編者按：本文來自微信公眾號findyi，作者findyi，創(chuàng)業(yè)邦經(jīng)授權轉載。

最近好幾個洋友問關于離職的事情，諸如工作不開心要不要裸辭、感覺薪資太低要不要跳槽等等。

離職的本質不在于離開，而在于重新選擇，既然是選擇，往往決定了我們未來的命運。

因為什么原因而離職，在不知不覺中拉開了職場人的差距。

工作難免會遇到不開心的事，或是遇到困難，又或者被更高的薪資所吸引。

今天跟大家聊聊，什么情況下，我們應該離職。

—1—

遭遇成長上限

在公司，一旦發(fā)現(xiàn)自己無法成長，就要引起警覺了。

先復盤下原因，如果排除自身問題，就要開始尋求變化了。

在職場，成長永遠應該放在第一位。

只有不斷成長，才能讓你的薪資上升。

只有不斷成長，才能抵御將要來到的中年危機。

變化的方式可以是找領導溝通，又或者尋求工作外的因變量。

如果這些依然無法讓回歸成長狀態(tài)，那么尋找新的機會也是一種解法。

我經(jīng)常給下屬說：職場人最怕成為「老黃?！?。

不能變成只會低頭干活，不會抬頭看路，不能持續(xù)保持成長的「老黃?！?。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的技術、資源、業(yè)態(tài)更新快、迭代快。我們不太可能一招鮮吃遍天，必須不斷更新知識體系。

持續(xù)成長，除了自身努力，還離不開公司提供的環(huán)境。

高速增長的業(yè)務，領導交給你核心的模塊，同事中有大牛，等等，這些都是能讓你成長到的因素。

打工人要時刻評估自己在公司的「成長天花板」，時刻警醒溫水煮青蛙的結局。

—2—

遭遇職場PUA

今年我身邊遭遇職場PUA的朋友挺多。

可能是大環(huán)境的原因，也可能是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展到存量搏殺的階段所致。

總之，層出不窮的職場PUA，真是讓人大開眼界。

有一個朋友，無論怎么做，領導都不滿意，總是吼他。

吼到他都懷疑人生，懷疑自己了。

洗腦加精神壓迫，可以讓人患上抑郁癥。

所以，遭遇職場PUA，千萬別猶豫，趕緊換個環(huán)境吧。

畢竟，跟一份工作相比，你內(nèi)心世界的健康、寧靜，未來職場的可秩序發(fā)展要遠遠更重要。

但大多數(shù)PUA，都會把自己包裝成：我是為你好，我是想培養(yǎng)你。

這讓被PUA的人把所有過錯都攬在自己身上。

這里，也教大家?guī)讉€簡單的篩子來判斷。

1.領導給你安排的工作是核心工作，還是邊角料工作

培養(yǎng)你和PUA你，都會給你很多活做。

但如果是培養(yǎng)你，一定會慢慢把核心工作交給你，而不是一直讓你打雜。

如果一直讓你做重復瑣碎的活，還義正言辭告訴你：我這是在鍛煉你！

那別想了，PUA無疑了。

2.是否愿意在你遇到困難的時候，指導你，給你資源

培養(yǎng)你的領導會在你工作遇到困難，及時出面幫你解決問題。

如果只是一味指責和提要求，那就要小心了。

3.工作出成果是否能給予物質及精神獎勵

對于職場PUA，你做成任何成果都是應該的，甚至你的人都是他的，呵呵。

而對于培養(yǎng)你的領導，會對等獎勵你的付出。

4.工作出問題是幫你兜底，還是丟你出去

對于職場PUA，下屬不過是物件和棋子，隨時可以拋棄。

對于培養(yǎng)你的領導，下屬是一個活生生的人，是一個可以一起戰(zhàn)斗成長的伙伴。

—3—

公司沒前途

打工人的成長，個人努力固然重要，但更離不開公司和平臺的賦能。

我身邊的職場大佬，無一不是在某個階段加入高速發(fā)展的公司，或者參與了高速發(fā)展的業(yè)務。

如果想在職場取得突破，一定要想辦法在行業(yè)頭部公司工作。

敢不敢問問自己：你的公司在行業(yè)排名如何？

能不能擠進前三？又或者是前十？

如果不知道公司在行業(yè)的排名，可以去搜集下行業(yè)信息。

如果你的公司，現(xiàn)階段并不在頭部，那么問自己另一個問題：你所在的公司，是處在上升期還是下降期？

有的小伙伴會說，這個我怎么能知道？

很簡單，去看看你們的銷售部門的士氣，是斗志昂揚呢，還是萎靡不振、摸魚偷懶。

一個公司的銷售部門是最能說明問題的，業(yè)務在上升期，銷售同學們有錢賺，自然雞血滿滿。

反之，業(yè)務在下降期，營收不給力，苦哈哈的只能拿個底薪，自然無精打采。

高速增長的公司，會火線提拔員工，會把發(fā)展的增量和員工分享。

更重要的是，在這些公司，所產(chǎn)生的學習機會、成長機會會讓你的業(yè)務能力、專業(yè)能力得到更快的提升。

除了看銷售的狀態(tài)，還有什么辦法去判斷？

說幾點：

1.政治斗爭嚴重

裙帶關系、爾虞我詐、甩鍋推諉的公司沒前途。

2.老板只顧賺快錢

老板只談論GMV，只想著賺錢，不思考如何實現(xiàn)用戶價值又或者改變行業(yè)格局。

這樣的公司，長不大。

3.管理層言而無信

畫大餅卻不實現(xiàn)、承諾的獎金期權遲遲不兌現(xiàn)、和你簽有后門的協(xié)議。

4.搞形式主義

提倡加班文化卻不做目標管理，動不動讓你寫工作總結和心得，動不動讓你做匯報，動不動為了一點屁事兒開個長達幾小時的會。

別問洋哥為什么知道，拿來參考就對了。

—4—

有明確清晰的目標

很多人辭職都是在一個茫然的狀態(tài)下辭掉的。

他們總覺得現(xiàn)在的崗位無法給予自己更多，無法開心快樂，渾身沒勁，但并不知道自己想要什么。

總之公司讓我不爽了，我就不干了！

結果到了下一家公司，又遇到同樣的問題，讓自己的職場發(fā)展陷入困境。

當工作感受不好，可以問問自己：我的職場規(guī)劃是什么？我有哪些行為可以去達到目標，我已經(jīng)具備了什么樣的能力？

通過這些問題，從茫然的狀態(tài)下走出來，明確內(nèi)心真正的渴望。

每次面試，最后一個問題我都會問：你的一年職場規(guī)劃、三年職場規(guī)劃、十年職場規(guī)劃，分別是什么。

很多人答不上來，還有人會說：我要達到月薪多少，而這并不是目標和規(guī)劃。

你是要走管理線還是專業(yè)線，又或者是計劃未來轉其他崗位？

要實現(xiàn)這些目標，你對公司的訴求是什么，你自己的行動計劃是什么？

想清楚這些問題，再回看公司的狀況和環(huán)境，能不能助力你實現(xiàn)目標，還是拖你后腿？

如果拖你后腿了，換個環(huán)境也許是騰飛的起點。

最后的話

以上4點可以離職的狀態(tài)就說完了，再說幾點不要離職的情況：

不要單純?yōu)榱诵劫Y而離職（降薪或者發(fā)不出工資除外），即便你面臨很大的經(jīng)濟壓力。當你想換工作之際，也要綜合對比工作所能提供的總體價值。

不要單純因為不滿而離職，尤其需要關注遇到的問題是企業(yè)特性問題還是共性問題。如果是后者，不管在哪個企業(yè)可能都會碰到，那最好的選擇是留下來克服它。

不要因為攀比而離職，職業(yè)發(fā)展就像馬拉松，短時間的比較沒有任何意義。年輕人總想著找一份更高薪資的工作，讓別人刮目相看，卻忽略了長期的成長和收益。

打工人這個詞今年很火，每一個打工人的身后，都扛著一個家庭。

打工人的每一步都充滿艱辛和泥濘。

但這就是生活的真相，我們唯有做好選擇、盡最大努力、積累自己的資本。

今年是個很特殊的年份，找工作換工作并不容易。

如果你所在的工作各方面都不錯，那恭喜你，好好干。

如果你正在考慮離職，不妨深度思考下這篇文章提供給你的角度。

愿每個打工人，都能被溫柔以待，加油～

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