編者按：本文來自微信公眾號 “互聯(lián)網(wǎng)那些事”，作者：互聯(lián)網(wǎng)那些事，創(chuàng)業(yè)邦經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載。

我在人才市場很想你這股風(fēng)，還是吹到了互聯(lián)網(wǎng)大廠。

4月17日，騰訊宣布啟動史上最大就業(yè)計劃，預(yù)計在3年內(nèi)新增28000個實習(xí)崗位并加大轉(zhuǎn)化錄用比。其中僅2025年一年，騰訊就將迎來 10000名校招實習(xí)生，堪稱一口氣把“新鮮血液”拉滿。

騰訊發(fā)起史上最大就業(yè)計劃

談及人才招聘、人才儲備等話題時，騰訊公司高級副總裁、首席人才官奚丹曾表示：

“校招是騰訊最重要的人才來源之一。一直以來，騰訊都高度重視對于校招生的關(guān)注和投入，招聘數(shù)量在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中處于領(lǐng)先。在科技創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的時代命題下，騰訊也強化對科技人才的前瞻性儲備，與青年人才共同成長，推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能技術(shù)創(chuàng)新?！?/p>

據(jù)了解，騰訊在今年開放的校招實習(xí)崗將以技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)計、職能、市場這五個方向為出發(fā)點，并隨之衍生出70余種細(xì)分崗位，用以豐富內(nèi)部大模型、算法、研發(fā)、策劃、美術(shù)等垂直團(tuán)隊的人才儲備。

另由于國內(nèi)正處于AI軍備競賽的微妙階段，騰訊也加大了自身對人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù)為主要導(dǎo)向的崗位招聘力度，最終使得技術(shù)類崗位在總招聘計劃中占比超60%，堪稱“新鮮血液計劃”的核心。

至于工作地點，騰訊也在招聘事宜中充分發(fā)揮了自己的“分部優(yōu)勢”。除“北上廣深”這四大經(jīng)典開局外，它還為應(yīng)聘者們提供了成都、杭州，甚至新加坡、美國、荷蘭等20多個國家和地區(qū)以供選擇。

此舉也為抱有“專心在一線城市工作，然后努力扎根”“去國外謀求更大的舞臺”等不同求職偏好的年輕人，提供了更多的工作可能性。

在待遇層面。

現(xiàn)有報道指出，騰訊本輪招聘的主要目標(biāo)為“2025年9月以后畢業(yè)的本碩和博士”，團(tuán)隊將為新人提供行業(yè)TOP福利待遇、豐富資源配套，其中騰訊“混元”更是開出了“職級薪酬上不封頂”的條件來吸引各界人才投遞簡歷。

騰訊為何加急招兵買馬

要解答這個問題，我們還需要對當(dāng)下的人才供需情況做一個簡單的了解。

《2025春招職場安全感洞察》顯示，在新發(fā)崗位量TOP 10的技術(shù)崗中，大模型算法、人工智能工程師、算法工程師三者，分別以68051元、60768元、52381元的平均月薪位列技術(shù)高（月）薪崗位的前三名。

而在新發(fā)崗位量TOP 10的非技術(shù)崗中，AI產(chǎn)品經(jīng)理也由于吃到了數(shù)字技術(shù)的“版本紅利”，憑借49785元的平均月薪領(lǐng)先了一眾對手。

為什么大模型、AI相關(guān)人才的月薪這么高？

答案當(dāng)然是“物以稀為貴”。

《2025人才趨勢報告》指出，當(dāng)下國內(nèi)AI人才的供需比僅有0.5，而這也就意味著招聘市場中每兩個AI崗位才能匹配到一位合適的候選人。倘若將觀察點從“AI人才”細(xì)分到“強化學(xué)習(xí)人才”“多模態(tài)算法人才”等概念上，我們就會發(fā)現(xiàn)供不應(yīng)求這四個字只會愈發(fā)顯眼。

和市面上AI相關(guān)人才儲備不足形成鮮明對比的，是當(dāng)下各大廠居高不下的招聘熱情。畢竟人是一切生產(chǎn)、創(chuàng)新的基礎(chǔ)，在行業(yè)競爭趨向“白熱化”的時代，誰的人才儲備更足、誰的技術(shù)團(tuán)隊底蘊更厚，誰就更有可能率先發(fā)現(xiàn)“殺手級應(yīng)用”或“技術(shù)奇點”，進(jìn)而掌握未來市場的話語權(quán)。

在這樣的背景下，除騰訊對技術(shù)型人才呈現(xiàn)出極高的興趣外。

字節(jié)在招的1萬個崗位中，也出現(xiàn)了2300余個同AI直接相關(guān)的崗位；阿里國際招聘官網(wǎng)的消息亦顯示，2026屆校招中80%的崗位為AI崗位；甚至百度的社會招聘計劃，也在1357個崗位中劃分了357個同AI相關(guān)的職位信息。

可見各互聯(lián)網(wǎng)大廠的競爭方向已從“技術(shù)比拼”四字，快速擴張到了“人才儲備”的身上。

人才戰(zhàn)對騰訊意味著什么

聯(lián)系行業(yè)背景，我們不難意識到。

騰訊大范圍招聘人才的決定，不僅是對自身AI、云計算等業(yè)務(wù)板塊的長線投資，更是對當(dāng)下市場、技術(shù)發(fā)展趨勢的直接回應(yīng)。

畢竟人才的數(shù)量是恒定的，各家友商對人才需求是高漲的。此時大范圍招攬人才，除了能夯實自身的技術(shù)底座外，還能為企業(yè)本體、旗下工作室提供一定的“防御性留白”，防止發(fā)展速度落于人后。

以至于無論是技術(shù)崗擴招，還是全球化布局或定制化培養(yǎng)等項目，其底層邏輯都是讓騰訊穩(wěn)定自己的“人才-技術(shù)-業(yè)務(wù)”堆疊模型，獲得符合可持續(xù)化發(fā)展這一運營愿景生態(tài)環(huán)境。

正如馬化騰本人所言，人才是騰訊最寶貴的財富。

3月19日，騰訊曾公布了自己的2024年四季度及年度財報。

相關(guān)報道顯示，2024年騰訊研發(fā)投入創(chuàng)歷史新高，共計707億元。倘若從2018年公布研發(fā)投入的那天算起，則騰訊的研發(fā)投入總額為3403億元。

受益于長期的大額投入，騰訊AI戰(zhàn)略的落地也顯得十分順利。

當(dāng)下其自研的混元大模型所接入的內(nèi)容場景量已突破700個；AI應(yīng)用騰訊元寶在2025年2-3月的日活數(shù)據(jù)也已增加20倍以上，成為了當(dāng)下各級用戶的主流選擇。

談及投入和回報的關(guān)系，馬化騰曾表示：“我們相信這些加碼的投資，會通過提升廣告業(yè)務(wù)的效率及游戲的生命周期而帶來持續(xù)的回報，并隨著我們個人AI應(yīng)用的加速普及和更多企業(yè)采用我們的AI服務(wù)，創(chuàng)造更長遠(yuǎn)的價值?！?/p>

在過去，騰訊通過技術(shù)投資換取了產(chǎn)品優(yōu)勢，并為公司創(chuàng)造了爭取長期價值的窗口；在今天，騰訊正通過人才投資換取維護(hù)、創(chuàng)新優(yōu)勢，試圖在窗口期里占據(jù)更有利的位置。如此看來，雖然投資版本經(jīng)歷了1.0至2.0的變化，但它們?yōu)楣局\取長期利益的底色是不變的。

參考：

財聯(lián)社：28000個！騰訊史上最大就業(yè)計劃背后 大廠掀起AI人才爭奪戰(zhàn)

潮新聞客戶端：騰訊2024年財報：年研發(fā)投入707億創(chuàng)新高 騰訊元寶日活增長超20倍

每日經(jīng)濟新聞：脈脈春招報告：大模型算法平均月薪6.8萬元 智能硬件、電商新零售行業(yè)連續(xù)兩年人才凈流入

證券時報：互聯(lián)網(wǎng)大廠人才爭奪戰(zhàn)繼續(xù)！騰訊混元宣布“上不封頂”

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