11月3日，HR SaaS公司“薪人薪事”發(fā)布新一代人力資源系統(tǒng)，主要面向成長型企業(yè)。此外，與羅輯思維&得到APP達成戰(zhàn)略合作，在企業(yè)組織學(xué)習(xí)上發(fā)力。

薪人薪事于2015年7月成立，主要幫助企業(yè)HR解決薪資統(tǒng)籌計算以及發(fā)放的問題，系統(tǒng)能夠接入、統(tǒng)計和計算企業(yè)考勤請假等薪酬信息，自動生成工資條，直接對接銀行發(fā)放。此外還能直觀地呈現(xiàn)員工的網(wǎng)銀數(shù)據(jù)、五險一金、個稅、人力成本等工資報表。

在此之前，薪人薪事曾獲得2輪投資：

2015年6月，獲得阿爾法公社數(shù)百萬人民幣天使輪投資；

2016年1月，獲得紅杉資本5300萬人民幣A輪投資。

在產(chǎn)品方面，薪人薪事曾發(fā)布過HR薪資計算工具和一套薪資計算系統(tǒng)，更適合創(chuàng)業(yè)類公司，而此次發(fā)布新品則主要是針對成長型企業(yè)，讓企業(yè)能在人員的快速變化過程中增加決策的準確度和科學(xué)性。

薪人薪事創(chuàng)始人兼CEO常興龍介紹，過去一年薪人薪事積累的16000家企業(yè)客戶中，不乏羅輯思維、58到家、小牛電動、猿題庫、瑞爾集團等各個行業(yè)的領(lǐng)跑企業(yè)，而這些企業(yè)都是處在多變的外部時代和組織戰(zhàn)略環(huán)境中的成長型組織，公司人事變動很大，會給HR帶來很大的困難。

而此次發(fā)布的薪人薪事的全新版本，正是聚焦于成長型公司的核心痛點。比如增加了員工個人化智能數(shù)據(jù)體系，通過增加角色互動、對比、成長和競爭，激發(fā)員工活力。此外，新的系統(tǒng)更智能地幫助企業(yè)對員工考核進行決策，包括每個員工的業(yè)績表現(xiàn)以及行業(yè)內(nèi)招新的數(shù)據(jù)和資料。

不過，SaaS企業(yè)最常遇到的問題就是技術(shù)突破只能集中在某一個版塊，而不能一站式解決企業(yè)整個流程的痛點，導(dǎo)致企業(yè)在實踐過程中需要對接不同的服務(wù)商。

對此，薪人薪事創(chuàng)始人兼CEO常興龍表示薪人薪事已經(jīng)開始向上下游業(yè)務(wù)鏈延伸。在前端可以接入招聘管理，在后端可以接入社保公積金等方面的業(yè)務(wù)。

最后，薪人薪事還跟羅輯思維&得到 APP 達成戰(zhàn)略合作，成立“薪人薪事百萬 HR 聯(lián)盟”和人力資源高端從業(yè)者社群“新睿·HRD 菁英會”。 羅輯思維副總裁李國剛也表示，將用其頭部內(nèi)容結(jié)合薪人薪事的系統(tǒng)化服務(wù)，共同推動企業(yè)組織學(xué)習(xí)模式的發(fā)展。

在核心創(chuàng)始團隊方面，薪人薪事有很強的技術(shù)和行業(yè)背景。創(chuàng)始人常興龍曾任百度無線商務(wù)搜索部創(chuàng)始人及總負責人、百度大數(shù)據(jù)營銷系統(tǒng)BME創(chuàng)始及總負責人；聯(lián)合創(chuàng)始人中，楚亞虹是原聯(lián)眾、信威HR負責人，具有十余年的薪酬管理經(jīng)驗；呂恒是前“美團早餐“項目技術(shù)經(jīng)理，劉彤曾任百度產(chǎn)品經(jīng)理（P8）。