作者丨信陵

編輯丨及軼嶸

頭圖丨Meta官網(wǎng)

“一個時代的結(jié)束”，這句話經(jīng)常被媒體人濫用，顯得有洞察。

6月1日，53歲的Meta首席運營官雪莉·桑德伯格宣布離職投身公益。扎克伯格也寫下了這句話，意味深長。

作為全球最大科技公司之一的“二把手”，桑德伯格是一個符號，代表著女性可以登上男性主導(dǎo)行業(yè)的頂端。如今，標(biāo)桿的離職，僅僅是公司運營和團隊的改變，還是預(yù)示女性在科技公司的發(fā)展遇到挑戰(zhàn)？

桑德伯格是真正的出類拔萃之輩。她是學(xué)霸（哈佛本科和MBA）；第一份工作是麥肯錫；29歲出任財政部長辦公廳主任；32歲加盟谷歌（官至VP）；7年后出任Facebook二把手，做了14年。

桑德伯格的影響力超越了商界。作為《時代》封面人物，她是雜志評選的全球最具影響力的人物之一，是“男女平等”的代言人，也是全世界最有名的“女權(quán)主義者”。她所著的兩本暢銷書（《向前一步》和《另一種選擇》）不僅擁有千萬讀者，還在100多個國家衍生出2萬多家女性互助組織。

桑德伯格如此強大的領(lǐng)導(dǎo)力從何而來？我們從桑德伯格的著作和演講中總結(jié)出幾點。

提升自信，算清自己的價值

聽起來這像是老生常談，但桑德伯格認(rèn)為，對女性而言，這一點怎么強調(diào)都不過份。她說，如果女性意識不到這一點，就談不上挖掘自己的潛力。

研究表明，和很多男性相反，女性往往習(xí)慣性地低估自己的技能、能力和和經(jīng)驗，在爭取自己的權(quán)益方面沒有底氣。

心理學(xué)有個理論，叫“冒充者綜合征（Impostor syndrome）”，患者有強烈的自我能力否定傾向。很多職場女性，明明是自己做出的成就，內(nèi)心卻把它們歸功于運氣好，別人的支持，等等。

桑德伯格特別強調(diào)女性一定要相信自己的價值（believe in your own self-worth），建立自信，并不斷提升。

這方面，桑德伯格給出了一些建議，一是要敢于冒險，職業(yè)和生活都需要承擔(dān)一定的風(fēng)險。另外，設(shè)定階段性目標(biāo)。看到進(jìn)展，自信心就會增強。

當(dāng)然，自信不是自大。桑德伯格在很多場合都提到，女性自身也需要減少抱怨，多多自省。

學(xué)會取舍，抓大放小

桑德伯格認(rèn)為，職業(yè)女性似乎有追求完美，希望能扮演各種成功角色（“have it all”）的傾向，既要職場成功，又要家庭幸福、婚姻美滿、子女優(yōu)秀，等等。這是不可能的。如果女性總是這樣去想，就會被“選擇綜合癥”困擾，隨時隨地要平衡多種困難的選擇，從而無法有效分配自己的時間、精力和注意力。

桑德伯格在《向前一步》中說，在她幾十年的職業(yè)生涯中，從來沒有遇到一個生活和事業(yè)各方面都能完美兼顧的人，無論是男性還是女性。

因此，女性需要抓大放小，學(xué)會取舍，才能獲得自己最想要的。

二把手怎么當(dāng)？向老板索要反饋

中國企業(yè)往往是一把手說了算，沒有“二把手”文化。改變需要時間，桑德伯格的“管理老板”的做法可以參考。

當(dāng)年扎克伯格面試桑德伯格，問她有什么期望。桑德伯格說希望每周五能夠和小扎談一次心，得到老板對她工作的反饋，小扎當(dāng)時就答應(yīng)了。在堅持了幾年之后，兩人把一周一次的談心調(diào)整為“隨時”。

通過“向上管理”，一方面，二把手能隨時了解大老板對自己的看法，避免誤會發(fā)展成沖突；另一方面，二把手也能影響老板的決策，凝聚共識。

桑德伯格說，索取反饋是一種本事。各個層級的領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)該掌握這個本領(lǐng)，不僅上級要反饋，也要鼓勵下屬給予反饋。（關(guān)于這第一點，桑德伯格2015年在清華大學(xué)做過一次演講，有更多的細(xì)節(jié)）。

通過學(xué)習(xí)，讓自己適應(yīng)機遇

很多人在忙于尋找大機會，希望趕上風(fēng)口。桑德伯格認(rèn)為，對個體而言，不存在完美的機遇。或者說，風(fēng)口是可遇不可求的東西。

桑德伯格在《另一種選擇》里說，人們應(yīng)該做的，是充分利用機遇，讓自己去適應(yīng)機遇，而不是枉費心機去尋找適合自己的機會。大多數(shù)人把事情搞反了。

如何讓自己去適應(yīng)機會？桑德伯格的建議是學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)。她認(rèn)為，做領(lǐng)導(dǎo)最重要的品質(zhì)就是學(xué)習(xí)能力。

女性要抱團

女性一定要支持其他女性。桑德伯格說，大凡她認(rèn)識的其他成功女性，身邊都有一大群支持者。她在《向前一步》中說，“女性如果攜手一起進(jìn)步，能產(chǎn)生令人吃驚的結(jié)果”。

桑德伯格認(rèn)為，在職場中，認(rèn)為一位女性的成功會導(dǎo)致另一位女性的失敗，這是沒有道理的。女性領(lǐng)導(dǎo)人有責(zé)任支持和提拔女性。

桑德伯格有個著名的觀點，為此她不惜稱自己為女權(quán)主義者。她說：如果商界領(lǐng)導(dǎo)人有一半是女性，家里干活的有一半是男性，世界將變得更加美好。

美國500強公司中，只有40位女性CEO。作為“硅谷女皇”，桑德伯格說，即便在似乎有創(chuàng)新精神的硅谷創(chuàng)業(yè)公司和風(fēng)險投資機構(gòu)中，女性高管比例的增加也十分緩慢。所以，她特別推崇阿里巴巴公司，因為女性管理層比例超過30%，她認(rèn)為這絕對是世界突出水平。

如果你認(rèn)為桑德伯格言之有物，作為職場女性，不妨捫心自問：

1． 我是否在至職場上充分展示了自己的價值、技能和專業(yè)能力？

2． 我是否存在希望完美扮演多種角色的傾向？

3． 我是否向老板和下屬索取了足夠的反饋？

4． 我是否對其它女性給予了足夠的支持？

本文為創(chuàng)業(yè)邦原創(chuàng)，未經(jīng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載，否則創(chuàng)業(yè)邦將保留向其追究法律責(zé)任的權(quán)利。如需轉(zhuǎn)載或有任何疑問，請聯(lián)系editor@cyzone.cn。