“大學(xué)學(xué)了這個專業(yè)，以后能做什么，能進什么樣的公司？”

相信這是一個許多大學(xué)生都有的煩惱。過去一個學(xué)生可能盲目選擇了一個專業(yè)，他并不知道這個專業(yè)以后能做什么，自己想做什么，很多時候他想的和實際工作做的內(nèi)容相距甚遠(yuǎn)。

以前企業(yè)只會在招聘網(wǎng)站放出一個崗位描述，所有人都能海投申請，并不知道如何獲取除了簡歷以外的信息。“以前是海選時代，現(xiàn)在是精選時代。”余佳要做的就是顛覆這種海投簡歷不匹配的現(xiàn)狀。

4月3日，創(chuàng)業(yè)邦獨家消息，在線職業(yè)教育項目UniCareer繼完成新東方、昆仲的B輪融資半年后，在今年1月完成近2億C輪融資，本輪融資由獵聘與東方富海聯(lián)合領(lǐng)投，新東方及昆仲資本持續(xù)跟投。

UniCareer繼新東方之后，此次引后端互聯(lián)網(wǎng)招聘巨頭獵聘入局，率先打穿了企業(yè)與用戶閉環(huán)，前端用戶有強大的新東方品牌背書與支持，后端獵聘將在企業(yè)對接，人才精準(zhǔn)輸送，資源互換等方面戰(zhàn)略協(xié)同。這比融資將為UniCareer提供課程更加細(xì)致，產(chǎn)品更加有深度的服務(wù)保障。

放棄投行百萬年薪，在紐約創(chuàng)業(yè)

作為在線職業(yè)教育領(lǐng)跑者，UniCareer在2017年交出了亮眼的成績單：迅速積累全球54萬大學(xué)生注冊用戶，半年營收突破5000萬，并通過46.8%的高復(fù)購率，海外招聘的良好口碑，迅速覆蓋北上廣深杭等城市的985、211高校。

繼企業(yè)端拿下阿里巴巴，復(fù)星集團、海航、中食集團等的人才戰(zhàn)略合作之后，同全球前20的會計師事務(wù)所利安達(dá)達(dá)成“課程共建”合作，真正實現(xiàn)國內(nèi)首個自創(chuàng)課程職業(yè)教育課程體系，與企業(yè)共同研發(fā)課程內(nèi)容與學(xué)習(xí)體系，真正實現(xiàn)產(chǎn)教融合。

余佳是UniCareer的創(chuàng)始人兼CEO，本科畢業(yè)于同濟，在復(fù)旦攻讀金融工程碩士期間，作為交換生前往普林斯頓大學(xué)學(xué)習(xí)。然而她卻在畢業(yè)后，放棄了投行的百萬年薪，在紐約開了一家公司，這家公司就是現(xiàn)在的UniCareer。 在余佳的認(rèn)知當(dāng)中，教育這件事除了是“反人類”，同時還是具有結(jié)果導(dǎo)向性的。

為什么人們會覺得哈佛好？因為從哈佛出去的人能找到更好的工作。

她認(rèn)為中國傳統(tǒng)教育呼吁“產(chǎn)教結(jié)合”是因為中國沒有應(yīng)用型大學(xué)，導(dǎo)致畢業(yè)后的學(xué)生和社會所需求的人才是脫節(jié)的。

UniCareer利用體系化的在線教育課程作為切入點，改變了用戶海投簡歷而做到精準(zhǔn)對接。同時，UniCareer對接了100多家企業(yè)，另外和1500多家企業(yè)建立了面試合作關(guān)系，為這些企業(yè)提供人才需求解決方案。

UniCareer創(chuàng)始人兼CEO 余佳

獵聘東方富海聯(lián)合領(lǐng)投

作為本輪融資的領(lǐng)投方，獵聘是互聯(lián)網(wǎng)招聘2.0時代的代表產(chǎn)物，余佳告訴創(chuàng)業(yè)邦：“以前是海選時代，現(xiàn)在是精選時代，我們也是職業(yè)教育的2.0產(chǎn)物，這個思路和獵聘不謀而合。”

10年前，學(xué)生可能盲目選擇了一個專業(yè)，并不知道這個專業(yè)以后能做什么，自己想做什么，很多時候自己想的和實際工作做的內(nèi)容相距甚遠(yuǎn)，加上很多已經(jīng)工作1到3年的人對于自身定位模糊及試錯，出現(xiàn)了大量對于職業(yè)教育的需求。

而在企業(yè)端，傳統(tǒng)的招聘方式并不能滿足用戶的需求，大多數(shù)企業(yè)僅僅在傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站放出一個崗位描述，所有人都能海投申請，但企業(yè)并不知道如何獲取除了簡歷以外的候選人畫像信息，這就是職業(yè)教育根本的痛點和風(fēng)口。

其實，企業(yè)同候選人一樣迫切需要找到崗位上掌握核心硬技能的候選人，這中間的差距，是UniCareer產(chǎn)品雛形和迭代根本。UniCareer通過上百個行業(yè)技能課程以及課后測試，完整記錄在線會員以及一對一用戶的學(xué)習(xí)路徑，并將這個信息完整迭代給企業(yè)。

通過UniCareer內(nèi)部系統(tǒng)推薦的候選人，在很多企業(yè)的第一輪面試中通過率高達(dá)65%，遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)的51智聯(lián)的“賣簡歷式”招聘方式，這也是很多企業(yè)選擇和UniCareer合作的原因。獵聘的加入，將極大的豐富UniCareer的后端企業(yè)資源，并將在后續(xù)數(shù)據(jù)層面全面打通，互相完成對B端的規(guī)模化布局。

強產(chǎn)品研發(fā)，重服務(wù)與口碑

UniCareer關(guān)注自身用戶的反饋以及平臺使用體驗，團隊經(jīng)常說的一句話是：“口碑來源于超越預(yù)期，而UniCareer會持續(xù)超越預(yù)期。“

作為行業(yè)內(nèi)率先推出微信端課程的平臺，同企業(yè)端的良好合作成為聯(lián)合開發(fā)課件的基礎(chǔ)，所有課件都是由在職8年以上的導(dǎo)師配合產(chǎn)品團隊開發(fā)的，力求每8分鐘講清楚3個知識點。配套的在線經(jīng)典面試題也能直接看到自己的正確率，面試題都是企業(yè)內(nèi)部資料，以五年高考三年模擬的方式沉淀、打磨。

余佳告訴創(chuàng)業(yè)邦：“微信課程幫助更多國內(nèi)的小伙伴知道UniCareer這個平臺，我們的在線用戶每個月都以30%的速度在增長。”

UniCareer產(chǎn)品矩陣非常完善，來自光大證券、麥肯錫的產(chǎn)品經(jīng)理嚴(yán)格把控課程上新進度。就在4個月前，30小時的房地產(chǎn)系列課程上線，剛上線3天，PV突破一萬，這在很多教育類APP里面都是很難想象的，對課程的認(rèn)可很大程度也來源于專業(yè)度和實操性。

學(xué)校+企業(yè)雙護城河將是規(guī)模化趨勢

UniCareer的團隊認(rèn)為教育和產(chǎn)業(yè)的人才需求其實是嚴(yán)重脫節(jié)的，建設(shè)應(yīng)用型大學(xué)既是風(fēng)口也是趨勢。

值得一提的是，UniCareer是在線職業(yè)領(lǐng)域唯一拿到北美大學(xué)Career Center(就業(yè)輔導(dǎo)中心)采購背書認(rèn)可的企業(yè)，在世界排名高手如云的北美大學(xué)，UniCareer已經(jīng)同紐約大學(xué)、伊利諾伊大學(xué)香檳分校、德州農(nóng)工大學(xué)、密歇根大學(xué)等大學(xué)建立了官方戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。2017年正式進入新加坡及英國市場，同新加坡管理大學(xué)及考文垂大學(xué)達(dá)成戰(zhàn)略合作。

截止到2017年12月, UniCareer已經(jīng)幫助一萬名一對一學(xué)員斬獲包括但不限于阿里巴巴、高盛、貝萊德資本、麥肯錫，羅蘭貝格、瑪氏、中糧集團等500強企業(yè)的工作邀約，持續(xù)跟進學(xué)生在企業(yè)的表現(xiàn)情況，及時建立反饋體系。

余佳告訴創(chuàng)業(yè)邦，在產(chǎn)教融合這條路上，UniCareer會和學(xué)生、企業(yè)、大學(xué)一同努力。

政策開放，未來可期

《國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化產(chǎn)教融合的若干意見》意見一出，對于新的經(jīng)濟形勢下如何更優(yōu)地推進人力資源供給變成了迫切需求，貫徹落實十九大精神，深化產(chǎn)教融合，成為趨勢。

本次融資，UniCareer將用于在線課程的持續(xù)迭代更新以及研發(fā)，市場推廣以及團隊建設(shè)，同時，獵聘強勢入場，也更加奠定了UniCareer職業(yè)教育細(xì)分領(lǐng)域領(lǐng)跑者的地位，作為全球大學(xué)生求職培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)品牌，UniCareer希望同所有學(xué)生一起努力，切實通過企業(yè)端的精準(zhǔn)匹配幫助大學(xué)生在職場打通關(guān)。

本輪跟投的新東方教育科技集團董事長俞敏洪也表示：“職業(yè)教育比大學(xué)教育還要重要，大學(xué)教育提供的是一個基本的素養(yǎng)，而職業(yè)教育解決的是學(xué)生的職業(yè)技能。相信有了UniCareer這樣的商業(yè)模式，精準(zhǔn)化的教學(xué)體系和培養(yǎng)模式，在未來的中國一定會大有市場。所以我們愿意和UniCareer共同努力，來開發(fā)這個市場，使這個市場變得更加成熟。”

作者：Khalil。關(guān)注前沿科技、大健康和游戲，微信號：Khalil_Xu，申請好友請注明公司、職位及來意。