編者按：本文為專欄作者熔財(cái)經(jīng)授權(quán)創(chuàng)業(yè)邦發(fā)表，版權(quán)歸原作者所有。

即使趨勢擺在眼前

北上廣深的自由職業(yè)者們?nèi)匀粵]有春天

（本文圖片源于網(wǎng)絡(luò)圖片二次加工）

“16小時(shí)的工作背后，

我只實(shí)現(xiàn)了“咖啡自由”

Alex，男，28歲，新媒體營銷。

從一開始的躊躇滿志，到經(jīng)歷職場挫折和艱辛，在世界500強(qiáng)工作3年后，他選擇了“創(chuàng)業(yè)”。

不懂底層邏輯，沒有工業(yè)味兒，空中樓閣般的社團(tuán)“創(chuàng)業(yè)”，無以承擔(dān)他的日常生活所需，在朋友的介紹下，2018年，他開始了自由職業(yè)者的道路，給企業(yè)做新媒體運(yùn)營和品牌推廣。

無需坐班，時(shí)間靈活，通過前期的積淀，Alex逐漸適應(yīng)了自由職業(yè)者的規(guī)律，在和一家企業(yè)順利合作后，Alex又開始同步服務(wù)另外兩家企業(yè)，他習(xí)慣在上海衡山路的咖啡館里“感受春天”，高強(qiáng)度的自由式服務(wù)，反倒提高了他的專業(yè)效率。

Alex說：“即便在Freelancer（自由職業(yè)者）最多的上海，找到靠譜的活兒，仍然是難上加難，我現(xiàn)在只覺得自己是在享受“咖啡自由”，一天16個(gè)小時(shí)要對(duì)著電腦?！?/p>

“既然已經(jīng)來了這里，

我還是想混個(gè)戶口”

用Demi的話說，“我這個(gè)職業(yè)（導(dǎo)演/編?。┍旧砭透m合靈活用工?！?/p>

Demi有著優(yōu)越的海內(nèi)外高學(xué)歷背景，甚至在專業(yè)上還收獲了多項(xiàng)國內(nèi)外青年電影節(jié)大獎(jiǎng)，客源不斷，收入頗高，忙起來的時(shí)候一個(gè)項(xiàng)目接著一個(gè)，為了爭取到拍攝大作品、撰寫大劇本的機(jī)會(huì)，沒日沒夜的在北漂生活中追逐夢想，希望有一天在這里安家落戶。

但在Demi父母的眼中，她是一個(gè)“一無是處”的青年，既沒有拿到北京戶口，也沒有成為父母所期許的人民教師，作為女孩子，這么一天天的“混生活”，父母對(duì)她未來的家庭、孩子、發(fā)展感到無限擔(dān)憂，甚至經(jīng)常拿她和窮家女逆襲的故事反復(fù)對(duì)比，而這種擔(dān)憂，經(jīng)常會(huì)讓Demi在勇往直前的時(shí)候感到深刻的自我懷疑。

Demi說：“我會(huì)堅(jiān)持自由職業(yè)者這條道路，但我有時(shí)也會(huì)想，要不再花幾年讀個(gè)博拿個(gè)戶口？”

“自由”的定義是，

腦力足夠也要體力來湊”

從外企快消行業(yè)出來的Caroline是在不知不覺中踏入自由職業(yè)者道路的，憑借英語、葡萄牙語的流利嫻熟，早年的她奮戰(zhàn)在與外國客戶磨方案的第一線。

作息從不規(guī)律，身體越來越差，她聽取了家人的建議，離職先休息一段時(shí)間，因?yàn)槭熘恼Z言專業(yè)過硬，朋友推薦她幫忙做做翻譯，僅僅是陪同翻譯，一天就可以掙到1500元，Caroline覺得輕松一點(diǎn)沒什么不好，更何況是在自己的專業(yè)領(lǐng)域。

在外貿(mào)業(yè)發(fā)達(dá)的廣州，Caroline的能力很快便得到了市場的認(rèn)可，不止陪同翻譯，她還做起了口譯加同傳，薪酬一下子翻了幾倍，如魚得水的Caroline還遇到了她的外國男友。

不僅是專業(yè)，翻譯行業(yè)其實(shí)更看口碑，做了幾年自由翻譯者的Caroline稱“她真的跑不動(dòng)了”，無論是陪同翻譯還是口譯同傳，都要打起精力來全天陪伴客戶，練就了一雙“飛毛腿”，2018年她出了100多趟差，“就算體力不支，但客戶關(guān)系擺在這里，你不做就馬上會(huì)被人替代?！?/p>

今年因?yàn)橐咔橛绊懥送赓Q(mào)，Caroline終于可以在家休息一下了，但男朋友卻被“隔離”在了遙遠(yuǎn)的巴西。

Caroline說：“本以為自由職業(yè)者能輕松一點(diǎn)，但我其實(shí)更累了，之后不太想做翻譯了，但還沒想好做什么，可能....結(jié)婚再說？”

“自由誠可貴，

技術(shù)價(jià)更高”

“我就懂技術(shù)，對(duì)商業(yè)不太感興趣。”Denny是在36歲那年從大型互聯(lián)網(wǎng)公司離職的，用他的話來說，互聯(lián)網(wǎng)公司裁人不是下紅頭文件把你裁掉，而是在企業(yè)文化中給你制造一種“性價(jià)比不高”的焦慮，你自己都不好意思坐在那里。

性格溫和，沉默寡言，喜歡一心鉆研技術(shù)而忽略了日常社交，被“裁掉”的Denny沒有像雞湯文那樣選擇創(chuàng)業(yè)，而是成為了一個(gè)自由的“程序猿”。

前幾年的努力，讓他還完了房貸和車貸，并且擁有了熟悉的客戶資源，做自由職業(yè)者，他開始擁有了享受生活的權(quán)利。

每天早上6：30,他會(huì)和妻子一起去紅樹林的海濱公園慢跑，去歡樂海岸吃個(gè)早餐，然后送妻子去上班，他自己則會(huì)找一家舒適的咖啡店看書，何時(shí)開始工作完全看心情，有時(shí)吃過午飯開始，有時(shí)下午4點(diǎn)才開始。

這主要得益于他開發(fā)APP的工作往往是項(xiàng)目制，每天只需要工作3-4個(gè)小時(shí)，每周一次項(xiàng)目溝通會(huì)匯報(bào)進(jìn)度和細(xì)節(jié)，但精神往往需要高度專注，反反復(fù)復(fù)的編譯，甚至有時(shí)每5分鐘就要重新修改一次。

Denny說：“收入反倒比上班更高了，但我不推薦每個(gè)人都做自由職業(yè)者，你不僅需要過硬的專業(yè)技術(shù)，更需要廣泛的客戶資源和行業(yè)口碑，這都需要職場來幫助沉淀。”

北上廣深的自由職業(yè)認(rèn)可度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他二三線城市，很多自由職業(yè)者在艱苦奮斗的過程中，也確實(shí)是嘗到了自由和高薪的甜頭，但更多對(duì)于現(xiàn)實(shí)的焦慮也經(jīng)常讓他們夜不能寐。

“客戶經(jīng)常拖款，我每天都像討債的。”

“固定的客戶多了，但發(fā)現(xiàn)自己永遠(yuǎn)沒有title，等于到了職業(yè)天花板。”

“除了我自己，誰又能為我的社保公積金負(fù)責(zé)呢？”

自由職業(yè)者們的每一句抱怨，都真實(shí)的反映了現(xiàn)如今靈活用工的真實(shí)現(xiàn)狀，而想獲得更高收入的自由職業(yè)者，往往需要非常強(qiáng)大的綜合能力、專業(yè)能力、拓客能力和過硬的心理素質(zhì)。

畢竟不知道哪一天，突然就沒飯吃了。

一邊是"空中閣樓"，一邊做起了“快餐"生意

靈活用工的模式和平臺(tái)在我國也屢見不鮮，近年來，類似豬八戒、一品威客等“靈活用工”平臺(tái)就做起了一次性的“項(xiàng)目交付”生意，并在此基礎(chǔ)上不斷擴(kuò)大平臺(tái)的業(yè)務(wù)范圍。

項(xiàng)目中的領(lǐng)域都相對(duì)垂直，比如營銷、設(shè)計(jì)、程序開發(fā)等居多，不僅是項(xiàng)目無法“延續(xù)成交”，一群嗷嗷待哺的自由職業(yè)者們還要通過競標(biāo)的方式搶項(xiàng)目，千軍萬馬過獨(dú)木橋的局面下，獲得的短期項(xiàng)目收益并不能讓自由職業(yè)者過上體面的生活，中途放棄，成為了大多數(shù)人的選擇，也直接導(dǎo)致了越來越多的企業(yè)不太認(rèn)可這種“靈活”的交付模式。

以Alex為例，具備“白領(lǐng)”屬性的他，做自由職業(yè)者早期沒有收入來源，只能通過重新開始尋找客戶來再次養(yǎng)活自己，從50塊錢一篇的“營銷文”，接受無數(shù)次的修改，到從各類招聘平臺(tái)和“靈活”用工平臺(tái)“漫天找活兒”“玩命兒競標(biāo)”，一次性的“交付項(xiàng)目”往往不具備任何口碑效應(yīng)，項(xiàng)目結(jié)束就等同于失業(yè)，這些“吃了上頓沒下頓”的經(jīng)歷，讓Alex記憶猶新，并最終放棄使用這些短頻快的“靈活用工”平臺(tái)。

但在今年的全球疫情危機(jī)下，“靈活用工”仿佛又讓資本看到了些許商機(jī)，“在家辦公”“遠(yuǎn)程辦公”成為了一種不得不被接受的爆發(fā)趨勢。

“Upwork”和“Fiverr”這兩家以“靈活用工”著稱的國際上市公司在今年交出了不錯(cuò)的成績，根據(jù)Upwork和Fiverr官網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，今年第一季度，Upwork收入8320萬美元，同比增長21%，F(xiàn)iverr收入3420萬美元，同比增長44%；而在今年第二季度，F(xiàn)iverr的財(cái)務(wù)報(bào)告顯示收入高達(dá)4713萬美元，同比增長82%，漲勢驚人。

與此同時(shí)，國內(nèi)的靈活用工平臺(tái)也開始探索更多的可能性，鑒于大企業(yè)都有固定的供應(yīng)商比較難以突破，中小企業(yè)在靈活用工政策方面更加寬松，將自由職業(yè)者的“用工時(shí)間”和“技能屬性”合理匹配給中小企業(yè)，成為了部分靈活用工公司對(duì)接中小企業(yè)的新方式，“中間商”開始變得更有人情味兒，不僅對(duì)接面試，還協(xié)調(diào)用工時(shí)間和方式，逐步給自由職業(yè)者營造曾經(jīng)缺失的“企業(yè)文化關(guān)懷”。

另一方面，國內(nèi)的巨頭企業(yè)們本身就有著“眾包業(yè)務(wù)”的經(jīng)驗(yàn)和喜好，通過眾包模式大大降低用工成本，今年的眾包業(yè)務(wù)更是將目光聚焦到了三四線城市，大力發(fā)展藍(lán)領(lǐng)的“靈活用工”模式和平臺(tái)，根據(jù)美團(tuán)研究院2020年7月的生活服務(wù)類商戶調(diào)查顯示，數(shù)字化的平臺(tái)更好地應(yīng)用到了互聯(lián)網(wǎng)、電商、新零售等新經(jīng)濟(jì)類的生活服務(wù)領(lǐng)域，藍(lán)領(lǐng)們不僅可以從事多份工作，還能按次或按項(xiàng)目靈活安排自己的時(shí)間。

盡管從眾包中衍生出的藍(lán)領(lǐng)模式誕生了很多新的職業(yè)，也促進(jìn)了商戶經(jīng)濟(jì)和就業(yè)低潮的快速復(fù)蘇，但下沉式的靈活用工似乎只“借用”了藍(lán)領(lǐng)階層的部分時(shí)間，藍(lán)領(lǐng)階層雖然體量大，但和早期的一次性交付用工類似，簽約率、續(xù)約率、擴(kuò)崗率一樣很低，還滋生了不良的行業(yè)問題和工作體驗(yàn)。

前不久運(yùn)營研究社就發(fā)表了一篇《互聯(lián)網(wǎng)一半的騙局就在這個(gè)APP上》，揭露了58同城上存在的幾種針對(duì)低判斷力人群的“定制騙局”，不法者通過招募藍(lán)領(lǐng)和兼職的方式，在咨詢溝通過程中騙錢又騙人，很多面試者不僅被割了韭菜，還被邀請(qǐng)兼職一些“不正當(dāng)”職業(yè)，而針對(duì)此現(xiàn)象，58同城官方既沒有保障用戶的信息安全，又改不了一貫狂轟濫炸式的推銷作風(fēng)，讓本想多個(gè)渠道賺錢的藍(lán)領(lǐng)們望而卻步。

原本是值得求職者歡呼的一件好事，現(xiàn)如今不免在選擇時(shí)“心有余悸”，今年上半年藍(lán)領(lǐng)兼職平臺(tái)盛起，藍(lán)領(lǐng)們有了青團(tuán)社、大圣搶班等更多選擇的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)時(shí)刻保持理智和謹(jǐn)慎的心態(tài)。

在對(duì)國內(nèi)“半天”和“全天”制的靈活用工平臺(tái)圓領(lǐng)的采訪中，我們了解到，現(xiàn)如今國內(nèi)暫未出現(xiàn)靈活用工的巨頭公司，市場接受度并不太高，盡管自由職業(yè)者的垂直技能高度匹配，很多中小企業(yè)仍處于觀望狀態(tài)，靈活用工平臺(tái)一種是在摸索自由職業(yè)者和企業(yè)的長期合作方式，另一種則是在加速擴(kuò)大項(xiàng)目交付量的規(guī)模。

在采訪中我們還發(fā)現(xiàn)了一個(gè)有趣的現(xiàn)象，絕大多數(shù)中小企業(yè)并不是以資歷和職級(jí)來判斷自由職業(yè)者的薪資，很多工作經(jīng)驗(yàn)沒多久，職級(jí)也不高的面試者，只要能力出色，便可獲得高于他原本在市場中的薪資。

優(yōu)質(zhì)的靈活用工，不應(yīng)只體現(xiàn)在工作者的能力或用工企業(yè)的規(guī)模大小，工作者能夠從身心適應(yīng)“靈活用工”的模式，用工企業(yè)能夠創(chuàng)造良好的遠(yuǎn)程協(xié)作氛圍，對(duì)于靈活用工能否在未來進(jìn)入更廣泛的應(yīng)用視野顯得尤為重要。

職業(yè)教育和靈活用工起點(diǎn)相同，卻“形同陌路”

比“靈活用工”更為求職者熟知的，是因?yàn)橐咔槌示畤姞钤鲩L的“在線職業(yè)教育”，根據(jù)艾瑞咨詢的數(shù)據(jù)預(yù)測，2020年我國在線職業(yè)教育市場規(guī)模將達(dá)1595億元，到2021年，將達(dá)到1919億元。

早在今年2月，我國人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部印發(fā)《關(guān)于實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)"互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃"的通知》，要求大力推進(jìn)職業(yè)技能提升行動(dòng)；隨著線上職業(yè)技能培訓(xùn)平臺(tái)和職業(yè)技能培訓(xùn)課程的與日俱增，超過百種職業(yè)工種被貼上了垂直化技能培訓(xùn)的標(biāo)簽，但對(duì)“靈活用工”而言，無疑是一種“換湯不換藥”的幫助。

作為大學(xué)生和職場新人的職業(yè)教育品牌，“小灶能力派”今年疫情期間便和騰訊教育達(dá)成了戰(zhàn)略合作，關(guān)注大學(xué)生的人才培養(yǎng)、實(shí)習(xí)就業(yè)，依托于騰訊教育在數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)化和云平臺(tái)方面的優(yōu)勢，雙方共同打造了《商業(yè)數(shù)據(jù)訓(xùn)練分析營》，幫助數(shù)字化人才的轉(zhuǎn)型和進(jìn)階。

當(dāng)三節(jié)課、圈外同學(xué)等職業(yè)教育品牌更多關(guān)注職場教育和職場進(jìn)階時(shí)，小灶能力派等教育品牌則更多關(guān)注大學(xué)生的職前教育，其創(chuàng)始人認(rèn)為，“職業(yè)教育的核心是人崗匹配，通過以崗位勝任力和真實(shí)工作場景為基石的教育產(chǎn)品與教育服務(wù)，打破用人單位和求職者之間的供需錯(cuò)配，真正實(shí)現(xiàn)高效的人崗匹配?！?/p>

職業(yè)教育依舊聲勢浩大，毋庸置疑的是，數(shù)字化的人才結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和高效率的人崗匹配確實(shí)是教育品牌優(yōu)化趨勢中的當(dāng)務(wù)之急。

如今的職業(yè)教育與“靈活用工”有著相同的起點(diǎn)，就是強(qiáng)化大學(xué)生和職場人士的專業(yè)技能，但起跑之后，兩者便形同陌路；靈活用工于企業(yè)而言，更強(qiáng)調(diào)企業(yè)成本的合理利用率和投資回報(bào)率；于個(gè)人而言，更強(qiáng)調(diào)多元化的協(xié)作方式和多領(lǐng)域的自我價(jià)值。

盡管自由職業(yè)者近年來是層出不窮，但95后、甚至是00后把職業(yè)價(jià)值觀作為了選擇企業(yè)的重要標(biāo)準(zhǔn)，年輕一代不僅向往成為“網(wǎng)紅”“主播”，更向往在職業(yè)中探索自我價(jià)值，綻放別具一格的價(jià)值風(fēng)貌。

Caroline說：“我們以前那個(gè)年代，哪有這么多“稀奇古怪”的教育課程，又是直播，又是數(shù)據(jù)啥的，技能都是在大學(xué)里學(xué)的，能力都是在社會(huì)里拼出來的，現(xiàn)在這種自由都是撞了無數(shù)次南墻換回來的?！?/p>

Denny說：“如果時(shí)光倒流，可能自己會(huì)考慮學(xué)個(gè)設(shè)計(jì)，雖然都是接單的命，但程序猿明顯更苦逼啊，現(xiàn)在95后00后感覺干活兒都不是為了賺錢，是為了紅哈哈哈。”

是啊，現(xiàn)在的自由職業(yè)者，是為了自由的生存，以后的自由職業(yè)者們，是為了自由的靈魂。

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