2015年《中國準(zhǔn)獨角獸公司薪酬調(diào)研報告》 于年初在IDG資本公眾號發(fā)布后，受到了極大的關(guān)注，反響熱烈。

時隔一年，在IDG資本、韋萊韜悅、拉勾網(wǎng)以及其他各方合作伙伴的共同努力之下，2016年度《中國準(zhǔn)獨角獸公司薪酬調(diào)研報告》今日正式出爐。作為中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)創(chuàng)業(yè)企業(yè)樣本量最大、最具權(quán)威性的薪酬調(diào)研項目，2016年《薪酬報告》調(diào)研視角全面，調(diào)研報告分為現(xiàn)金薪酬和長期激勵兩部分。其中，現(xiàn)金薪酬報告有35頁的「公開版」及108頁的「完整版」兩個版本。每一家參與調(diào)研、有效貢獻薪酬數(shù)據(jù)的公司都將獲得完整版報告 （注： 內(nèi)容 視數(shù)據(jù)提供的完整程度可能有刪減）。 長期激勵部分則只向提交該數(shù)據(jù)的公司定向公開。

薪酬調(diào)研項目自今年6月啟動以來，共有1036家公司通過IDG資本微信公眾號和拉勾網(wǎng)平臺報名。最終有效參與數(shù)據(jù)提交的150家企業(yè)涉及電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)金融、企業(yè)服務(wù)、O2O等12個熱門領(lǐng)域，融資輪次涵蓋互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展的各主要階段，地域范圍覆蓋國內(nèi)多個一、二線城市。

以下是報告的核心發(fā)現(xiàn)：

（溫馨提示：看懂以下內(nèi)容需事先了解薪酬及統(tǒng)計相關(guān)概念， 比如“50分位”指的是，將一組數(shù)據(jù)從大到小排列后位置居中的數(shù)。 具體參見文末的層級匹配指引及《薪酬報告》）

一、非創(chuàng)始人CEO的總現(xiàn)金薪酬是創(chuàng)始人CEO的 2.2 倍

以CEO崗位 50 分位薪酬水平為例，非創(chuàng)始人CEO總現(xiàn)金薪酬約為創(chuàng)始人CEO總現(xiàn)金薪酬的 2.2 倍。 如此巨大的薪酬差異，一方面，反映出創(chuàng)始人角色的“事業(yè)導(dǎo)向”，另一方面，這也與創(chuàng)始人持有的大量“股權(quán)”相關(guān)；長期來看，創(chuàng)始人所持有的股權(quán)可能為其帶來遠(yuǎn)比現(xiàn)金薪酬豐厚得多的收益和回報。

二、商務(wù)營銷崗最先被開刀

受整個創(chuàng)業(yè)資本融資市場低迷以及企業(yè)裁員影響， 與2015年相比，商務(wù)營銷類個人貢獻類崗位所受沖擊最大。

其中，商務(wù)營銷管理類崗位年度總體薪酬與2015年基本持平，略有上??； 個人貢獻類商務(wù)營銷崗位年度總體薪酬則大幅跳水，S2 和S1分別下降 45 %和 14 %，這與從2014年下半年開始的大量創(chuàng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模收縮呈正相關(guān)。

2016年與2015年市場營銷類崗位實際總現(xiàn)金薪酬50分位對比：

三、產(chǎn)品管理崗高端人才總現(xiàn)金薪酬大幅上漲

與營銷類崗位飽受沖擊相比，產(chǎn)品類崗位個人貢獻者薪酬與2015年重合度很高，而 管理類產(chǎn)品崗卻逆勢強勁上揚，M3 和 M2 的年度實際總現(xiàn)金薪酬漲幅分別高達(dá) 59%和 46%，優(yōu)秀的資深產(chǎn)品經(jīng)理難求，各公司不惜重金爭搶。

2016年與2015年產(chǎn)品管理類崗位實際總現(xiàn)金薪酬50分位對比：

四、技術(shù)崗在寒冬依然堅挺走高

不管2016年的資本寒冬讓多少創(chuàng)業(yè)企業(yè)輝煌不再， 技術(shù)類崗位薪酬持續(xù)堅挺走高，鮮受裁員和降薪影響。

以移動端 iOS 開發(fā)為例，其中 M2 年度現(xiàn)金總薪酬漲幅達(dá)到 68%；Android 開發(fā) P2、P3的年度現(xiàn)金總薪酬漲幅約在 10%左右，可見業(yè)內(nèi)公司對于關(guān)鍵崗位薪酬資源的投入持續(xù)增加。

2016年與2015年iOS開發(fā)崗實際總現(xiàn)金薪酬50分位對比：

2016年與2015年Android開發(fā)崗實際總現(xiàn)金薪酬50分位對比：

五、期權(quán)價格為公司估值 3-6 折

長期激勵方面，期權(quán)依然是最主要的激勵工具。在激勵對象篩選的過程中，崗位價值、績效水平以及入職時間是三個最主要的考慮因素。 此外， 近八成的公司在成立的 2 年之內(nèi)即進行股權(quán)激勵的首次授予。

在授予價格方面，部分企業(yè)采用“極低行權(quán)價格”作為股權(quán)激勵的授予價格，這與公司在發(fā)展的早期階段授予股權(quán)激勵有一定的關(guān)系。此外，還有相當(dāng)比例的公司采用“融資價格”或者“融資價格的一定折扣”作為股權(quán)激勵的授予價格。 市場上較為常見的股權(quán)激勵授予價格為融資價格的 30%-60% 。

附表： 調(diào)研的 職務(wù)層級匹配指引

對企業(yè)來說，本報告的調(diào)研方法論對內(nèi)可以作為“準(zhǔn)獨角獸”企業(yè)梳理組織結(jié)構(gòu)的參照標(biāo)準(zhǔn)；對外則可以同時與創(chuàng)業(yè)市場和成熟市場的企業(yè)進行科學(xué)對標(biāo)。

以上僅是2016薪酬調(diào)研報告的精彩概覽，下載35頁公開版的報告請在IDG資本微信公眾號（idg_capital）回復(fù)“ 2016報告 ”。