11月3日，HR SaaS公司“薪人薪事”發(fā)布新一代人力資源系統(tǒng)，主要面向成長(zhǎng)型企業(yè)。此外，與羅輯思維&得到APP達(dá)成戰(zhàn)略合作，在企業(yè)組織學(xué)習(xí)上發(fā)力。

薪人薪事于2015年7月成立，主要幫助企業(yè)HR解決薪資統(tǒng)籌計(jì)算以及發(fā)放的問(wèn)題，系統(tǒng)能夠接入、統(tǒng)計(jì)和計(jì)算企業(yè)考勤請(qǐng)假等薪酬信息，自動(dòng)生成工資條，直接對(duì)接銀行發(fā)放。此外還能直觀地呈現(xiàn)員工的網(wǎng)銀數(shù)據(jù)、五險(xiǎn)一金、個(gè)稅、人力成本等工資報(bào)表。

在此之前，薪人薪事曾獲得2輪投資：

2015年6月，獲得阿爾法公社數(shù)百萬(wàn)人民幣天使輪投資；

2016年1月，獲得紅杉資本5300萬(wàn)人民幣A輪投資。

在產(chǎn)品方面，薪人薪事曾發(fā)布過(guò)HR薪資計(jì)算工具和一套薪資計(jì)算系統(tǒng)，更適合創(chuàng)業(yè)類公司，而此次發(fā)布新品則主要是針對(duì)成長(zhǎng)型企業(yè)，讓企業(yè)能在人員的快速變化過(guò)程中增加決策的準(zhǔn)確度和科學(xué)性。

薪人薪事創(chuàng)始人兼CEO常興龍介紹，過(guò)去一年薪人薪事積累的16000家企業(yè)客戶中，不乏羅輯思維、58到家、小牛電動(dòng)、猿題庫(kù)、瑞爾集團(tuán)等各個(gè)行業(yè)的領(lǐng)跑企業(yè)，而這些企業(yè)都是處在多變的外部時(shí)代和組織戰(zhàn)略環(huán)境中的成長(zhǎng)型組織，公司人事變動(dòng)很大，會(huì)給HR帶來(lái)很大的困難。

而此次發(fā)布的薪人薪事的全新版本，正是聚焦于成長(zhǎng)型公司的核心痛點(diǎn)。比如增加了員工個(gè)人化智能數(shù)據(jù)體系，通過(guò)增加角色互動(dòng)、對(duì)比、成長(zhǎng)和競(jìng)爭(zhēng)，激發(fā)員工活力。此外，新的系統(tǒng)更智能地幫助企業(yè)對(duì)員工考核進(jìn)行決策，包括每個(gè)員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)以及行業(yè)內(nèi)招新的數(shù)據(jù)和資料。

不過(guò)，SaaS企業(yè)最常遇到的問(wèn)題就是技術(shù)突破只能集中在某一個(gè)版塊，而不能一站式解決企業(yè)整個(gè)流程的痛點(diǎn)，導(dǎo)致企業(yè)在實(shí)踐過(guò)程中需要對(duì)接不同的服務(wù)商。

對(duì)此，薪人薪事創(chuàng)始人兼CEO常興龍表示薪人薪事已經(jīng)開(kāi)始向上下游業(yè)務(wù)鏈延伸。在前端可以接入招聘管理，在后端可以接入社保公積金等方面的業(yè)務(wù)。

最后，薪人薪事還跟羅輯思維&得到 APP 達(dá)成戰(zhàn)略合作，成立“薪人薪事百萬(wàn) HR 聯(lián)盟”和人力資源高端從業(yè)者社群“新睿·HRD 菁英會(huì)”。 羅輯思維副總裁李國(guó)剛也表示，將用其頭部?jī)?nèi)容結(jié)合薪人薪事的系統(tǒng)化服務(wù)，共同推動(dòng)企業(yè)組織學(xué)習(xí)模式的發(fā)展。

在核心創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)方面，薪人薪事有很強(qiáng)的技術(shù)和行業(yè)背景。創(chuàng)始人常興龍?jiān)伟俣葻o(wú)線商務(wù)搜索部創(chuàng)始人及總負(fù)責(zé)人、百度大數(shù)據(jù)營(yíng)銷系統(tǒng)BME創(chuàng)始及總負(fù)責(zé)人；聯(lián)合創(chuàng)始人中，楚亞虹是原聯(lián)眾、信威HR負(fù)責(zé)人，具有十余年的薪酬管理經(jīng)驗(yàn)；呂恒是前“美團(tuán)早餐“項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)理，劉彤曾任百度產(chǎn)品經(jīng)理（P8）。