BANGCAMP二期項目、智能程序員招聘平臺“簡尋”獲得500萬Pre-A輪融資，由上海六禾領投，長安私人資本和知卓資本跟投。

簡尋的創(chuàng)始人兼CEO何斌曾獲國際大學生超級計算機大賽 （德國萊比錫） HPL冠軍，并打破該比賽世界紀錄。他也是一位連續(xù)創(chuàng)業(yè)者，曾參與創(chuàng)建極驗證負責早期技術建構(gòu)。

“看過很多簡歷，依然招不到好的程序員”，這是很多互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘困境。一方面，中高端的程序員相較稀缺，另一方面，企業(yè)的需求和人才之間很難精確匹配。

針對這一招聘困境，傳統(tǒng)做法是通過獵頭獲取這類中高端人才，簡尋則是用數(shù)據(jù)驅(qū)動+人工服務的模式解決這一問題，可以節(jié)省 50% 的時間，大概需要 2-3周 時間。

專注垂直中高端IT 工程師招聘

簡尋創(chuàng)始人兼CEO何斌說，簡尋和拉勾、boss直聘本質(zhì)的區(qū)別在于，拉勾等提供的是平臺和工具，而簡尋提供的是服務和解決方案，并且垂直于中高端 IT 工程師領域，更加細分和專業(yè)。

拉勾網(wǎng)等招聘網(wǎng)站的最大特點是門檻低、流量大、信息便利，但是更適合解決普適性的崗位需求，而對于中高端程序員這一崗位需求，這些優(yōu)勢反倒使得招聘企業(yè)和求職者之間尋找、溝通成本大大增加，匹配效率也并沒有升高，并且職位和人才的級別越高，這種趨勢越明顯。

程序員是一個高度專業(yè)化的崗位，而簡尋 80% 的成員為工程師背景，緊跟行業(yè)技術發(fā)展趨勢，比較了解企業(yè)技術的通用架構(gòu)及配備人員能力，且定期對所有業(yè)務人員進行技術培訓。

從企業(yè)提出需求開始，簡尋會負責解析職位，做定制化的挖掘方案，從邀約候選人，到面試，到產(chǎn)生offer ，簡尋都會持續(xù)跟進，提供一整套的中高端程序員解決方案。

對接人才與企業(yè)需求

簡尋的智能推薦系統(tǒng)主要依賴于兩點。第一，發(fā)現(xiàn)人才；第二，智能匹配。

針對人才端 ，簡尋通過收集程序員在社交網(wǎng)站和專業(yè)網(wǎng)站上的公開痕跡、獵頭相關數(shù)據(jù)庫，用機器學習完成對候選人的職位方向、薪資、求職偏好等方面預判，構(gòu)建了人才信息庫；

針對企業(yè)端 ，簡尋對企業(yè)需求進行結(jié)構(gòu)化，企業(yè)職位發(fā)布后，簡尋快速在大量數(shù)據(jù)中定位到合適的工程師，為HR 節(jié)省了大量到各個渠道翻找簡歷的時間和精力；同時，也能為HR發(fā)現(xiàn)常規(guī)渠道無法發(fā)現(xiàn)的候選人。

此外，針對特殊需求的崗位，簡尋還可以幫助企業(yè)進行定制化挖掘，為企業(yè)找到簡歷渠道找不到的人才。目前簡尋已經(jīng)擁有 4500萬 程序員社交數(shù)據(jù)，覆蓋 100萬 中國工程師。

何斌說，簡尋的智能推薦系統(tǒng)、機器學習系統(tǒng)，會根據(jù)企業(yè)詳細的職位背景信息、操作記錄，不斷為企業(yè)推送更合適的候選人，并且使用得越多，推薦得會更準確。

今年11月，簡尋還上線了“在線人才池”功能。每月提供 500位 左右常規(guī)職位的在求職狀態(tài)候選人 ，供企業(yè)邀約。這一批程序員平均水平處于行業(yè) Top20% ，均已經(jīng)過簡尋審核，和人工溝通，保證處于求職狀態(tài)。一旦找到工作，會從人才池下線。此外還附帶簡尋的顧問評價，相當于簡尋為企業(yè)HR 完成了除面試和OFFER環(huán)節(jié)的其它所有工作。

服務騰訊、阿里等100多家客戶

簡尋的商業(yè)模式主要是向B端招聘企業(yè)收取服務費用，何斌透露，目前已經(jīng)達到收支動態(tài)平衡的狀態(tài)。

目前，簡尋平臺已經(jīng)積累了 1000多家 注冊用戶和 80多家 付費用戶，包括騰訊、阿里、新浪、斗魚、搜狗、搜狐、滴滴出行等典型客戶。

簡尋的核心團隊均有工程師背景，且均來自華中科技大學。招聘服務VP屈澄曾任科銳?？怂公C頭經(jīng)理、CSDN旗下必得產(chǎn)品負責人、獵必得運營總監(jiān)等職位，擁有豐富的獵頭管理經(jīng)驗；聯(lián)合創(chuàng)始人張佳樂和趙明燦曾在騰訊、阿里和恒大任職。

2015年5月，簡尋獲得近 200萬元人民幣天使輪融資 。

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