編者按：本文來(lái)自微信公眾號(hào)網(wǎng)易科技（ID：tech_163），作者一橙，創(chuàng)業(yè)邦經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載，圖源：圖蟲(chóng)。

昨日晚間，字節(jié)跳動(dòng)發(fā)布內(nèi)部郵件，正式宣布取消大小周制度。

字節(jié)跳動(dòng)表示，該決定將于2021年8月1日起施行，8月開(kāi)始有需求的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，可以通過(guò)系統(tǒng)提交加班申請(qǐng)。此前，快手宣布從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關(guān)規(guī)定向員工支付加班工資。

近日，騰訊互娛（IEG）旗下光子工作室群的一條新規(guī)定也登上熱搜：周三健康日全部門(mén)下午六點(diǎn)下班，其余工作日必須晚上九點(diǎn)前下班。

這些似乎都在散發(fā)著一個(gè)明確的信號(hào)：互聯(lián)網(wǎng)終于開(kāi)始反內(nèi)卷。

很長(zhǎng)的一段時(shí)間，大小周已成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獨(dú)特的休息方式：是指一個(gè)星期上六天班，接著一個(gè)星期上五天班，如此單雙休循環(huán)。而有些互聯(lián)網(wǎng)公司則采用996、007工作制，目的是提升效率，但是人沒(méi)法休息，每當(dāng)有此類(lèi)消息傳出便會(huì)引發(fā)網(wǎng)友強(qiáng)烈的反彈和對(duì)抗。

在此之前，微博出現(xiàn)過(guò)一個(gè)熱議話(huà)題：年輕人如何反內(nèi)卷？起因是北外的一名大學(xué)生開(kāi)設(shè)了一門(mén)名為《內(nèi)卷學(xué)導(dǎo)論》的課，調(diào)侃“內(nèi)卷化”，引來(lái)了300多名學(xué)生爭(zhēng)相來(lái)報(bào)名。

為什么這樣一門(mén)課能火？正是因?yàn)檫@類(lèi)過(guò)度的競(jìng)爭(zhēng)、無(wú)意義的內(nèi)耗、惡性競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的焦慮情緒和健康損耗，已經(jīng)引起了足夠的重視，也引申了大眾對(duì)于“內(nèi)卷”的思考和反抗。

雙休該怎么過(guò)，竟然有點(diǎn)想象不來(lái)

事實(shí)上，字節(jié)跳動(dòng)關(guān)于是否取消大小周的討論早已開(kāi)始。

此前字節(jié)跳動(dòng)新任CEO梁汝波曾在6月17日公司例行的OpenDay上公開(kāi)討論是否取消大小周，而根據(jù)梁汝波披露消息，根據(jù)字節(jié)跳動(dòng)公司內(nèi)部的調(diào)查結(jié)果顯示，僅有1/3員工支持取消大小周，但仍有1/3員工反對(duì)，其余1/3中立。

時(shí)至今日，最后的靴子已經(jīng)落地，字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)部對(duì)于該制度的看法仍然分歧極大。

對(duì)于大小周制度取消一事，有字節(jié)跳動(dòng)員工表示，“周末回歸！work life balance”。還有員工則表示，“感慨萬(wàn)千，雙休該怎么過(guò)竟然有點(diǎn)想象不來(lái)。” 更有其他互聯(lián)網(wǎng)公司員工則表示，“想要@我領(lǐng)導(dǎo)”。

但字節(jié)跳動(dòng)主動(dòng)為員工減負(fù)的行為，卻在公司內(nèi)部引發(fā)了不少的異議。

字節(jié)跳動(dòng)素來(lái)以“高薪”聞名，很多員工之所以選擇字節(jié)，就是希望能夠用時(shí)間換來(lái)金錢(qián)。

在大小周制度取消后，有行業(yè)人士分析，字節(jié)跳動(dòng)員工因此至少降薪20%。在職場(chǎng)社交平臺(tái)“脈脈”上，也有人發(fā)出質(zhì)疑，“取消大小周，工資卻無(wú)變化，當(dāng)初入職談薪的時(shí)候加班費(fèi)算在了工資總包里面，妥妥被降薪了?！?/p>

有人計(jì)算，被取消的雙倍加班費(fèi)至少每月1萬(wàn)元，一年至少涉及12萬(wàn)元的薪資，因此對(duì)于這項(xiàng)制度的施行，他們的態(tài)度是“不同意”、“要和HR重新談薪資”、“會(huì)離職”。

不論如何，毀譽(yù)參半的字節(jié)跳動(dòng)大小周還是走向了終結(jié)。員工加班成為一個(gè)選擇，而不是想來(lái)字節(jié)就必須接受這個(gè)制度，根本沒(méi)有商量的余地。人各有志，不能強(qiáng)求。

互聯(lián)網(wǎng)人：想吃飯時(shí)好好吃飯，睡覺(jué)時(shí)好好睡覺(jué)

談起互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，人盡皆知的是薪資誘人、員工食堂、晚上報(bào)銷(xiāo)打車(chē)費(fèi)等等標(biāo)簽，但這些福利其實(shí)也是在掩蓋行業(yè)里的一個(gè)最大陋習(xí)——加班。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的加班文化引起過(guò)諸多熱議。

2019年1月，杭州電商公司有贊在公司年會(huì)宣布未來(lái)將執(zhí)行996工作制（早九點(diǎn)至晚九天每周工作六天），引發(fā)大量員工不滿(mǎn)，有贊高管甚至聲稱(chēng)如果工作家庭不好平衡，可以選擇離婚。

2012年，字節(jié)跳動(dòng)最早推出了大小周工作制。字節(jié)企業(yè)文化中有一條是“始終創(chuàng)業(yè)”，大小周制度被解釋為，是一種靠速度搶規(guī)模、搶增長(zhǎng)的搶先手段。之后，2020年12月29日，快手人力資源負(fù)責(zé)人劉峰在全員會(huì)上宣布，將于2021年1月10號(hào)全員開(kāi)啟大小周。

互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，為了能夠提高工作效率，加班幾乎成了一條默認(rèn)的潛規(guī)則?；ヂ?lián)網(wǎng)從業(yè)者想吃飯時(shí)好好吃飯，睡覺(jué)時(shí)好好睡覺(jué)，似乎也成為某種奢望。

近幾年，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開(kāi)始推行“大小周”工作制的企業(yè)不勝枚舉，甚至有將“大小周”明顯地標(biāo)在了招聘條件上，拼多多則規(guī)定一周必須工作六天。在線(xiàn)教育、短視頻、社區(qū)團(tuán)購(gòu)等激烈競(jìng)爭(zhēng)賽道，甚至有公司默認(rèn)晚上超過(guò)11點(diǎn)才“合適”下班。

2019年4月，馬云曾表示，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒(méi)有機(jī)會(huì)。

“今天中國(guó)BAT這些公司能夠996，我認(rèn)為是我們這些人修來(lái)的福報(bào)?！瘪R云在交流中對(duì)阿里的員工們說(shuō)，“這個(gè)世界上，我們每一個(gè)人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請(qǐng)問(wèn)大家，你不付出超越別人的努力和時(shí)間，你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功？”

大佬用親身經(jīng)歷總結(jié)出來(lái)的寶貴經(jīng)驗(yàn)，網(wǎng)友們卻表示并不買(mǎi)賬，反彈情緒極大，更有人擔(dān)心這種行業(yè)領(lǐng)頭人帶頭站臺(tái)加班文化，會(huì)持續(xù)惡化這一代年輕人的工作環(huán)境。

當(dāng)日晚間，馬云在微博上再次發(fā)聲表示，“不為996辯護(hù)，但向奮斗者致敬?！瘪R云表示，任何公司不應(yīng)該，也不能強(qiáng)制員工996；但是年輕人自己要明白，幸福是奮斗出來(lái)的，不為996辯護(hù)，但向奮斗者致敬。

事實(shí)上，不乏有聲音贊同加班文化的合理性，認(rèn)為科技產(chǎn)業(yè)這些年的繁榮也離不開(kāi)大量互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者沒(méi)日沒(méi)夜地奮斗，甚至一些人為此舍棄個(gè)人生活。

但更多的聲音還是反對(duì)。有網(wǎng)友表示“我想問(wèn)各位大佬，你們的員工如果因?yàn)?96，身體健康出問(wèn)題，長(zhǎng)年累月無(wú)法正常工作，是否能有和你一樣的醫(yī)療資源，說(shuō)放長(zhǎng)假休養(yǎng)就休養(yǎng)”、還有網(wǎng)友稱(chēng)“你把所有的最好的年華和時(shí)間給了公司，最后公司還是一腳把你踢走，這才是所有人最反對(duì)加班的原因。”

互聯(lián)網(wǎng)反內(nèi)卷是民心所向

今年新年初始，一名22歲的拼多多女員工在凌晨下班途中猝死。關(guān)于“996”、“年輕人加班猝死”等話(huà)題再次進(jìn)入人們的視野，深深刺傷了千千萬(wàn)萬(wàn)的打工人。

互聯(lián)網(wǎng)公司員工因?yàn)楦邚?qiáng)度工作猝死事件也并非孤例。

2017年，途牛副總經(jīng)理李波突發(fā)心肌梗死去世。他在前一年定位為《搶出來(lái)的績(jī)效》主題演講中指出，“2016年客服績(jī)效機(jī)制，搶是主旋律，搶出潛能、搶出激情、搶出精彩、搶占市場(chǎng)?！?/p>

2019年，華為工程師齊智勇在肯尼亞過(guò)勞死。他已經(jīng)連續(xù)工作了22個(gè)月，期間無(wú)節(jié)假日，為了保障業(yè)務(wù)全天都留在客戶(hù)處值守。年僅36歲的他，兩個(gè)孩子一個(gè)8歲，一個(gè)3歲。

什么才是拼搏的正確姿態(tài)？

企業(yè)要我們具備拼搏精神，成功人士教育我們幸福是奮斗出來(lái)的，社會(huì)告訴我們擁抱競(jìng)爭(zhēng)……。但已有越來(lái)越多年輕人選擇避免陷入內(nèi)卷的怪圈，不再對(duì)惡沉默，喊出“跳出內(nèi)卷”，更多人開(kāi)始反思這個(gè)時(shí)代下工作之于我們的意義是什么？

公眾的情緒已經(jīng)轉(zhuǎn)變了，某種程度上，取消大小周、996、007是民心所向。

近日，騰訊互娛（IEG）旗下光子工作室群的一條新規(guī)定也登上熱搜：周三健康日全部門(mén)下午六點(diǎn)下班，其余工作日必須晚上九點(diǎn)前下班。此舉引發(fā)大量網(wǎng)友的好感和羨慕。

“以平常心做非常事”。這是張一鳴在字節(jié)跳動(dòng)9周年演講中的一句話(huà)。他希望，當(dāng)外部競(jìng)爭(zhēng)波瀾起伏，企業(yè)和個(gè)人內(nèi)心更要保持平靜如常，以此來(lái)應(yīng)對(duì)自身、競(jìng)爭(zhēng)、成功與失敗?！拔覀兿Ｍ梢愿咚僭鲩L(zhǎng)，但不應(yīng)該讓增長(zhǎng)焦慮影響到你?！薄安灰獮榱烁?jìng)爭(zhēng)而競(jìng)爭(zhēng)?！?/p>

他為字節(jié)9周年選擇的是主題是“Remain Grounded, Keep Aiming Higher”，理解為“只有心態(tài)越平穩(wěn)，才能扎根越牢，才能夠有魄力有想象力去做更難企及的事情?！被蛟S，這也是正處于發(fā)展高速路上的字節(jié)跳動(dòng)，愿意做出改變的一個(gè)重要原因。

人間枝頭，各自成流，下班愉快。

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