編者按：本文來源創(chuàng)業(yè)邦專欄深響，作者：郭瑞靈 祖楊，創(chuàng)業(yè)邦經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載，圖源：攝圖網(wǎng)。

一石激起千層浪。

8月7日，一位阿里巴巴的女員工在社交平臺(tái)發(fā)帖稱自己在出差過程中被強(qiáng)迫陪酒，并遭到了客戶與領(lǐng)導(dǎo)（王成文）的猥褻。令人匪夷所思的是，第一時(shí)間就得知性侵事件的公司領(lǐng)導(dǎo)并沒有及時(shí)公正處置，涉及事件的男同事依舊活躍在公司，而受害者卻被施壓。被逼無奈之后，這位女員工只得在阿里的食堂發(fā)傳單維權(quán)、在互聯(lián)網(wǎng)上“爆料”討回公道。

終于洶涌的輿論奔涌而來，阿里巴巴才開始正式處理這件讓輿論嘩然的性侵事件。

8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇在內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖，用震驚、氣憤、羞愧這一系列詞匯來形容自己對員工涉嫌侵犯女同事的感受，濟(jì)南警方也宣布對該案展開調(diào)查。

今日凌晨，阿里巴巴公布內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定：阿里同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職、首席人力資源官童文紅受到記過處分，而施害者因嚴(yán)重違反公司規(guī)定，被辭退，永不錄用。

從時(shí)常出現(xiàn)在社會(huì)新聞里的事件中就能夠看出，阿里女員工被性侵并不是一個(gè)特例，這背后折射的是女性所面臨的殘酷職場環(huán)境。而更值得深思的問題是：每次性侵事件被曝出，群眾都是群情激昂的聲討施害者，反思職場環(huán)境和社會(huì)結(jié)構(gòu)，但為什么每次聲量過去之后，相同的問題仍存在？受害者維權(quán)為何依然艱難？

“稀松平?！钡男郧质录?/h2>

除了阿里巴巴，最近游戲公司巨頭動(dòng)視暴雪也深陷在有關(guān)性侵的丑聞漩渦中。

去年動(dòng)視暴雪高層Alex Afrasiabi因被指控“欺凌、潛規(guī)則女員工”而離職，但Afrasiabi的事件只是一個(gè)開端，它還牽涉出了動(dòng)視暴雪更為幽深的一面。

2021年7月22日，加州公平就業(yè)和住房部（DFEH）宣布對動(dòng)視暴雪提起訴訟，指控該公司內(nèi)部充斥著“兄弟會(huì)”般惡俗的職場文化，工作場所更是“性騷然和性別歧視的滋生地”。而由于公司領(lǐng)導(dǎo)階層的不作為，此類事件肆虐不受約束。

該起訴書也拿出了兩個(gè)詳細(xì)的案例“實(shí)錘”動(dòng)視暴雪。比如一名女員工在出差途中自殺，而同行的男主管身上則攜帶了性用品，這名女員工生前的隱私照片還被該男主管分享給了其他同事。Alex Afrasiabi更是被指控曾公開對多名女員工實(shí)施性騷擾，但管理層卻對此僅有口頭批評。

雖然之后動(dòng)視暴雪對此事進(jìn)行了回應(yīng)，稱其企業(yè)文化已經(jīng)有所改善，但只辭退 Afrasiabi顯然不能服眾。據(jù)悉7月27日起，超2600名員工簽署公開信呼吁公司整治工作環(huán)境，并支持加州DFEH針對動(dòng)視暴雪公司的指控。

如此大規(guī)模的抗議行動(dòng)，也卷入了動(dòng)視暴雪旗下的用戶。據(jù)外媒報(bào)道，動(dòng)視暴雪旗下《魔獸世界》玩家通過在游戲里靜坐抗議其性騷擾丑聞，部分玩家還會(huì)利用剩余游戲時(shí)間占用更多的服務(wù)器資源以放大抗議的聲音，同時(shí)也有不少玩家直接取消訂閱甚至卸載游戲。

一系列舉動(dòng)之下，最先遭殃的就是公司股價(jià)，動(dòng)視暴雪的股價(jià)從7月23日的91.7美元每股跌到了8月6日的84.1美元每股。墻倒眾人推，部分投資人也在美國加州地方法院提出了集體訴訟，稱動(dòng)視暴雪蓄意隱瞞持續(xù)已久的性騷擾和歧視問題，若知道該公司內(nèi)部狀況，是不會(huì)投資動(dòng)視暴雪股票。

事件最終以相關(guān)負(fù)責(zé)人離職收場。8月3日，動(dòng)視暴雪娛樂總裁J.Allen Brack宣布辭職，將由工作室高管Jen Oneal和Mike Ybarra 接替部分工作，HR主管Jesse Meschuk也已離職。

縱眼海內(nèi)外，職場中與性侵、性騷擾相關(guān)的大事件其實(shí)層出不窮。

最讓人記憶猶新的當(dāng)屬席卷整個(gè)好萊塢的Harvey Weinstein（簡稱韋恩斯坦）事件。2017年，《紐約時(shí)報(bào)》揭露了好萊塢知名制片人韋恩斯坦在長達(dá)30多年的時(shí)間里，對至少八位女性實(shí)施性騷擾的丑聞事件。

一石激起千層浪。歌手兼演員Alyssa Milano在推特上發(fā)布“#Metoo”（我也是）的口號(hào)，并憤怒地寫道：“如果所有被性騷擾或侵犯過的女性都能發(fā)一條‘Me too’的推文，人們或許能認(rèn)識(shí)到這個(gè)問題的重要性?！?就這樣，包含Angelina Jolie、Gwyneth Paltrow、Cara Delevingne等超過90位好萊塢女星站了出來，她們一一訴說著韋恩斯坦曾對自己實(shí)施過的語言甚至肢體上的性騷擾經(jīng)歷。

由于牽連的人數(shù)眾多，Metoo運(yùn)動(dòng)進(jìn)一步升級(jí)，在超過300位好萊塢女性從業(yè)者的幫助下，一場反對性別不平等、職場性騷擾的運(yùn)動(dòng)“Time's Up”（時(shí)間到了）以一種更激進(jìn)、貫徹的方式面世。其中就包含通過基金為受到受害者提供法律環(huán)節(jié)的幫助、阻止企業(yè)用保密協(xié)議封住員工的指控、推動(dòng)性別平等以及呼吁明星在今年的金球獎(jiǎng)、奧斯卡頒獎(jiǎng)典禮上穿著黑衣等等。

罪魁禍?zhǔn)醉f恩斯坦在性侵惡行被曝光近3年后，迎來了最終的審判——紐約最高法院作出判決，韋恩斯坦因?yàn)橐患?jí)犯罪性行為和三級(jí)強(qiáng)奸罪名成立，被判處23年有期徒刑。

韋恩斯坦事件也只是職場的性騷擾樣本之一。同樣是在2017年，一名前優(yōu)步女工程師Susan Fowler在博客發(fā)文《在優(yōu)步經(jīng)歷的非常非常奇怪的一年》，踢爆了其在優(yōu)步期間所遭受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的性騷擾經(jīng)歷。雖然女員工屢次向HR部門反映意見，卻得到了“該領(lǐng)導(dǎo)很優(yōu)秀，或許是初犯”的回應(yīng)，而作為舉報(bào)方的女員工卻為此受到了“性別歧視”的威脅警告，績效考核也受到影響。

優(yōu)步消極的處理方式很快在互聯(lián)網(wǎng)上引發(fā)了廣泛討論，在網(wǎng)友的聲討中，優(yōu)步不得不展開調(diào)查。優(yōu)步當(dāng)時(shí)的首席執(zhí)行官Travis Kalanick也公開回應(yīng)表示“這是我第一次注意到這件事情”，并稱將“責(zé)令首席人力資源主管緊急調(diào)查這些指控。”

同樣，Susan Fowler揭開了優(yōu)步內(nèi)部更多的丑聞：員工聚會(huì)中有人使用毒品、Travis Kalanick也涉嫌以性為目的接近女員工等等。據(jù)《洛杉磯時(shí)報(bào)》報(bào)道，累計(jì)有56名前員工和現(xiàn)有員工提出性騷擾指控，負(fù)責(zé)優(yōu)步性騷擾指控調(diào)查的博欽律師事務(wù)所共收到了215起投訴。

優(yōu)步最終根據(jù)內(nèi)部性騷擾問題調(diào)查結(jié)果炒掉了20名員工，其中就包含著多名高管。而這也成為優(yōu)步首席執(zhí)行官在2017年6月被迫卸任、董事會(huì)整體大換血的導(dǎo)火索。

被嫌棄的女性職場人的半生

性騷擾只是冰山一角，女性職場環(huán)境的整體惡化其實(shí)更值得關(guān)注。工作群中無所不在的黃段子、酒桌文化對女性的不友好、產(chǎn)假歸來的新手媽媽被迫離職、因性別原因晉升受阻……這些職場中的不公現(xiàn)象時(shí)常被提出，但卻仍是隨處可見。

這種職場現(xiàn)象被總稱為是女性的“玻璃天花板”：在就業(yè)過程中，職場女性難以獲得公平的培訓(xùn)機(jī)會(huì)等資源，這就像塊無形的玻璃一樣，壓制了女性的正常成材、發(fā)展。而這種因?yàn)樾詣e帶來的不公平，貫穿了女性職場人從入職到退休的半生。

首先相比起男性，女性的求職更為不易，其求職時(shí)間也遠(yuǎn)大于男性。

據(jù)國際勞工組織發(fā)布的《更加公平的重建：將女性參加就業(yè)和就業(yè)期間的權(quán)利作為復(fù)蘇核心》報(bào)告顯示，在全球范圍內(nèi)2019-2020年間，女性就業(yè)率下降了4.2%，相當(dāng)于損失了5400萬個(gè)工作崗位。該組織預(yù)計(jì)，2021年，全球適齡女性就業(yè)率僅能達(dá)到43.2%，而適齡男性就業(yè)率則將恢復(fù)到68.6%。

職場招聘中關(guān)于性別歧視的現(xiàn)象并不少見，而面試時(shí)“如何平衡事業(yè)與家庭”的問題也常常是職場女性的專屬；包括此次阿里女員工在微博上曝光被侵犯事件始末后，竟然也有部分言論引向“對于敏感情緒不穩(wěn)定的女性，以后會(huì)不考慮錄用或者直接辭退”。

而進(jìn)入職場，女性要在職場順利生存下去還面對著諸多難題。

聯(lián)合國秘書長古特雷斯在其2020年演講中曾指出，從世界范圍看，女性的收入仍然只有男性的77%。

顯然，因?yàn)樾詣e而導(dǎo)致的收入差異絕非單純的“能力”問題。據(jù)智聯(lián)招聘今年春節(jié)后活躍用戶畫像數(shù)據(jù)顯示，職場女性本科以上學(xué)歷占比已經(jīng)達(dá)到55.9%，但是更高的知識(shí)水平并沒有給到女性施展領(lǐng)導(dǎo)力的空間。《2021中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》中提到，中層女性領(lǐng)導(dǎo)占比雖已反超男性，但是高層位置上仍略遜于男性。此外，謝麗爾·桑德伯格在其著作《向前一步》中也談到，職場中“初級(jí)崗位擠滿了女性，而領(lǐng)導(dǎo)崗位擠滿了男性?！?/p>

性別本是造物主的恩賜，但如今，卻演變成了“黨同伐異”的變種。即便是從競爭中成功突圍，成為了“職場女強(qiáng)人”，仍然面臨著職場生存空間被壓縮的困境。

前段時(shí)間，蘋果公司高級(jí)工程項(xiàng)目經(jīng)理Ashley因在社交媒體上發(fā)表了關(guān)于職場性別歧視的言論，而被無限期行政休假；LESDO創(chuàng)始人澤野在創(chuàng)業(yè)初期曾因?yàn)樾詣e原因被投資人拒絕，投資人“我們還是不投女性創(chuàng)業(yè)者”的言論，再次暴露了那僵而不死的性別歧視仍存在于職場的各個(gè)角落。

圖源Twitter

不論中外，不論是職場新人或進(jìn)入管理層，總有性別帶來的難題存在。以“職場、不公”為關(guān)鍵詞搜索，你可以看到眾多職場女性們在社交平臺(tái)上“報(bào)團(tuán)取暖”分享著自己的傷疤：

• “我冬天團(tuán)建穿著厚毛衣，竟然也被人盯著胸看，然后他說你這個(gè)身材應(yīng)該跳個(gè)鋼管舞?！?/li>
• “我產(chǎn)假結(jié)束之后回到公司，完全被邊緣化，再也沒有接觸過核心業(yè)務(wù)。”
• “有一次加班晚了領(lǐng)導(dǎo)開車送我回家，快到家的時(shí)候把我按在車?yán)飶?qiáng)吻，還說如果我跟他談戀愛就讓我仕途更暢通。”
• ……

這些不公現(xiàn)象發(fā)生后，那些加害者們鮮少受到應(yīng)有的懲罰，大多數(shù)受害者的選擇只能是自己為后果“買單”，要么離職，要么抑郁，要么強(qiáng)迫自己忘卻傷害。

沒有人是一座孤島

侵害發(fā)生在職場中，我們不得不注意到企業(yè)作為責(zé)任方之一的缺位。

阿里女員工酒后受侵害事件是發(fā)生在7月27日，8月2日就向公司反映了問題，但直到事件登上微博熱搜，作為責(zé)任方之一的阿里巴巴才做出相關(guān)回應(yīng)。雖然當(dāng)下該事件引發(fā)了全網(wǎng)關(guān)注，加害者及相關(guān)責(zé)任人也被辭退，但受害者在這之前是抱著豁出去、堵上一切、破釜沉舟的勇氣，才得以產(chǎn)生今日之結(jié)果。

圖源微博@白月一川

在長文中，受害人提到這樣一句話：世界上最厲害的武器，是豁出去的決心。

這不僅令人想起，古代清朝例律中，平民若想讓縣官翻案再審要脫光衣服滾釘板，滾完釘板之后才有可能獲得爭取公平的權(quán)利。前段時(shí)間的都美竹案是這樣，現(xiàn)如今的阿里女員工被侵犯也是一樣，只是形式變成了“網(wǎng)絡(luò)上的滾釘板”。將自己再次“扒光”接受大眾的評價(jià)審視后，受害人才有可能引起大眾及相關(guān)部門的注意，獲得維護(hù)自身的渠道。

世界上不應(yīng)該只有“以身犯險(xiǎn)”的勇敢者來發(fā)聲，更需要的是以健全的制度、有保證的福利來保障職場女性的權(quán)益。否則我們看到的將只會(huì)是每件類似案件曝出之后群情激憤，但過段時(shí)間就隨網(wǎng)絡(luò)繁雜信息消失在人海的現(xiàn)象。受害者所有破釜沉舟的付出，最終只能是變成了沉沒成本。

Me too是事后的勇氣，但很多事情可以在開始前就以“say no”結(jié)束。阿里巴巴的事件正在為各個(gè)企業(yè)、整個(gè)社會(huì)帶來警醒和反思：

• 企業(yè)內(nèi)部能否有對應(yīng)價(jià)值觀、機(jī)制來反對性別歧視，不以性別為標(biāo)準(zhǔn)，而是能力論高下，為職場女性提供更為全面、有保證的升職機(jī)會(huì)。
• 企業(yè)是否有成立專門的舉報(bào)渠道或者設(shè)立相關(guān)應(yīng)急機(jī)制，當(dāng)職場女性遭遇來自上司或者同事的性騷擾時(shí)，可以以此渠道保證女性的權(quán)益。若事實(shí)鐵證如山，企業(yè)如何第一時(shí)間調(diào)查和處理，給到加害者應(yīng)有的處罰，不偏頗不偏信。
• 同樣重要的是，各行業(yè)內(nèi)能否堅(jiān)決杜絕一切如酒桌文化等糟粕，職場女性何時(shí)才能獲得拒絕的底氣。

而對于整個(gè)社會(huì)來講，即便是女性力量爆發(fā)，但其實(shí)實(shí)現(xiàn)真正的“性別平權(quán)”仍然任重道遠(yuǎn)。社會(huì)層面也同樣應(yīng)注意到職場女性的發(fā)聲言論，從最基本的道德及法律層面，給予女性公平的福利保障，并嚴(yán)肅處理相關(guān)案件，對于犯罪者嚴(yán)懲不貸。

即便跳出性別問題，我們也不應(yīng)再保持“短期關(guān)注，長期漠視或默認(rèn)”的態(tài)度。因?yàn)槁殘鼍褪且粋€(gè)微型社會(huì)，在這個(gè)微型社會(huì)中，沒有人會(huì)是一座孤島。

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