編者按：本文來自微信公眾號 長三角momo，作者：祝穎麗，創(chuàng)業(yè)邦經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載。

當一個高層以一種如此不體面的方式被通報和離開，通常也意味著他的價值已經(jīng)低于公司所需。

今天上午，外界已然沸沸揚揚的貪腐一事，終于在網(wǎng)易內(nèi)部的通報郵件下得到確證。

涉及部門主要為Battle事業(yè)部、互娛渠道發(fā)行中心、互娛市場中心。

其中職位最高的涉事人之一為Battle事業(yè)部與KK事業(yè)部原負責人向浪。

據(jù)公開消息，向浪2008年復(fù)旦大學畢業(yè)后進入盛大游戲，參與發(fā)行了《冒險島》《龍之谷》《永恒之塔》等大型端游；2013年，向浪加入網(wǎng)易，曾負責網(wǎng)易游戲的社會大營銷與直播業(yè)務(wù)。

我們從行業(yè)人士處了解到，向浪曾加入過電競俱樂部，他在網(wǎng)易負責的Battle事業(yè)部與KK事業(yè)部業(yè)務(wù)也都與電競相關(guān)。

其中，他曾負責的KK事業(yè)部旗下KK對戰(zhàn)平臺是丁磊最重視的業(yè)務(wù)之一。KK對戰(zhàn)平臺是一款電競平臺，一位電競?cè)θ耸空f，2024年上半年，丁磊幾乎每天都會參與KK相關(guān)業(yè)務(wù)討論。

向浪加入網(wǎng)易超過10年，級別高、也在重要業(yè)務(wù)中與CEO交流密切，因此有業(yè)內(nèi)人士對此次他被公開通報貪腐的消息表示震驚。

上述人士解釋，倒不是說貪腐本身可能性小，而是以這種形式被曝光，涉及的糾紛可能不限于貪腐本身。

游戲行業(yè)的貪腐并不少見。據(jù)《半熟財經(jīng)》消息，不久前騰訊互娛天美L1工作室電競發(fā)展中心總經(jīng)理張易加離職也與供應(yīng)商貪腐相關(guān)，但該消息并未公開。

大公司，尤其是平臺型公司，因為在整個產(chǎn)業(yè)鏈上占據(jù)著最關(guān)鍵的位置，因此普通員工也掌握著不小的權(quán)力。

電商平臺的員工掌握著面向商家的規(guī)則，本地生活平臺的運營也可以用流量指揮商家，這都有尋租的空間。比如過去阿里最嚴重的聚劃算團體貪腐，美團2023年公布了近百人的涉嫌犯罪的調(diào)查等等都是如此。

游戲公司，則在制作、發(fā)行、營銷每個環(huán)節(jié)都需要外包給供應(yīng)商，以什么理由、選擇誰，中間也存在灰色地帶。

以網(wǎng)易的KK事業(yè)部為例，某電競俱樂部曾獲得過其KK對戰(zhàn)平臺的贊助，該俱樂部員工稱，是否贊助，幾十萬的預(yù)算就是負責人一句話的事情，“這時候你給他一些感謝，他算不算腐?。俊?/p>

很多時候，這些大公司的灰色地帶、尋租空間能被確定為貪腐一開始并不容易。一是施受方的行為隱蔽，泄露出來對誰都沒有好處；一是在行為在規(guī)則里，很難有證據(jù)證明對公司利益造成了傷害，比如某個業(yè)務(wù)卡著公司預(yù)算，事情也完成得不錯，只是具體的個人獲得了一些隱蔽的好處。

不同公司負責類似舞弊貪腐事件的部門有不同名稱，比如網(wǎng)易的叫做“廉政部”，阿里稱為“內(nèi)控部”，字節(jié)則交由企業(yè)紀律與職業(yè)道德委員會審理。

但流程則很類似，都是先接到舉報線索，做內(nèi)部核實調(diào)研，最后通過訪談確證。負責內(nèi)部腐敗案例調(diào)查的人很多出自公檢法，他們起作用的最關(guān)鍵的一步就是“小黑屋”的訪談。

“小黑屋”內(nèi)設(shè)攝像頭，被訪談的對象雖然有人身自由，但在高壓下，通常并不能隨意出入，要歷經(jīng)數(shù)小時、面對無數(shù)細節(jié)的追問。訪談的廉政部/內(nèi)控部員工也經(jīng)驗豐富，他們會視不同人拿出友好寬松或是嚴肅施壓的態(tài)度。

進入調(diào)查小黑屋的人，很少有能全身而退的。有的人被友好交流的氛圍放松警惕，說了不該說的話；有的人在緊張的密閉空間里，在拿出來的“證據(jù)”下，還沒被追問就什么都主動交代了。

而事實上，公司在這一步拿到的“口供”才往往是更有法律意義上的證據(jù)。很多員工與公司走到訴訟階段，對自己最不利的證據(jù)就是自己親自簽字的口供。

不過被揪出來不意味著都會被公開。最終被公布出來的案例要么情節(jié)典型嚴重，要么是該員工本人在公司調(diào)查時極其不配合，被“殺雞儆猴”。

甚至有的涉事高層也不會第一時間被處理。一位在大公司上述類似部門工作過的員工說，很多時候上報到大老板層面，他們也會評估這個人的價值和造成的損害和行為程度，再決定是要真正處理還是旁敲側(cè)擊。

我們了解到，一家物流公司在起網(wǎng)階段，公司明知底下有各種貪腐受賄等情況，但在發(fā)展期也是默許和容忍的。

而當一個高層以一種如此不體面的方式被通報和離開，通常也意味著他的價值已經(jīng)低于公司所需。

企業(yè)是一個追逐利潤的組織，公平、正義并有時不是它的第一訴求。而監(jiān)察腐敗的部門，大部分時候也只能在事后有所作為。對他們而言，與其投入人力無力去大規(guī)模調(diào)查反腐，遠不如用一個足夠激烈的例子去警醒員工成本更低。

不過在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里，對腐敗的容忍度相對更低。一方面，這些企業(yè)本身就誕生在一個更推崇公開透明的時代，無論是企業(yè)文化還是管理制度都更加現(xiàn)代，其監(jiān)督制度也足夠完善。此外，這些企業(yè)賺錢能力強，對高層和員工的激勵措施也足夠豐富，貪腐本身就會因小失大。

因此，在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里，一旦被舉報確證后都會被移交司法，過去，阿里、快手、百度都曾經(jīng)曝出過高管被刑拘的丑聞，這次網(wǎng)易也是同樣的邏輯。

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