UniCareer的創(chuàng)始人兼CEO余佳從復(fù)旦大學(xué)畢業(yè)后，曾想系統(tǒng)地學(xué)習(xí)職場(chǎng)技能，但最后卻找不到合適的機(jī)會(huì)。“我找?guī)煾鐜熃愦蛄穗娫?huà)，一個(gè)小時(shí)電話(huà)30分鐘寒喧，15分鐘介紹我自己，15分鐘內(nèi)不痛不癢給了一點(diǎn)答案，我發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)也有這樣的問(wèn)題。”

UniCareer Founder & CEO 余佳

由此，余佳發(fā)現(xiàn)了這樣一個(gè)痛點(diǎn)：企業(yè)招不到合適的人，而學(xué)生無(wú)法學(xué)到合適的系統(tǒng)知識(shí)，沒(méi)有辦法量化招人技巧和技能。

UniCareer就是要解決這個(gè)問(wèn)題，用O2O的方法搭建職場(chǎng)生態(tài)系統(tǒng)，涵蓋在線職場(chǎng)教育端，直播、錄播有語(yǔ)音分析系統(tǒng)等。在線下，UniCareer有自己的標(biāo)準(zhǔn)化一對(duì)一私人定制，以及企業(yè)直接對(duì)接。

對(duì)Unicareer來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)生態(tài)鏈上教育需要有結(jié)果，并且保證學(xué)習(xí)到技能，這也是為什么Unicareer像大漏斗導(dǎo)流，線下和企業(yè)對(duì)接。余佳說(shuō)，“我們想吃的是獵頭生意，對(duì)我們來(lái)說(shuō)獵頭在玩數(shù)字游戲，向企業(yè)推十個(gè)人一個(gè)人合適可能抽成10-20%，我們想切斷不和平也不公正的渠道。”

在目前所有針對(duì)留學(xué)生的生意中，有針對(duì)語(yǔ)言學(xué)習(xí)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，有提供申請(qǐng)服務(wù)的留學(xué)機(jī)構(gòu)，有專(zhuān)門(mén)的房屋租賃機(jī)構(gòu)。但與上述產(chǎn)業(yè)的火爆相比，而UniCareer切的針對(duì)留學(xué)生的求職教育市場(chǎng)則是一個(gè)新機(jī)會(huì)。

UniCareer就是希望填補(bǔ)的就是這塊市場(chǎng)空白，他們希望通過(guò)就業(yè)輔導(dǎo)平臺(tái)的方式，讓即將畢業(yè)的留學(xué)生，獲得來(lái)自職場(chǎng)人士的指導(dǎo)，前期會(huì)以金融、信息領(lǐng)域?yàn)橹鳌?/p>

2014年初，UniCareer成立到現(xiàn)在兩年我們營(yíng)業(yè)額呈現(xiàn)300%的增長(zhǎng)。UniCareer去年已經(jīng)實(shí)現(xiàn)盈利在線注冊(cè)用戶(hù)1.5萬(wàn)，20%付費(fèi)用戶(hù)，線下服務(wù)用戶(hù)5000人。