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關(guān)于工作選擇的話題，舊文也寫過：如何判斷好公司、怎么跳槽之類。

最近到了秋招，不少讀者問怎么選擇offer的問題，回答的多了就想著再寫一篇文章，希望對(duì)大家有幫助：

第一：應(yīng)屆生盡量選大廠

這個(gè)觀點(diǎn)我在讀者群也強(qiáng)調(diào)無數(shù)次了，剛畢業(yè)的同學(xué)，除非你是馬中赤兔、人中呂布，否則盡量選大公司。

只有大廠才能給你三個(gè)月甚至半年的培養(yǎng)期，也只有大廠才能讓你初入職場(chǎng)學(xué)到很多規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程。

另外，職場(chǎng)PUA最容易發(fā)生在應(yīng)屆生頭上，原因很簡(jiǎn)單，這個(gè)群體的確是「職場(chǎng)弱勢(shì)群體」。不服？幾個(gè)月開了你，你怎么找工作？

大廠一般顧及名聲，就算人品再敗壞的Leader也必須有所收斂。小廠就是魚龍混雜了，有的公司甚至老板帶頭PUA你。

前文曝光的多益老板就是典型，據(jù)說這家公司特別喜歡招應(yīng)屆生：?jiǎn)T工居然自愿降薪！好一個(gè)職場(chǎng)PUA!

第二：選核心業(yè)務(wù)

有個(gè)讀者咨詢過兩個(gè)offer：頭條的toB、美團(tuán)的外賣，前者薪資比后者高30%。大家是不是覺得該選前者了？我卻勸他選美團(tuán)外賣，這是美團(tuán)的核心業(yè)務(wù)，也是生命線。

核心業(yè)務(wù)意味著公司會(huì)傾注大量資源和關(guān)注度，同時(shí)意味著海量的用戶反饋。

大家別小看用戶反饋，無論做技術(shù)還是做產(chǎn)品業(yè)務(wù)，沒有用戶反饋，基本就是玩過家家。真正的能力都要在戰(zhàn)斗中獲得。

第三：選高速發(fā)展的公司

公司在高速發(fā)展期，意味著更多的機(jī)遇和回報(bào)。業(yè)務(wù)發(fā)展，自然會(huì)出現(xiàn)更多的管理崗或者專家崗。

更重要的是，在高速發(fā)展的公司，業(yè)務(wù)增速快，所產(chǎn)生的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、成長(zhǎng)機(jī)會(huì)會(huì)讓你的業(yè)務(wù)能力、專業(yè)能力得到更快的提升。

高速發(fā)展的公司給予員工各方面的激勵(lì)（獎(jiǎng)金、股票等）也會(huì)更多，激勵(lì)的本質(zhì)邏輯是就是把增量部分分給員工，而不是存量。

互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)常有高額年終獎(jiǎng)的傳說，最近的快手的16個(gè)月，曾經(jīng)的騰訊DNF部門48個(gè)月，這些無一例外都是基于高速的發(fā)展。

第四：小公司的期權(quán)別當(dāng)真

不要因?yàn)樾」窘o期權(quán)而過多降低現(xiàn)金部分。很多創(chuàng)業(yè)的老板會(huì)給出現(xiàn)金換期權(quán)方案，這也無可厚非，畢竟小公司要省著用錢。

但是，這么多年看下來，真正能套現(xiàn)小公司期權(quán)的同學(xué)，少之又少。難度簡(jiǎn)直不亞于唐僧西天取得真經(jīng)，要過九九八十一難....

前提條件給大家列一列：老板夠厚道、公司發(fā)展夠幸運(yùn)、你的耐心夠強(qiáng)。這三點(diǎn)就篩掉了99.9%的人。

別總看郭宇這樣的例子，沒有任何意義。每個(gè)月中彩票一下身價(jià)過億的還大有人在呢。

錦鯉畢竟是少數(shù)，對(duì)待小公司期權(quán)需要平常心。能套現(xiàn)賺一票當(dāng)然更好，最后成了廢紙也別傷心，這都是創(chuàng)業(yè)的常態(tài)。

保證現(xiàn)金部分，才能讓你有持續(xù)試錯(cuò)的底氣和能力。

第五：老板的價(jià)值觀很重要

其實(shí)任何公司都有自己的價(jià)值觀，這個(gè)價(jià)值觀往往就是公司創(chuàng)始人決定的。不要以為只有中小公司，創(chuàng)業(yè)公司才是這樣，事實(shí)上大廠也一樣，比如騰訊、阿里、華為等等。

價(jià)值觀這個(gè)東西，大部分情況不能評(píng)價(jià)好不好，只能看合不合適。薪資再高，三觀不符合也是枉然，干不長(zhǎng)久。

畢竟工作薪資只是最低預(yù)期，更多預(yù)期在于成長(zhǎng)、穩(wěn)定性。所以想清楚自己能接受的價(jià)值觀，再看看老板的價(jià)值觀，能match最好。

比如愿不愿意犧牲周末時(shí)間換更高的薪資？再比如能不能適應(yīng)老板的個(gè)人崇拜？

以上說的是大部分情況，還有一部分是100%可以判定老板價(jià)值觀有問題的，以下列幾個(gè)：

只談GMV沒有行業(yè)夢(mèng)想的老板、只談兄弟感情不談利益分配的老板、出書走穴騷操作頻出卻不研究產(chǎn)品研究用戶的老板、不講誠(chéng)信爾虞我詐的老板。

這些公司，盡量都別去。

第六：直屬上級(jí)很重要

很多人選公司往往忽略了這一點(diǎn)，一定要想辦法了解直屬領(lǐng)導(dǎo)跟自己的match程度。

如果是內(nèi)推，可以側(cè)面打聽清楚，面試過程中也要盡可能觀察和感受，對(duì)面試官進(jìn)行反向面試。

有時(shí)候，你的直屬leader直接決定了你對(duì)公司的感受和你在公司的發(fā)展。

你去了一家好公司，你也很努力。但領(lǐng)導(dǎo)就是不喜歡你，你就是融入不進(jìn)去，甚至不排除被穿小鞋的情況。

第七：能力強(qiáng)可以降維打擊

工作多年，在大廠沒有升到管理崗或者高P的，可以考慮獨(dú)角獸或小廠更高層級(jí)的offer，而不是其他大廠的平級(jí)offer。

大廠的人才密度和競(jìng)爭(zhēng)往往非常激勵(lì)，我畢業(yè)第一家公司是在騰訊，周圍基本都是清北、985畢業(yè)，這就意味著要往上走會(huì)非常艱難。

有些崗位，走上去了就是一個(gè)新的天地。比如從高級(jí)程序員到架構(gòu)師或者管理崗，后者要求更全面的溝通能力、資源整合能力、結(jié)構(gòu)化能力，同時(shí)也提供鍛煉這些能力的環(huán)境。

這種情況之下的選擇，就不要迷戀大廠光環(huán)了，沒有人能在大廠干一輩子，終究是要走出來的。

越往上的崗位對(duì)人的綜合能力的鍛煉越大，進(jìn)而能培養(yǎng)脫離平臺(tái)生存的能力。

年輕的時(shí)候還好點(diǎn)，畢竟你是優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力，年老色衰之際如果還不能脫離平臺(tái)生存，是非常危險(xiǎn)的事情。

這種依賴如果到了40歲、45歲還沒解決掉，就像水中的浮萍，沒有自己的根基，只能隨波逐流。

寫在最后：

以上七點(diǎn)建議就說完了，職場(chǎng)發(fā)展最重要的環(huán)節(jié)就是offer的選擇，這方面的對(duì)錯(cuò)積累，產(chǎn)生的結(jié)局差異簡(jiǎn)直是天壤之別。

正因?yàn)檫@個(gè)原因，雖然兩個(gè)微信號(hào)上萬讀者好友，信息負(fù)載極重，上班又賊累，但只要是關(guān)于工作選擇的問題，洋哥都必回。

不過換工作畢竟是自己的事情，洋哥的建議和這篇文章，大家當(dāng)個(gè)參考就好了。

衷心希望大家能走好職場(chǎng)的每一步。

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