編者按：本文來(lái)自微信公眾號(hào) 新智元（ID：AI_era），編輯：KingHZ，創(chuàng)業(yè)邦經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載。

2025，美國(guó)裁員之年。

本周四，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) Challenger, Gray & Christmas 發(fā)布了美國(guó)全國(guó)就業(yè)報(bào)告。

與去年同期相比，美國(guó)全國(guó)裁員人數(shù)上漲了47%。

為「最大化生產(chǎn)力與效率，并削減浪費(fèi)性開支」，特朗普設(shè)立「政府效率部」（Department of Government Efficiency, DOGE），血洗美國(guó)各大聯(lián)邦政府部門，大規(guī)模裁員。

很快，裁員潮從美國(guó)政府部門外溢至更廣泛的民間領(lǐng)域。

5月份的裁員，已蔓延至其他行業(yè)。

此外，服務(wù)業(yè)、零售行、科技行業(yè)和非營(yíng)利組織等收到的沖擊比較嚴(yán)重。

盡管AI技能需求持續(xù)增長(zhǎng)，但科技行業(yè)依舊日子難過。

媒體普遍認(rèn)為，裁員潮背后是經(jīng)濟(jì)壓力與人工智能帶來(lái)的就業(yè)的結(jié)構(gòu)性變革。

科技行業(yè)大裁員

5月，美國(guó)失業(yè)率維持在4.2%，新增就業(yè)崗位13.9萬(wàn)個(gè)。

不過，美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局等機(jī)構(gòu)最新數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)月企業(yè)裁員人數(shù)逼近10萬(wàn)——

較去年同期激增47%。

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)Challenger，Gray&Christmas指出，經(jīng)濟(jì)壓力、項(xiàng)目裁撤及人工智能引發(fā)的勞動(dòng)力需求變革，導(dǎo)致科技行業(yè)和聯(lián)邦部門成為本輪裁員重災(zāi)區(qū)。

該機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，在持續(xù)行業(yè)震蕩中，科技領(lǐng)域仍是裁員最集中的行業(yè)。

科技企業(yè)5月裁員10,598人，令2025年累計(jì)裁員數(shù)達(dá)74,716人，較去年同期增長(zhǎng)35%。

在聲明中，Challenger,Gray&Christmas高級(jí)副總裁Andrew Challenger表示：「關(guān)稅政策、資金縮減、消費(fèi)疲軟及整體經(jīng)濟(jì)悲觀情緒，正對(duì)企業(yè)用工構(gòu)成巨大壓力。企業(yè)正在削減開支、放緩招聘并頻發(fā)裁員通知?！?/p>

行業(yè)需求被抑制

IT培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)CompTIA指出，不安情緒持續(xù)抑制科技行業(yè)招聘。

數(shù)據(jù)顯示，5月科技崗位失業(yè)率為3.4%，與4月的3.5%基本持平，仍低于全國(guó)整體失業(yè)率水平。

CompTIA對(duì)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局就業(yè)報(bào)告的分析顯示，5月科技企業(yè)凈增雇員僅1,571人。

雖然云基礎(chǔ)設(shè)施和技術(shù)服務(wù)崗位增長(zhǎng)，但電信行業(yè)的裁員抵消了這一增量。

更廣泛經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中，技術(shù)崗位則減少了約13.1萬(wàn)個(gè)。

CompTIA表示：「得益于前幾個(gè)月的就業(yè)增長(zhǎng)，技術(shù)職位年度累計(jì)仍保持凈增態(tài)勢(shì)?！?/p>

CompTIA首席研究官Tim Herbert指出：「當(dāng)前雇主和求職者無(wú)疑面臨多重不確定性的挑戰(zhàn)，但數(shù)據(jù)仍顯示出相當(dāng)?shù)捻g性，這要求我們采取審慎態(tài)度?！?/p>

據(jù)CompTIA數(shù)據(jù)，5月技術(shù)招聘的亮點(diǎn)集中在金融保險(xiǎn)業(yè)（新增技術(shù)崗位招聘量激增21%）和零售業(yè)（技術(shù)職位空缺增長(zhǎng)16%）。

AI職位在狂飆

盡管AI應(yīng)用激增和經(jīng)濟(jì)壓力正推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)向新崗位技能轉(zhuǎn)型，但科技行業(yè)裁員仍在持續(xù)。

美國(guó)技術(shù)人才服務(wù)公司Experis總裁Kye Mitchell強(qiáng)調(diào)：「AI并不是在取代工作，而是在重塑工作方式，提升專業(yè)技能和效率。」

她指出，只有當(dāng)某項(xiàng)工作80%的任務(wù)可自動(dòng)化時(shí)技術(shù)才會(huì)取代人力，而AI遠(yuǎn)未達(dá)到這一程度。

當(dāng)前AI主要發(fā)揮技能增強(qiáng)、效率提升和釋放高價(jià)值工作時(shí)間的作用。

CompTIA結(jié)合Lightcast和斯坦福大學(xué)數(shù)據(jù)的分析顯示，AI相關(guān)崗位招聘持續(xù)快速增長(zhǎng)。

年初至今，企業(yè)AI職位招聘量同比飆升117%。

招聘更保守

根據(jù)CompTIA及多方數(shù)據(jù)，技能導(dǎo)向型招聘仍是許多雇主招聘策略的核心。

約一半科技職位不再要求四年制學(xué)歷，更看重實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與行業(yè)認(rèn)證。

不過，雇主在招聘上仍顯謹(jǐn)慎。

Mitchell指出：「經(jīng)濟(jì)不確定性確實(shí)讓雇主更加保守，但影響遠(yuǎn)不止于關(guān)稅?！?/p>

數(shù)據(jù)顯示，許多雇主采取「觀望等待」的態(tài)度，密切關(guān)注經(jīng)濟(jì)信號(hào)——

目前崗位空缺同比下降11%。

2025年5月，提及AI技能的職位發(fā)布下降了10%。

但從全年趨勢(shì)來(lái)看仍增長(zhǎng)了10%，顯示出對(duì)AI技能的持續(xù)需求。

Mitchell表示，隨著AI應(yīng)用逐漸從探索走向落地，相關(guān)崗位持續(xù)擴(kuò)張。

例如，數(shù)據(jù)庫(kù)架構(gòu)師崗位同比增長(zhǎng)2,140%，數(shù)據(jù)科學(xué)家增長(zhǎng)280%。

這表明企業(yè)正在積極建設(shè)支撐AI落地的底層數(shù)據(jù)架構(gòu)。

科技行業(yè)回調(diào)

在2022年之前，科技行業(yè)幾乎免于大規(guī)模裁員。

但在2020至2022年遠(yuǎn)程工作帶來(lái)的數(shù)字化需求高峰下，許多公司大舉招聘，隨后又不得不裁員以適應(yīng)新的現(xiàn)實(shí)。

例如：

• Google、Amazon、Meta等公司累計(jì)裁員數(shù)萬(wàn)人；

• 2023年，共有1,186家科技公司裁員262,682人；

• 相比之下，2022年為164,969人；

• 2024年1月裁員數(shù)較12月激增136%，創(chuàng)下10個(gè)月新高（數(shù)據(jù)來(lái)自Challenger, Gray&Christmas）。

市場(chǎng)「降溫」，但并未「凍結(jié)」。

盡管整體勞動(dòng)力市場(chǎng)仍保持穩(wěn)定，但已有信號(hào)顯示招聘正在普遍放緩：

• 全年職位空缺下降7%；

• 近一個(gè)月內(nèi)新增崗位發(fā)布下降16%，為2025年首個(gè)完整的收縮月；

• 年初至今新增崗位總量與去年持平。

Manpower Group北美區(qū)總裁Ger Doyle強(qiáng)調(diào)，這不是「凍結(jié)」，只是「降溫」：「勞動(dòng)力市場(chǎng)仍在運(yùn)轉(zhuǎn)，雇主與求職者都在等待更清晰的經(jīng)濟(jì)信號(hào)?！?/p>

值得一提的是：

• 項(xiàng)目管理崗位同比增長(zhǎng)483%，顯示部分領(lǐng)域仍在積極擴(kuò)張

• 數(shù)據(jù)與AI驅(qū)動(dòng)角色的招聘極具活力

初入行業(yè)難度上升，技能門檻提高。

Mitchell表示：「這場(chǎng)結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變也在改變?nèi)瞬湃胄新窂健?strong>初級(jí)崗位機(jī)會(huì)正在減少，使得應(yīng)屆畢業(yè)生更難進(jìn)入行業(yè)?！?/p>

她補(bǔ)充道：「如今，深度分析能力與技術(shù)能力不再是加分項(xiàng)，而是進(jìn)入門檻?！?/p>

黃金時(shí)代的終結(jié)

科技行業(yè)的日子越來(lái)越難熬，一切都在分崩離析。

2022年， 匿名社區(qū)平臺(tái)Blind，曾助力無(wú)數(shù)人實(shí)現(xiàn)「硅谷夢(mèng)」，氛圍開放、和諧，用戶相互幫助。

3年之后，恍如隔世，Blind氣氛急轉(zhuǎn)直下。

當(dāng)外部環(huán)境惡化時(shí)，Blind正在經(jīng)歷信任體系的全面崩塌。

用戶們不再團(tuán)結(jié)應(yīng)對(duì)行業(yè)危機(jī)，而是將焦慮轉(zhuǎn)化為對(duì)彼此的猜忌與攻擊。

正如一位用戶所言：「現(xiàn)在聲稱手握多個(gè)offer的，肯定是極端分子在吹牛?！?/p>

當(dāng)前，Blind上引發(fā)最大焦慮的話題之一，就是「績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃」（PIP）。

沒人喜歡被老板盯得死死的，但Blind用戶對(duì) PIP 的看法，遠(yuǎn)不止「績(jī)效評(píng)估工具」這么簡(jiǎn)單。

有些人認(rèn)為這只是一種手段——無(wú)能的中層管理者借此來(lái)完成裁員指標(biāo)，而非考驗(yàn)真正的編程能力。

也有人認(rèn)為，反對(duì)PIP本身就是軟弱的表現(xiàn)——「你害怕被 PIP，那可能你才是那個(gè)差勁的員工！」

沒人再信任別人，每個(gè)人都疲憊不堪。

對(duì)數(shù)百萬(wàn)身心俱疲的用戶來(lái)說，Blind如今只剩下一個(gè)反烏托邦的諷刺泥沼——

諷刺的矛頭多半不是指向那些改變他們生活的外部力量，而是彼此之間。

在他們努力抓住僅剩的希望之際，這成了又一項(xiàng)難以承受的羞辱。

這種互害模式，恰似硅谷黃金時(shí)代落幕的縮影——

當(dāng)潮水退去，曾經(jīng)共同追逐的「鍍金夢(mèng)」，最終化作了互相投擲的泥塊。

總結(jié)

科技行業(yè)正走向「去泡沫化」與「高門檻化」，復(fù)合能力與AI素養(yǎng)將成為新一代求職者的關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)力。

AI技術(shù)落地、項(xiàng)目管理擴(kuò)張和高端數(shù)據(jù)崗位需求的激增，預(yù)示著一輪結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)型正在悄然展開。

對(duì)于求職者來(lái)說，真正具備復(fù)合技能和實(shí)戰(zhàn)能力，將是打破困局、突圍而出的關(guān)鍵。

參考資料：

https://www.computerworld.com/article/4003261/tech-layoffs-surge-even-as-us-unemployment-remains-stable.html

https://www.challengergray.com/blog/may-2025-job-cuts-up-47-over-same-month-last-year-cuts-spread-to-other-sectors-than-govt-for-other-reasons-than-doge/

https://www.businessinsider.com/blind-anonymous-tech-job-site-anxiety-layoffs-hiring-ugly-2025-6

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