編者按：本文來自微信公眾號 ，吳曉波頻道（ID：wuxiaobopd），作者：巴九靈，創(chuàng)業(yè)邦經(jīng)授權轉載。

有一個叫“王媽”的短劇創(chuàng)業(yè)者，00后，Base武漢，靠為職場打工人鳴不平而走火。

然后，塌房了。

起因是有網(wǎng)友看到王媽公司的招聘信息，赫然寫著：招一位編劇，運營四個號，負責剪輯，大小周，關鍵薪水給多少呢？最低4000元。要知道4000元放在上海連一個小套間都租不起。于是安上一條罪狀：剝削打工人。

再然后，王媽被挖墳和考古：1秒鐘的廣告費高達60萬、不給員工交社保、前員工稱在職時天天加班、23歲的時候送了父親一輛保時捷……

原本一個年輕人創(chuàng)業(yè)的故事，最終變成了“00后非但沒有整頓職場，反而成了臭資本家”的故事。

再再然后，王媽道歉、整改、提薪，連人民日報都下場批評，引發(fā)了一場關于打工人勞動保障的大討論。

武漢荒野文化傳媒有限公司通知說明

供給與需求

但估計許多在武漢的打工人很難共情。

小巴有一位從事金融業(yè)的朋友，七年前他能在杭州每月拿1萬多，去了武漢后工資直接腰斬，上下班還要趕兩個小時的地鐵。他說，這份薪資在武漢明明很正常啊。

2020年新浪湖北的調研數(shù)據(jù)顯示，武漢平均月工資為8399元，而工資中位數(shù)僅有3984元，也就是說超過一半的武漢人的月工資不足4000元。

2021年，根據(jù)一份樣本數(shù)為118920的各行業(yè)調查問卷，武漢的平均月工資為4219元，月薪在6000元以下的比例為53.7%。

那么大學生呢？2017年，武漢實施“留漢計劃”，500家企業(yè)參與，規(guī)定初次就業(yè)的大學畢業(yè)生，試用期滿后最低年薪為大專4萬元，本科5萬元。

“留漢計劃”后的高校招聘會

2023年，大學畢業(yè)生平均月薪為5900元，看著高了不少，但這個數(shù)據(jù)在所有新一線城市中排倒數(shù)第二。

不知道你相信哪個數(shù)據(jù)。根據(jù)幾位在武漢工作的年輕人描述，優(yōu)秀畢業(yè)生早就被國企和大企業(yè)搶走了。

如果不是從事非技術相關的工作，進一般民企，基本就是3000元的底薪加一些提成，一個月到手可能真的連4000元都沒有。

4000元，其實是一個早已經(jīng)過市場博弈的結果。

王媽敢開出4000，說明市場上遍地是4000的勞動力，為什么還要開6000呢？如果王媽開4000招不到人，她可以開得更高以覓人才。如果你接受不了4000，可以轉行或另走他鄉(xiāng)。

所以何為市場博弈？換句話說，貨幣是市場供需失衡和企業(yè)內部利潤最大化的體現(xiàn)。

武漢勞動力市場是典型的供需失衡。

武漢作為全國大學城，除了武漢大學，還擁有91所高校，101家科研院所，130多萬在校大學生，20萬研究生。

面對如此優(yōu)質的人才資源，手上只有13所高校、10多萬在校生的深圳真的要羨慕死了。

可惜的是，每年100多萬的大學生并沒有讓武漢變得像深圳一樣充滿創(chuàng)新力，反而是年輕人的青春在茫茫勞動力市場中不斷貶值與掙扎。

當你滔滔不絕地向面試官講述原子彈構造原理或倒背《滕王閣序》時，結果一句“底薪4000，大小周”，你立馬傻住了。

究其原因，還是這座城市沒有這么大的需求去匹配新興的職業(yè)技能，這就和武漢的所有制和產(chǎn)業(yè)結構有關了。

工業(yè)之都與銷售之都

從張之洞創(chuàng)立的漢陽鐵廠出爐第一批鐵軌起，武漢便一直流淌著重工業(yè)的血液，而血液中帶有濃重國有資本的色彩。

漢陽鐵廠

武漢擁有327家國企，全國第四，央企數(shù)量高達25家，全國第三，著名央企有東風集團、三峽集團和中國信科。

這些為武漢貢獻超過1/3的GDP的央國企業(yè)基本在傳統(tǒng)重工業(yè)、通信業(yè)、高端制造領域等等，屬于資金和人才密集而非勞動密集型的行業(yè)，人才流動、吸納就業(yè)能力自然有限。

武漢國企雖多，民企其實也不少。數(shù)據(jù)統(tǒng)計，武漢共有83.9萬家民營企業(yè)，數(shù)量位列全國第十。

武漢十強民營企業(yè)分別是卓爾、九州通、恒信汽車、山河控股、合眾人壽、金馬凱旋家居、新八建設、聯(lián)杰能源、新七建設、新十建設。

但民企數(shù)量越多，并不意味著越能解決市場供給問題。

細看武漢這十家龍頭民企，基本和醫(yī)藥、金融、汽車、房地產(chǎn)、能源高度關聯(lián)，準入門檻極高，“一般”的民企，沒有相關背景和資源加持，很難涉足。

此外，這十家企業(yè)的體量并不大，名聲亦不顯赫，員工總數(shù)一合計，可能還沒杭州阿里巴巴一家多。

武漢最強的兩家民企——卓爾和九州通，只位列“2022年民營企業(yè)500強”榜單的第65位和第68位。

與之相比，同處中部的兩個城市四川成都和湖南長沙，分別手握能解決上下游大量就業(yè)的新希望和三一重工。

刨去央國企和本土大企業(yè)，還有一些互聯(lián)網(wǎng)大廠的分公司，以及零碎的外企和合資企業(yè)，再剩下的基本都是中小微企業(yè)了。

武漢的中小微企業(yè)主要分為這幾類：以坐落在光谷高新技術區(qū)為首的高新技術公司、電商運營公司、互聯(lián)網(wǎng)教育公司和招聘類等信息服務公司。

武漢光谷未來科技城

試想一下，如果一個武漢高材生進不去國企和龍頭企業(yè)，只能卷中小企業(yè)，但手上也沒技術，那么面試的時候大概率會出現(xiàn)以下情況：

應聘某電商運營崗，實際上是電話銷售，即打電話“騷擾”老用戶復購；

應聘某教培公司的私域增長崗，實際上是發(fā)朋友圈廣告，加用戶微信，一對一私聊賣課；

應聘某化妝品公司市場部，實際上不僅要承擔網(wǎng)絡渠道銷售，還會被要求運營小紅書，三個月內讓“三無”產(chǎn)品起死回生……

所以武漢人一直開玩笑說：銷售、客服、審核構成了武漢就業(yè)市場的三大支柱。

一方面，武漢的中小民企大多不是上游企業(yè)，承接的業(yè)務基本上是發(fā)達城市的產(chǎn)業(yè)“邊角料”。

而武漢的主導產(chǎn)業(yè)——醫(yī)藥、地產(chǎn)、汽車、光電子，下游鏈接著巨大的銷售需求。

另一方面，武漢高校眾多、教培資源豐富，吸引了大量培訓公司，由此構成了一條截然不同的服務業(yè)發(fā)展路徑。

在這種情況下，大學生自然不希望一畢業(yè)就變成銷售或客服，所以一旦出現(xiàn)了一個高利潤、高成長、低技術門檻的新興服務行業(yè)，如直播電商和短劇，年輕人便趨之若鶩，一股腦兒地扎進去，在一個缺乏生態(tài)支持、容量有限的市場中形成新一輪的內卷。

武漢與杭州

2022年，武漢體制外公積金覆蓋面24%，低于長沙的26%。武漢的就業(yè)市場對年輕人不友好嗎？某種程度上來說是的，但可能也麻木了。

族望留原籍，家貧走他鄉(xiāng)。每個人都有自由選擇，市場規(guī)律如此，工資低是因為競爭者太多了。

同樣，城市競爭也要符合市場規(guī)律。沒有好產(chǎn)業(yè)、無法提供有競爭力的工資，培養(yǎng)的人才只能輸送給其他城市。

十幾年來，武漢就面臨高校人才流出的尷尬，這導致高校和大學生數(shù)量只有武漢零頭的深圳，成了最大贏家，近十年接納了全國最多的大學畢業(yè)生；只有一所“985”高校的杭州，也在暗地里狂喜。

2023年杭州常住人口增長14.6萬，基本靠外來人口流入，而武漢是3.5萬，不到杭州的零頭。

武漢作為新一線城市，常常被拿來和杭州比較。這十年來，武漢和杭州的GDP你追我趕，不分伯仲。但在體感上杭州的商業(yè)環(huán)境和就業(yè)環(huán)境要明顯好于武漢。

圖源：21世紀經(jīng)濟報道

這或許是因為在現(xiàn)行國民經(jīng)濟核算體系下，工業(yè)產(chǎn)能在GDP上會體現(xiàn)得更明顯。2023年，武漢的工業(yè)增加值比重就高于杭州近6個百分點。

而在杭州的經(jīng)濟結構中，生產(chǎn)性服務業(yè)占很高比例，也就是高端服務業(yè)。總部經(jīng)濟、上市公司仍很發(fā)達，互聯(lián)網(wǎng)巨頭的表現(xiàn)仍然穩(wěn)健，這些構成了杭州發(fā)達的服務業(yè)生態(tài)：

“電商之都”客觀上帶動了產(chǎn)業(yè)鏈金融、跨境資金結算、電商代運營等等；互聯(lián)網(wǎng)的滲透帶來了內容消費和虛擬消費高速增長；大數(shù)據(jù)和人工智能無論在生產(chǎn)端還是在服務端都將產(chǎn)生極大的附加值。

單獨提及杭州，還是因為服務業(yè)能吸納大量就業(yè)，尤其是生產(chǎn)性服務業(yè)能帶動一般性服務業(yè)（餐飲、零售等）。

經(jīng)濟學家滕泰說，農業(yè)1.7億就業(yè)人口，將釋放千萬剩余勞動力；工業(yè)2.3億就業(yè)人口，也將釋放千萬剩余勞動力。未來解決就業(yè)問題只能靠服務業(yè)。

而決定一個城市的工資水平，歸根結底是生產(chǎn)效率的提升和生產(chǎn)關系的調整，可以是增加產(chǎn)品科技含量或誕生大量細分或小眾市場的龍頭，抑或是通過高端服務業(yè)，增加消費需求和業(yè)態(tài)的多樣性。中間可能存在“臭資本家”的故事，但最終市場會平衡一切。

武漢目前的就業(yè)痛點恰恰是，猛抓“新質生產(chǎn)力”的同時，缺乏高端服務業(yè)生態(tài)。

傳統(tǒng)的高端服務業(yè)是金融、法律、咨詢等，新興的則是互聯(lián)網(wǎng)、人工智能，甚至是游戲、直播、內容，包括今天被口誅筆伐的“王媽”所從事的互聯(lián)網(wǎng)短劇行業(yè)。

玩好高端服務業(yè)，人才自然是首位。

用政策留住人自然是一個城市的首選，但最終可能變成“小恩小惠”，因為競爭對手也在用補貼等各種方式搶人，一來一去，約等于沒有。

倒不如打造好營商環(huán)境，扶植優(yōu)秀私營企業(yè)的發(fā)展，放寬一些準入，傾斜一些資源，當然，規(guī)范市場，嚴厲打擊就業(yè)詐騙在武漢也同要重要。

新與舊

一張拍攝于武漢的照片曾給小巴留下了深刻的印象。

紅磚西式老洋房的對面，是一幢民國風格的建筑，旁邊緊挨著頗具社會主義風格的居民樓。樓下的商鋪賣著中式小吃，與洋房里的星巴克遙相呼應。

兩棟建筑間略顯局促的單行道上，路邊趴著幾輛洋轎車，單車與行人則肆意穿梭。

用細磚鋪成的人行道的拐角處，一對年輕的大學生情侶正看著手機……

圖源：知乎@喻備

這便是武漢。它融合了新與舊，快與慢。城市的進化需要新東西，但并不意味著拋棄舊東西；需要扎實的重工業(yè)基礎，也要發(fā)展熱情、向上的服務與新業(yè)態(tài)；需要古老的英雄主義，也需要年輕人清澈且充滿希望的眼眸。

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