編者按：本文來自微信公眾號DT財經(jīng)（ID：DTcaijing），作者：金花鼠，編輯：鐘宛彤、唐也欽，設(shè)計：戚桐琿，創(chuàng)業(yè)邦經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載。

又到一年求職季， “打工人”的“金三銀四”還香嗎？

在這幾年，人們見證了疫情沖擊、行業(yè)劇變、猝死危機、裁員困境等一系列職場波折，越來越多人開始重新思考工作的意義。

2022年2月24日，我們發(fā)起了“工作是什么鬼”小調(diào)查，共收集到1927份有效回答。需要說明的是，參與調(diào)研的讀者以90后（36.5%）和95后（38.6%）占比最多。女性參與調(diào)研的比例（64.5%）高于男性（35.5%）。

職場人在決定接受一份工作時都在想什么？他們對工作都有哪些想要吐槽的？不同代際所追求的工作價值有什么不同？以下是本次調(diào)研的結(jié)果。

01 只有1/3人對自己的工作感到滿意，房地產(chǎn)、汽車、交通和金融滿意度最低

高爾基說過，工作是快樂時，人生便是幸福；工作是義務(wù)時，人生便是苦役。

按照8小時工作制來算，成年人每天有1/3的時間被工作牢牢占據(jù)，剩下的時間還要被通勤、加班、應(yīng)酬、團建等工作附屬事項切割。

總的來說，職場人對自己當前工作的滿意度并不高，只有1/3人對現(xiàn)在的工作“非常滿意”或“還算滿意”。

分行業(yè)來看，文化和專業(yè)服務(wù)類的工作，對工作滿意度更高，所有行業(yè)中，來自文體教育/工藝美術(shù)、商業(yè)服務(wù)和文化傳媒娛樂行業(yè)的從業(yè)者，對工作滿意的比例最高。

更偏向傳統(tǒng)制造類的行業(yè)，比如房地產(chǎn)/建筑業(yè)、汽車制造、運輸?shù)?，受訪者對工作的滿意度相對較低。

談到對工作的不滿，薪資問題戳痛了幾乎所有行業(yè)的職場人。尤其在交通/運輸/物流/倉儲行業(yè)，47.6%的人表示工資跟不上干活的速度。

但有兩個行業(yè)屬于例外：服務(wù)業(yè)人們對工作上升空間的不滿超過了對錢的牢騷。而能源/礦產(chǎn)/環(huán)保的從業(yè)者中，將近一半人表示工作嚴重入侵生活，這引發(fā)了最多不滿。

#02 職場人對工作最大的不滿是收入，其次是上升空間和領(lǐng)導(dǎo)管理

從調(diào)研結(jié)果來看，緊巴巴的收入、沒有上升空間的未來、日常讓人抓狂的領(lǐng)導(dǎo)，是職場人不滿情緒的集中爆發(fā)點。

41.5%的人面臨“收入太低/漲薪幅度低”的困境。聽多了職場PUA，人們早已對“打工不看錢”的鬼話產(chǎn)生免疫力。

95后運營餅餅就曾因為錢的問題被領(lǐng)導(dǎo)“教育”，但她并不買賬。“領(lǐng)導(dǎo)說，如果加班的幾個小時都不能奉獻，那么就不適合這個崗位。也沒有加班費，我是來掙錢的，不是來奉獻的?。　?/p>

還有超3成人苦于“工作沒有太大的上升空間”。付出了精力與時間卻沒有晉升機會，或是被“關(guān)系戶”擠壓了自身發(fā)展空間，讓職場人感到不滿。

“公司或領(lǐng)導(dǎo)管理有問題”是職場第三大槽點。管理太緊或太松，領(lǐng)導(dǎo)過于強勢或置身事外，都令職場人感到心累。

“公司制度有問題。領(lǐng)導(dǎo)一言堂，沒有績效計算，是否升工資、是否發(fā)你年終獎，完全就是取決于領(lǐng)導(dǎo)想不想?！薄?5后 運營 Mr.W

“無能上級懼怕有能力的人上位，變著法打壓。”——95后 設(shè)計 厄爾

“反復(fù)被老板誤解，不理解，在信任與不信任之間橫跳。重點是’反復(fù)’?！薄?0后 技術(shù) 沈旒

#03 職場人在工作中最不能忍受的三大關(guān)鍵詞：壓抑、勾心斗角和畫餅

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，壓抑的工作氛圍、勾心斗角的辦公室關(guān)系和上級領(lǐng)導(dǎo)的畫餅，是消磨工作熱情的三大罪魁禍首。

壓抑的工作環(huán)境使得“上班如上墳”；復(fù)雜的人際交往溝通把職場變成后宮大戲，在無形中耗干人的精力；畫餅則實打?qū)嵧{到職場人的切身利益，聽信老板忽悠勤懇干活，最后卻只收獲一枚“優(yōu)秀員工”小紅花，令人難以忍受。

分年齡來看，各年齡段的職場生存理想存在很大區(qū)別。

對于80后至95后來說，壓抑是最不堪承受之痛，且年齡越小，就越不愿意在壓抑環(huán)境下工作。

一只腳踏進職場的00后對工作的擔憂有些不同。在他們的反感清單中，前3名分別是勾心斗角、性別歧視、有違道德。壓抑只排到第四名。

對職場潛規(guī)則的反感，或許代表著新生代對原則的堅持。

#04 職場人接受現(xiàn)在工作的最大理由：是個大公司、沒找到別的工作、氛圍不錯

當被問到為什么接受眼前這份工作，大公司、沒找到別的工作、工作氛圍不錯，是職場人最普遍的理由。

近3成職場人被“大公司”的響亮名號所吸引。此外，因為“不錯的工作氛圍”“感興趣的業(yè)務(wù)方向”以及“及理想的高薪”而入職的人都超過了2成。

我們發(fā)現(xiàn)，“大公司”對全年齡段職場人都算是金字招牌。

“大公司自身的體系，不管是薪酬制度還是工作流程都比較完善，進去之后不會像無頭蒼蠅一樣，什么活兒都堆給你。而且大公司本身的名氣，接觸到的項目或者資源，對我之后跳槽是有優(yōu)勢的?！泵襟w從業(yè)者小雨說。

除此之外，不同年齡段評估工作的關(guān)注點也有不同之處。輕松舒服的工作氛圍，是不少90后至00后找工作的“剛需”。年齡越大，因為“穩(wěn)定，看起來是鐵飯碗”而選擇一份工作的人群比例就越多。

#05 大公司、工作氛圍、感興趣的方向也要面對現(xiàn)實的問題——“錢”

如今吐槽工作的人，當初都是被哪些理由吸引來的？

從調(diào)研結(jié)果來看，抱怨收入太少/漲薪太低的職場人，當初主要是因為大公司響亮的名號、沒找到其他工作的無奈、理想的工作氛圍而選擇這份工作。

廣告行業(yè)的Gigi告訴我們：“當初選擇這份工作，是因為我看到公司環(huán)境很好，大家一邊聊天一邊工作，就覺得會很快樂。不過現(xiàn)在準備走了，因為別的公司給的更多，工作不就是為了掙錢嗎？就算氛圍真的很好，還是會累，因為畢竟是工作，那不如為了錢?！?/p>

而如果感到上升空間不足，或是手頭這攤活兒沒意義，他們?nèi)肼殨r很有可能是沒有更好的工作機會。

值得注意的是，不少被大公司“忽悠”來的人，入職后發(fā)現(xiàn)槽點很多。在大家的吐槽中，包括無意義的競爭與內(nèi)耗、溜須拍馬的辦公室政治、“以犧牲為榮”的畸形價值觀、以及通宵加班還要面臨績效不達標的高壓。

“周五半夜十二點 甲方爸爸吃著烤串跟我過報告?！薄?5后 市場/公關(guān)/策劃/編輯 喵布魯

“獎金發(fā)放規(guī)則不透明，有不公平現(xiàn)象存在?！薄?5后 技術(shù) zhao

“無效上班（辛苦工作一天，打開賬戶，虧的比工資還多）”——90后 小陸 銷售

#06 86.4%的人上班是為了賺錢，超4成人在工作里實現(xiàn)人生價值

在面試時，我們總會遇到這樣一個問題：“你能夠給公司帶來什么？”但當我們向內(nèi)追問，日復(fù)一日上班到底是為了什么？86.4%的受訪者認為，獲得一份能夠養(yǎng)活自己的收入，是工作的第一要義。

日本90歲心理醫(yī)生中村恒子在《人間值得》中說：“為了錢而工作， 并不是可恥的事情， 這是理所應(yīng)當?shù)氖拢?我認為非常了不起。”

對初入社會的年輕人來說，銀行卡的每月進賬是他們獨立的資本。職場前輩們多少有點積蓄，但他們更多背負著養(yǎng)家糊口的壓力和房子車子的經(jīng)濟負擔。上班掙錢，就像是給維持生活正常運轉(zhuǎn)的龐大機器通電，收入一旦斷供，生活都將無法繼續(xù)。

排名第2的工作意義是“實現(xiàn)自己的人生價值”，不過，只有4成人認同這一點，遠不及“工作是為了賺錢”所具有的壓倒性優(yōu)勢。

或許對很多人來說，通過工作來實現(xiàn)人生價值顯得較為奢侈。當工作缺少了這樣的動力、甚至沒有辦法實現(xiàn)“賺到足夠多錢”的愿望時，越來越多的人開始拿“社畜”“打工人”這樣的詞語開玩笑，甚至從這樣的身份上得到認同。

#07 收入越高、年齡越長，工作滿意度相對越高

從調(diào)研數(shù)據(jù)來看，薪資越高，職場人對工作的滿意度相對就越高。年薪40萬元以上的職場人，是對工作最滿意的一群人。在職場人整體工作滿意度只有34.1%的情況下，他們對自己工作的好評率達到47.4%。

80后的工作滿意度高于更年輕的職場人們，有4成人為工作勾上了好評。在本次調(diào)研中，超過1/3的80后職場人年薪在30萬元以上，他們的工齡相對最長，收入與職級也相對更高。

不過，盡管高薪、高職級被認為是一個人辦事能力強、工作資歷深的證明，然而“級別高就要承接更多工作”的默認規(guī)則、“沒有休息時間，下班領(lǐng)導(dǎo)隨時找”的被迫奉獻也難免令人頭疼。

在這部分人中，有超過1/3不滿 “公司或領(lǐng)導(dǎo)管理有問題”，其次是“工作入侵生活，下班時間也要處理工作”，以及“覺得工作沒有意義”。

#08 前輩們渴望社會地位，年輕人為排解空虛、滿足父母期待

不管多大年紀，養(yǎng)活自己和實現(xiàn)人生價值都是工作的最大目的。年齡越小，對這兩件事的認同度就越高。

通過工作獲得社會地位，對職場老手更加重要。話語權(quán)的提升、在社會中受到尊重對于在社會摸爬滾打多年的資深職場人來說，是工作帶來的重要意義。

對更年輕的00后來說，羽翼未豐的他們還沒有完全脫離父母的庇護，通過工作滿足父母家人的期待，是現(xiàn)階段上班的動力之一。

而卡在中間的95后，與工作打交道時間不長不短，既不像00后那樣依賴父母家長的經(jīng)濟支持，在社會地位上也沒有達到前輩們的高度。對他們來說，上班也是“排解空虛” 的一個有效方法。

寫在最后

當代職場人對工作的態(tài)度充滿糾結(jié)。一方面，在重復(fù)工作與精神內(nèi)耗中，人們看破了資本家書寫的“打工神話”，不少人自嘲為“工作機器”，對努力工作實現(xiàn)財富自由不再抱有期待。

另一方面，職場人又離不開工作。工作是大部分人收入的主要來源，承載了賺錢和實現(xiàn)更好生活的美好愿景。在房貸車貸的經(jīng)濟重壓下，在裁員優(yōu)化、行業(yè)危機等職場風(fēng)險下，人們迫切加緊賺錢的速度，甚至被過度壓榨。

盡管對工作有很多不滿，但我們還想在其中求索些許意義。不少職場人開始了發(fā)奮圖強與躺平擺爛的來回搖擺。

回到最初的調(diào)研題目“工作什么鬼？”如果要總結(jié)工作的作用到底是什么，我們想可以引用英國作家阿蘭·德波頓在《工作的迷思》書中的一段話作為結(jié)尾——

“工作能夠轉(zhuǎn)移我們的注意力，給我們一個美好的氣泡，讓我們置身其中，去使人生臻于完美。它會讓我們將無窮無盡的焦慮不安集中到一些相對較渺小、可望實現(xiàn)的目標上來。它會賦予我們大權(quán)在握的感覺，會使我們有尊嚴地感到疲憊?！?/p>

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