編者按：

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上周日，電子商務(wù)巨頭Zalando的三位聯(lián)席首席執(zhí)行官之一魯賓·里特(Rubin Ritter)宣布，他將離開工作了11年的公司，于5月辭職，以便有更多時(shí)間陪伴家人。

在聲明中，里特稱：“我想把更多的時(shí)間花在不斷壯大的家庭上。在過(guò)去的11年里，Zalando一直是我的首要任務(wù)，我覺(jué)得是時(shí)候給我的生活一個(gè)新的方向了。

我和妻子一致認(rèn)為，在未來(lái)幾年里，她應(yīng)該把職業(yè)抱負(fù)放在首位。至于我自己的未來(lái)，我渴望有時(shí)間去探索Zalando之外的新興趣?！?/p>

這個(gè)看似常規(guī)的商業(yè)公告實(shí)際上相當(dāng)引人注目，因?yàn)橐幻晒Φ腃EO愿意辭職，幫助他的妻子追求自己的事業(yè)。

本期推介medium網(wǎng)站的文章《一家頂級(jí)時(shí)尚公司的首席執(zhí)行官辭職支持妻子的事業(yè)》（CEO of Top Fashion Company Steps Down to Support His Wife’s Career），作者Sean Kernan。

Zalando是歐洲最大的在線時(shí)尚零售商之一，12年前創(chuàng)辦于柏林。

如今，他們擁有14,000名員工，這家零售商在17個(gè)不同的市場(chǎng)擁有3500多萬(wàn)客戶，銷售時(shí)尚、配飾和美容產(chǎn)品。

現(xiàn)年38歲的里特在Zalando成立大約兩年后才加入這家公司，自2010年以來(lái)一直擔(dān)任Zalando的聯(lián)席首席執(zhí)行官，并幫助管理實(shí)現(xiàn)了該公司10年的增長(zhǎng)。

有人評(píng)價(jià)稱，“作為一名戰(zhàn)略思想家和領(lǐng)導(dǎo)者，怎么強(qiáng)調(diào)里特對(duì)Zalando的成功的影響都不過(guò)分?！?/p>

Zalando公布的第三季度營(yíng)收約為18億歐元(約合22億美元)，較去年同期增長(zhǎng)近22%，最近還上調(diào)了全年財(cái)務(wù)預(yù)期。

顯然，里特的離開當(dāng)然與他本人或公司業(yè)績(jī)不佳無(wú)關(guān)。

去年，里特在Zalando的薪酬總額約為680萬(wàn)歐元(合820萬(wàn)美元)，2018年約為2020萬(wàn)歐元(合2450萬(wàn)美元)。

據(jù)英國(guó)廣播公司(BBC)報(bào)道，這一巨額薪酬使他成為德國(guó)薪酬最高的高管之一。

他和Zalando的合同將于2023年11月到期，而現(xiàn)在距離合同到期還有兩年半的時(shí)間。

該公司表示，監(jiān)事會(huì)將與里特爾合作解除合同。在合同到期前，里特將獲得數(shù)百萬(wàn)美元。

在里特宣布辭職后，董事會(huì)發(fā)表了一份聲明稱將高度尊重他的個(gè)人意愿。

之后，Zalando的其他聯(lián)席CEO羅伯特?根茨(Robert Gentz)和大衛(wèi)?施耐德(David Schneider)將在里特在下一屆年度股東大會(huì)上辭職后繼續(xù)領(lǐng)導(dǎo)公司。

作者表示，里特一直在帶頭努力改善Zalando公司內(nèi)部的性別平等問(wèn)題。

目前，Zalando的董事會(huì)中沒(méi)有女性成員，男女薪酬差距為22%，略高于德國(guó)全國(guó)平均水平。

里特去年11月表示，該零售商正朝著到2023年實(shí)現(xiàn)最高管理層均衡代表權(quán)的目標(biāo)邁進(jìn)。“盡管轉(zhuǎn)型需要時(shí)間，且仍處于旅程的起點(diǎn)，但我們正朝著正確的方向前進(jìn)。”

不過(guò)，里特對(duì)自己和妻子的細(xì)節(jié)保持沉默，并沒(méi)有透露有關(guān)妻子工作的更多信息。但Zalando公司向BBC透露，他們將在明年初迎來(lái)第二個(gè)孩子。

作者表示，這與過(guò)去一年與女性相關(guān)的負(fù)面新聞形成了鮮明對(duì)比。

2020年受到疫情沖擊，女性職業(yè)生涯的影響尤為嚴(yán)重，她們被裁員的比例更高，薪酬差距更大。

關(guān)于女性為家庭所做的犧牲，這似乎是一個(gè)值得男性更多關(guān)注的話題。

《時(shí)代》雜志的一項(xiàng)民意調(diào)查顯示，50%的男性拒絕承認(rèn)有性別造成的收入差距。

因此，里特的離開引人注目的不僅僅是一位首席執(zhí)行官在他的事業(yè)達(dá)到頂峰時(shí)辭職，更是因?yàn)樗貏e提到了自己離開的原因，以表示對(duì)配偶的支持。這并不是事業(yè)有成的年輕人經(jīng)常能做出的選擇。

作者認(rèn)為，里特只是做了理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑?，與其大加贊揚(yáng)，不如認(rèn)真思考現(xiàn)存的社會(huì)問(wèn)題。

里特并不是特例。

在今年夏天，Reddit創(chuàng)始人亞歷克西斯·歐哈尼安（Alexis Ohanian）就離開了公司，理由是他想把精力放在家庭上。

在接受CBS采訪時(shí)，歐哈尼安表示自己從大學(xué)畢業(yè)就開始做Reddit，這是他的第一個(gè)孩子。

但最偉大的事情更應(yīng)該是陪伴女兒，成為讓她驕傲的父親。當(dāng)然，歐哈尼安的妻子就是美國(guó)網(wǎng)球名將小威廉姆斯(Serena Williams)。

對(duì)于頂級(jí)首席執(zhí)行官來(lái)說(shuō)，為了妻子放棄工作是一回事，他們實(shí)際上已經(jīng)得到了充足的經(jīng)濟(jì)保障。

但男人愿意為了家庭走到幕后，也是與刻板的性別意識(shí)做斗爭(zhēng)。

社會(huì)對(duì)兩種性別都施加了不同的壓力，真正在一個(gè)完美的世界，一個(gè)有權(quán)勢(shì)的男人離開工作照顧家庭不會(huì)成為熱門新聞。

如果有一天我們彼此不會(huì)與伴侶競(jìng)爭(zhēng)，不會(huì)被迫填補(bǔ)陳舊的性別角色，這才是真正意義上的進(jìn)步。

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