2015年《中國(guó)準(zhǔn)獨(dú)角獸公司薪酬調(diào)研報(bào)告》 于年初在IDG資本公眾號(hào)發(fā)布后，受到了極大的關(guān)注，反響熱烈。

時(shí)隔一年，在IDG資本、韋萊韜悅、拉勾網(wǎng)以及其他各方合作伙伴的共同努力之下，2016年度《中國(guó)準(zhǔn)獨(dú)角獸公司薪酬調(diào)研報(bào)告》今日正式出爐。作為中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)創(chuàng)業(yè)企業(yè)樣本量最大、最具權(quán)威性的薪酬調(diào)研項(xiàng)目，2016年《薪酬報(bào)告》調(diào)研視角全面，調(diào)研報(bào)告分為現(xiàn)金薪酬和長(zhǎng)期激勵(lì)兩部分。其中，現(xiàn)金薪酬報(bào)告有35頁(yè)的「公開(kāi)版」及108頁(yè)的「完整版」兩個(gè)版本。每一家參與調(diào)研、有效貢獻(xiàn)薪酬數(shù)據(jù)的公司都將獲得完整版報(bào)告 （注： 內(nèi)容 視數(shù)據(jù)提供的完整程度可能有刪減）。 長(zhǎng)期激勵(lì)部分則只向提交該數(shù)據(jù)的公司定向公開(kāi)。

薪酬調(diào)研項(xiàng)目自今年6月啟動(dòng)以來(lái)，共有1036家公司通過(guò)IDG資本微信公眾號(hào)和拉勾網(wǎng)平臺(tái)報(bào)名。最終有效參與數(shù)據(jù)提交的150家企業(yè)涉及電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)金融、企業(yè)服務(wù)、O2O等12個(gè)熱門領(lǐng)域，融資輪次涵蓋互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展的各主要階段，地域范圍覆蓋國(guó)內(nèi)多個(gè)一、二線城市。

以下是報(bào)告的核心發(fā)現(xiàn)：

（溫馨提示：看懂以下內(nèi)容需事先了解薪酬及統(tǒng)計(jì)相關(guān)概念， 比如“50分位”指的是，將一組數(shù)據(jù)從大到小排列后位置居中的數(shù)。 具體參見(jiàn)文末的層級(jí)匹配指引及《薪酬報(bào)告》）

一、非創(chuàng)始人CEO的總現(xiàn)金薪酬是創(chuàng)始人CEO的 2.2 倍

以CEO崗位 50 分位薪酬水平為例，非創(chuàng)始人CEO總現(xiàn)金薪酬約為創(chuàng)始人CEO總現(xiàn)金薪酬的 2.2 倍。 如此巨大的薪酬差異，一方面，反映出創(chuàng)始人角色的“事業(yè)導(dǎo)向”，另一方面，這也與創(chuàng)始人持有的大量“股權(quán)”相關(guān)；長(zhǎng)期來(lái)看，創(chuàng)始人所持有的股權(quán)可能為其帶來(lái)遠(yuǎn)比現(xiàn)金薪酬豐厚得多的收益和回報(bào)。

二、商務(wù)營(yíng)銷崗最先被開(kāi)刀

受整個(gè)創(chuàng)業(yè)資本融資市場(chǎng)低迷以及企業(yè)裁員影響， 與2015年相比，商務(wù)營(yíng)銷類個(gè)人貢獻(xiàn)類崗位所受沖擊最大。

其中，商務(wù)營(yíng)銷管理類崗位年度總體薪酬與2015年基本持平，略有上?。?個(gè)人貢獻(xiàn)類商務(wù)營(yíng)銷崗位年度總體薪酬則大幅跳水，S2 和S1分別下降 45 %和 14 %，這與從2014年下半年開(kāi)始的大量創(chuàng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模收縮呈正相關(guān)。

2016年與2015年市場(chǎng)營(yíng)銷類崗位實(shí)際總現(xiàn)金薪酬50分位對(duì)比：

三、產(chǎn)品管理崗高端人才總現(xiàn)金薪酬大幅上漲

與營(yíng)銷類崗位飽受沖擊相比，產(chǎn)品類崗位個(gè)人貢獻(xiàn)者薪酬與2015年重合度很高，而 管理類產(chǎn)品崗卻逆勢(shì)強(qiáng)勁上揚(yáng)，M3 和 M2 的年度實(shí)際總現(xiàn)金薪酬漲幅分別高達(dá) 59%和 46%，優(yōu)秀的資深產(chǎn)品經(jīng)理難求，各公司不惜重金爭(zhēng)搶。

2016年與2015年產(chǎn)品管理類崗位實(shí)際總現(xiàn)金薪酬50分位對(duì)比：

四、技術(shù)崗在寒冬依然堅(jiān)挺走高

不管2016年的資本寒冬讓多少創(chuàng)業(yè)企業(yè)輝煌不再， 技術(shù)類崗位薪酬持續(xù)堅(jiān)挺走高，鮮受裁員和降薪影響。

以移動(dòng)端 iOS 開(kāi)發(fā)為例，其中 M2 年度現(xiàn)金總薪酬漲幅達(dá)到 68%；Android 開(kāi)發(fā) P2、P3的年度現(xiàn)金總薪酬漲幅約在 10%左右，可見(jiàn)業(yè)內(nèi)公司對(duì)于關(guān)鍵崗位薪酬資源的投入持續(xù)增加。

2016年與2015年iOS開(kāi)發(fā)崗實(shí)際總現(xiàn)金薪酬50分位對(duì)比：

2016年與2015年Android開(kāi)發(fā)崗實(shí)際總現(xiàn)金薪酬50分位對(duì)比：

五、期權(quán)價(jià)格為公司估值 3-6 折

長(zhǎng)期激勵(lì)方面，期權(quán)依然是最主要的激勵(lì)工具。在激勵(lì)對(duì)象篩選的過(guò)程中，崗位價(jià)值、績(jī)效水平以及入職時(shí)間是三個(gè)最主要的考慮因素。 此外， 近八成的公司在成立的 2 年之內(nèi)即進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的首次授予。

在授予價(jià)格方面，部分企業(yè)采用“極低行權(quán)價(jià)格”作為股權(quán)激勵(lì)的授予價(jià)格，這與公司在發(fā)展的早期階段授予股權(quán)激勵(lì)有一定的關(guān)系。此外，還有相當(dāng)比例的公司采用“融資價(jià)格”或者“融資價(jià)格的一定折扣”作為股權(quán)激勵(lì)的授予價(jià)格。 市場(chǎng)上較為常見(jiàn)的股權(quán)激勵(lì)授予價(jià)格為融資價(jià)格的 30%-60% 。

附表： 調(diào)研的 職務(wù)層級(jí)匹配指引

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，本報(bào)告的調(diào)研方法論對(duì)內(nèi)可以作為“準(zhǔn)獨(dú)角獸”企業(yè)梳理組織結(jié)構(gòu)的參照標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)外則可以同時(shí)與創(chuàng)業(yè)市場(chǎng)和成熟市場(chǎng)的企業(yè)進(jìn)行科學(xué)對(duì)標(biāo)。

以上僅是2016薪酬調(diào)研報(bào)告的精彩概覽，下載35頁(yè)公開(kāi)版的報(bào)告請(qǐng)?jiān)?strong>IDG資本微信公眾號(hào)（idg_capital）回復(fù)“ 2016報(bào)告 ”。