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編者按：本文來自西西弗評論，作者老C，創(chuàng)業(yè)邦經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載。

對勞動的賣方，普通勞動者來說，人多真不一定是一件好事。

1、

2020年，公安部公布的數(shù)據(jù)顯示，2020年戶籍登記新生兒人數(shù)為1003.5萬，同比下降約14.89％，新生兒人數(shù)繼續(xù)下降。統(tǒng)計局2019年統(tǒng)計的出生人數(shù)是1465萬。這個數(shù)字引起了輿論關(guān)注，也有很多朋友憂心忡忡。一位朋友發(fā)來私信，說有一種“民族復(fù)興初見曙光便蒙上陰影的感覺”。

這個問題也引起外媒的關(guān)注。華爾街日報撰文稱“中國也許已經(jīng)削弱了新冠大流行對其經(jīng)濟的影響，但是嬰兒短缺的陰影正在籠罩其增長前景。”

華爾街日報援引Capital Economiics的研究，聲稱：生產(chǎn)力增長放緩和勞動力萎縮有可能使中國永遠無法超越美國，或者說，如果中國真的超越了美國，美國也會在移民的幫助下再次奪回榜首位置，不斷補充其工人供應(yīng)。

人口出生率問題真的會成為中國民族復(fù)興道路上的陰影嗎？我不這么認為。

2、

首先，2020年公布的數(shù)字1003.5萬是公安部口徑，同口徑2019年的出生人數(shù)是1179萬，同比下降15%。按這個下降比例，統(tǒng)計局的口徑2020年出生人數(shù)應(yīng)該在1200-1300萬之間，確實有顯著下滑，這個數(shù)字仍然遠遠高于美國每年出生380萬人的數(shù)字。然而，出生人口繼續(xù)下降的趨勢預(yù)計仍將持續(xù)。

從上述圖表中可以看到。中國出生人口在1976-1980年是一個低谷，大概每年1500-1800萬人。而在1981-1998年都維持在2000萬人以上。1988年這個龍年，出生人數(shù)高達2500萬人。1998年以后，就從2000萬人下降到2004年的1600萬人。在1600萬人穩(wěn)定了差不多十幾年時間。我國的平均育齡是27歲，大概25-30歲是生育期。這樣1988年以后出生人口的下降，必然會導(dǎo)致下一代2013-18年以后出生人口的繼續(xù)下降?？慷味ィp獨和全面）開放延遲了這個下降的時間。但這個下降是不可避免的。

2020年以后，年出生人口下降到1000 - 1200萬，是一個很正常的結(jié)果。

所以，完全放開生育政策，所有人想生幾個就生幾個，是當務(wù)之急。甚至要考慮采取生育鼓勵政策，把年出生人口穩(wěn)定下來，爭取回升到1500萬人左右這個規(guī)模。

當然，每年出生1000-1200萬人，也不是不夠，中國人口的預(yù)期壽命目前已經(jīng)達到77.3歲。即使每年出生1000萬人，簡單計算也可以維持7-8億人的人口規(guī)模，如果不考慮老齡化問題，這個數(shù)字支撐一個世界大國，還是綽綽有余。

3、

中國需要多少人合適？這是一個很難回答的問題。不同立場的人的答案是不一樣的。

經(jīng)濟學生產(chǎn)要素中，最主要的兩個是勞動和資本。勞動力的價格是工資，資本的價格是利息（或回報）。

有些觀點認為，人口越多越好，人多力量大。站在資本的角度，這個觀點100%正確。

站在勞動者的角度，就不那么簡單了。人口眾多，意味著勞動力供給過剩，工資難以上升。在上個世紀八十年代和九十年代，因為中國存在大量的農(nóng)村剩余勞動力，導(dǎo)致中國可以一直維持在一個低工資的狀態(tài)，勞動密集型產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。今天，中國的勞動力已經(jīng)不是那么過剩了，工資水平也開始迅速上升。

如果一個國家始終存在大量剩余勞動力，就意味著勞動價格，也就是工資水平會長期處于低水平。而資本回報卻會非常豐厚。

所以，站在勞動的買家，資本一方，人口一定是越多越好。站在勞動的賣家，勞動者角度，卻沒有這么簡單。

4、

中國目前的經(jīng)濟，能提供多少高質(zhì)量的工作崗位？其實，沒有我們想象的這么多。

前不久，看到一則新聞：美團研究院發(fā)布的《城市新青年：2018外賣騎手就業(yè)報告》中，15%的騎手有大學文憑，其中3%有本科文憑，1%有碩士文憑。據(jù)說，中國有700萬外賣騎手。按這個計算，有20萬本科騎手，7萬碩士騎手。

我沒有歧視外賣騎手的意思，然而，這個數(shù)字還是能說明，我們國家是個發(fā)展中國家，還并沒有能力，為每個人提供與其教育程度和能力相吻合的高質(zhì)量工作崗位。老實說，即使美國這樣的發(fā)達國家，也做不到這一點。

同時，我們國家的勞動力工資，還處在一個較低水平上。我們國家所稀缺的，仍然是高質(zhì)量的工作崗位，而并非是勞動力。

同時，技術(shù)的發(fā)展，對勞動力的取代還是非常明顯的。有種觀點認為，中國將是最后一個靠廉價勞動力和勞動密集型產(chǎn)品實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級的國家。因為，AI技術(shù)和自動化技術(shù)的發(fā)展，將很大程度的取代制造業(yè)勞動力，最終導(dǎo)致欠發(fā)達國家很難依靠勞動力成本優(yōu)勢與發(fā)達國家競爭。

自動化將讓制造業(yè)能提供的就業(yè)，越來越少。越是高技術(shù)制造業(yè)，提供的就業(yè)崗位越少。

自動駕駛技術(shù)，在20年內(nèi)會取代專業(yè)司機職位，釋放數(shù)百萬勞動力。無人機，自動送貨車配送，也將最終取代外賣騎手。

未來，對勞動力的需求，會更多的集中在低質(zhì)量的服務(wù)業(yè)崗位上。很多服務(wù)業(yè)崗位，也最終會被AI和機器人所取代。

在今天的美國，其實已經(jīng)能看到這個趨勢。從美國過去30年的就業(yè)變化看，由于中國的競爭，和制造業(yè)自動化程度的提高。高薪的制造業(yè)崗位不但沒有增長，反而失去了3百萬個就業(yè)崗位，而第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)崗位都在快速增長。

特別是本地化的，缺乏國際競爭的本地服務(wù)業(yè)-教育，餐飲，醫(yī)療，本地的商業(yè)服務(wù)都實現(xiàn)快速的就業(yè)增長。然而，這些增長的崗位，并非高薪職位，餐飲，教育，醫(yī)療的低端崗位，后勤行政這些崗位都是屬于本地化低薪崗位。

即使這類的低質(zhì)量就業(yè)崗位的增長，未來都越來越困難。因此，有的西方政治家提出了UBI，全民基本收入這個概念。人太多，很多人實在找不到工作，就國家發(fā)錢養(yǎng)著算了，也不用費盡力氣去創(chuàng)造就業(yè)崗位了。

我認為，在未來，人多不是什么優(yōu)勢。“內(nèi)卷”是一個時髦熱詞。為什么會內(nèi)卷，不就是人太多資源太少吧。

19年，我去北歐旅游，在挪威玩了兩周。挪威38萬平方公里土地，比江蘇浙江安徽三個省加起來都大，只有500多萬人口。自然資源無比豐富，過的日子實在是太舒服了。

賣東西的，只擔心供大于求，永遠不擔心供不應(yīng)求。賣家肯定希望供給越少越好。買家肯定希望供給越來越多。

對靠出賣勞動賺錢的普通人來說，人多，勞動力供給過剩，真不一定是好事。

5、

大家擔心的另一個問題是人口老齡化。我認為，人口老齡化危機其實是個偽命題。

拜登1942年生，今年79歲，還在總統(tǒng)任期第一年。特朗普1946年生，今年75歲，活蹦亂跳，精力充沛，2024年還打算再選一次總統(tǒng)。要全世界老人們都有這個精力，哪有啥老齡化問題。

在人均壽命提高同時，只要人均健康壽命也同時提高，就沒啥老齡化問題。今天中國，一名70歲老人的健康狀況，可能超過40年前60歲老人的健康狀況。去日本旅游，70多歲老人工作的比比皆是。很多出租車司機都是老人。

如果健康壽命同步提高，所謂老齡化問題的本質(zhì)是個退休年齡的問題。

假設(shè)平均20歲工作，60歲退休。

如果人均壽命70歲，那就是40年工作，10年退休。人均壽命80歲，就變成了40年工作，20年退休。

之前是4年工作換1年退休，變成2年工作換1年退休。肯定養(yǎng)老金賬戶吃不消。延遲退休年齡，改成65歲退休，45年工作，15年退休。就是3年換一年，這樣就好多了。68歲退休，48年工作，12年退休，就恢復(fù)到4年工作換一年退休。就和原來沒啥區(qū)別了。

人均壽命上升導(dǎo)致的養(yǎng)老金入不敷出問題，靠多生孩子沒法解決。大家現(xiàn)實一點。

天上不會掉餡餅。要么每個人都少拿養(yǎng)老金，要么政府靠通脹稀釋大家的養(yǎng)老金。想拿到足夠的人均養(yǎng)老金，唯一辦法就是延遲退休年齡。

日本的退休年齡是65-75歲。（原先是65-70歲，2020年退休上限提高到75歲）德國的退休年齡已經(jīng)從65歲提高到67歲（1967年以后出生的人），目前計劃繼續(xù)提高到69歲。美國1960年以后出生的人，退休年齡是67歲；英國是66歲，法國是67歲。

經(jīng)濟高度發(fā)達，養(yǎng)老體系完善的資本主義國家的退休年齡，普遍都是65歲以后。目前都計劃繼續(xù)延遲退休年齡，為啥中國一個發(fā)展中國家，在人均預(yù)期壽命已經(jīng)接近發(fā)達國家水平的同時，還能承受60歲的退休年齡？

過去60歲就渾身是病，沒法工作了。現(xiàn)在60歲的人都精力充沛得很，再干幾年沒問題。

我是八零后，我估計我的同齡人的退休年齡至少也是65歲了。誰都想早點拿退休金，但沒辦法，這就是現(xiàn)實。

堅持60歲退休的結(jié)果，每個人拿更少的退休金。

對體制外的人，延遲退休不需要擔心，擔心也沒有。真正要擔心的是40歲以后如何保住工作。

如果有持續(xù)的年輕過剩勞動力供應(yīng)，40歲以后保住工作更難。

還是那句話，對普通勞動者，人多不一定是好事。

6、

總結(jié)一下，對一個勞動者來說，中國人口下降，不一定是壞事。勞動力短缺導(dǎo)致工資上升，人均生活水平提高，當年的日本、韓國、四小龍都經(jīng)歷過這個歷程。隨著技術(shù)的不斷進步，自動化設(shè)備將取代越來越多的人工勞動，未來的中國，可能并不需要現(xiàn)在這么多的勞動力。

人口老齡化問題，養(yǎng)老金入不敷出在未來都會是問題，但這個問題，將更多的通過延遲退休年齡來解決，無法靠多生孩子來解決。

中國960萬平方公里土地，耕地資源和礦產(chǎn)資源都是有限的。最佳的人口承載量，肯定比目前的14億人口要少。人口就算到達峰值，開始下降，也沒什么大不了的。

歐洲美國同樣有人口出生率問題，白人和亞裔的人口出生率低于拉丁裔。

歐美靠移民解決人口出生率和勞動力問題，導(dǎo)致的麻煩我相信會更多。

最后一點，中國政府的組織力、對社會對和個人生活的干預(yù)能力都遠遠大于西方國家，也遠遠大于日韓。

如果有一天真的中國政府下定決心要讓國民多生，還是有很多辦法的。舉個例子來說吧，北上深的房地產(chǎn)限購政策，從以家庭為單位，改為以家庭成員人數(shù)為單位（小孩也算），就能增加不少對生育的激勵。

再比如，當年城市雙職工家庭，可以在小孩1歲時就送到托兒所，一周接一次就行?；旧仙鐣蛦挝怀袚舜蟛糠钟齼褐苯雍烷g接成本。雙職工夫妻養(yǎng)4-5個孩子也不是做不到。當然，那時的撫養(yǎng)質(zhì)量，現(xiàn)在的城市父母可能很難接受。

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