編者按：本文來自微信公眾號 智谷趨勢（ID：zgtrend），作者：江橙，創(chuàng)業(yè)邦經(jīng)授權(quán)發(fā)布。
我們最頂尖的大腦，正被硅谷批量收割。
前陣子，美國公司Meta為前蘋果高管龐若鳴，開出兩億美元的天價年薪，不僅超過蘋果CEO庫克的7460萬美元薪酬，甚至直逼體育巨星C羅，創(chuàng)下AI人才的薪酬天花板。
與此同時，OpenAI 的核心負(fù)責(zé)人余家輝、趙盛佳、畢樹超、任泓宇四人，也被高薪挖走。
據(jù)說，光余家輝一人的薪酬，就包含了八千萬美元的簽字費和三億多的股權(quán)。
OpenAI 的內(nèi)部人士直呼：“領(lǐng)導(dǎo)層沒能留住他們，我感到非常失望?！?/p>
但更應(yīng)該感到惋惜的是我們。
因為被挖走的這幾個人，除了都是AI領(lǐng)域的頂尖大佬，還有一個共同點：
全都出身自中國的頂級學(xué)府。
01
被Meta開出2億美元年薪的龐若鳴，中學(xué)就讀于上海市重點中學(xué)，本科畢業(yè)于上海交通大學(xué)，在美國攻讀了普林斯頓的博士。
他是蘋果AI模型的“掌門人”，曾領(lǐng)導(dǎo)蘋果AI團(tuán)隊開發(fā)大語言模型。
你的蘋果手機(jī)能夠聽得懂人話，全靠他開發(fā)的語音系統(tǒng)。
還有余家輝，出身中科大少年班，是OpenAI感知團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人。
短短不到2年時間里，他帶隊領(lǐng)導(dǎo)了GPT-4o、4.1、o3、o4-mini等一眾明星模型的多模態(tài)部分研發(fā)。
更早之前，他在2019年發(fā)表的DeepFill v2，成為圖像修復(fù)領(lǐng)域的重要突破。
簡單來說，就是它讓AI能夠真正理解圖像內(nèi)容，不再是簡單的像素填補。
前段時間在社交媒體上爆火的AI修圖，就有這項技術(shù)的影子。
還有趙晟佳，畢業(yè)于清華；畢樹超，出自浙大；任宏宇，畢業(yè)于北大。
他們大部分從清華、北大、中科大等中國一流高校畢業(yè)，在美國獲得博士學(xué)位，隨后進(jìn)入美國科技企業(yè)工作，具備ChatGPT、GPT-4、4.1、o3和o4等重大項目的研發(fā)經(jīng)驗。
他們在AI領(lǐng)域所展現(xiàn)出的能力與成果，實在太過優(yōu)秀，也難怪歐美AI巨頭親自下場，開出天價年薪，上演搶人大戰(zhàn)了。
除此之外，馬斯克旗下的xAI公司，內(nèi)部員工Daniel曾經(jīng)公開 Grok 4 的團(tuán)隊作戰(zhàn)圖，其中超過三分之二的面孔都是華人。
7月初，扎克伯格官宣Mata超級智能實驗室的成立，并提到實驗室的11位關(guān)鍵人才，其中有7人是華人。
圖源：新智元
不止如此。
站在全球AI技術(shù)前沿的華人科學(xué)家，數(shù)量遠(yuǎn)超想象。
根據(jù)寶爾森基金會報告，全球47%的頂尖AI研究者，本科畢業(yè)于中國院校，僅在美國頭部AI機(jī)構(gòu)中，就有38%的研究員為華人。
我們一直被西方詬病的應(yīng)試教育，反而培養(yǎng)出了全球最炙手可熱的AI人才。
連黃仁勛都說：“全球50%的AI研究人員來自中國，這是迄今為止最大的單一群體，沒有接近的第二名。”
頂尖AI研究人員的原籍國圖源：MacroPolo
02
那為什么，這些中國精心培養(yǎng)出來的人才，在為別人點亮燈塔？
為什么我們培養(yǎng)的華人科學(xué)家，站在全球尖端科技的前沿，卻沒有選擇歸國為國人效力？
這難道不諷刺嗎？
當(dāng)然，一味指責(zé)他們“不愛國”，是有失偏頗的。
站在他們的角度考量，是二十載的寒窗苦讀，回國后卻難以得到相匹配的回報。
根據(jù)中國薪酬指數(shù)研究機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2021全國高校畢業(yè)生薪酬指數(shù)排行榜》，清北交大畢業(yè)生的平均月薪才一萬出頭，換算成年薪大約13萬人民幣左右。
而硅谷任何一個普通公司，都能開出10萬美元的年薪，谷歌中位數(shù)更是高達(dá)三十萬美金，近兩百萬人民幣。
更別說還有頂級的算力，自由的研發(fā)權(quán)，全球的協(xié)作網(wǎng)絡(luò)，這些條件在國內(nèi)都是稀缺的。
而且，就算國內(nèi)頂級科研崗位有這個條件，數(shù)量也非常有限。
國內(nèi)頭部科技公司，如華為、百度、阿里等，每家AI實驗室約擁有100–500名高級研究員，領(lǐng)軍崗位通常不足10人。
而根據(jù)喬治敦大學(xué)報告，我們2025年光雙一流高校的STEM（含AI）博士畢業(yè)生，就預(yù)計約有3.47萬人。
若按AI在STEM中的占比（約10%-15%估算），我國每年的AI專業(yè)博士畢業(yè)生將達(dá)到約3500—5200人。
于是，更多的高材生，為了求一個工作崗位，被迫向下內(nèi)卷。
杭州余杭區(qū)一個街道辦的事業(yè)編，就招了五十多個清北碩士博士。
頂尖人才與資源的錯配，讓更多的人才，選擇出走。
近五年，中國 AI 領(lǐng)域已有超200名頂尖學(xué)者流向硅谷，僅2024年就有47名清華、北大畢業(yè)生，被美國科技公司“預(yù)定”。
美國智庫MacroPolo在2024年發(fā)布了《全球AI人才追蹤2.0》，內(nèi)文提及：
“雖然中國培養(yǎng)了全球最多的頂尖AI人才，但他們在中國取得本科學(xué)位后，只有51.35%的人選擇留在中國深造。最終留在中國工作的更少，只剩下三成。”
不同國家AI人才，求學(xué)—升學(xué)—工作的流動情況
頂尖人才的出走，絕不是簡單的個人選擇。
它像一面鏡子，照出我們在高端科研生態(tài)價值回報體系上的深層困境。
03
更何況，硅谷的瘋狂挖人的背后，是AI軍備競賽的終極博弈：
全球頂尖AI專家不足千人，他們決定大模型能力上限與商業(yè)生態(tài)定義權(quán)。
換句話說，誰擁有了這些人才，誰就能在AI領(lǐng)域更快上桌，占據(jù)更大的贏面。
Meta為什么砸上億美金爭奪人才？
因為在硅谷AI軍備競賽中，Meta已經(jīng)落后了。
OpenAI和Google都在全力沖刺AGI，但今年四月，Meta旗下的智能大模型Llama 4 的表現(xiàn)不及預(yù)期，Meta現(xiàn)在連一款有競爭力的大模型都拿不出手。
Meta這套“用錢開路”的辦法，本質(zhì)是向本行業(yè)最有潛力的人支付溢價，求一個“未來”。
對Meta來說，他們買的不是一個員工，而是通往AGI的入場券，向下一個萬億級市場沖鋒。
AI之爭，已經(jīng)進(jìn)入“搶大腦”的關(guān)鍵階段。
很顯然，中國人正在成為這場游戲的主角。
而我們，若想在這場全球科技的角逐中占據(jù)主動，唯有善待人才，留住人才，
才能讓更多華人科學(xué)家不僅在硅谷發(fā)光發(fā)熱，
更愿意扎根中國的土壤，在國內(nèi)的科研舞臺上點燃世界的目光。
本文為專欄作者授權(quán)創(chuàng)業(yè)邦發(fā)表，版權(quán)歸原作者所有。文章系作者個人觀點，不代表創(chuàng)業(yè)邦立場，轉(zhuǎn)載請聯(lián)系原作者。如有任何疑問，請聯(lián)系editor@cyzone.cn。
