤。如果有急活兒，員工也會配合，加班費比正常薪水高出一倍以上，公司還得給員工叫外賣。

在德國，除了醫(yī)生護士等專業(yè)性、時間性極強的職業(yè)，普通員工大都在五六點就下班，與家人共進晚餐與朋友聚會。為了準點下班，德國人一般會采取兩種政策，更加高效的工作和堅持責任不在自己身上。

比起總是被教導要承擔責任的中國人，不僅要做完自己份內(nèi)的工作，還時不時需要給同事擦屁股的行為，天壤之別。

在英國，大部分公司都制定了“加班需申請”的制度。比如，倫敦某公司規(guī)定：員工單日加班超過2小時，必須提起兩天申請，并獲得至少兩位上司的批準。

英國法定帶薪是假期每年28天，有些公司明確規(guī)定，若員工在年底未完成標準休假天數(shù)，就扣除相應(yīng)工資，目的是希望員工能以更加飽滿的身心回到工作。

我們常說勞逸結(jié)合，其實這背后跟大腦有關(guān)系。

人體在運動或工作一段時間后，會產(chǎn)生工作能力暫時降低的現(xiàn)象，成為疲勞。無論是腦力還是體力疲勞，都是大腦皮層的保護性機制在起作用，是大腦皮層細胞的警戒信號，它使人體得以及時休息，免于過勞。

所以說，能夠休息好，同樣是對自己的工作有益的。996則是在強制自己的大腦和身體處在準備狀態(tài)，長此以往，出問題的幾率大大增加。

但在以利益為主導的公司，不是忽視了這一點，而是在明知道的情況下，仍然選擇犧牲就業(yè)者的權(quán)利，來獲取超額的利潤。

八小時來之不易，年輕人無福享有

八小時工作制，其實經(jīng)歷了漫長的演變。

18世紀，隨著工業(yè)革命在西方快速推進，社會生產(chǎn)力得到蓬勃發(fā)展，越來越多的勞動者被卷入資本主義工業(yè)化的浪潮中。

當時，世界上普遍工作時長都在14-16小時/天，有的更是長達18小時。工業(yè)革命后，英倫三島的紡織工廠如雨后春筍般涌現(xiàn)出來，為了降低成本，增加產(chǎn)量，各大工廠開始大量使用童工。

工廠內(nèi)勞動強度大，工作條件相當惡劣，且每周至少工作6天。當時美國人的狀況可謂艱苦，以至于一個鞋廠的監(jiān)工說：“讓一個身強力壯體格健全的18歲小伙子，在這里任何一架機器旁邊工作，我能使他在22歲時頭發(fā)變成灰白?！?/p>

勞動者惡劣的環(huán)境和非人道的遭遇引起了很多人的同情，這其中就包括一位英國空想社會主義者羅伯特·歐文。1810年，空想主義者羅伯特·歐文開始在他的工廠實行每天工作10小時的制度。

到了1817年，羅伯特歐文又進一步提出8小時工作制，并付諸實施。1817年，他提出了“8小時工作制，8小時娛樂，8小時休息”的口號，成為了8小時工作制運動的先驅(qū)。

但羅伯特的合伙人不愿意，并強制對方賣掉自己的股份。從此，羅伯特·歐文成為一個社會活動家，終身為了工人權(quán)利、保護童工、免費教育而奔走。

從18世紀興起的轟轟烈烈的工業(yè)革命，讓工人們的長時間工作一直持續(xù)了一個多世界。直到19世紀，1847年，英國的婦女和兒童的工作時間才縮短到每天10個小時，法國工人的時長縮短到每天12小時。

1866年的第一國際工人代表大會，根據(jù)馬克思的倡議，再次提出“8小時工作制”，此后，這就成為了世界工人運動的斗爭目標之一。

1884年10月，美國和加拿大的八個國際性和全國性工人團體，在美國芝加哥舉行集會，決定舉行總罷工，迫使資本家實施八小時工作制。

1886年5月1日，美國2萬多個企業(yè)的35萬工人停工上街，舉行了聲勢浩大的示威游行，各種膚色、各個工種的工人一齊進行總罷工。

僅芝加哥一個城市，就有4.5萬名工人涌上街頭。罷工使得全美主要工業(yè)部門處于癱瘓狀態(tài)，火車變成了僵蛇，商店更是鴉雀無聲，所有的倉庫都關(guān)門。

1889年7月14日，各國馬克思主義者召集的社會主義者代表大會在法國巴黎隆重開幕。這次大會上，法國代表拉文提示：把1886年5月1日美國工人爭取八小時工作制的斗爭日，定為國際無產(chǎn)階級的共同節(jié)日。與會代表一致同意，通過了這項具有歷史意義的決議。

可以說，八小時工作制一路走來歷經(jīng)艱辛，來之不易。但盡管一個多世紀過去了，八小時工作制反倒成了天上的星星，可望而不可及。

因為哪怕996，年輕人也不敢輕易請辭。

首先，經(jīng)濟形勢下競爭一直在，每年涌入市場的高學歷人才不斷增長。從1984年至2020年，中國高校畢業(yè)生從2.4萬人增長到840萬人，逐年增高。

高增長的背后，同時還面臨內(nèi)卷化問題。緊俏行業(yè)普遍提高了學歷門檻，本科生為了更好的發(fā)展紛紛加入考研大軍。導致的結(jié)果就是高學歷人才做著低端工作，浪費人才的情況，而這更加劇了普通學子不敢失業(yè)的心情。

其次，中國收入差別大，程序員和進廠員工的薪資差距達到可達到十倍以上。一個在工廠工作十二小時的普工，連續(xù)站上十二小時，拿到兩三千元，互聯(lián)網(wǎng)雖然同樣是高強度，但普遍高于大部分工作的薪資待遇。

這種巨大的收入差距，讓年輕人開始求穩(wěn)，不敢輕易丟了自己的飯碗。

第三是壟斷造成了生活成本和創(chuàng)業(yè)成本巨高不下。在互聯(lián)網(wǎng)巨頭壟斷下，創(chuàng)新的活力被扼殺，因為自己資金體量小，一旦被巨頭盯上，很難翻出對方的手掌心。

而對于普通民眾來說，一旦市場秩序歸于一個或少數(shù)幾個企業(yè)掌控，消費者則成了這些企業(yè)案板上的肉，可以任憑宰割。

第四個也是最近頻上熱搜的原因：用人單位和員工之間的力量不均衡。

最近的新聞中，不時出現(xiàn)請喪假被開除、提出建議被領(lǐng)導認為是頂撞而被動請辭的事件。這些消息顯示，在就業(yè)市場，勞動者始終處于弱勢一方，才讓用人單位對員工權(quán)益如此忽視。

當員工成為案板上的肉，宰割只在于資本家的心情。

996為誰創(chuàng)造了效益？

如果一個人沒有個人生活，社會如何發(fā)展出個性，我們?nèi)绾纹诖聳|西和新思想。996不應(yīng)該是我們發(fā)展的歸宿，也不是我們發(fā)展的目的。我們發(fā)展的目的是想要生活過得更好，更輕松，生活水平更高。

一個人五六點下班和晚上九十點下班，整個世界都是不一樣的。

就算中國GDP總量已經(jīng)邁進了100萬億GDP，但沒有消費，沒有感知生活的樂趣，人就成為了一部沒有情感的機器。

這對于人生意義的實踐不僅沒有好處，反而壞處橫生。

而從國家的角度來看，如果所有的企業(yè)都在搞996，社會的總效率其實有可能降低，社會的總財富不一定會增加。目前，我國的消費已經(jīng)超過了出口和投資，成為我國經(jīng)濟發(fā)展的第一大動力。

而人的時間是固定的，當你每天工作到九十點，周六也要干，別說讓你周末出去消費了，就是起個床也是難事。當整個消費市場規(guī)模縮小，又帶來企業(yè)之間的競爭加劇，整個陷入一種惡性循環(huán)。

假設(shè)市面上有10家企業(yè)，其中兩家搞常態(tài)化的996或007，剩下8家都是正常企業(yè)。慢慢的，剩下的8家企業(yè)，有可能就打不過這兩家企業(yè)。最后變成，要么被打死，要么也只能搞996或007。

等全行業(yè)都變成996或007，上下游企業(yè)也這么搞，別人還在加班加點，你卻脫節(jié)了，怎么提供供貨或者服務(wù)？

最后整體的趨勢就是，全民996或007。到時候你想找不實行996或007的工作，對不起，沒了。所以說，一旦996被常態(tài)化，沒有人能夠幸免。

鼓吹996的企業(yè)就是利用了高漲的房價和相對優(yōu)勢的酬勞捆綁就業(yè)者，來實現(xiàn)自己競爭利益的最大化。在這種情況下，打工人成為企業(yè)利益的競爭機器，將自己裹挾進加班風暴中。

但當越來越多的人都被卷入其中時，對社會創(chuàng)新的活力和個人潛能的激發(fā)，無疑是扼殺性的。

人之所以為人，是因為我們有自己的創(chuàng)造性，這是我們區(qū)別于動物的根本原因。我們可以用自己的雙手，去創(chuàng)造自己想要的東西。

我們本可以在不同領(lǐng)域上發(fā)掘自己的潛力，創(chuàng)造更大的人生價值，但卻因為上漲的消費和加班，將自己無限異化，成為一個專注于工作的機器。

而現(xiàn)代化的996，無異于加了一個助推器，使得這種異化被無限加大。我們都希望自己的國家是一個具有無限創(chuàng)新的國家，自己是一個具有創(chuàng)新性的人，而在這種情況下，恐怕很難做到。

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