文/羅素

　　來源：一本區(qū)塊鏈（ID：yibenqkl）

　　整個精英階層，都在向區(qū)塊鏈遷徙。

　　技術人才、投行精英，與海量的資金一起，正在浩蕩進場。

　　“保守估計，最近半年，起碼有30萬人才涌入區(qū)塊鏈領域。”某頭部獵頭公司曾統(tǒng)計出這樣的數(shù)字——這還是正規(guī)招聘機構統(tǒng)計到的，大量創(chuàng)業(yè)者和其他入局者不在此列。

　　什么樣的人，正在進軍區(qū)塊鏈？

　　區(qū)塊鏈是否已成為資金和人才的高密區(qū)，迎來奇點大爆炸？

　　01、年薪百萬難

　　突然之間，你發(fā)現(xiàn)自己的朋友圈，開始充斥著各式區(qū)塊鏈的消息。

　　一問，才發(fā)現(xiàn)自己各式的朋友，都紛紛進入區(qū)塊鏈圈子，成為從業(yè)者。

　　而30萬精英，正在開始有史以來最轟轟烈烈的一次“人才大遷徙”。

　　2016年，被稱為“區(qū)塊鏈元年”。那時從業(yè)者并不多，圈子很小。

　　隨著時間的推移，這個江湖急劇擴張，變得熙熙攘攘。

　　如同一場流動的盛宴，無人愿意缺席。

　　區(qū)塊鏈的浪潮，來勢太猛，很多人都未做好準備，只能倉促進場。

　　而人才泡沫，和區(qū)塊鏈泡沫一樣，越吹越大。

　　某頭部科技公司準備搭建區(qū)塊鏈團隊，負責人程頤的年薪不過60萬，他對面試者開出了“100萬”的年薪，對方卻還在蹙眉，表示要再考慮一下。

　　“工作3年，有1年的區(qū)塊鏈經驗，就敢要價100萬。”程頤稱，行業(yè)已陷入巨大的人才泡沫中。

　　某獵頭公司負責人胡麗娜稱，區(qū)塊鏈的技術總監(jiān)、運營總監(jiān)、產品總監(jiān)，年薪已在40萬-150萬之間。

　　“區(qū)塊鏈人才普遍月收入在4-6萬，高的6-8萬。”某巨頭公司架構師表示。

　　他們的薪資，的確居于金字塔塔尖。

　　區(qū)塊鏈的技術人才，已成為市場上最搶手的資源。

　　BOSS直聘數(shù)據顯示，2018年第一季度，區(qū)塊鏈技術崗位平均招聘薪酬增長31%，打敗了其他所有崗位。

　　“但區(qū)塊鏈人才池太小，挖人很難。挖一個區(qū)塊鏈的人，要付出200%的努力。”胡麗娜說。

　　行業(yè)正在上演激烈的搶人大戰(zhàn)。

　　“BATJ、眾安、小米等巨頭的區(qū)塊鏈人才，是首要挖掘對象。”程頤稱，一般這些人手中都有幾個offer。

　　為了挖到巨頭公司的區(qū)塊鏈人才，很多公司都給干股、期權，還有Token。

　　而整個區(qū)塊鏈人才市場，都處在一種高度流動的狀況中。

　　“公司在圈內稍有點名氣，就有一堆人來挖角，開出更高的工資。”程頤稱，在金錢的誘惑下，員工幾乎沒有忠誠度可言。

　　“3個月一跳，最開始月薪6000，現(xiàn)在直接是2.5萬。”一位區(qū)塊鏈記者在畢業(yè)后入行，一年多的時間內，工資已翻了4倍多。

　　各家區(qū)塊鏈公司，也面臨人才隨時會被挖光的危險。

　　一家媒體公司建立的區(qū)塊鏈團隊，10個人，半年時間，全部被挖光。

　　“僅僅靠工資？根本留不住人。”程頤稱。

　　那靠什么？

　　“我們現(xiàn)在能拿到很多項目的私募份額，然后會分給員工，以此來綁住他們。”程頤稱。

　　而頭部的交易所、基金，幾乎都靠著“私募份額”捆綁員工。

　　“私募賺的錢，可能比工資高得多。”程頤稱。

　　為了招人，各家公司使盡渾身解數(shù)。“有的公司甚至會給獵頭發(fā)Token。后者得到5萬的Token，去二級市場就可能賣到10萬。”布比區(qū)塊鏈CTO王璟說。

　　熱潮涌動之際，也不乏魚目混珠的現(xiàn)象。

　　絕大多數(shù)的從業(yè)者，在程頤眼中都是不合格的。

　　“區(qū)塊鏈技術本身并沒有那么神奇，會Java、Go、Python語言的人才，能夠很容易轉型。”獵頭吳東博說。

　　但是，要成為區(qū)塊鏈的技術精英，不僅僅要懂一些計算機、編程語言，還要對經濟學和博弈論有深刻理解。

　　其實，區(qū)塊鏈的核心，是技術，但其靈魂，卻是共識機制。

　　而區(qū)塊鏈能否落地，能否激活所有人的潛能，共識機制才是核心。

　　比如，比特幣的共識機制PoW，就是把人性中“對利益的無限追求”作為原動力，來驅動眾人的。

　　礦工不停地挖礦，燃燒著電能，消耗著顯卡，不是為了什么比特幣信仰，而是為了“得到幣的獎勵”。

　　丹華資本的合伙人張首晟說，比特幣是用人性之惡，作為燃料。

　　一個好的共識機制，是技術、經濟學、博弈論的完美結合。

　　“我覺得，好的區(qū)塊鏈人才，應該是經濟學和技術的雙料人才。”百度區(qū)塊鏈負責人曾對一本區(qū)塊鏈表示。

　　02、信仰者

　　除了技術宅和極客，什么樣的人，正在進入區(qū)塊鏈領域？

　　金融圈的精英，是最早嗅探到區(qū)塊鏈利益和價值的人。

　　“我身邊起碼有20%的朋友注意到區(qū)塊鏈，并進入這個行業(yè)。”投行出身的志東稱。

　　有意思的是，這次人才大遷徙中，匯入了兩股勢力。

　　一部分人，具有區(qū)塊鏈信仰，是自由主義甚至無政府主義者。

　　這其中，有很多90后。

　　和吃苦耐勞、相對沉穩(wěn)的80后不同，他們更自我，更注重自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，跳槽更頻繁。

　　“很多90后覺得，自己在某個行業(yè)遇到了天花板，想換個更有競爭力的行業(yè)。”王璟在觀察后發(fā)現(xiàn)，他們最不甘心的，就是做一顆螺絲釘。

　　而區(qū)塊鏈正好符合這些要求，讓他們一見鐘情，最終決定All-in。

　　26歲的陳小凱就是如此。在美國學金融的他，是一個典型的自由主義者和理想主義者。研究生畢業(yè)后回國，他進了一家證券公司做股權投資。

　　這個工作很風光，但他并不喜歡。

　　繁冗、緩慢的中心化金融體系，早就陳舊迂腐，亟待革新。

　　2018年年初，陳小凱放棄了不菲的獎金，離開金融行業(yè)，進入某數(shù)字貨幣交易所工作。

　　和陳小凱類似，23歲的李攀，也早早就感覺觸到了職業(yè)天花板——她曾在某互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)公司擔任總助，一年后，她覺得，“文職工作，做到總助也就到頭了”。

　　最終，她選擇了去做區(qū)塊鏈運營。

　　“區(qū)塊鏈跟金融有關，離錢特別近，變現(xiàn)能力比其他行業(yè)強很多。”她認為，區(qū)塊鏈，最符合自己未來的發(fā)展方向。

　　在這些90后眼中，“選擇大于努力”，已是一個不爭的事實。

　　另外一部分人，大多沖著巨大的財富效應而來。

　　“我工資的80%用來炒幣。除了買主流幣，我還會買一些新項目的私募份額。”志東稱。

　　盡管市場冷靜了很多，但“炒幣還是比工資賺得多多了”。

　　他稱自己不過是一個“賭徒”。

　　信徒也好，賭徒也罷，都紛紛匯入了這次人才遷徙的洪流中。

　　03、泡沫未必是壞事

　　區(qū)塊鏈行業(yè)存在泡沫，已經成為不爭的事實。

　　“現(xiàn)在在國內，能真正把區(qū)塊鏈說清楚的人都不多。對整個底層技術研究得特別透的人，很少。”前述巨頭公司架構師說。

　　他表示，在區(qū)塊鏈領域，現(xiàn)在國內還沒有大牛。

　　但任何風口都會產生泡沫，而這不一定是壞事。

　　“有泡沫的時候，至少所有資源都在為這個行業(yè)服務，而你可以自由選擇。”王璟說。

　　闖進區(qū)塊鏈世界的人中，有為名利來的賭徒，有為理想來的信徒，還有第三類人嗎？

　　當然——在區(qū)塊鏈的世界里，更多的人，是同時為兩者而來。

　　而這未必是壞事。“投機和熱情是混合在一起、互相促進的。因為對金錢有追求和渴望，人的潛能才能被真正激發(fā)。”王璟說。

　　他表示，很多創(chuàng)業(yè)公司不會拒絕來區(qū)塊鏈世界投機的人。因為，“沖著投機來的人，也得把事情做好，才有投機的機會”。

　　某種程度上，這也是因為，這個行業(yè)實在是太缺人了。

　　“我相信區(qū)塊鏈會有一二十年的熱度，這一波我不能錯過。”對于未來，陳小凱無比樂觀。

　　他會買幣，但不短炒、對杠桿保持警惕，他認為自己在進行價值投資。

　　他在交易所的同事們，有不少人并沒有炒幣，但同樣熱愛區(qū)塊鏈。

　　他很喜歡自己現(xiàn)在的生活，“因為在做自己喜歡的事情”。和傳統(tǒng)金融機構相比，去見項目方創(chuàng)始人時的平等氛圍，也讓他感動。

　　而李攀也是如此。對接、策劃、營銷、看消息和行情……她天天忙到凌晨2點。一度，她還做過一個區(qū)塊鏈自媒體。

　　“在這個圈子里，很多人都單身。連戀愛也不談，就感覺每天都過得很充實。”

　　“我真的有站在時代的風口浪尖的感覺。”她表示。

　　她用三個詞概括這個行業(yè)：瘋狂、欲望、值得期待。

　　她和陳小凱都堅信，區(qū)塊鏈可以改變這個世界。

　　一場浩大的區(qū)塊鏈盛宴，正在開場。各方人等紛紛入席。

　　當前只是開始，很難預測出它最終的規(guī)模。

　　而或許，正是這份未知，給了參與者無盡的想象力與探索的勇氣。

　?。☉茉L者要求，程頤、陳小凱和李攀為化名）